AP12-EV01- Foro: "Talento Humano"

Competencia: “Dirigir el talento humano según necesidades de la

organización”.

a.¿Por qué considera importante el proceso de gestión humana en las

empresas?

Hoy en día se considera muy importante para muchas empresas ya que es en un

proceso de apoyo para el manejo de las relaciones laborales y el fortalecimiento

de la empresa en formación; en si para alcanzar el éxito personal y organizacional.

Ya que no se enfoca solo en contratación, nomina etc, hoy en día tienen más

ventajas y otros enfoques que ayudan a la empresa a crecer día a día. La

empresa evalúa y retroalimenta cada uno de los empleados por medios de

capacitaciones que lees permite a todos tener un buen enfoque en la hora de

laborar sobre un proyecto a si mismo no tienen que estar cambiando el personal

constante mente.

b. ¿En qué aspectos fundamentales se centran los objetivos de la gestión

del talento Humano?

Se centran en 3 aspecto atraer – desarrollar y retener, pero actual mente

observamos también estos objetivos que lee mostrare a continuación :

- Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión ,

-Proporcionar competitividad a la organización: esto significa saber emplear las

habilidades y la capacidad de la fuerza laboral grupal o individual.

-Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados: Dar

reconocimiento a las personas y no solo dinero constituye el elemento básico de la

motivación humana. Etc.

Recompensar los buenos resultados y no recompensar a las personas que no

tienen un buen desempeño, los objetivos deben ser claros, así como el método

para medirlos y tener buen desempeño.

c.  Según la clasificación de Chiavenato (2011), ¿Que modelos existen para

la planeación del personal?

Existen según 5 modelos según la clasificación de Chiavenato que son :

-Modelo basado en la demanda estimada de los productos o servicios

-Modelo basado en segmentos de puestos

- Modelo de sustitución de puestos claves

-Modelo basado en flujo de personal

-Modelo de planeación integrada.

d. De acuerdo con el artículo “¿Qué buscan las empresas hoy?”, publicado

por la revista Dinero en 2010, considera usted que las cualidades allí

descritas tienen vigencia en estos momentos para las empresas actuales,

año 2020?  Si o No, argumente su respuesta.

Altual mente para mi si lleva vigencia en lo investigado , de las cualidades del

2010 pero también hay que recalcar que hay otras cualidades ya que el mundo va

evolucionando constante mente a si mismo las empresas de hoy en día en el 2020

a la hora de contratar a una persona se enfocan en algunas cualidades a si misma

determinar que sea la persona idónea para el cargo; ya que debe tener

autoconfianza , creatividad , empatía , habilidad de comunicación , la capacidad de

adaptación a cambios ya que la tecnología permanece en cambios

constantemente también se enfocan en buscar jóvenes que tenga esas cualidades

, ya algunas empresas no quieren personas mayores que tienen experiencia

porque se lee dificulta el aprendizaje en la era de la tecnología que me parece

muy errado ya que nosotros como seres humanos tenemos la capacidad de

aprender y captar de nuevas experiencia ya que cada uno aprendemos de

distintas maneras. Las empresa debe contratar personas con experiencias y a si

mismo sin experiencia para aprender mutuamente y orientar al empleador y

actualizarlo por medio de conferencia, charlas etc. Ya que seria la mejor manera

de trabajar en equipo, darles oportunidad a las personas que no se encuentra

actualizada con la tecnología y a si mismo no tener discriminación, ya que son

personas que tienen experiencias y brinda mucha información a la empresa.