Solución Aplicación de clase – Desarrollo

Emmanuel Ramirez Gonzalez

1. Escoja dos justas causas por las que un empleado puede terminar un contrato de
trabajo, y elabore para cada una un ejemplo de un caso en el que aplicarían:

Todo acto de violencia, injuria o malos tratos o grave indisciplina.

 Por discriminación racial en el área de trabajo llegando a la humillación del

empleado afectándolo psicológica y moralmente para poder desempeñar bien sus
labores diarias

Enfermedad crónica del trabajador

 Terminación de contrato por parte del empleado por enfermedad crónica mayor a
180 días que le impida realizar sus labores

2. Escoja dos justas causas por las que un empleador puede dar por terminado un contrato
de trabajo, y elabore para cada una un ejemplo de un caso en el que aplicarían.

El haber sufrido engaño por parte del trabajador.

 Manipulación del contrato y malinterpretación de este para sobrecargar las tareas

que realmente tiene que desarrollar el empleado

Cualquier acto que conduzca al trabajador a cometer algún acto ilícito

 Trabajador del banco que altere la nómina para poder sacar dinero en su beneficio

3. ¿Cuál es la indemnización a la que tiene derecho un trabajador que está vinculado a una
empresa con contrato de trabajo a término indefinido y es despedido sin justa causa?

 En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

o Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:

 Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo

de servicio no mayor de un (1) año.

 Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se

le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta
(30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
  Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez
(10), salarios mínimos legales mensuales.

 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere

un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.

4. ¿Según el código sustantivo del trabajo cuáles son las obligaciones del empleador
(artículo 57)? Señale tres obligaciones en sus propias palabras.

 Poner a disposición de los trabajadores las herramientas y los instrumentos

adecuados para que puedan llevar a cabo bien sus labores

 Dar un lugar de trabajo adecuado con los elementos adecuados para la protección
de sus trabajadores dentro de este mismo lugar

 Respetar y no burlarse ni meterse con la dignidad de los trabajadores ni con sus

religiones o creencias.

5. ¿Según el código sustantivo del trabajo cuáles son las obligaciones del trabajador
(artículo 58)? Señale tres obligaciones en sus propias palabras.

 Mantener confidencialidad con respecto a la información personal que maneja la

empresa

 Desarrollar correctamente y con responsabilidad las labores asignadas a su puesto

de trabajo

 Acatar y tomar de buena manera las ordenes preventivas para evitar

enfermedades o accidentes profesionales