Diplomado SGSST Modulo 5 - Medicina Laboral P2 V3

DIPLOMADO
SISTEMA DE GESTION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(Decreto 1072/2015)
MODULO 5
GESTION DE LA SALUD
MD. Divina Luz Rodríguez M.
(V03-28032019)
1
OBJETIVOS
- Perfiles del cargo
- Evaluaciones médicas ocupacionales
- Custodia de las historias clínicas
- Restricciones y recomendaciones médico
laborales
- Promoción de la salud y prevención de
enfermedades
- Estilo de vida y entorno saludable
- Aprender a elaborar los indicadores de salud
Registro y análisis estadístico de ATEL
Frecuencia de accidentalidad
Severidad de accidentalidad
Proporción de accidentes de trabajo mortales
Prevalencia de la enfermedad laboral
Ausentismo por causa médica
2
PERFILES DEL CARGO
Resolución 0312 de 2019
Se informa al médico que realiza las
evaluaciones ocupacionales:
• Los perfiles del cargo

• Descripción de las tareas y
• El medio en el cual se desarrollará la
labor respectiva
PERFILES DEL CARGO

Artículo 4. Evaluaciones médicas pre-

ocupacionales o de pre- ingreso
El empleador tiene la obligación de informar al médico que

realice las evaluaciones médicas pre – ocupacionales,
sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las
tareas y el medio en el que se desarrollará su labor
3
Perfil Biomédico, Profesiograma
Conjunto de demandas
físicas, mentales y
condiciones específicas,
determinadas por el
empleador como requisitos
para que una persona pueda
realizar determinadas
funciones o tareas.
Perfil Biomédico
OBJETIVO
Para facilitar la selección
de un aspirante a un Determinar los criterios mínimos
determinado cargo sin necesarios desde el punto de vista
que haya riesgo para su médico, comparando contra las
salud o la de terceros exigencias del puesto de trabajo,
sus factores de riesgo y
consecuencias.
4
Perfil Biomédico
APTITUD MÉDICA
Conclusión a la que llega el

médico que practica evaluaciones
médicas ocupacionales cotejando
el perfil del cargo a desempeñar
con las condiciones físicas y
mentales de un trabajador
Perfil Biomédico
Taller
5
Evaluaciones Médicas
Ocupacionales
Realizar evaluaciones médicas de acuerdo con la
normatividad y los peligros/riesgos a los cuales esté
expuesto el trabajador
Definir la frecuencia de las

evaluaciones médicas periódicas de
acuerdo:
Tipo y Magnitud
Frecuencia de exposición a cada
peligro
El estado de salud del trabajador
Recomendaciones de los SVE y
Legislación vigente
6
Los resultados de las
evaluaciones médicas
ocupacionales serán Resolución 0312
comunicados por escrito al
trabajador
y constarán en su historia
de 2019
médica.
Por la cual se regula la práctica de

evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales
7
Evaluaciones médicas Ocupacionales
TIPOS
Como mínimo:
• Evaluación médica pre-
ocupacional o de pre-ingreso.
• Evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas
(programadas o por cambios de
ocupación)
• Evaluación médica post-
ocupacional o de egreso
Evaluaciones médicas Ocupacionales

TIPOS
Otro tipo de evaluaciones médicas
ocupacionales que el empleador deberá
ordenar:
Post–incapacidad o por re-integro

Para identificar condiciones de salud que
puedan verse agravadas o que puedan
interferir en la labor o afectar a terceros, en
razón de situaciones particulares
8
Examen Médico Ocupacional
Res 2346 de 2007 Incluye:
Acto médico mediante el cual se • Anamnesis

interroga y examina a un • Examen físico con énfasis en el
trabajador, con el fin de órgano o sistema blanco.
monitorear la exposición a • Análisis clínico y paraclínico:
factores de riesgo y determinar la laboratorio, imágenes diagnósticas,
existencia de consecuencias en la electrocardiograma, etc.
persona por dicha exposición. • Diagnóstico y las recomendaciones
Pre-ocupacionales o de pre-ingreso
Se realizan para
determinar las condiciones de salud
física, mental y social del trabajador
antes de su contratación,
en función de las condiciones de trabajo
a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del
cargo
9
OBJETIVOS PERFIL
OCUP.
• Determinar la aptitud del
trabajador para desempeñar en
forma eficiente las labores sin
perjuicio de su salud o la de Físicas FACULTADES Mentales
terceros
• Comparar las demandas del oficio
para el cual se desea contratar
con sus capacidades físicas y APTO
mentales
Pre-ocupacionales o de
pre-ingreso
OBJETIVOS
• Establecer la existencia de
restricciones que ameriten alguna
condición sujeta a modificación
• Identificar condiciones de salud que
estando presentes en el trabajador,
puedan agravarse en desarrollo del
trabajo.
10
• El médico debe respetar la reserva de la

historia clínica ocupacional
• Solo debe remitir al empleador el certificado
médico
• Indicando las restricciones existentes y las
recomendaciones o condiciones que se
requiere adaptar para que el trabajador pueda
desempeñar la labor
Ocupacionales Periódicas
Objetivo
• Monitorear la exposición a
factores de riesgo.
• Detectar enfermedades de origen
común, con el fin de establecer un
manejo preventivo.
11
Deben ser realizadas de acuerdo con:
• El tipo
• Magnitud y
• Frecuencia
de exposición a cada factor de riesgo,
así como al estado de salud del
trabajador
Deben predefinir y justificar
técnicamente:
• Criterios y métodos.
• Procedimientos de las
evaluaciones médicas.
• Interpretación de
resultados en los sistemas
de vigilancia
epidemiológica o sistemas
de gestión.
12
Evaluaciones Médicas por
Cambios de Ocupación
Garantizar que el trabajador se

mantenga en condiciones de salud
física, mental y social acorde con los
requerimientos de las nuevas tareas y
sin que las nuevas condiciones de
exposición afecten su salud.
Evaluaciones Médicas por

Cambios de Ocupación
Responsabilidad del empleador
• Cada vez que un trabajador cambie de

ocupación y ello implique cambio de:
• Medio ambiente laboral Debe realizar
• De funciones, evaluaciones
• Tareas o médicas
• Exposición a nuevos o mayores factores
de riesgo, en los que detecte un
incremento de su magnitud, intensidad
o frecuencia.
13
Ocupacionales de Egreso
Objetivos
• Valorar y registrar las
condiciones de salud en las que
el trabajador se retira de las
tareas o funciones asignadas.
• El empleador deberá informar al
trabajador sobre el trámite para
la realización de la evaluación
médica ocupacional de egreso.
Ocupacionales de Egreso
Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra
una:
• Presunta enfermedad profesional o
• Secuelas de eventos profesionales - no diagnosticados –
• Ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó,
el empleador elaborará y presentará el correspondiente reporte a las
entidades administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación
de origen.
14
Contenido de la
Evaluación Médica Ocupacional
El conceptos sobre restricciones
existentes debe describir
• Cuáles son, ante qué

condiciones, funciones, factores
o agentes de riesgo se producen.
• Indicando si son temporales o
permanentes y
• Las recomendaciones que sean
pertinentes
Personal responsable de realizar las

Evaluaciones Médicas Ocupacionales
Deben ser realizadas por:
Médicos especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional con licencia
vigente en salud ocupacional.
Siguiendo:
• Los criterios definidos en los sistemas
de vigilancia epidemiológica.
• Los sistemas de gestión.
• Los parámetros que se determinan en
la presente resolución.
15
Contratación y Costo de las
Evaluaciones Médicas Ocupacionales y
Valoraciones Complementarias
El costo estará a cargo del empleador en

su totalidad
En ningún caso, pueden ser cobrados ni
solicitados al aspirante o al trabajador
Resolución 1918
de 2009
Responsabilidad del empleador:
• Contratar y velar que las evaluaciones
médicas ocupacionales sean
realizadas por
• Médicos especialistas en Medicina
del Trabajo o Salud Ocupacional con
licencia vigente en Salud Ocupacional
So pena de incurrir en las sanciones
establecidas en la presente
resolución
Modifican los artículos 11 y 17 de la
Resolución 2346 de 2007.
16
Trámite resultante de la
Si como resultado de las evaluaciones

médicas ocupacionales practicadas a
un trabajador se diagnostica
enfermedad común, el médico que la
realice tiene la obligación de remitir al
trabajador a los servicios de atención
en salud que se requieran.
Trámite resultante de la
Si se presume la existencia de una
enfermedad laboral el empleador
la reportará, en el formato y las
instrucciones en la norma vigente.
Recibido el reporte, las entidades
administradoras iniciarán la
determinación
del origen del evento.
17
La empresa debe tener la

custodia de las historias clínicas
a cargo de una institución
prestadora de servicios en
Seguridad y Salud en el Trabajo
o del médico que practica los
exámenes laborales en la
empresa
Reserva de la
Historia Clínica Ocupacional
El empleador no accederá a
la historia clínica ocupacional
La historia clínica ocupacional y todo su

contenido son estrictamente confidenciales
y hacen parte de la reserva profesional.
18
Artículo 2.
RESPONSABLE DE LA CUSTODIA DE LAS EVALUACIONES MÉDICO

OCUPACIONALES Y DE LA HISTORIA CLÍNICA
El prestador de servicios de Salud Ocupacional que la generó en el

curso de la atención, cumpliendo los requisitos y trámites de archivo
conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Modifica el artículo 17 de la Resolución 2346

de 2007

Artículo 2.
Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud

Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de
la empresa, conservan la historia clínica ocupacional y son
responsables de garantizar su confidencialidad
Según el Artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007.
Modifica el artículo 17 de la Resolución 2346

de 2007
19
Reserva de la
Sólo podrá comunicarse o darse a conocer, en
los siguientes casos:
• Por orden de autoridad judicial
• Mediante autorización escrita del trabajador
interesado, cuando éste la requiera con fines
estrictamente médicos.
• Por solicitud del médico o prestador de
servicios en salud ocupacional, para
seguimiento y análisis de la historia clínica
ocupacional.
Reserva de la
Solo podrá comunicarse o darse a conocer, en los

siguientes casos previo consentimiento del
trabajador:
Por la entidad o persona competente para
determinar el origen o calificar la pérdida de la
capacidad laboral
20
La empresa acata las restricciones y

recomendaciones médicas y laborales
emitidas por:
• EPS
• ARL
prescritas a los trabajadores para la
realización de sus funciones
• Adecúa el puesto de trabajo
• Reubica al trabajador
• Realiza readaptación laboral
21
• Anexa soportes de entrega para:
Calificar en primera oportunidad y/o

A las Juntas de Calificación de Invalidez
los documentos que son
responsabilidad del empleador que trata
la norma para
Calificación de origen
% de la pérdida de la capacidad laboral
Decreto 1352 de 2013
Reglamenta la organización y
funcionamiento de las Juntas
de Calificación de Invalidez, y
se dictan otras disposiciones”
22
Dicta normas para suprimir o

reformar regulaciones,
procedimientos y trámites
innecesarios existentes en la Artículo 142. Calificación del
Administración Público estado de invalidez
modifica el artículo 41 de la
Ley 100 de 1993, modificado
por el artículo 52 de la Ley 962
de 2005
NORMATIVA
Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad

Laboral y Ocupacional
23
PROGRAMAS DE
PROMOCIÓN DE LA SALUD
Y PREVENCIÓN DE ENFERMEDAD
Programa para promover entre los trabajadores:
Estilos de vida y entorno saludable

Entornos de trabajo saludable
24
Incluye campañas específicas
Desarrolla actividades encaminadas a

fomentar
estilos de vida saludable
y
el autocontrol de conductas
que estén asociados o causen un incremento
de la susceptibilidad para una enfermedad
específica o que influyan negativamente en la
salud
25
ARTÍCULO 18. DIAGNÓSTICO DE SALUD
Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas

ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador
un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que

valore

Será el fundamento para realizar las actividades de los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo
1. Información 2. Información de antecedentes de

sociodemográfica de la exposición laboral a diferentes
población trabajadora (sexo, factores de riesgos ocupacionales
grupos etáreos, composición
familiar, estrato
socioeconómico)
26
3. Información de exposición laboral

actual, según la manifestación de
los trabajadores y los resultados
objetivos analizados durante la
evaluación médica. Tal información
deberá estar diferenciada según
áreas u oficios

4. Sintomatología reportada por los trabajadores
4. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas

complementarias a los exámenes físicos realizados
27
6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora
6. Análisis y conclusiones de la evaluación
6. Recomendaciones
• ARTÍCULO 18. DIAGNÓSTICO DE SALUD

El diagnóstico de salud deberá ser utilizado para:
- Implementar medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los
trabajadores
28
• ARTÍCULO 18. DIAGNÓSTICO DE SALUD
Desarrollar los programas de:
- Promoción de la salud
- Prevención de accidentes o enfermedades laborales
- Prevención de enfermedades comunes que puedan verse agravadas

por el trabajo o por el medio en que éste se desarrolla.
•ARTÍCULO 18. DIAGNÓSTICO DE SALUD
Dicho diagnóstico no podrá

contener datos personales ni
individualizados de cada uno de
los trabajadores
29
Es el organismo de la Organización de las Naciones Unidas
(ONU) especializado en gestionar políticas de prevención,
promoción e intervención en salud a nivel mundial
2004
Asamblea Mundial de la Salud
adoptó
"Estrategia Mundial OMS sobre Régimen
Alimentario, Actividad Física y Salud”
30
2013 Asamblea Mundial de la Salud
“Plan de acción mundial de la OMS para la prevención y el
control de las enfermedades no transmisibles 2013-2020”
Detener el aumento de la diabetes y la obesidad
2013 Asamblea Mundial de la Salud

“Plan de acción mundial de la OMS para la prevención y el
control de las enfermedades no transmisibles 2013-2020”
Reducción relativa del 30%

en la ingesta de sal de aquí
a 2025
31
2014
OMS + FAO
Conferencia Internacional sobre Nutrición adoptó
la Declaración de Roma sobre la Nutrición y el Marco de
Acción
Promover una alimentación

variada, inocua y saludable
en todas las etapas de la
vida
OMS
Consumo de alcohol
3,3 millones de muertes en el mundo
Es un factor causal en más de 200 enfermedades y

trastornos mentales y comportamentales
enfermedades no transmisibles
traumatismos
aportando el 5,1% de la carga mundial de morbilidad
32
2010
Asamblea Mundial de la Salud
Estrategia mundial para

reducir el uso nocivo del
alcohol
Mata hasta a la mitad de sus consumidores

unas 7 millones de personas
6 millones son consumidores del producto

890.000 son no fumadores expuestos al humo de
tabaco ajeno
33
Las seis medidas MPOWER son las siguientes:
M (Monitor) Vigilar el consumo de tabaco y las medidas

de prevención
P (Protect) Proteger a la población del humo de tabaco
O (Offer) Ofrecer asistencia a las personas que deseen

dejar de fumar
W (Warn) Advertir de los peligros del tabaco
34
E (Enforce) Hacer cumplir las prohibiciones sobre

publicidad, promoción y patrocinio
R (Raise) Aumentar los impuestos al tabaco
35
2008
estimó que
las Enfermedades Crónicas No Transmisibles (ECNT)
contribuyen con el 76% de la carga de enfermedad del país

De este porcentaje el 84% corresponde a discapacidad
Es un grave problema de salud
pública por
su magnitud
el impacto económico y
la tendencia epidemiológica
Encuesta Nacional de la Situación Nutricional

2010
uno de cada dos colombianos
de 18 a 64 años
cumple con las recomendaciones de
actividad física
(al menos 150 minutos a la semana)
36
2005 al 2010
Significativo
3,4 puntos porcentuales en la prevalencia de cumplir con las
recomendaciones de
actividad física
Caminar como medio de transporte
REGISTRO ESTADÍSTICO
37
Hay registro estadístico de:
- Incidentes
- Accidentes de trabajo
- Enfermedades laborales
que ocurren
Se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio

son usadas para el mejoramiento del
SG-SST
• Resolución 0312 de 2019
- Prevalencia de enfermedad laboral
No. de casos nuevos y antiguos de

una enfermedad laboral en el período Z
X 10n
Promedio total de trabajadores en el período Z
38
- Incidencia de enfermedad laboral
No. de casos nuevos de una enfermedad laboral

determinada en el período Z
X 10n
Promedio total de trabajadores en el período Z
- Ausentismo
No. de días de ausencia por incapacidad

laboral y común determinada
X 100
No. de días de trabajo programados
39
ENFERMEDAD LABORAL
• ENFERMEDADES LABORALES
Ley 1562 de 11 de julio de 2012 Sistema General de Riesgos

Laborales
Artículo 4: Enfermedad laboral:
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará,

en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales.
40
Decreto 1477 de 5 agosto de 2014:

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
Tiene una doble entrada:

i) Por agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades
en las actividades laborales
ii) Por grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico
médico en los trabajadores afectados
Decreto 1477 de 5 agosto de 2014:

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
Artículo 2. De la relación de causalidad.

En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como
enfermedad laboral
41
Artículo 3. DETERMINACIÓN DE LA CAUSALIDAD
Para determinar la relación causa – efecto, se deberá identificar:

1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual
estuvo expuesto el trabajador, de acuerdo con las condiciones de
tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta criterios de medición,
concentración o intensidad
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente
relacionada causalmente con ese factor de riesgo
SECCIÓN I
AGENTES ETIOLÓGICOS / FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL A TENER EN
CUENTA PARA LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES
1. Agentes Químicos
2. Agentes Físicos
3. Agentes Biológicos
4. Agentes Psicosociales
5. Agentes Ergonómicos
42
SECCIÓN I
AGENTES ETIOLÓGICOS / FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL
AGENTES QUÍMICOS
OCUPACIONES /INDUSTRIAS
El listado de ocupaciones e industrias no
AGENTES ETIOLÓGICOS / es
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL exhaustivo. Se mencionan las más
ENFERMEDADES
representativas, pero pueden existir otras
circunstancias de exposición
Neoplasia maligna de estómago (C16)
Todos los trabajadores que se expongan por su trabajo Neoplasia maligna de laringe (C32)
a estos materiales durante la extracción, producción, Neoplasia maligna de bronquios y de pulmón (C34)
molido, separación y utilización del agente especifico, Mesotelioma de pleura (C45.0)
tales como: Mesotelioma de peritoneo (C45.1 )
- Trabajadores de las minas, túneles, canteras Mesotelioma de pericardio (C45:2)
Asbesto Placas epicárdicas (131.8)
- Industria textil en la fabricación de prendas
incombustibles Asbestosis (J60)
- Cemento Derrame pleural (J90) Placas pleurales (J92)
- Industria naviera
- Fabricación de partes automotrices, materiales de
aislamiento y operaciones de pulido y tallado
SECCIÓN II
GRUPO DE ENFERMEDADES PARA DETERMINAR EL DIAGNÓSTICO
MÉDICO
PARTE A: ENFERMEDADES LABORALES DIRECTA
1. Asbestosis
2. Silicosis
3. Neumoconiosis del minero de carbón
4. Mesotelioma maligno por exposición a
asbesto
43
QUÉ ES UNA ENFERMEDAD LABORAL DIRECTA?
Las cuatro enfermedades incluidas en esta categoría:

- Neumoconiosis del minero del carbón
- Mesotelioma maligno por exposición al asbesto
- Silicosis y
- Asbestosis
serán acogidas directamente por el Sistema de Riesgos Laborales, así
exista controversia para determinar si las mismas tuvieron origen en la
actividad laboral del afectado, es decir, no requieren de examen previo
para que las Administradoras de Riesgos Laborales, asuman el pago
de las prestaciones del afectado
QUÉ ES UNA ENFERMEDAD LABORAL DIRECTA?
Las cuatro enfermedades incluidas en esta categoría:

- Neumoconiosis del minero del carbón
- Mesotelioma maligno por exposición al asbesto
- Silicosis y
- Asbestosis
serán acogidas directamente por el Sistema de Riesgos Laborales, así
exista controversia para determinar si las mismas tuvieron origen en la
actividad laboral del afectado, es decir, no requieren de examen previo
para que las Administradoras de Riesgos Laborales, asuman el pago
de las prestaciones del afectado
44
• Grupo VIII Enfermedades del sistema

cardiovascular y cerebro-vascular
PARTE B: ENFERMEDADES CLASIFICADAS
POR GRUPOS O CATEGORIAS • Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
• Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el
hígado
• Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
• Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido
• Grupo II Cáncer de origen laboral
subcutáneo
• Grupo III Enfermedades no malignas del sistema
• Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-
hematopoyético
esquelético y tejido conjuntivo
• Grupo IV Trastornos mentales y del
• Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
comportamiento
• Grupo XIV Intoxicaciones
• Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
• Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
• Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
• Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de
fonación,
SECCIÓN II
PARTE B: ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORÍAS
GRUPO 1- ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS

AGENTES ETIOLÓGICOS / OCUPACIONES / INDUSTRIAS
CÓDIGO CIE El listado de ocupaciones e industrias no es exhaustivo. Se
ENFERMEDAD -10
FACTORES DE RIESGO
mencionan las más representativas, pero pueden existir
OCUPACIONAL otras circunstancias de exposición
Tuberculosis Pulmonar A15 Micobacterium Tuberculosis Médicos, enfermeras, trabajadores de anfiteatro,
A16 personal de laboratorios biológicos y de diagnóstico,
Tuberculosis del Sistema Nervioso A17 Micobacterium Bovis personal de lavandería, centros de diálisis, veterinarios,
Tuberculosis de otros Órganos enfermeros de veterinaria, centros de refugiados o de
Tuberculosis miliar A18 inmigrantes, albergues para indigentes, centros de
tratamiento para adicciones e instituciones
A19 correccionales, carniceros y mineros cuando
previamente exista silicosis
45
• CÓDIGO CIE 10 RIPS
¿QUÉ ES EL CÓDIGO CIE-10?
Es la tabla de Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades

y problemas relacionados con la salud, decima revisión (CIE-10) para
el registro individual de prestaciones de servicios (RIPS) con
restricciones de sexo, edad y códigos que no son afección principal
• CÓDIGO CIE 10 RIPS
NO SON
LÍMITE LÍMITE
CÓDIGO SÍMBOLO DESCRIPCIÓN SEXO
SUPERIOR INFERIOR
AFECCIÓN OBSERVACIONES
PRINCIPAL
Cólera debido a Vibrio Cholerae 01,
A000 A 0 0
biotipo Cholerae
Tuberculosis del pulmón, confirmada
A150 por hallazgo microscópico del bacilo A 228 599
tuberculoso en esputo, con o sin cultivo
Secuelas de tuberculosis del Sistema
B900 A 401 599 0
Nervioso Central
46
Divina Luz Rodríguez M.
Business Solutions Consultants S.A.S.
www.bscconsultores.com
47

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DIPLOMADO

Registro y análisis estadístico de ATEL

• Los perfiles del cargo

PERFILES DEL CARGO

Artículo 4. Evaluaciones médicas pre-

El empleador tiene la obligación de informar al médico que

Conclusión a la que llega el

Definir la frecuencia de las

Resolución 2346 de 2007

Por la cual se regula la práctica de

Evaluaciones médicas Ocupacionales

Post–incapacidad o por re-integro

Res 2346 de 2007 Incluye:

Acto médico mediante el cual se • Anamnesis

• El médico debe respetar la reserva de la

Garantizar que el trabajador se

Evaluaciones Médicas por

• Cada vez que un trabajador cambie de

• Cuáles son, ante qué

Personal responsable de realizar las

El costo estará a cargo del empleador en

Si como resultado de las evaluaciones

La empresa debe tener la

La historia clínica ocupacional y todo su

RESPONSABLE DE LA CUSTODIA DE LAS EVALUACIONES MÉDICO

El prestador de servicios de Salud Ocupacional que la generó en el

Modifica el artículo 17 de la Resolución 2346

Resolución 1918 de 2009

Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud

Modifica el artículo 17 de la Resolución 2346

Solo podrá comunicarse o darse a conocer, en los

La empresa acata las restricciones y

Resolución 0312 de 2019

• Adecúa el puesto de trabajo

• Realiza readaptación laboral

• Anexa soportes de entrega para:

Calificar en primera oportunidad y/o

Decreto 1352 de 2013

Dicta normas para suprimir o

Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad

Decreto 1507 de 2014

Resolución 0312 de 2019

Programa para promover entre los trabajadores:

Estilos de vida y entorno saludable

Incluye campañas específicas

Resolución 0312 de 2019

Desarrolla actividades encaminadas a

Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas

un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que

ARTÍCULO 18. DIAGNÓSTICO DE SALUD

1. Información 2. Información de antecedentes de

3. Información de exposición laboral

ARTÍCULO 18. DIAGNÓSTICO DE SALUD

4. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas

6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora

6. Análisis y conclusiones de la evaluación

• ARTÍCULO 18. DIAGNÓSTICO DE SALUD

- Prevención de accidentes o enfermedades laborales

- Prevención de enfermedades comunes que puedan verse agravadas

•ARTÍCULO 18. DIAGNÓSTICO DE SALUD

Dicho diagnóstico no podrá

2013 Asamblea Mundial de la Salud

Reducción relativa del 30%