Lo invitamos a elegir mínimo 3 personas de su entorno (familiares, amigos,

jefes, compañeros de estudio-de trabajo, pareja, etc) con las cuales deberá
indagar la información identificada en el listado de sus habilidades con el
objetivo de confirmar a partir de las percepciones externas:

1. ¿Cuáles son las habilidades que tiene más desarrolladas, según la

percepción de dichas personas?
2. ¿Cuáles son las habilidades que debe desarrollar, es decir, aquellas en
las que debería implementar estrategias de fortalecimiento, según la
percepción de dichas personas?
3. ¿Coincide la percepción de dichas personas con el ejercicio realizado en
la identificación de sus Habilidades para la Vida?

De acuerdo con la información recibida en el ejercicio, se debe indicar cuáles

son las estrategias más indicadas para fortalecer sus Habilidades para la Vida,
de acuerdo con la identificación de su contexto y necesidades particulares.

Una vez aclare las dudas que puedan surgir con su tutor, proceda a diligenciar
el listado correspondiente según la plantilla, en un documento de Word
(procesador de texto). Guarde el documento final y envíelo dentro del plazo
señalado, a través de este enlace.

FAMILIARES:

• MADRE
1. Las habilidades más desarrolladas son el autoconocimiento,
autoconfianza, autocontrol, resilencia, gestión de conflictos,
adaptabilidad, comunicación asertiva, toma de decisiones,
responsabilidad, servicio, puntualidad, gestión de tiempo.
2. Las habilidades que deben desarrollar más son, la perseverancia,
la empatía, iniciativa, presentación personal, el compañerismo, el
trabajo en equipo.
3. No

En la dimensión personal debe fortalecer el desarrollo que implica el

reconocimiento de los demás y las y reconocer las metas que tienes y luchar
por ellas aunque cueste mucho sacrificio, en la dimensión social se debe
demostrar el afecto hacia las personas ya que se debe poner en zapatos de las
personas siempre, y la dimensión laboral, cuando fortalezca la empatía, va
fortalecer el compañerismo y el equipo de trabajo.

• PADRE
1. Las habilidades más desarrolladas son el autoconocimiento, la
autoestima, la adaptabilidad, la iniciativa.
 2. Las habilidades a desarrollar más son el autocontrol, la
perseverancia, la relisencia, la gestión de conflictos, la toma de
decisiones, la responsabilidad.
3. Si

En la dimensión personal al conocerme uno más vas mejorando tus

habilidades, es importante tener en cuenta la relevancia y beneficios que
genera esta oportunidad a la persona para mejorar en las diferentes
dimensiones de la vida, aprender a No culpar a los demás por los resultados
que implican participación colectiva, Evitar dejar para última hora y avanzar
cada día en los pendientes.

• HERMANA
1. Las habilidades más desarrolladas son el autoconocimiento, la
autoconciencia emocional, la resilencia, la perseverancia, la
comunicación asertiva, la iniciativa, la toma de decisiones, el
compañerismo, la responsabilidad, el trabajo en equipo, la
puntualidad.
2. La habilidad que debe desarrollar más es la autoconfianza, el
autocontrol, la gestión de conflictos, la adaptabilidad, la gestión de
tiempo.
3. Si

La dimensión personal se debe fortalecer diferentes habilidades y se debe

realizar un compromiso consigo mismo y establecer un proceso de honestidad
de acuerdo con las necesidades y expectativas, el fortalecimiento de las
habilidades sociales es no enfocarse en los aspectos negativos de las
situaciones. Aunque una situación pueda salirse de control, Identificar si los
objetivos del entorno laboral se alinean con aquellos objetivos primordiales en
el proyecto de vida personal.
 Incorporando
Mis Habilidades para la Vida

DIMENSIÓN DIMENSIÓN DIMENSIÓN

PERSONAL SOCIAL LABORAL

¿Cuáles ¿Cuáles ¿Cuáles ¿Cuáles ¿Cuáles ¿Cuáles

Habilidades para Habilidades para Habilidades para Habilidades para Habilidades para Habilidades para
la Vida tengo? la Vida debo la Vida tengo? la Vida debo la Vida tengo? la Vida debo
desarrollar? desarrollar? desarrollar?
-El -La - La gestión de -La comunicación - La
autoconocimient perseverancia, la conflictos, la asertiva. responsabilidad, - La iniciativa, la
o, la empatía. adaptabilidad. el servicio, la presentación
autoconfianza, el toma de personal, el
autocontrol, la decisiones. trabajo en
resilencia. equipo.

-El - La -La iniciativa. - la toma de

-El autocontrol, la adaptabilidad. - La gestión de
autoconocimiento decisiones, la
perseverancia, la conflictos.
, la autoestima. responsabilidad.
resilencia.

- La gestión de
-La - La comunicación -La gestión de
-El -La iniciativa, la tiempo.
autoconfianza, el asertiva. conflictos, la
autoconocimiento toma de
autocontrol. adaptabilidad.
, la decisiones, el
autoconciencia compañerismo, la
emocional, la responsabilidad,
resilencia, la el trabajo en
perseverancia. equipo y la
puntualidad.