GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
JORGE GAITAN

JEIMY CORDERO
INTEGRANTES
 

PROFESIÓN ESTUDIANTES ADM EMPRESAS

ARISTÓTELES KANT
*La ética aristotélica se *Elaboro un nuevo modelo
plantea el bien como fin ético que consistió en darle
por medio de las acciones a la moral el fundamento
buenas autónomo

*La autorrealización se da *La moralidad de hombre es

cuando se llega al logro de
un fin, cumpliendo una
meta nueva
*La ética aristotélica
estudia la conducta
Presentación de las humana y su relación
ideas principales por moral entre el ser y obrar,
cada autor (mínimo 6 entré el bien y el mal de
proposiciones) acuerdo a las virtudes
éticas
*Define la felicidad como
el fin supremo de todas las
actividades humanas
*Tipos de movimiento
la fuente original de todas
las normas morales
*Lo importante de los actos
es la intención que mueve a
realizarlos
*La razón es el fundamento
mental del hombre que
además de conocimientos
impulsa la voluntad de
actuar de una u otra forma
*Clasifica la razón
*La ética formal

*Las causas del

movimiento

Falta de motivación personal: Como se describió en el

trabajo la problemática la evidenciamos en el distribuidor
Situación problemática donde laboramos, donde a diario observamos situaciones
que tienen un contesto a nuestro parecer, bueno para los
Aquí se presenta una colaboradores, y que tal vez ellos generan malestar, ya
situación problemática que no se siente a gusto con las directrices de
percibida desde el organización o simplemente la actitud frente al trabajo
ámbito ético a nivel diario no es el mejor y por lo tanto identificamos que
organizacional- salen a desarrollar las actividades sin las condiciones
empresarial. relevantes y motivacionales que generan un desempeño
excelente en los números para la compañía y un
crecimiento a nivel personal y familiar para ellos.
Pertinencia del El problema hallado es pertinente en cuanto permite
 evaluar los conocimientos adquiridos y replantearlos que
tanta ética hay en nuestras vidas en nuestra forma de
actuar y que tanta estamos aplicando a nuestras
profesiones ámbito laboral, partiendo del hecho de que
Aristóteles habla de la felicidad como un fin y sin
presenciar este tipo de problemas en el trabajos no
vemos esa felicidad debemos actuar directa o
indirectamente de alguna manera, partiendo del punto de
problema para su
vista kan donde para él la ética es más basada en la
formación profesional
moral es decir si actuó con convicción mas no por
omisión, si nos quedamos observando la situación y no
decimos nada por temor a perder el trabajo o a que el
jefe nos coja entre ojos es una doble moral y para kan
no tendremos ética pero si reacciono y pido respeto para
nuestros compañeros agredidos yo actué convicción y ese
si sería el reflejo de una ética tanto personal como
profesional.
Causas del problema: lo colaboradores no se sientes a
gusto en la organización laboran por necesidad y no
porque estén satisfechos en sus trabajos esto a falta de
motivación
Efectos o consecuencias del problema: Los problemas
laborales ya que cuando un empleado no está motivado
en su empresa el rendimiento y la calidad de trabajo no
Descripción (presentar va a ser igual
las causas-efectos; Debilidades de la situación problemática:
debilidades,
oportunidades,
amenazas de la Oportunidades de la situación problemática: El entender
situación problemática las culturas que puede tener una empresa, es importante
sugerida) tenerlas en cuenta y que los coordinadores hagan
entender los derechos y deberes que uno tiene como
ciudadano para evitar problemáticas como el hecho que
paso.
Amenazas de la situación problemática: De no ser
estudiada la situación ante la empresa y recursos
humanos se correrá el riesgo de que vuelva a pasar este
tipo de situaciones en otras áreas o puntos.