CASOS PRÁCTICOS

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

I. Trabajador
rabajadores
es con Contratos
Contratos de Trabaj
Trabajoo por Tiempo
Tiempo Indetermina
Indeterminado
do
El Art. 10º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97) establece que, una vez superado el período de prueba, el trabajador 
alcanza el derecho
derecho a la protección contra
contra el despido arbitrario.
arbitrario. En tal virtud, el artículo 38º de la citada norma dispone
dispone que, la
indemnización por despido arbitrario equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
servicios, hasta un máximo de 12 remuneraciones ordinarias, las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda.
1. Trabaja
rabajador
dor con remun
remunera
eració
ción
n mensual
mensual que es despedid
despedidoo arbitrar
arbitrariam
iament
entee al contar
contar con
con 10 meses
meses y 24 días de
servicios
1.1. Datos de la liquidación
 Fech
Fechaa de Ingr
Ingres
esoo : 01.0
01.05.
5.20
2017
17
 Fech
Fechaa de
de desp
despid
ido
o : 24
24.03.
.03.20
2018
18
 Tiempo
Tiempo de servicios : 10 meses y 24 días
1.2. Remuneración Computable para la liquidación de la Indemnización (RCI)
Remuneración mensual al momento del despido:
- Básico : S/. 2,750.00
- Asignación Familiar : 85.00
- Alimentación Principal : 150.00
Total S/. 2,985.00
1.3. Cálculo de la Indemnización
Remuneración mensual de Referencia x1½ = Remuneración y media mensual
S/. 2,985.00 x 1,5 = S/. 4,462.50
a) Por los 10
10 meses
meses de labor:
labor: Por
Por cada mes corres
correspon
ponde
de 1/12
1/12 de 1 ½ de la remu
remunera
neración
ción
Remuneración Nº de meses Nº de meses
y media mensual del año laborados Sub-Total
S/: 4,477.50 ÷ 12 x 10 = S/. 3,731.25
 b) Por los 24 días
días laborados:
laborados: Por cada día
día corresponde
corresponde 1/30 de 1/12 de 1 ½ de la remuneraci
remuneración
ón
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días
y media mensual del año del mes laborados Sub-Total
S/: 4,477.50 ÷ 12 ÷ 30 x 24 = S/. 298.50

Total Indemnización = S/.

S/. 3,73
3,731.
1.25
25 + 298.
298.50
50 = 4,02
4,029.
9.75
75

2. Trabajador
rabajador obrero
obrero despido
despido arbitr
arbitrariam
ariamente
ente al contar
contar con
con 6 años y 3 meses
meses de servicios
servicios
2.1. Datos de la liquidación
 Fech
Fechaa de Ingr
Ingres
esoo : 01.0
01.01.
1.20
2012
12
 Fech
Fechaa de
de desp
despid
ido
o : 31
31.03.
.03.20
2018
18
 Tiempo
Tiempo dede servicio
servicioss : 6 años y 3 meses
meses
2.2. Remuneración Computable para la liquidación de la Indemnización (RCI)
Remuneración diaria al momento del despido:
- Jornal diario básico : S/. 60.00
- Asig
Asigna
naci
ción
ón Fami
Famililiar
ar diar
diaria
ia : 2.83
2.83
- Refrigerio diario (1) : 4.00 x
Total S/. 62.83
(1)
El refrigerio no constituye alimentación principal y no se considera como remuneración computable
2.3. Cálculo de la Indemnización
Jorna
rnal tota
totall diar
iario x 30 = Remunerneració
ación
n mensua
sual
S/. 62.83 x 30 = S/. 1,884.90
Remu
Remune nera
raci
ción
ón mens
mensua
uall de Refe
Refere
renc
ncia
ia x1½ = Remu
Remunenera
raci
ción
ón y medi
mediaa mens
mensua
uall
S/. 1,884.90 x 1,5 = S/. 2.827.35
a) Por los 6 años
años de labor:
labor: Por cada
cada año
año de labor
labor corre
correspon
sponde
de 1 ½ de
de la remun
remunerac
eración
ión
Remuneración Nº de
de añ
años
y media mensual Sub-Total
S/. 2,827.35 x 6 = S/. 16,964.10
 b) Por los 3 meses
meses laborados:
laborados: Por cada mes
mes corresponde
corresponde 1/12 de 1 ½ de la remuneración
remuneración
Remuneración Nº de meses Nº de meses
y media mensual del año laborados Sub-Total
S/. 2,827.35 ÷ 12 x 3 = S/. 706.83
3. Trabajadora despedida arbitrariamente al contar con 12 años de servicios completos.

3.1. Datos de la liquidación

 Fecha de Ingreso : 01.03.2006
 Fecha de despido : 28.02.2018
 Tiempo de servicios : 12 años
3.2. Remuneración Computable para la liquidación de la Indemnización (RCI)
Remuneración mensual al momento del despido:
- Remuneración básica : S/. 1,050.00
- Asignación Familiar diaria : 85.00
- Refrigerio diario : 240.00
- Bonificación por productividad: 300.00
Total S/. 1.675.00

3.3. Cálculo de la Indemnización

Remuneración mensual de Referencia x1½ = Remuneración y media mensual
S/. 1,675.00 x 1,5 = S/. 2.512.50
a) Por los 12 años de labor: Por cada año de labor corresponde 1 ½ de la remuneración:
Remuneración Nº de meses
y media mensual del año Total
S/. 2,512.50 x 12 = S/. 30,150.10
 b) Tope Indemnizatorio: La indemnización por despido arbitrario tiene como límite máximo el equivalente a 12
remuneraciones ordinarias. Es decir (para el caso): S/. 1,675.00 x 12 = 19,740.00
Al ser la indemnización de este trabajador un monto mayor al tope establecido, corresponderá otorgarle al
trabajador como máximo el tope, es decir: S/. 20,100.00
Total Indemnización
S/. 20,100.00

4. Trabajador comisionista despedido arbitrariamente habiendo cumplido con 3 años y 10 meses de labor
De acuerdo a lo establecido por el artículo 55º del Decreto Supremo Nº 001-96-TR (26.01.96) en el caso de los trabajadores
remunerados a comisión, la remuneración ordinaria a considerar será el resultado de calcular el promedio de los ingresos
 percibidos por el trabajador en los últimos 6 meses anterior al despido, o durante el período laborado si la relación laboral es
menor a 6 meses.
4.1. Datos de la liquidación
 Fecha de Ingreso : 01.06.2014
 Fecha de despido : 31.03.2018
 Tiempo de servicios : 3 años y 10 meses
4.2. Remuneración Computable para la liquidación de la Indemnización (RCI)
Promedio de ingresos (comisiones) percibidos en los últimos seis meses:
- Octubre 2007 : S/. 1,100.00
-  Noviembre2007 : 955.00
- Diciembre 2007 : 1,200.00
- Enero 2008 : 1,050.00
- Febrero 2008 : 977.00
- Marzo 2008 : 1,250.00
Total : S/. 6,532.00
Promedio S/. 6,332.00 ÷ 6 = S/. 1,088.67
4.3. Cálculo de la Indemnización
Remuneración mensual de Referencia x1½ = Remuneración y media mensual
S/. 1,088.67 x 1,5 = S/. 1,633.00
c) Por los 3 años de labor: Por cada año de labor corresponde 1 ½ de la remuneración
Remuneración Nº de meses
y media mensual del año Sub-Total
S/. 1,633.00 x 3 = S/. 4,899.00
d) Por los 10 meses laborados: Por cada mes corresponde 1/12 de 1 ½ de la remuneración
Remuneración Nº de meses Nº de meses
y media mensual del año laborados Sub-Total
S/. 1,633.00 ÷ 12 x 10 = S/. 1,360.83
Total Indemnización
S/. 4,899.00 + 1,360.83 = S/. 6259.83
 7. Trabajador que ha sufrido Actos de Hostilidad
En virtud de lo establecido por el artículo 35º del Decreto supremo Nº 003-97-TR, el trabajador que haya sido víctima de un
acto de hostilidad puede optar excluyentemente por accionar por el cese de hostilidad o por extinguir el vínculo laboral; en
este último caso demandará una indemnización equivalente a la establecido en el artículo 38º de la citada norma. Es decir el
trabajador tendrá derecho a percibir una remuneración y media por cada año completo y las fracciones de año por dozavos y
treintavos.
7.1. Trabajador que sufre actos de hostilidad y opta por la indemnización al contar con 1 año, 9 meses y 15 días de
labor.
7.2. Datos de la liquidación
 Fecha de Ingreso : 01.07.2016
 Fecha del Acto del Hostilidad: 15.04.2018
 Tiempo de servicios : 1 año, 9 meses y 15 días
7.3. Remuneración Computable para la liquidación de la Indemnización (RCI)
Promedio de ingresos (comisiones) percibidos en los últimos seis meses:
- Básico : S/. 2,150.00
- Asignación Familiar : 85.00
- Alimentación Principal : 200.00
Total S/. 2,435.00
7.4. Cálculo de la Indemnización
Remuneración mensual de Referencia x1½ = Remuneración y media mensual
S/. 2,435.00 x 1,5 = S/. 3,652.50
d) Por el año de labor: Por cada año de labor corresponde 1 ½ de la remuneración.
Remuneración
y media mensual Nº de años Sub-Total
S/. 3,652.50 x 1 = S/. 3,652.50
e) Por los 9 meses laborados: Por cada mes de labor corresponde 1/12 de 1 ½ de la remuneración.
Remuneración Nº de meses Nº de meses
y media mensual del año laborados Sub-Total
S/. 3,652.50 ÷ 12 x 9 = S/. 2,739.37

f) Por los 15 días laborados: Por cada día de labor corresponde 1/30 del 1/12 de 1 ½ de la remuneración.
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días
y media mensual del año del mes laborados Sub-Total
S/: 3,652.50 ÷ 12 ÷ 30 x 15 = S/. 152.18

Total Indemnización = S/. 3,652.50 + 2,739.37 + 152.18 = 6,544.05

II. Trabajadores con Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 76º del Decreto supremo Nº 003-97-TR (27.03.97), en el caso que el empleador 
resolviera arbitrariamente el contrato, una vez vencido el período de prueba, deberá abonar al trabajador una remuneración y
media mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un límite de 12 remuneraciones ordinarias.
1. Trabajador con contrato de trabajo a plazo fijo
1.1. Datos de la liquidación
 Duración del Contrato : Del 01.08.2017 al 31.03.2018 (8 meses)
 Fecha de despido : 20.01.2018
 Tiempo de servicios : 5 meses y 20 días
 Tiempo que falta para concluir el contrato: 2 meses y 10 días
 Motivo de término de la relación laboral: Despido Arbitrario
1.2. Remuneración computable para la liquidación de la Indemnización (RCI)
Remuneración mensual al momento del despido:
- Básico : S/. 1,750.00
- Asignación Familiar : 85.00
- Alimentación Principal : 150.00
Total S/. 1,985.00
1.3. Cálculo de la Indemnización
Remuneración mensual de Referencia x1½ = Remuneración y media mensual
S/. 1,985.00 x 1,5 = S/. 2,977.50
a) Por los 2 meses que le falta laborar:
1.5 de la Remuneración mensual Nº de meses que faltan por laboral
S/: 2,977.50 x 2 = S/. 5,955.00
 b) Por los 10 días que le falta laborar:
1.5 de la Remuneración mensual Nº de días que faltan por laboral