1.

IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO:

Programa de Formación: Técnico en Seguridad Ocupacional/

Tecnología en Sistemas integrados de Gestión.

Ficha de caracterización:1964243

Nombre de la Guía: Salud Ocupacional y Seguridad Industrial Código de la

Guía:

Nombre del Instructor: Ing. Juan Carlos Benítez

Ciudad y fecha: Santiago de Cali 15 de noviembre del 2017

2. PRESENTACIÓN E INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

Señor/a Aprendiz: NILXON MENA RIVAS, HARRY YESID HURTADO

SANCHEZ

Resuelva los problemas o casos planteados.

Al responder escriba con letra clara y sea conciso.

Entregue los productos al Instructor y solicite retroalimentación del taller.

3. CUERPO DEL INSTRUMENTO:

Parte 1. Fundamentos COPASST. Fundamentos de COMITÉ PARITARIO

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. COPASST (ANTES COPASO)

Objetivo: Abarcar los conceptos de la salud ocupacional, medicina, higiene y

seguridad, incluyendo el autocuidado desde el desempeño del Comité paritario
de salud Ocupacional COPASST (ANTES COPASO).

Procedimiento:

- Realizando la respectiva revisión bibliográfica desarrolle cada una de las

inquietudes (sugerencia, consulte a las ARL, tales como Suratep, Activa, etc…)

1- ¿Cuál es el número y el año de la resolución que reglamenta la organización

y funcionamiento de los Comités paritarios? (Lea y reconozca los verbos de
obligatorio cumplimiento, Incluya en su consulta el decreto 614 de 1984).

R= Resolución N° 02013 del 6 de junio de 1986. Por la cual se reglamenta la

organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud
Ocupacional).

R= Artículo 1º.- Contenido. El presente Decreto determina las bases de organización

y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la
posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de
los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de
las condiciones de trabajo.

Los decretos reglamentarios y demás normas que se expidan para regular

aspectos específicos del Título III de la Ley 9a. de 1979 y del Código
Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se ajustarán a las bases de
organización y administración que establece este Decreto.

Artículo 2º.- Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de Salud

Ocupacional tienen por objeto:

a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y

salud de la población trabajadora;

b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las

condiciones de trabajo;

c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos,

químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de
la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo;

d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador
en los lugares de trabajo;

e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos

causados por las radiaciones;

f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud

provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

Artículo 3º.- Campo de aplicación de las normas sobre Salud Ocupacional. Las
disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarán en todo lugar y clase de
trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación;
así mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de
las personas.

Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas,

subcontratistas y trabajadores, así como las entidades públicas y privadas
estarán sujetas a las disposiciones que sobre la organización y la
administración de la Salud Ocupacional se establecen en este Decreto y en las
demás disposiciones complementarias que expidan los Ministerios de Trabajo y
Seguridad Social y de Salud Pública; sea que presten los servicios
directamente a través del respectivo organismo de seguridad o previsión social
o contratando con empresas privadas.
Artículo 4º.- Dirección y coordinación. Las entidades que desarrollen planes,
programas y actividades de Salud Ocupacional en el país, lo harán bajo la
dirección de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud y
actuarán bajo la coordinación del Comité Nacional de Salud Ocupacional de tal
manera que se garantice la mayor eficiencia en el ejercicio de las obligaciones
y responsabilidades en la prestación de los servicios y en el cumplimiento de
los objetivos del Plan Nacional sobre la materia.

Artículo 5º.- Delegación. Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de

Salud podrán delegar en las entidades gubernamentales que desarrollen
actividades de Salud Ocupacional algunas de las funciones que le confieran las
leyes, este Decreto y demás disposiciones reglamentarias en materia de Salud
Ocupacional. Para realizar esta delegación se tendrá en cuenta la capacidad
administrativa, técnica y operativa de la entidad delegataria, con el fin de
garantizar la mayor eficacia en el cumplimiento de las funciones delegadas.

Artículo 6º.- Información. Todas las entidades públicas y privadas que

desarrollen actividades de Salud Ocupacional en el país están en la obligación
de suministrar la información requerida en este campo por las autoridades
gubernamentales de Salud Ocupacional, conforme, al sistema de información
que se establezca para tal efecto.

Artículo 7º.- Asesoría en Salud Ocupacional. Las entidades gubernamentales

con responsabilidades en el campo de la Salud Ocupacional podrán prestar
asesoría a las empresas de carácter privado que lo soliciten. Sin embargo, tal
asesoría deberá circunscribirse a la interpretación de las normas, a los
procedimientos administrativos, a la metodología en la evaluación de los
agentes de riesgo y a la metodología en el diagnóstico de enfermedades
profesionales.

Parágrafo.- La asesoría que estas entidades presten a las empresas no exime

a los empresarios de las responsabilidades que se les asignan en el artículo 24
del presente Decreto.

Las instituciones responsables podrán dar asesoría y asistencia médica en

Salud Ocupacional a las dependencias gubernamentales que la requieran. Las
solicitudes que se formulen se atenderán dándoles el carácter de acciones de
vigilancia.

Artículo 8º.- De las licencias de funcionamiento y reglamentos de higiene y

seguridad. La expedición de toda licencia sanitaria y la aprobación del
reglamento de higiene y seguridad para lugares de trabajo, deberá incluir el
cumplimiento de los requisitos que en cada caso se exijan en materia de Salud
Ocupacional.

En consecuencia:
a) Las Oficinas de Planeación, Alcaldías y demás entidades competentes para
expedir y refrendar las licencias de funcionamiento, deberán tener en cuenta el
concepto de las dependencias responsables de la Salud Ocupacional en su
jurisdicción;

b) Las divisiones departamentales del trabajo deberán contar con el concepto

de las dependencias responsables de la Salud Ocupacional en su jurisdicción
para efectos de la aprobación del reglamento de higiene y seguridad.

Artículo 9º.- Definiciones. Para efectos del presente Decreto se entenderá por
Salud Ocupacional el conjunto de actividades a que se refiere el artículo 2o. de
este Decreto y cuyo campo de aplicación comprenderá las actividades de
medicina de trabajo, higiene industrial y seguridad industrial.

Higiene industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del
ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Seguridad industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

Medicina del trabajo: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas

destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad
laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones
psicobiológicas.

Riesgo potencial: Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a

la salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.

2- Como se define el número de representantes al comité paritario de Salud

Ocupacional? (Complemente con lectura de decreto 1295 de 1994)

El presente Decreto determina las bases de organización y administración

gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior
constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención da los
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del
mejoramiento de las condiciones de trabajo.
3- Enuncie las funciones del comité paritario.

Los objetivos del Comité Paritario son los de asesorar e instruir a los
trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección,
vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad; investigar las
causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa; decidir si el accidente o la enfermedad profesional se
debió a negligencia inexcusable del trabajador; indicar la adopción de todas las
medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos
profesionales; cumplir con las demás funciones o misiones que le encomiende
el organismo administrador del seguro (mutual de seguridad o Servicio de
Salud), y, por último, promover la realización de cursos de adiestramiento
destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.

4- ¿Cuáles son las obligaciones que tiene el empleador con el comité?

Elegir libre mente los representan del copasst

Informar al comité las situaciones del riesgo

Manifestar sugerencias para mejorar las condiciones del riesgo

Cumplir las norma de salud y seguridad en el trabajo y políticas sst

5- ¿Cuáles son las obligaciones que tiene el trabajador con el comité,

complemente con los deberes de los trabajadores en Decreto ley 1295 de
1994?

Establecer las actividades de promocion y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora protegiéndola
contarlos riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar
la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos
químicos, biológico, ergonómico, sicosociales, de saneamiento y de seguridad.

Fijar las presentaciones de atención de la salud de los trabajadores y las

prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a
contingencia de accidente de trabajos y enfermedad profesional.

Reconocer y pagar a los afiliados de prestaciones económicas por incapacidad

permanente parcial o invalides que se derivan de las contingencia de
accidentes de trabajo o enfermedad profecial y muerte de origen profesional.

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidente de

trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agente de riesgos
ocupacionales.
6- ¿Cómo se conforma el COPASST (ANTES COPASO)?

El COPASST estará compuesto por un número igual de representantes por la

Rectoría y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
trabajadores, un representante por cada una de las partes, trabajadores, dos
representantes por cada una de las partes.

7- ¿Cuantas personas conforman el COPASST (ANTES COPASO)?

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a

499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. De 500 a 999
trabajadores, tres representantes por cada una de las partes

8- ¿Cada cuánto son elegidos los miembros del COPASST (ANTES

COPASO)?

Por el decreto ley 1295 de 1994 en el articulo 63 aumento el periodo de

vigencia de los miembro del copasst a 2 años al cabo del cual podrá ser
reelegido

9- ¿De cuánto tiempo dispone el COPASST (ANTES COPASO) para

desempeñar sus funciones?

Para delegar su función son 2 años

10- ¿Cómo se prepara una reunión del COPASST (ANTES COPASO)?

Para preparar una reunión del copasst, el presidente puede seguir los
siguientes pasos

Defina los objetivos claramente para evitar el error de trabajar sobre temas
diferentes a los que realmente son importantes desde el punto de vista de la
salud ocupacional.

Escriba el orden de desarrollo de la reunión y densidad cual es el tiempo de

duración de cada actividad, así como la duración total de la misma.

Prepara y envié el material que tenga para hacer analizado antes de la reunión
(reglamentaciones sobre la salud ocupacional, estadística de asiente,
prioridades a desarrollar en los planes de trabajo…), así como la tabla de
contenido, para enterar a los miembro de comité de la temática básica y
motivarlo al uso adecuado del tiempo.

Recuerde alas personales que tienen tareas pendientes para llevar los informes
pertinentes.
Reserve el salón de reuniones y los elementos visuales necesarios para el
desarrollo dela misma

Prepare el material visual (diapositivas, películas, carteleras), y chequee el

funcionamiento del equipo.

11- ¿Cuál será el contenido de una reunión ordinaria del COPASST (ANTES
COPASO)?

Objetivo de la reunión

Temática

Lectura del acta anterior

Resultado de las actividades acordadas

Seguimiento al cronograma del trabajo

Informe estadístico

12- ¿Quiénes son las personas directamente responsables en la preparación y

conducción de las reuniones del COPASST (ANTES COPASO)?

Los artículos 12 y 13 de la Resolución 2013 de 1986, asignan la

responsabilidad en la dirección y ejecución de las reuniones del Comité, al
presidente y al secretario. A continuación se enuncian las funciones que de
acuerdo con dichos artículos deben realizar estas personas:

Presidente de Comité

Secretario

13- ¿Cómo se elabora un acta de reunión del COPASST (ANTES COPASO)?

14- ¿Qué información será necesaria para analizar las condiciones de riesgo y
salud del personal vinculado a la empresa?

15- ¿Cómo se mide el desempeño del Comité Paritario de Salud Ocupacional?

“El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los

trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre”

ACTUALIZACION “LEGISLACION EN SST”

Consulte información que le permita responder las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es la Ley que suprimo la obligación del empleador de registrar el

COPASST (ANTES COPASO)?
 El parágrafo 2º del artículo 65 de la ley 1429 de 2010: “por la cual se
expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo” suprime la
obligación del empleador de registrar el COPASST ante el Ministerio del
Trabajo.
2. ¿Cuáles son las funciones del COPASST (ANTES COPASO) Según
Dec. 1072 (2015) ?

Proponer medidas de prevención, control y capacitación. Realizar visitas

e inspecciones a los lugares de trabajo. Participar en la investigación y el
análisis de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo, y
proponer medidas correctivas

Centro Nacional de Asistencia Técnica a la Industria – ASTIN

TALLER “ COPASST Y ACTUALIZACION “LEGISLACION EN SST””

Código:

9230-FP-F-322

Versión: 2

Parte 2. Evidencias de conformación y funcionamiento del COPASST,

ACTIVIDAD JUEGO DE ROLES EN AMBIENTE DE FORMACION.

Con base en la consulta anterior conforme entre todos los aprendices de la

ficha del proyecto formativo un COPASST (ANTES COPASO), para una
empresa SENA de 1500 aprendices. Recuerde incluir en su reporte soportes
que evidencien el proceso de conformación del COPASST (ANTES COPASO)
de su Ficha de formación. Soportes tales como:

a. Procedimiento diagramado para Elección y Conformación del COPASST.

b. Formato de inscripción de candidatos al COPASST

c. Formato para votación o Tarjetón para elección del COPASST

d. Formato de Apertura de Elección del COPAST

e. Formato de Registro de Votantes

f. Formato de Cierre de Votaciones elección del COPAST

g. Formato Acta de Conformación del COPASST

h. Formato Acta reunión del COPASST.

Parte 2B ACTIVIDAD JUEGO DE ROLES EN AMBIENTE DE FORMACION

1. Visualice en el orden establecido, los siguientes videos, referentes a la
“Tragedia de la industria textil en Bangladesh, abril del 2013”

- 1. https://www.youtube.com/watch?v=18smFP-RPHw

- 2. https://www.youtube.com/watch?v=vv0fcAKzzWQ

- 3. https://www.youtube.com/watch?v=AYALQQWr204

- 4. https://www.youtube.com/watch?v=NhY9A_BM09o

2. Su rol es ser integrante del COPPAST entre los años 2011 -2013,en otras
palabras, a usted es Miembro activo del COPASST, de la empresa que sufrió la
tragedia en Tragedia de la industria textil en Bangladesh, Abril del 2013”,

- De acuerdo a esta situación, con su equipo de trabajo de Empresa proyecto,

elabore con un plan de Acción o Cronograma de actividades (Mínimo tres
objetivos) que hubiesen sido fundamentales para minimizar o evitar dicha
tragedia.
cronograma 2011 cronograma 2012 cronograma 2013
actividades de prevencion de riesgos
enero julio noviembre enero julio noviembre enero julio diciemdre
semana= 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
inspeciones y ocervacion de edificacion x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
charlas de prevencion x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
simulagro de eacuacion x x x x x x x x x x x x x x x x x x x

Haga de cuenta que usted hizo parte del COPASS de dicha empresa desde el
año 2011. Imagínese en un recorrido por las instalaciones del mencionado
edificio. ¿Qué hubiese detectado las inspecciones?.¿Qué planes de mejora en
pro de la Seguridad y Salud de todos, hubiese presentado desde el COPASS a
la alta dirección?

Malas condiciones en la infraestructura, no hay condiciones de trabajo seguro,

no tiene los permisos de construcción, no cumplen con las condiciones de la
norma de ese país

El plan de mejora que presentaríamos ante la alta direccion del copasst sería
una política SIG si ellos la tienen o no la manejan, tendríamos un objetivo del
sistema de gestión y seguridad en el trabajo teniendo en cuenta un objetivo
general y objetivo específico sst se consideraría un alcance dando una
definición a los accidentes de trabajo, realizando acciones correctivas y
preventiva con una acción de mejora. Implementaríamos el siglo PHVA que es
planear, hacer, verificar, actuar.

Dándoles condiciones de salud y medio ambiental en el trabajo presentando

controles administrativos para el peligro y riesgo también controles de
ingeniería.
Teniendo los parámetros del copasst presente en eficacia, efectividad,
eficiencia.

Eliminación del peligro y el riesgo

Equipo y elementos de protección

Evaluación de riesgo

Higiene industrial

Identificadores peligro

Incidente de trabajo

Indicadores de estructura

Indicadores de procesos

Indicadores de los resultados

Medidas del control

Requisitos normativos

Tareas de alto riesgo

Vigilancia en la salud en el trabajo

Vigilancia epistemológica de la salud en el trabajo

- En el ambiente de formación realice bajo la dinámica de juego de roles para

cada equipo de trabajo un rol (COPASST (ANTES COPASO), familiares de las
víctimas, empleadores, prensa, representantes de entidades de gobierno y de
aseguradoras, etc..) durante la divulgación oficial de lo acontecido.

Evidencie conclusiones.

Parte 3. Reconocimiento de la norma NTC ISO 45001 v 2018

¿En que parte de la norma NTC ISO 45001 v 2018 se establece como
requerimiento la conformación del COPPAST?

Hay puntos específicos pero el copasst está en toda la norma NTC ISO 45001
v 20018.
4. PRODUCTO (S):

1. Informe en archivo PDF por equipo de trabajo de la resolución del taller, la

consulta realizada, diagrama de flujo para el proceso de conformación del
COPASS, y documentación evidencia de la conformación del COPASST, así
como tabal del plan de acción propuesto para mejorar condiciones de
Seguridad. (Alternativa Presente Informe en formato Científico, pdf)

2. Incluir en el informe: Conclusiones sobre la importancia de la participación

activa de COPASST (ANTES COPASO) en prevención.

Observaciones y/o recomendaciones: Se adjuntan materia bibliográfica para

facilitar su consulta.

Diagrama de flujo del copasst

conclusión

al concluir este trabajo nos pudimos dar cuenta de la importante función que
realiza el copasst en el ámbito laboral, y obtener un conocimiento previo
relacionada al tema, con el fin de saber como esta conformado y de la
importante función que hacen cada una de las personas que lo conforman.
Resaltando su importante función tanto de las empresas como de los
trabajadores los cuales toman medidas de higiene, y prevención con el fin de
disminuir significativamente las causas de accidentes laborales.