Bucaramanga, 16 de mayo del 2018.

SEÑORES:
CLINICA MATERINO INFANTIL SAN LUIS.

ASUNTO: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL DE NUTRICIÓN.

El presente oficio tiene como fin, de manera respetuosa informar acerca de algunas
situaciones que se han presentado con el personal de área de nutrición que Eco Servir
administra y el cual se encuentra laborando en sus instalaciones y bajo la dirección de su
nutricionista Mónica Pallares.

1. En primer lugar, se presenta una continua rotación del personal, esto se debe al
Clima Laboral, las operarias manifiestan no sentirse bien con las relaciones
interpersonales, causando que renuncien al poco tiempo de haber ingresado y la
persona en prueba técnica cuando conoce el servicio no terminan el proceso por el
ambiente que perciben.

2. Al ser Eco Servir el empleador, se solicita que nuestra supervisora Elizabeth López
pueda tener acceso a los horarios del personal, cambios de turno, absentismos e
intermediación en las diferentes situaciones que se presentan con los
colaboradores; pues se nota una falta de claridad sobre quien es el jefe
inmediato.

3. En relación con el personal que se nombra en el correo enviado por la nutricionista

Mónica Pallares, la señora Olga Vera tenía contrato hasta el 31 mayo, la misma
trabajadora solicito que no se renovara contrato porque se iba a retirar de la
empresa, en reemplazo de ella ingresó la Yaquelin Bohorquez. La señora Mónica
Gamboa, se presentó el martes 05 de junio con carta de renuncia, inmediatamente
se le dio ingreso a Wendy Fontecha. Adicionalmente, se hizo un traslado de un
auxiliar de dietas que se encontraba ubicado en el Hospital Universitario de
Santander.

Cabe resaltar que el proceso de selección y contratación tiene un tiempo lleva un

tiempo de mínimo ocho días hábiles que garantiza la idoneidad del personal que
se contrata, además que existen unos requisitos de documentos, exámenes
médicos y de laboratorio que no se pueden pasar por alto en el momento de
autorizar el ingreso de una persona.
4. Eco Servir S.A.S desea trabajar junto con la Clínica San Luis para intervenir en el
Clima Laboral que existe en el servicio de nutrición, lo cual disminuiría la rotación
del personal y los inconvenientes que se han venido presentando con nuestros
colaboradores.

Se adjunta:

- Carta de trabajadora quien solicitó traslado de centro de costo y manifiesta los

inconvenientes que tuvo en servicio.
- Formato de solitud con la versión de una trabajadora que en prueba técnica se
puso a laborar 12 horas.
- Informe de evaluación de Riesgo Psicosocial del personal ubicado en San Luis.
- Acta de comité de convivencia donde se revisaron los casos y se proponen
actividades para intervenir el clima laboral.