COACHING

ACTIVIDAD 3.3.2

ORIENTACIÓN 1

GUÍA 10

JUAN DAVID SALCEDO ROMERO

INSTRUCTORA: AMPARO CORREA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN SALUD

FICHA: 1905216

2020
 QUÉ ES EL COACHING

El coaching es una disciplina de síntesis, un proceso de entrenamiento y aprendizaje, que se sitúa en la esfera
de la acción y de la aplicación. Se basa en la relación profesional continuada con el coach, que te ayudará a
que obtengas resultados en tu vida, profesión, empresa o negocio. A través de este proceso, podrás
profundizar en tu propio conocimiento, aumentar el rendimiento y mejorar la calidad de vida.

El coaching es un proceso de aprendizaje dinámico que aborda cuestiones técnicas y psicológicas. Uno de los
ámbitos de trabajo en el coaching personal es la gestión del tiempo, la gestión de los conflictos, de las
creencias y de los hábitos, la gestión del estrés y de las emociones. Su objetivo es que  progreses de forma
rápida y eficaz y alcances una autonomía en la resolución de los problemas importantes y cotidianos.

El coaching te permitirá aligerar el peso de la vida personal y profesional con un estilo de vida más
confortable en todos los aspectos en el menor tiempo posible.

PARA QUÉ SIRVE EL COACHING

El coaching sirve principalmente para:

 Clarificar lo que realmente deseas. Muchas veces no estamos satisfechos con algún aspecto concreto
de nuestra vida o no obtenemos los resultados que queremos, sin embargo, no sabemos cómo
expresar qué situación nos está afectando en negativo. El coaching te ayudará a identificar las trabas
de tu camino.

 Identificar los pasos a seguir para lograr lo que deseas. Cuando sabes exactamente lo que quieres,
pero no sabe cómo lograrlo, el coach te ayuda a explorar, evaluar, valorar y ordenar nuevas opciones
para elegir las mejores y construir un plan de acción.

En el ámbito personal, puedes utilizar el coaching para:

 Gestionar emociones

 Cambiar de hábitos

 Mejorar la comunicación y las relaciones personales

 Equilibrar vida personal y laboral

 Aclarar hacia dónde vas

En el ámbito profesional se trabajan varios tipos de coaching según la necesidad (ejecutivo, estratégico, de

equipos y líderes). En general se utiliza para:

 Mejorar el desempleo

 Lograr objetivos, aumentar la efectividad operativa

 Formar equipos de alto rendimiento

 Aumentar la cohesión interna

 Mejorar la relación con clientes y proveedores

 Desarrollar las habilidades personales

 CÓMO FUNCIONA EL COACHING PARA EMPRESAS

El coaching es un proceso voluntario, activo e interpersonal de aprendizaje-entrenamiento individualizado que

tiene como finalidad el desarrollo de nuevas y mejores competencias, sobre todo en el ámbito de las
habilidades y las conductas. El coach es alguien que conduce, que guía, que entrena a otro. Ese otro,
denominado coachee, no aprende desde el plano teórico sino desde el práctico, adoptando un papel activo y
responsable. Citando a uno de los pioneros del coaching, John Whitmore, podríamos decir que el coaching
ayuda a aprender en lugar de enseñar.

Siguiendo lo anterior, el coaching empresarial (también denominado ejecutivo) es un proceso de coaching

trasladado al área profesional del entrenado, a los comportamientos en el ámbito organizativo y empresarial.
No es un proceso formativo tradicional, ni terapia, ni mentoring ni consultoría personal (aunque se acerca),
sino un entrenamiento que ayuda a desarrollar habilidades y actitudes que mejoren la actividad profesional
desde un punto de vista holístico (general e integral); en definitiva, que optimicen al máximo el potencial de la
persona a nivel ejecutivo. Se orienta a mejorar el desarrollo humano más que a la consecución de un objetivo
puntual o a la resolución de un conflicto concreto.

ACTIVIDAD DE COACHING PARA MI EMPRESA

¿Quién resuelve el problema?: Si a un grupo de personas se les ofrece una situación ficticia, una hora para
resolverla, y se forman grupos, es más que probable que se estimula la creatividad y la cooperación a fin de
solucionar algo que dificulta a la empresa progresar. La implicación será tal que no sólo se darán ideas, sino
que también se impulsará el desarrollo.