ETICA PROFESIONAL

ELECCION DE UN PROBLEMA ETICO EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

YORLEY BARBOSA PEREZ (PARTICIPO)

JAHAIRA OLIER ESPINOZA(PARTICIPO)

VANESSA REALES OTERO (PARTICIPO)

JULIETH TEUTA ROJAS (PARTICIPO)

YILENA VILORIA BOLIVAR (PARTICIPO)

TUTOR:

HOWARD PEREZ FIELD

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

IX SEMESTRE

BARRANQUILLA

2019
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
YORLEY BARBOSA PEREZ
Integrantes JAHAIRA OLIER ESPINOZA
VANESSA REALES OTERO
JULIETH TEUTA ROJAS
YILENA VILORIA BOLIVAR
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
En una clínica de tercer nivel se ofertaba una vacante para el cargo de médico, la oferta resulta tentadora por
el salario ofrecido e incluye todas sus prestaciones sociales, el gerente manifiesta que la selección sea muy
asertiva que la persona seleccionada sea idónea y reúna todas las cualidades, los conocimientos y los valores
que requiere el cargo; pide que se realicen las pruebas necesarias para la selección del personal y delega la
función principal a la Psicóloga de la empresa quien es la encargada de realizar las pruebas psicotécnicas y
dar su opinión final, hasta ese momento todo parece claro y trasparente, pero ella tiene por costumbre sacar
ventaja cuando realiza este tipo de procesos y escoge al candidato que más le simpatice y le ofrece su ayuda
para seleccionarlo pero a cambio de dinero.

A la convocatoria se presentaron 90 médicos , de los cuales pasaron la prueba de conocimientos 40 y de esos

40 cuando les realizo la prueba psicotécnica solo 10 pasaron a la selección final, cada uno con cualidades
excelentes , diplomados, estudios y conocimientos pero entre esos 10 cuando ella realiza la entrevista final
observa a uno de ellos con más necesidades que los otros, viene de un pueblo donde no hay casi
oportunidades, además tiene a su hija enferma y no tiene un empleo que le garantice brindar los tratamientos
y una EPS que atienda su salud, el médico desesperado y casi rogando de su ayuda ,ella le manifiesta su
intención de “ayudarlo “ pero claro a cambio de una suma considerable de dinero que le debe pagar por
escogerlo a él, además de esto de un 15% cada vez que el reciba su sueldo mensual sobre el valor devengado,
lo hace firmar una carta donde se compromete a cumplir con lo acordado.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente
 Clínica de tercer nivel en la ciudad de Barranquilla área de talento
humano.
empresarial u organizacional)

Responsable del problema: la Psicóloga que no tiene Ética ni

moral para desempeñar dicho cargo.
Agentes (víctimas o responsables del
Victima: El medico quien en su necesidad pide ayuda a la
problema)
Psicóloga.

Se pone en riesgo el trabajo ya que el favorecimiento es tipificado

Consecuencias (efectos presentados a
en el código de ética de la institución.
causa del problema ético a nivel
Se cuestiona la Ética de la Psicóloga y su mala toma de decisiones
organizacional)
solo su interés económico.
Recordemos que el mal accionar de una empresa o de uno de sus
miembros afecta a grupos, individuos y al planeta por lo cual el
comportamiento ético de las organizaciones debe estar orientado a
su parte interna (trabajadores, directivos y accionistas) sino
también a las relaciones externas (clientes, proveedores y el medio
ambiente) y la falta de ética y moral es el factor que mas dificulta
Afectación local, nacional e la competitividad de las empresas colombianas.
internacional (posibles secuelas éticas En este caso podemos ver la falta de ética a nivel profesional, la
o morales a nivel organizacional) avaricia y la mala selección del personal, no se tuvo en cuenta los
conocimientos y estudio, experiencia sino solo el momento de
aprovecharse de las calamidades ajenas.
Esto deja mucho que desear porque es un caso que se repite en
muchos lugares del mundo la avaricia no tiene en cuenta virtudes
ni valores solo el poder.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
“Pues aquello que está en nuestra mano hacer, podemos también abstenernos de hacerlo; donde depende de
nosotros decir “no”, somos también dueños de decir “si”. Así pues, si la ejecución de una buena acción
depende de nosotros, dependerá también de nosotros el no realizar un acto vergonzoso; y si podemos
abstenernos de una acción cuando esto es bueno también dependerá de nosotros la consumación de un acto
cuando este es vergonzoso. Si, pues, la realización de los actos honrosos y vergonzosos depende de nosotros,
y de igual manera depende de nosotros no realizarlos, y si en esto consiste de manera esencial ser buenos o
malos, se sigue de ello que también depende de nosotros ser virtuosos o viciosos.”
(Arist. EN, 1113b, 9-20).
Según Aristóteles las consecuencias de los actos y todo lo que lleve al logro de su bien será una acción buena
del hombre, estas acciones las dirige hacia un fin o hacia su autorrealización.
En este caso se ven las malas acciones por parte de la Psicóloga que por su avaricia actúa de mala manera
poniendo en riesgo una clínica de prestigio, contratando a alguien no por sus conocimientos o su experiencia
sino por beneficio propio, conllevando esto a poner en riesgo la salud y la seguridad de los pacientes y el
deterioro del talento humano.

En cuanto a la felicidad el hombre será feliz si realiza actividades propias como la intelectualidad, es decir
razona, piensa, delibera y decide; en este caso la Psicóloga fue descubierta, alguno de sus seleccionados
anteriores se cansó de estar pagándole una mesada a ella y decidió denunciarla ante la gerencia la cual no
dudaron en despedirla, su hoja de vida quedo reseñada por su mal proceder y sus víctimas la demandaron por
usurera.

La virtud es la fuerza, el poder y la energía que posee el hombre para alcanzar la plenitud y la perfección en
todos los campos, de allí que en nuestra situación problema todo este poder y esta confianza que se le había
otorgado a la psicóloga por parte de la gerencia fue aprovechado para lucrarse ella misma, sin tener en cuenta
las consecuencias negativas, las afectaciones morales, sociales, éticas que traerían consigo su mal proceder.
 DEVOLUCION CREATIVA-METACOGNICION

Este trabajo se realizó de manera grupal, pudimos realizar el porte de cada uno, y llegar a un común acuerdo
para elaborar nuestra actividad, afortunadamente todos colocamos nuestro granito de arena para llevar a cabo
esta actividad y cumplir con responsabilidad el propósito de la asignatura.

Tuvimos una comunicación asertiva, podemos concluir que si todos aportamos un poco de conocimiento
podemos lograr trabajar en equipo.
 BIBLIOGRAFIA

ARISTÓTELES (1982): Ética Nicomáquea, Madrid, Ediciones Aguilar.

_ (1982): Gran ética, Madrid, Ediciones Aguilar.

- (1982): Política, Madrid, Ediciones Aguilar.

https://www.youtube.com/watch?v=qWw-h8W0FPI&t=6s

https://www.youtube.com/watch?v=Xmh2mDaLcUA

https://www.youtube.com/watch?v=FMk-44_zgdo

https://www.youtube.com/watch?v=qWw-h8W0FPI&t=6s