1- Concepto de Contrato de Trabajo. Mencione 3 derechos y 3 obligaciones del trabajador y del empleador.

Habrá Contrato de Trabajo, cualquiera sea su forma, siempre que una persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado
o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a las formas y
condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones
colectivas de trabajo y laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

Trabajador:
Obligaciones:
 Avisar al empleador en caso de enfermedad o accidente, en caso de no poder ir a trabajar.
 Obligación de someterse al control y subordinación por parte del empleador
 Cumplir los horarios de trabajo.
 Responsabilidad por daños.
Derechos:
 Vacaciones pagas
 Licencias especiales
 Derecho a formar parte de las asociaciones sindicales.
 Derecho a una remuneración justa.

Empleador:
Obligaciones:
 Realizar los aportes correspondientes.
 Pago por despido injustificado.
  Dar indumentaria adecuada al trabajador
 Reintegro de gastos y de daños
Derechos:
 Suspender al trabajador por incumplimiento.
 Derecho de despedir con causa justa
 Derecho de no pagar al trabajador por los días de suspensión por causa justa
 Ius variandi, derecho del empleador de organizar su empresa y sus recursos humanos.

2- Elementos esenciales del contrato de trabajo:

Consentimiento: es el acuerdo de voluntades de las dos partes que van a convertirse en sujetos de la relación
laboral: trabajador y empresario.
Capacidad de las partes: en caso de que una de las partes no este capacitada para ello, este contrato será nulo. Si
un menor emancipado realiza algún contrato, el contrato será valido, pero podrá ser impugnado por el menor.
Objeto del contrato de trabajo: El objeto del contrato de trabajo es la prestación de los servicios retribuidos. Por
una parte el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestación la otra cumple unas
obligaciones. También debe existir una mínima determinación de la actividad, de lo contrario el trabajador podría
ser designado a cualquier tipo de tarea. El objeto del contrato ha de ser lícito, posible y determinado.
Forma: El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Esto supone el principio de libertad de
forma. La forma siempre será declarativa y su función se limitara a ser un medio de prueba.
Prueba: El hecho de la prestación de servicio hace presumir la existencia de un contrato de trabajo

3- Característica o modalidad del contrato de trabajo:

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado (excepto el contrato
de temporada) se considera que es a prueba durante los 3 primeros meses. Durante ese período, tanto empleador como
trabajador pueden extinguirlo sin expresión de causa y sin derecho a indemnización; pero deberán preavisar con la
antelación estipulada por ley (15 días). Cabe aclarar, que un empleador no puede contratar al mismo trabajador, más de
una vez, utilizando el período de prueba.
Contrato de trabajo a tiempo parcial: como aquella contratación mediante la cual el trabajador se obliga a prestar
servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la
jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda
a un trabajador a tiempo completo. Si la jornada pactada supera esa proporción (2/3), el empleador deberá abonar la
remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad
por lo general no podrán realizar horas extraordinarias. 
Contrato de trabajo a plazo fijo: la LCT dispone que existirá esta modalidad contractual cuando se haya fijado en forma
expresa y por escrito el tiempo de su duración, siempre que las modalidades de las tareas o de la actividad,
razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. El plazo máximo de contratación fijado por la Ley para la celebración de
esta modalidad es de hasta 5 años de duración, no pudiendo excederse más allá del mismo
Contrato de trabajo de temporada.
Podemos definir esta modalidad como un contrato de trabajo por tiempo indeterminado pero de ejecución discontinua,
donde la prestación se realiza en forma cíclica y repetida, con períodos intermedios en los que se suspenden la ejecución
del contrato de trabajo.
Características:
–La relación tiene su origen en actividades propias del giro normal de la empresa.
–La explotación se cumple solo en determinadas épocas del año.
–La prestación está sujeta a repetirse en cada ciclo, en razón de la naturaleza de la actividad.
Contrato de trabajo eventual:
Características:
–La actividad del trabajador se ejerce para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por el empleador, en
relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. 
–La índole de tales actividades hace que no puedan preverse un plazo cierto para finalización del contrato.
–Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vinculo comienza y termina con la realización de una
obra, la ejecución de un acto o la prestación de un servicio para el que fue contratado el trabajador.
Si el contrato es utilizado para reemplazar transitoriamente a trabajadores permanentes de la empresa que estén
gozando de licencias legales, en el contrato se debe especificar el nombre completo, CUIL y puesto desempeñado de la
persona remplazada. Asimismo, cabe destacar que si al momento de la reincorporación de la persona reemplazada el
trabajador que se contrató bajo esta modalidad sigue desempeñando sus funciones, se entiende que su contrato se
transforma automáticamente en de tiempo indeterminado.
Contrato de trabajo por grupo o equipo: el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que,
actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad
de aquel. Ahora bien, el empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los
mismos deberes y obligaciones previstos en la LCT.

4- Principios del derecho laboral:

Principio protectorio: su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana. Se
manifiesta en 3 reglas:
In dubio Pro operario: si la duda recayera en la interpretación o alcance de la ley, los jueces deberán seguir el
sentido más favorable al trabajador.
Regla de la norma más favorable: cuando hay concurrencia de normas se aplica la más favorable al trabajador.
De La condición más beneficiosa: cuando una situación anterior sea más beneficiosa para el trabajador se la debe
respetar, la modificación debe ser para ampliar no para disminuir sus derechos.
Principio de irrenunciabilidad de los derechos: el trabajador esta imposibilitado de privarse voluntariamente de los
derechos que le otorga la legislación aunque sea por beneficio propio.
Principio de continuidad laboral: se refiere a que el contrato de trabajo tenga la máxima duración posible, por ser
este la única fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primicia de la realidad: otorga prioridad a los hechos, a lo que efectivamente ha ocurrido, sobre las
formas o apariencias que las partes han convenido.
Principio de razonabilidad: el trabajador y empleador deberán ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a
razonamientos lógicos de sentido común.
Principio de buena fe: se presume que las relaciones y conductas entre trabajador y empleador se efectúan de
buena fe.

5- Defina convenio colectivo de trabajo:

Es un tipo característico de contrato celebrado entre un sindicato (o grupo de sindicatos) y uno o varios
empleadores (o una organización o varias que representan a los empleadores).
El Convenio Colectivo de Trabajo regula todos los aspectos de la relación laboral:
 salarios
 jornada
 descansos, vacaciones, licencias
 condiciones de trabajo
 definición de las categorías profesionales
Determina las reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (Delegados representantes en los lugares
de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los trabajadores y dirigentes
sindicales, etc.)

6- Requisitos fundamentales que debe reunir un convenio colectivo:

 Lugar y fecha de celebración
 Nombre de los intervinientes
 Actividad y categoría de los trabajadores a que se refiere
 Zona de aplicación
 Periodo de vigencia
 Materias objeto de negociación
7- Requisito que debe tener el convenio colectivo para tener reconocimiento legal:
El requisito es la homologación (confirmación), que debe cumplir condiciones de forma reglamentarias. El texto será
publicado por el ministerio de trabajo dentro de los 10 días de registrado u homologado.

8- Quien puede negociar un convenio colectivo por parte de los trabajadores?

Tanto para los trabajadores como para los empresarios quienes negocian los convenios colectivos son las comisiones
paritarias que esta formada por igual número de representantes y será necesario que ambas partes se reconozcan
como interlocutores.

9- Definir gremio o sindicato:

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.

10- Requisitos que deben cumplir las asociaciones sindicales para obtener la personería gremial:
a) Estar debidamente inscripta y haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses.
b) Afilie a más del veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar, tomándose los
promedios sobre los seis (6) meses anteriores a la solicitud.
c) Deberá precisarse el ámbito de representación personal y territorial. Estos no excederán de los establecidos
en los estatutos, pero podrán ser reducidos si existiere superposición con otra asociación sindical.
d) Cuando los ámbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociación sindical con personería gremial,
no podrá reconocerse a la peticionante la amplitud de representación, sin antes dar intervención a la
asociación afectada, a la que deberá superar al menos en un 10%.

11- Que es el consejo profesional?

El Consejo profesional es el organismo competente originario y exclusivamente en todo lo relacionado al ejercicio
Profesional

12- Requisitos para el ejercicio profesional de los ingenieros:

 Titulo universitario:
o Universidad Nacional, Provincial o privada
o De Universidad Extranjera, con título revalidado x Universidad Nacional
o Por organismos extranjeros que tengan convenio con el País
 Domicilio real en el lugar donde se ejercerá la profesión.
 Pago de arancel.
 No encontrarse suspendido en el ejercicio de la profesión por decisión de autoridad competente.

13- Falta de ética del ingeniero que puede ser sancionada por el consejo profesional:

Faltas para la profesión:

 Efectuar de mala fe actos reñidos con la buena técnica o incurrir en omisiones culposas, aun cuando sean en
cumplimiento de órdenes de autoridad.
 Aceptar tareas que contraríen las leyes.
 Autorizar planos, especificaciones, dictámenes, memorias e informes que no hayan sido controlados o
ejecutados personalmente.
 Asociarse a un nombre con personas que aparezcan indebidamente como profesionales.
 Recibir o dar comisiones para gestionar o acordar designaciones o el encargo de trabajos profesionales.

Faltas para con el colega:

 Utilizar ideas, planos, documentación técnica sin el consentimiento de los legítimos dueños.
 Emitir públicamente juicios adversos sobre la situación profesional de colegas.
 Señalar públicamente el error profesional de un colega, sin darle oportunidad de reconocerlo o rectificarse.
 Sustituir a otros profesionales en trabajos iniciados, sin causa justificada o previo consentimiento.
 Nombrar o intervenir para que se designen en cargos técnicos a personas carentes de títulos.
 Desprestigiar a colegas que ocupen cargos subalternos.
Faltas para con el comitente:
 Aceptar comisiones, descuentos, de proveedores de materiales, contratistas, o de personas interesadas en
la ejecución de los trabajos.
 Revelar datos reservados de carácter técnico, financiero, sobre los intereses confinados a su estudio o
custodia.
 Ser imparcial al actuar como perito, o al tener que interpretar o adjudicar contratos, convenios de obras.

14- Clases de sanciones: Consejo directivo:

 Advertencias
 Amonestaciones
 Multas y censura pública
 Suspensión hasta dos años y censura pública
 Cancelación definitiva de la matricula

15- ¿Que entiende la ley por invento?

Se considera invención a toda creación humana que permita transformar materia o energía para su
aprovechamiento por el hombre. Así mismo será considerada novedosa toda invención que no este comprendida en
el estado de la técnica.

16- ¿Qué creaciones son no patentables?

Las invenciones cuya explotación deba impedirse para proteger el orden público, la salud o la vida de las personas o
animales, los materiales biológicos y genéticos existentes en la naturaleza en los procesos biológicos implícitos en la
reproducción humana, animal y vegetal.

17- Defina patente:

Es un titulo de propiedad que nos otorga la titularidad de un invento y puede ser obtenida por personas físicas o
jurídicas.

18- Características que definen al derecho real de dominio:

 Es absoluto: mi derecho es ejercido contra todos, todos deben respetar mi derecho de propiedad. (Ejemplo:
si alguien invade mi propiedad va a sufrir consecuencias por haber violado mi derecho). Su limitación es el
usufructo.
 Es exclusivo: dos personas no pueden tener cada una el dominio de una cosa. (Ejemplo: si soy yo el
propietario de una casa otro no puede ser el dueño de esa casa). Su limitación es el condominio.
 Es perpetuo: subsiste independientemente del ejercicio del derecho. (Ejemplo: mi auto en el garaje seguirá
siendo mio aunque no lo use durante mucho tiempo). Su limitación es la apropiación adquisitiva y la
expropiación.

19- ¿Que son los derechos reales?

Son los que crean una relación directa e inmediata entre una persona y una cosa que puede ser mueble o inmueble.

20- ¿Que es el condominio? ¿Que norma del derecho real es aplicable al muro medianero?
Es el derecho real de propiedad que pertenece a varias personas y no está dividida. Se constituye por: contratos,
actos de última voluntad, cuando la ley lo establece.

La norma que se aplica a los muros medianeros es la de indivisión forzosa, cuando el condominio sea sobre cosas
afectadas como accesorios indispensables de uso común entre dos o más heredades, y ninguno de los condóminos
podrá pedir la división. El código civil indica que el condominio de las paredes, muros, fosos y cercos que sirven de
separación son de indivisión forzosa.

21- ¿Cuales son las Limitaciones al derecho del dominio?

 Molestias. No deben pasar ciertas tolerancias (ruidos, humos etc.)
 Pared divisoria: se puede destruir una pared para construir una mejor.
 Andamios: el vecino no puede impedirlos.
 Ventanas: no se puede abrir ventanas en muros medianeros.
  Obligación de dejar para el camino de sirga.
 Obligación de recibir las aguas que vienen de arriba.

22- ¿En que se diferencian los derechos reales, de los personales y de los intelectuales?
Los derechos reales definen dos elementos que son el titular y la cosa sobre la cual se ejerce el derecho, mientras
que en los derechos personales los elementos son tres, acreedor, deudor y la cosa. El derecho intelectual es propio y
no es perturbado por los demás.

23- ¿Cuales son los derechos que se combinan en la propiedad horizontal?

Cada piso o departamento puede pertenecer en condominio a más de una persona.
Cada propietario será dueño exclusivo de su piso y copropietario sobre el terreno y sobre todas las cosas de uso
común del edificio.

24- Defina los derechos reales:

Dominio: es el derecho real del cual una cosa se encuentra sometida a la voluntad y a la acción de una persona. El
dominio es absoluto, exclusivo y perpetuo.

Condominio: es el derecho real de propiedad que pertenece a varias personas y no esta dividida. Se constituye por:
contratos, actos de última voluntad, cuando la ley lo establece.

Servidumbre: es el Derecho Real, perpetuo o temporario sobre un inmueble ajeno, en virtud del cual se puede usar
de él, o ejercer ciertos derechos de disposición o bien impedir que el propietario ejerza algunos de sus derechos de
propiedad. La servidumbre puede ser real o personal.
Servidumbre particular: de transito, de acueducto, de recibir aguas de arriba.
Ejemplo: Supongamos un campo que no tiene salida a una ruta importante, porque otro campo se interpone, por lo
tanto los dueños de ambos campos suscriben un acuerdo mediante el cual el propietario del fundo que está ubicado
a orillas de la ruta (fundo sirviente), se compromete a permitir el paso desde y hasta la ruta por a través de él a
todos los que pretendan acceder al fundo encerrado. (Fundo dominante).

Usufructo: es el derecho real de usar y gozar de una cosa, cuya propiedad pertenece a otro, con tal que no se altere
su substancia. Se constituye por: contrato oneroso o gratuito, actos de última voluntad, en los casos que la ley
designa, prescripción.
Ejemplo: cuando a los campesinos se le asignan parcelas de tierra sin dárselas en propiedad pero con la función de
poder sembrarlas y lucrarse del producto de la siembra y recolección en la misma.

Uso y habitación: es un derecho real que consiste en la facultad de servirse de la cosa de otro, independiente de la
posesión de heredad alguna, o de tomar sobre los frutos, lo que sea preciso para las necesidades del usuario y de su
familia. Si se refiere a una casa, y a la utilidad de morar en ella, se llama derecho de habitación.
Es más limitado que el usufructo, dado que no da derecho al disfrute o goce (obtención de los frutos) de la cosa. Por
ese motivo, un usufructuario podría arrendar la cosa, pero no tiene ese derecho el que ostenta un derecho de uso.

Hipoteca: es el derecho real constituido en seguridad de un crédito en dinero, sobre los bienes inmuebles, que
continúan en poder del deudor.
Se constituye solamente: sobre bienes inmuebles determinados, por una suma determinada en dinero
La hipoteca de un inmueble se extiende a:
 todos los accesorios, mientras estén unidos al principal
 a todas las mejoras sobrevinientes al inmueble
 a las construcciones hechas sobre un terreno vacío
 a las ventajas que resulten de la extinción de las cargas o servidumbres que debía el inmueble
 a los alquileres o rentas debidas por los arrendatarios
  al importe de la indemnización concedida o debida por los aseguradores del inmueble

Prenda: habrá constitución de prenda cuando el deudor, por una obligación cierta o condicional, presente o futura,
entregue al acreedor una cosa mueble o un crédito en seguridad de la deuda. Todas las cosas muebles y las deudas
activas pueden ser dadas en prenda. No puede darse en prenda el crédito que no conste de un título por escrito.

Tanto la prenda como la hipoteca constituyen garantías reales, en las que la deuda se garantiza con el bien objeto de
prenda o hipoteca, de manera tal que si el deudor no paga, el acreedor se paga con el bien respectivo (se lo queda).
Algunas de las diferencias que podemos advertir ente estos tipos de garantías, son:
 La hipoteca recae sobre bienes inmuebles y la prenda sobre bienes muebles. (La hipoteca se hace sobre
una casa, una finca, etc. que son bienes inmuebles. La prenda se da en el televisor que se lleva a la casa de
empeño, televisor que es un bien mueble).
 La hipoteca requiere ser elevada a escritura pública, la prenda no.
 En la hipoteca el propietario no se desprende de la posesión y uso del bien; en la prenda sí. (quien hipoteca
su casa, puede seguir viviendo en ella. La sigue poseyendo y usando. Quien empeña o prenda su televisor,
ya no podrá seguir viendo televisión, puesto que ha renunciado a la posesión y uso del mismo).

Anticresis: es el derecho en virtud del cual, en garantía y pago de un crédito determinado en dinero, un inmueble es
entregado al acreedor para que perciba sus frutos y los impute a dicho pago.
Propiedad horizontal: derecho real que se ejerce sobre un inmueble propio, que otorga a su titular facultades de
uso, goce y disposición material y jurídica sobre partes privativas y partes comunes de un edificio.

Conjunto inmobiliario:

Tiempo compartido: uno o más bienes que están afectados a su uso periódico y por turnos para alojamiento,
hospedaje, comercio, turismo, industria u otros fines y para brindar las prestaciones compatibles con su destino.

Cementerios privados: inmuebles de propiedad privada afectados a la inhumación de restos humanos.

Derecho real de superficie: derecho real temporario, sobre un inmueble ajeno, con facultades de uso, goce y
disposición material y jurídica del derecho de plantar, forestar o construir.

APORTE RESUMEN LEDE

Derechos reales y Propiedad horizontal

14 – 15 – 16 – 17 – 18 – 19 – 20
1. Características que definen al derecho real de dominio.
Es absoluto: el derecho de propiedad de una persona es ejercido contra todos y todos deben respetarlo. Su
limitación es el usufructo.
Es exclusivo: dos personas no pueden ser propietarios del todo de un dominio de forma simultánea. Su limitación
es el condominio.
Es perpetua: subsiste independientemente del ejercicio del derecho. (Ej: mi auto en el garaje seguirá siendo mío,
aunque no lo use durante mucho tiempo). Su limitación es la apropiación adquisitiva y la expropiación.

2. ¿Cuáles son las limitaciones al derecho del dominio?

 Condominio (limitación de exclusividad)
 Usufructo (limitación de la característica absoluta)
 Prescripción adquisitiva y expropiación (limitaciones de la característica perpetua)
3. ¿En qué se diferencian los derechos reales, de los personales y los intelectuales?
Los derechos reales definen dos elementos, que son el titular y la cosa sobre la cual se ejerce el derecho. Los
derechos personales, a diferencia, especifican tres actores: el acreedor, el deudor y la cosa. El derecho
intelectual es propio y no es perturbado por los demás.
 4. ¿Cuáles son los derechos que se combinan en la propiedad horizontal?
Los derechos que se combinan son de dominio (propietario del departamento o área privativa) y condominio
(sobre el terreno y las áreas comunes).

Títulos valores
39 – 40
1. Describir los requisitos que debe contener una letra de cambio y explicar por lo menos 3. (55)
 Denominación: debe indicar que es una letra de cambio, de forma escrita en el mismo idioma empleado
en el título.
 Promesa incondicional de pagar una suma determinada de dinero : el importe se debe expresar en
números y letras. Ante la duda prevalece lo escrito en letras.
 Nombre completo del librado
 Plazo de pago: fija una fecha (determinada o determinable) y el modo de pago.
 Lugar de pago:
 Lugar y fecha en el que se libra la letra:
 Firma del librador:
2. ¿En qué se diferencia el pagare de la letra de cambio?
En un pagare el librador actúa también como librado (misma persona). Además, existe una diferencia en la
denominación del documento.
3. Explique el cruzamiento general y especial del cheque.
Cheque con cruzamiento general: solo puede ser pagado por el librado a un cliente o a una entidad autorizada.
Cheque con cruzamiento especial: solo puede ser pagado por el librado a quien este mencionado entre las
barras.

Derecho laboral
38 – 41 – 45 – 46 – 47 – 48 – 49 – 50 – 51 – 52 – 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 21 – 22 – 23 – 24
1. Definir gremio o sindicato.
Es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral.

2. Defina convenio colectivo de trabajo.

Es un tipo característico de contrato celebrado entre un sindicato con personería gremial (o grupo de sindicatos)
y uno o varios empleadores (o una o más organizaciones que representan a los empleadores).

El convenio colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la relación laboral, entre los que se puede
mencionar los salarios, la jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, etc.

3. Requisitos fundamentales que debe reunir un convenio colectivo. Requisito que debe tener el convenio
colectivo para tener reconocimiento legal.
Los requisitos fundamentales de un convenio colectivo de trabajo son el lugar y fecha de celebración, nombre de
los intervinientes, actividad y categorías de los trabajadores a los que se refiere, zona de aplicación, periodo de
vigencia y materias objeto de negociación.

El requisito para tener reconocimiento legal es la homologación (confirmación), el texto será publicado por el
ministerio de trabajo dentro de los 10 días de registrado u homologado.

4. ¿Quién puede negociar un convenio colectivo por parte de los trabajadores?

Tanto para los trabajadores como para los empresarios, quienes negocian los convenios colectivos son las
comisiones paritarias, que están formadas por igual números de representantes de ambas partes, y será
necesario que las mismas se reconozcan como interlocutores.

5. Requisitos que deben cumplir las asociaciones sindicales para obtener la personería gremial.
 Estar debidamente inscriptas y tener actuación durante un periodo no menor a 6 meses.
 Afiliar a más del 20% de los trabajadores que intente representar, tomándose los promedios sobre los 6
meses anteriores a la solicitud.
  Precisar el ámbito de representación personal y territorial. Estos no excederán de los establecidos en los
estatutos, pero podrán ser reducidos si existiere superposición con otra asociación sindical.
 Cuando los ámbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociación sindical con personería
gremial, no podrá reconocerse a la peticionante la amplitud de representación, sin antes dar intervención
a la asociación afectada, a la que deberá superar al menos en un 10%.

6. Explique sintéticamente como es el procedimiento para el reconocimiento legal de los convenios

colectivos ante la autoridad laboral.

7. ¿El contrato que individualmente acuerdan el trabajador y el empleador puede fijar condiciones menos
favorables que las que fija la ley para el trabajador? ¿Por qué?
El trabajador está imposibilitado de privarse voluntariamente de los derechos que le otorga la legislación laboral,
aunque sea por beneficio propio, condición establecida por el principio de la irrenunciabilidad de los derechos.

8. ¿Se pueden fijar condiciones más favorables que las que establece el convenio colectivo de trabajo?
VER UN POCO MEJOR ESTO

9. ¿Qué diferencia hay entre contrato de trabajo, contrato de obra y contrato de servicio?
Un contrato de trabajo se caracteriza por la existencia de una relación de dependencia o subordinación y una
remuneración determinada, fijada por ley o convenio colectivo.

Tanto en el contrato de obra como en el de servicio la subordinación no está presente y se determinan

honorarios a cambio de la prestación de un servicio o la entrega de un resultado determinado.

10. Concepto de contrato de trabajo. Sus modalidades, derechos y deberes de las partes del contrato. (57)
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un
periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Las modalidades de contratación son a plazo fijo, por trabajo eventual (construcción), por trabajo de temporada
(tareferos), a tiempo parcial (menor a 2/3 de la jornada habitual) o plazo indeterminado.

Derechos del trabajador: remuneración justa, condiciones dignas de trabajo, trato igualitario, licencias,
vacaciones pagas, reintegro de gastos, libertad de expresión.

Obligaciones del trabajador: diligencia y colaboración, cumplimiento de órdenes e instrucciones, responsabilidad

por daños, aviso al empleador en caso de enfermedad, accidente o imposibilidad de concurrir al trabajo, auxilio
extraordinario, formación profesional, cumplimiento de horarios.

Derechos del empleador: facultad de organización y dirección, facultad de modificar las formas y modalidades de
trabajo, facultades disciplinarias (suspender al trabajador por incumplimiento). - (Facultades que pueden ser
ejercidas en función de las necesidades de la empresa y siempre respetando la dignidad del trabajador y sus
derechos patrimoniales y morales)

Obligación del empleador: controles personales, pago de remuneraciones, deber de seguridad, obligaciones
frente a los organismos sindicales y de la seguridad social, certificado de trabajo, deber de ocupación.

11. Elementos esenciales del contrato de trabajo. (63) (67)

 Consentimiento: acuerdo de voluntades de ambas partes sobre las tareas a realizar, modalidades, etc.
 Capacidad de las partes: los menores entre 16 y 18 años pueden celebrar contrato de trabajo si tienen
título habilitante. No existe emancipación por trabajo.
 Objeto: licito, posible, determinado o determinable. Que pueda ser desarrollado por el trabajador.
 Forma: no existe forma obligatoria para el contrato de trabajo. El contrato puede ser celebrado por escrito
o de palabra. Esto supone el principio de libertad de formas. Lo único obligatorio es el alta temprana en
la AFIP a no más de 48hs de iniciada la relación laboral.
 Prueba: el hecho de existir la prestación de servicio hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo.
 12. Principios del derecho laboral. (65) (68)
 Principio protectorio: su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona
humana. (Siempre se está a favor del trabajador). Se manifiesta en tres reglas:
o In dubio pro operatorio: si la duda recayera en la interpretación o alcance de la ley, los jueces
deberán seguir el sentido más favorable al trabajador.
o La norma más favorable: si existen dos o más normas que encuadran una determinada
situación, siempre se toma las más beneficiosa o las que mejores condiciones ofrece para el
trabajador.
o Condición más beneficiosa: cuando una situación anterior sea más beneficiosa para el trabajador
se la debe respetar, la modificación siempre debe ser para ampliar sus derechos.
 Principio de irrenunciabilidad: el estado siempre considera que el trabajador se encuentra en una
posición económicamente inferior a la del empleador. Por lo tanto, el principio establece que el trabajador
esta imposibilitado de privarse voluntariamente de los derechos que le otorga la legislación, aunque sea
por beneficio propio.
 Principio de la continuidad laboral : ante la duda, se mantiene la relación laboral. Se busca que el contrato
de trabajo tenga la máxima duración posible, por ser este la única fuente de ingreso del trabajador.
 Principio de primicia de la realidad : otorga prioridad a los hechos, a los que efectivamente ha ocurrido,
por sobre las formas o apariencias que las partes han convenido. Entre a jugar generalmente cuando se
camufla una relación laboral como una relación de prestación de servicio.
 Principio de buena fe: se presume que las relaciones y conductas entre trabajador y empleador se
efectúan de buena fe.
 Principio de no discriminación e igualdad de trato:

13. ¿Qué significa que un trabajador puede ser despedido con justa causa y sin justa causa?
Consecuencias. (69)
Un despido con causa justa es aquel dispuesto por el empleador por el incumplimiento grave y reiterado de las
obligaciones del trabajador, como una falta reiterada al trabajo o desobediencia a las instrucciones.

Un despido sin causa justa es el producido por el empleador sin que existan motivos que lo justifiquen. Este tipo
de despido trae como consecuencia que el trabajador tenga derecho a una indemnización por despido, que
deberá ser abonada por el empleador.

14. Pasos para que un trabajador pueda ser despedido. Causas.

15. ¿Qué es el preaviso y como se aplica? (71)

Cuando se va a despedir a un trabajador, el empleador debe avisar al empleado con un cierto tiempo de
anticipación que va a ser despedido. Este tiempo es de 15 días para el periodo de prueba, 1 mes para una
antigüedad menor a 5 años y de 2 meses para antigüedades mayores a 5 años. En caso de que el trabajador no
sea informado con el tiempo de preaviso correspondiente, este tiene derecho a que en su indemnización se
sume el haber de 15 días, 1 mes o 2 meses según corresponda.

Accidente y enfermedades laborales

42 – 43
1. ¿Cuándo estamos frente a un accidente de trabajo y un accidente in intinere? (58)
Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del
trabajo, o en el trayecto del domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no
hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
In intinere: cuando ocurre en el trayecto regular hacia o desde el trabajo.

2. ¿Qué es una enfermedad profesional? (59)

Es aquella adquirida en el puesto de trabajo por exposición prolongada a cierto agente nocivo, que se encuentre
incluida en el listado elaborado y actualizado por el poder legislativo.

3. Consecuencias de un accidente o enfermedad profesional.

Las consecuencias de un accidente o enfermedad profesional son:
 Incapacidad laboral:
 o Temporaria (ILT): cuando el daño sufrido le impida temporariamente la realización de sus tareas
habituales. La ILT cesa por alta médica, declaración de incapacidad permanente, el transcurso
de 2 años desde la primera manifestación invalidante o la muerte del damnificado.
o Permanente (ILP): cuando el daño sufrido le ocasione una disminución permanente de su
capacidad laboral.
 Parcial (ILPP): cuando el grado de incapacidad determinado por las comisiones medicas
sea menor al 66%.
 Total (ILPT): cuando el grado de incapacidad sea igual o mayor al 66%.
 Provisorio: durante los 36 meses siguientes a la declaración. Puede ser reducido o
extendido por un máximo de 24 meses.
 Definitivo: cuando vencido el plazo, la incapacidad permanece.
 Gran invalidez: situación de ILPT en la que el trabajador necesite la asistencia continua de otra persona
para realizar los actos elementales de su vida.
 Muerte

Propiedad intelectual
11 – 12 – 13 – 34 – 35 – 36
1. ¿Qué entiende la ley por invento?
Se considera invención a toda creación humana que permita transformar materia o energía para el
aprovechamiento del hombre. Así mismo se considerará novedosa toda invención que no esté comprendida en el
estado de la técnica.

2. Defina patente.
Es un título de propiedad que nos otorga la titularidad de un invento y puede ser obtenida por personas físicas o
jurídicas.

Los productos o procedimientos deben ser nuevos (en el estado de la técnica), entrañar una actividad inventiva y
ser susceptibles de aplicación industrial para poder ser patentables.

3. ¿Qué condiciones debe reunir la información protegida por la ley de confidencialidad y cuáles son los
soportes en lo que se encuentre dicha información? ¿Qué se encuentran comprendidos? ¿Qué
prohibiciones establece la ley de confiabilidad respecto a la información protegida?
Las condiciones que debe reunir la información protegida por la ley de confidencialidad son:
 Que sea secreta.
 Que tenga un valor comercial por ser secreta.
 Que se hayan tomados medidas razonables de seguridad para mantenerlas secretas.

La ley establece como prohibiciones respecto de la información protegida a:

 Explotar, sin autorización, un secreto conocido bajo reserva resultante de una relación contractual o de
un vínculo laboral.
 Comunicar o divulgar, sin autorización, el secreto para beneficio propio o de un tercero, o para perjuicio
de su poseedor.
 Adquirir un secreto por medios ilícitos.
 Explotar, comunicar o divulgar un secreto adquirido ilegalmente.
 Explotar un secreto que se ha adquirido, sabiendo que la persona que se lo comunicó no tenía
autorización.
 Comunicar o divulgar el secreto del apartado anterior con ánimo de obtener provecho propio o de un
tercero, o de perjudicar al legitimo poseedor del secreto.

4. Requisitos para la patentabilidad de las invenciones. Explicar cada uno de ellos.

 Novedoso: con respecto al estado de la técnica, que es el conjunto de conocimientos técnicos hecho
públicos ante de la fecha de presentación de la solicitud o de la prioridad reconocida, oral o escrita, por la
explotación o cualquier otro medio de difusión o información, en el país o en el extranjero.
 Entrañen una actividad inventiva: cuando el proceso creativo o sus resultados no se deduzcan del estado
de la técnica actual en forma evidente para una persona versada en la materia.
  Susceptibles de aplicación industrial: cuando el objeto de la invención conduzca a la obtención de un
producto industrial.

5. Invenciones que no son patentes. Explicar cada uno.

No son patentables:
 Las invenciones cuya explotación deba impedirse para proteger el orden público o la moralidad, la salud
o la vida de las personas o los animales o para preservar los vegetales o evitar daños graves al medio
ambiente.
 La totalidad del material biológico existente en la naturaleza o su réplica, en los procesos biológicos
implícitos en la reproducción animal, vegetal y humana, incluidos los procesos genéticos relativos al
material capaz de conducir su propia duplicación en condiciones normales y libres, tal como ocurre en la
naturaleza.
 Las plantas y los animales, excepto los microrganismos y los procesos esencialmente biológicos para su
reproducción.

Prueba pericial
25 – 26 – 27 – 28 – 29 – 30 – 31 – 32 – 33
1. Diferencias entre el perito y el consultor técnico.
Perito: es auxiliar de la justicia y asesora al juez respecto a los hechos debatidos en un conflicto judicial, a través
de conocimientos especializados, con absoluta imparcialidad.
Consultor: es un asesor técnico de la parte que lo presenta, puede ser imparcial, su función es análoga a la del
abogado, es un defensor consultor, controla el accionar del perito.

2. ¿El juez debe someterse necesariamente al dictamen del perito?

No necesariamente obligaran al magistrado interviniente, solo contribuye a formar su convicción, es un elemento
informativo sujeto a la apreciación del juez.

3. ¿El perito puede ser recusado? Causales.

El perito podrá ser recusado por justa causa, dentro del quinto día de la audiencia preliminar.
Causales: son causas de recusación del perito las previstas respecto de los jueces; también, la falta de título o
incompetencia en la materia de que se trate

4. ¿Cuándo es necesario un perito?

Cuando se necesite la opinión de un tercero que ilustre respecto a un punto en el cual hay controversia. El
tercero deberá poseer conocimientos especiales en alguna ciencia, arte, industria o actividad técnica
especializada.

5. ¿Quién designa un perito?

Al perito lo designa el juez. Se lo designa en las causas civiles o comerciales al azar mediante sorteo.

6. ¿El perito puede ser sancionado? ¿En qué caso y con qué tipos de sanciones?
 Será reprimido con 1 mes a 4 años de prisión el perito que afirmase una falsedad o negase o callase una
verdad, en todo o en parte. Si el falso testimonio se cometiese en una causa criminal, la pena será de 1 a
10 años. En todos los casos se le impondrá además la inhabilitación por el doble del tiempo de la
condena.
 El perito cuya declaración fuese dada bajo soborno, se agravará con una multa igual al doble de la
cantidad ofrecida o recibida.

7. ¿Puede ser impugnada la pericia? ¿Por quién?

La pericia puede ser impugnada parcial o totalmente por alguna de las partes o por el juez.

8. ¿Cómo debe elaborar el dictamen el perito?

El perito presentara su dictamen por escrito, con copias para las partes. Contendrá la explicación detallada de las
operaciones técnicas detalladas y de los principios científicos en los que se funde. La respuesta del perito deberá
ser específica y encuadrarse dentro de los puntos de pericia.
Estructura:
 Sumario: presentación del informe pericial ante el juez.
 Presentación
  Objeto
 Contestación de los puntos de pericia
 Mención de la bibliografía, técnica, normas, elementos, herramientas, etc. utilizadas. Para
fundamentación de las conclusiones de los puntos de pericia.
 Petitorio

9. Etapas del proceso pericial.

Tanto las partes como el juez pueden solicitar la necesidad de una prueba pericial. Al ofrecerse la prueba pericial
se indicará la especialización que ha de tener el perito (si la profesión estuviese reglamentada, el perito deber
tener título habilitante) y se propondrán los puntos de pericia. El juez deberá aprobar los puntos de pericia.

El juez designará al perito por oficio o sorteo. Las partes podrán recusar y el perito será reemplazado por otro.

El perito designado tendrá 3 días desde su notificación para aceptar el cargo. Si el perito no aceptase o no
concurriese dentro del plazo fijado, el juez nombrara a otro en su reemplazo, de oficio y sin otro tramite.

Si el perito lo solicitase dentro de los 3 días de haber aceptado el cargo, y se correspondiese, la o las partes que
han ofrecido las pruebas deberán depositar la suma que el juzgado fije para gastos de las diligencias (anticipo de
gastos).

La pericia estará a cargo del perito designado por el juez. Los consultores técnicos, las partes y sus letrados
(representante legal) podrán presenciar las operaciones técnicas que se realicen y formular las observaciones
que consideren pertinentes.

Se realizará la presentación del dictamen por parte del perito. Los consultores técnicos, dentro del plazo fijado al
perito, podrán presentar por separado sus respectivos informes. Se trasladará el dictamen a las partes, que
podrán solicitar junto con el juez explicaciones por parte del perito.

Finalizado el proceso judicial, el juez regulara los honorarios del perito, que quedaran a cargo de una o ambas
partes según corresponda.

Ética y ejercicio profesional

7 – 8 – 9 – 10
1. ¿Qué es el consejo profesional?
El consejo profesional es el organismo competente originaria y exclusivamente en todo lo relacionado al ejercicio
profesional.

2. Requisitos para el ejercicio profesional de los ingenieros.

 Debe estar inscripto en el consejo profesional (matricula), que implica el pago de los aranceles
correspondientes.
 Debe tener un título universitario (Universidad Nacional, Extranjera revalidado o por convenio) o título
técnico de ciclo superior.
 Debe contar con domicilio real en donde se ejercerá la profesión.
 No debe encontrarse suspendido en el ejercicio de la profesión por decisión de autoridad competente.

3. Falta de ética del ingeniero que puede ser sancionada por el consejo profesional.
 Prestación de firma profesional.
 Violación de la ética profesional.
 Ejercitación de actividades para las que no están habilitados, conforme a las disposiciones de
incumbencia de la presente Ley.
 Incumplimiento de cualquier disposición de esta ley.

4. Clases de sanciones: consejo directivo.

 Advertencia.
 Amonestación.
 Multa.
 Multa y censura pública.
  Suspensión hasta dos años y censura pública.
 Cancelación definitiva de la matrícula y censura pública.

5. Faltas de ética del ingeniero.

Para con la profesión:
 Ejecutar de mala fe actos reñidos con la buena técnica o incurrir en omisiones culposas, aun cuando sea
en cumplimiento de órdenes de autoridades o mandantes.
 Aceptar tareas que contraríen las leyes o disposiciones vigentes.
 Autorizar planos, especificaciones, dictámenes, memorias e informes que no hayan sido ejecutados,
estudiados o controlados personalmente.
 Asociar su nombre, en propaganda o actividades, con personas o entidades que aparezcan
indebidamente como profesionales.
 Recibir o dar comisiones u otros beneficios para gestionar, obtener o acordar designaciones de cualquier
índole o el encargo de trabajos profesionales.

Para con los colegas:

 Utilizar ideas, planos o documentos técnicos sin el consentimiento de sus legítimos dueños.
 Emitir públicamente juicios adversos sobre la actuación profesional de colegas, sin percibir fines de
interés general.
 Señalar públicamente el error profesional en que incurriera un colega, sin darle antes oportunidad de
reconocerlo y rectificarse.
 Sustituir a otro profesional en trabajos iniciados, sin causa justificada o sin su previo consentimiento.
 Nombrar o intervenir para que se designen en cargos rigurosamente técnicos, que deban ser
desempeñados por profesionales, a personas carentes del título correspondiente.
 Fijar retribuciones inadecuadas con la importancia y responsabilidad del servicio que presten los colegas
a sus órdenes.
 Desprestigiar, menoscabar o disminuir a colegas que ocupen cargos subalternos al suyo.

Para con los comitentes o empleadores:

 Aceptar, en su propio beneficio, comisiones, descuentos, bonificaciones y otras prebendas, de
proveedores de materiales, de contratistas, o de personas interesadas en la ejecución de los trabajos.
 Revelar datos reservados de carácter técnico, financiero o personal sobre los intereses confiados a su
estudio o custodia.
 Ser parcial al actuar como perito, árbitro o jurado o al tener que interpretar o adjudicar contratos,
convenios de obras, trabajos o suministros.

Por razones de incompatibilidad:

 El profesional que en el ejercicio de su actividad pública o privada hubiese intervenido en determinado
asunto no podrá luego actuar o asesorar directa o indirectamente por si o por interpósita persona a la
parte contraria en la misma cuestión.
 Un profesional no podrá actuar contemporáneamente como Director Técnico o Asesor en dos o más
empresas que desarrollen idénticas actividades, sin expreso conocimiento de las mismas de tal
actuación.
 El profesional no debe intervenir como perito en cuestiones que le comprendan las generales de la Ley
por vinculaciones de parentesco o intereses.
 El profesional, no debe asumir en la misma obra propiedad de un comitente, las funciones de Director al
mismo tiempo que las de contratista parcial o total.
Energía eléctrica
37
1. Enumere cuales son los actores del mercado eléctrico mayorista y de qué manera la ley garantiza la libre
competencia dentro del sistema frente a un monopolio estructural.
 Generadores o productores.
 Transportistas.
 Distribuidores.
 Grandes usuarios.
 Comercializadores.

La ley garantiza la libre competencia al establecer limitaciones en las cuales los transportistas de energía no
podrán comprar ni vender energía eléctrica y además ningún generador, distribuidor o gran usuario podrá ser
propietario o accionista mayoritario de una empresa transportista. Además, se establece la creación del Ente
Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE) con tal fin, además de otros.