FLUJOGRAMA EMPRESA LAP S.A.S.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

INSTRUCTOR: JOSÉ HUMBERTO CASTRO

APRENDIZ: ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO


Objetivos:
INICIO
se definen los objetivos para
establecer conque fin se realiza
el plan de formación. Estos
deben ser claros y medibles.
Presupuesto Asignado:
se debe establecer un presupuesto para
el diseño y ejecución del plan de
formación o capacitación de empresa.
Debe ser asignado por el área encargada
ejecutar el mismo
Recursos disponibles:
es necesario definir con qué recursos
cuenta la organización para la
ejecución del plan de formación.
Dichos recursos pueden ser:
infraestructura, recursos materiales y
audiovisuales, instructores,
facilitadores, etc.
Logística:
se realiza la planeación y organización
del plan de formación por parte del área
encargada, se establecen horarios,
Selección de metodología:
la metodología es clave para lograr la atención
del personal, esta puede ser por medio de un
seminario o taller y la modalidad podría ser
presencia
Selección de destinatarios:
establecer a quien va dirigido el plan de
formación asociando la dependencia y el
perfil de los empleados a cada módulo
Facilitadores:
para garantizar que el personal reciba la
capacitación apropiada según sus puede ser personal tanto interno como externo a la
funciones en la empresa. entidad, se debe garantizar que sean profesionales
con experiencia y altamente calificados para dictar
las capacitaciones.
Intensidad de cada módulo:
muy importante establecer las fechas y
tiempos para dictarlas capacitaciones ya
que se debe garantizar que todo el Instrumento de evaluación de la formación:
personal asista, pero sin descuidar la
se debe definir qué y cómo evaluar la
parte laboral y el funcionamiento de la
participación de los empleados, los
empresa.
conocimientos obtenidos, como también
considerar la posibilidad de certificar a los
funcionarios como motivación o premio por el
esfuerzo y tiempo invertido
Diseño de contenidos:
Es importante la planificación dela temática a tratar
durante los tiempos de formación, se deben
establecer los contenidos de los módulos y cada FIN