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ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA

NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.

APRENDICES:

CARLOS ANDRES ERAZO

MAYERLY RAMIREZ
NURY SOLANO
SANDRA P VALENCIA RODRIGUEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO AGROPECUARIO
GESTION DEL TALENTO HUMANO 1692789
POPAYÁN
OCTUBRE DE 2019
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ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA

NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.

INSTRUCTOR:
MARIO HERNAN PEREZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO AGROPECUARIO
GESTION DEL TALENTO HUMANO 1692789
POPAYÁN
OCTUBRE DE 2019
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INDICE

CUERPO DEL TRABAJO

Descripción de las actividades desarrolladas en la entidad 6

Organigrama UFO 7

Misión y visión 8

Marco Legal 9

Observaciones Generales 10

Seguridad social 11 – 14

Sub Programa Medicina Preventiva 15 – 17

Sub Programa Higiene Industrial 18 – 19

Sub Programa Seguridad Industrial 20 – 24

Sub Programa Saneamiento Básico – Protección Ambiental 25

Comité Prioritario de Salud Ocupacional COPASO 26 – 27

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INTRODUCCIÓN

Teniendo en cuenta que los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales,

interfieren en el desarrollo normal de las actividades de la Entidad, con las
correspondientes implicaciones a nivel familiar y social, el presente Programa de
Salud Ocupacional está encaminado a proteger la salud de los servidores públicos
y contratistas de la unidad FISIOTERAPEUTICA DE OCCIDENTE, contribuyendo
al logro de un mejor ambiente laboral y por ende de una mayor productividad.

Actualmente se reconoce que la evaluación de riesgos es la base para una gestión

activa de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Diagnóstico General de
Condiciones de Trabajo (LA IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS Y LA
VALORACION DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO),
es una herramienta para la identificación, análisis, valoración, priorización y
establecimiento de acciones de control a los riesgos existentes en las diferentes
áreas y operaciones de la empresa; que ocasionen accidentes de trabajo ó
enfermedades profesionales. La población trabajadora está expuesta a un
conjunto de riesgos específicos en el ambiente de trabajo, los cuales varían según
la actividad económica de cada empresa. Estos riesgos están ligados al origen de
algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo,
pudiéndose establecer claramente la relación causa - efecto entre el ambiente
laboral y la patología desarrollada.
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OBJETIVO GENERAL

Definir y desarrollar actividades de salud ocupacional tendientes a mejorar la

calidad de vida laboral
de los servidores públicos y contratistas de la fisioterapéutica de occidente.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Realizar actividades encaminadas a prevenir la presencia de accidentes

laborales y enfermedades de origen laboral en la Entidad.
 Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los funcionarios y
contratistas del Instituto, con el fin de identificar y actualizar los factores de
riesgo que atentan contra su integridad física.
 Cumplir con la legislación vigente en materia de salud ocupacional,
contemplada en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, la
Resolución 1016 de 1989, el Decreto Ley 1295 de 1994 y Ley 1562 de
2012.
 Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos de la
Entidad con el fin de reconocer las fuentes generadoras, el número de
personas expuestas y el tiempo de exposición, entre otras variables.
 Planear y realizar las actividades de conformidad con los factores de riesgo
identificados como prioritarios.
 Organizar las actividades de formación al personal de acuerdo con los
factores de riesgo de la Entidad, asegurando la cobertura de toda la
población, especialmente de la más vulnerable.
 Diseñar, implementar y evaluar los sistemas de control requeridos para los
riesgos más importantes.
 Asignar a todo el personal responsabilidades en materia de salud y
seguridad industrial, procurando su ejecución de manera efectiva.
 Estimular la participación de los trabajadores en la prevención de
enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
 Realizar actividades de promoción y prevención en salud.
 Desarrollar actividades de capacitación sobre estilos de vida saludables.
 Hacer inspecciones periódicas para detectar y corregir oportunamente los
riesgos encontrados.
 Elaborar registros y mantener actualizadas las estadísticas de
accidentalidad, ausentismo y morbilidad laboral.
 Capacitar y asesorar al Comité Paritario de Salud Ocupacional sobre sus
funciones y responsabilidades, promoviendo su participación en las
actividades de prevención y promoción de la salud.
 Implementar un programa de recolección de desechos, aplicando y
cumpliendo las medidas de saneamiento ambiental existentes.
 Promover la conformación de Brigadas y la implementación de planes de
emergencia.
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UNIDAD FISIOTERAPEUTICA DE OCCIDENTE S.A.S

CALLE: 8N # 11-30 B/ SANTA CLARA
NIT:900060943-1

INFORME DE INSPECCION

1. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE LA

ENTIDAD.

LA “UNIDAD FISIOTERAPEUTICA DE OCCIDENTE” (UFO), se encuentra

ubicada en el barrio santa Elena en Popayán, es una entidad pública prestadora
de servicios, orientada a la rehabilitación integral, conformada por la gerente y
dueña Carolina Rosero,  
y por 4 profesionales administrativos y profesionales de la salud.
Los cuales son:
 fisioterapeutas
 Recepcionista
 auxiliar de archivo
 logística
 Contadora
 Jefe de enfermería
entre otros.

PROGRAMA DE ATENCIÓN EN CONSULTORIO.

Cuentan con los más altos estándares de calidad en atención en consultorio
apoyados por un grupo de profesionales ampliamente capacitados y
comprometidos con la calidad del servicio.
· Fisiatría
· Otorrinolaringología
· Nutrición
· Fisioterapia
· Terapia ocupacional
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· Fonoaudiología
· Terapia respiratoria
· Terapia de piso pélvico.
PROGRAMA DE ATENCIÓN EN NEURODESARROLLO
el programa de atención en consultorio y a domicilio
· fisioterapia
· terapia ocupacional
· Fonoaudiología
· equino terapia
· hidroterapia
· terapia visual
 

ALQUILER DE EQUIPOS PARA CUIDADO EN CASA

· alquiler de concentrador de oxígeno de bajo y alto flujo + cilindro (manómetro)
· alquiler de regulador para cilindro de oxígeno
· alquiler de nebulizador
· alquiler de pulsioxímetro
· alquiler de aspirador
· alquiler mensual de equipo CPAP, BPA (adulto y pediátrico)
· alquiler de bomba me difusión
· alquiler de cama hospitalaria
· suministro de máscara c p a p (adulto y pediátrico)
· llenado de cilindros de oxígeno
· prueba hidrostática a cilindros
 
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ORGANIGRAMA

MISIÓN
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MISION.
“UNIDAD FISIOTERAPEUTICA OCCIDETE S.A.S” Es una empresa prestadora
de servicios de salud, orientada a la rehabilitación integral, a través de una
atención con calidad y calidez humana, que contribuye a la optimización de la
calidad de vida de nuestros pacientes, contando para ello con un equipo humano
altamente capacitado de competente.
 
 
VISIÓN
constituirnos en el centro modelo de rehabilitación integral en el departamento del
cauca, comprometidos con la mejora continua de nuestros procesos y ofreciendo a
nuestros pacientes un servicio con alto compromiso ético y social, que satisfaga
sus necesidades y contribuyan a la optimización de la calidad de vida.
 
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MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupación
de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y
además por:

 Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las
disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y
clase de trabajo.

 Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento

general de Seguridad e Higiene Industrial

 Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y

administración de la Salud Ocupacional.

 Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los

Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General

de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo
y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a
todas las empresas y empleadores

 Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de

actividades económicas y de enfermedades profesionales.

 Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente

de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.
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OBSERVACIONES GENERALES:

Mediante el recorrido de inspección y entrevista de algunos funcionarios de UFO,

nos pudimos dar cuenta de que los riesgos son de tipo Locativo, Físico- químico,
Psicosocial – Biomecánico, ergonómico, ya que las cargas laborales y el
desarrollo psicomotor de los empleados, son las que mayor falencia tienen.
En cuanto a la infraestructura se encuentra todo en orden y en buenas
condiciones, y en algunos tipos de peligro no aplican debido a que cuentan con
todo lo requerido y a la buena organización con la que desempeñan.
Se identificaron los factores de riesgos que afectan a la población trabajadora de
la unidad Fisioterapéutica de Occidente, luego del análisis de la información
recolectada, se presentan los riesgos por cada una de las áreas así:
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SEGURIDAD SOCIAL
Riesgos profesionales. Áreas (Administrativa y Operativa)
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PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Definición

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los

trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a
garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las
personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en
un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos
en aptitud de producción laboral.

Objetivo General

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de

salud y calidad de vida de los trabajadores.

Objetivos Específicos

Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las

profesionales (EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos específicos.

Recursos

Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma
son:
Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios
La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )
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Actividades a desarrollar

• Evaluaciones Médicas
Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de
preingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama
de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional
previo diseño de los perfiles psico-fisiológicos.

• Diagnóstico de salud
Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la
población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.

• Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional

Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a
las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional necesarios.

• Primeros Auxilios
Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las
necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación
del 10% de los empleados.

• Ausentismo laboral
Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre
morí-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.

• Capacitación
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de
capacitación con énfasis en:
-Educación en Salud
-Educación según factores de riesgo

• Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura

- Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
-Administradora de Riesgos Profesionales COLPATRIA
-Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores

• Visitas a los puestos de trabajo

Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y
control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.
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• Sistemas de Información y Registros

Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñarán formatos prácticos y

se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad
presentada.

EVALUACIÓN DEL SUBPROGRAMA

Los Subprogramas médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a

recursos, realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones
consecuentes. El resultado de éstas mostrará el grado de efectividad de las
medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la base de
futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del Programa de
Salud Ocupacional. 
                             

                                     
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SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Definición

La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y

control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de
trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o
entre los ciudadanos de una comunidad.

Objetivos

• Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y

factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
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• Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y

enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.

Actividades a desarrollar
Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de
acuerdo con el panorama de riesgos. 

• En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación. 

•  Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio

y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo. 

•  Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución

de los agentes contaminantes. 
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                    SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Definición

La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades

destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los
accidentes de trabajo.

Objetivo general:

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas

de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los
recursos de la empresa.

Objetivos específicos:
-Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.
-Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los
factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.
-Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada
protección de los empleados.
-Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de
seguridad, calidad y producción.

Recursos

-Recurso Humano: El COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) realizará

visitas de inspección de riesgos en cada una de las áreas de la compañía. Así
mismo se cuenta con la asesoría de los funcionarios de la A.R.P a la cual la
compañía se encuentre afiliada

-Recurso Técnico: La empresa deberá contar con extintores y gabinetes contra

incendios de acuerdo con lo recomendado por la inspección que realiza el cuerpo
de bomberos de la ciudad.
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Actividades a desarrollar

• Normas y Procedimientos

Normas de seguridad y operación:

Se define como un programa de elaboración de normas de seguridad y operación
para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de
materiales, máquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar
pérdidas para la empresa.

Permisos Especiales:
Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con
efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere
antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el
área.

• Demarcación y señalización de Áreas

Deberá existir una adecuada planificación y demarcación de áreas en todas las
secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de
almacenamiento, circulación, ubicación de máquinas y equipos contra incendio;
junto con un programa para su mantenimiento.

Además se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcación sea

respetada y esta responsabilidad estará a cargo de los supervisores.

• Inspecciones Planeadas

Programas de inspecciones generales

Deberá establecerse un programa de inspecciones generales a todas las áreas de
la empresa, mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que
tengan alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.

Programa de inspecciones de áreas y partes criticas

Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente
a resultar en una pérdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o
ambiente).
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Este programa tiene las siguientes etapas:

Inventario
Determinación de parámetros de control
Lista de verificación
Determinación de la periodicidad
Elaboración de instructivos
Determinación de responsables
Procedimientos de seguimiento

• Evaluación del programa de inspecciones

La auditoría realizada al programa de inspecciones permitirá su retroalimentación
mediante la determinación del logro del propósito principal de este.

Entre otros factores se tendrán en cuenta: Número de inspecciones completadas,

Calidad de los informes de inspección.

• Orden y Aseo
En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la
implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como
motivación y concursos entre áreas.

• Programa de mantenimiento
Deberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria,
equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar
daños mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.

• Investigación y análisis de accidentes/ incidentes.

Es el establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de
trabajo tales como: reporte, investigación, responsables, análisis de causalidad,
controles, seguimiento, etc.

Esta actividad conlleva todo el análisis estadístico del programa de Salud

Ocupacional en la compañía donde se ejecute; así los aspectos a tener en cuenta
son:
-Determinación grado de cobertura de las investigaciones
-Diseño de un formulario interno de investigación
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-Implementación de mecanismos de registro y cálculo de índices de frecuencia,

severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados, entre otros.

-Determinación de procedimientos para el análisis de accidentalidad, periodicidad

y sistemas de comunicación.

• Preparación para emergencias

Las actividades específicas en la preparación de emergencias para los equipos y
sistemas de la compañía son las siguientes:
Se efectuará una adecuada selección y distribución extintores.
 Implementación de Kardex de control para todo el equipo contra incendios.
 Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los equipos
contra incendio, vías de evacuación, etc.
 Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el
sistema de protección contra incendios.

En lo referente a los Recursos Humanos deberá existir una Brigada de

emergencia la cual tendrá una capacitación continuada.

Así mismo el COPASO, deberá elaborar el Plan de Emergencia de la compañía y

hará la respectiva divulgación de este a todo el personal, y realizará actividades
como simulacros de evacuación. 
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  SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BÁSICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL.

Definición

Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad

industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores
encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa.

Objetivos

-Identificar y evaluar mediante estudios periódicos, los agentes y factores de

riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la
comunidad.

-Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando

periódicamente su eficiencia.

-Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el

inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo
humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.
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¿QUÉ ES EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL –COPASO- Y CÓMO

FUNCIONA?

El COPASO debe ser formalizado en empresas de más de 10 empleados, sin

importar su tipo de actividades.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo encargado de vigilar y

promocionar las normas, reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver
con la Salud Ocupacional y Seguridad dentro de la empresa. Su principal finalidad
es buscar la reducción de los riesgos que se puedan presentar durante las
actividades realizadas dentro de la empresa.

En cuanto a su constitución, el Comité Parietal de Salud Ocupación estará

conformado por un número igual de representantes del empleador como de los
trabajadores (motivo por el cual se llama parietal) y el número de personas que lo
conformarán dependerá de forma directa con el número de trabajadores que se
encuentren a cargo del empleador (artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986).

Sobre este punto, se debe resaltar que el artículo 3 de la Resolución 2013

menciona que las empresas que tengan menos de 10 trabajadores laborando no
están obligadas a la creación y conformación de este comité, sin embargo esta
carga se le trasladará a un único empleado, llamado el vigía ocupacional, quien
tendrá a cargo la promoción y la veeduría de la seguridad ocupacional dentro de la
empresa.

También la normatividad establece, sobre el número de miembros del COPASO,

que este será según el número total de trabajadores de la organización. De 10 a
49 trabajadores existirá un representante por cada una de las partes; entre 50 y
499 trabajadores, dos; de 500 a 999, tres; y más de mil trabajadores, cuatro
representantes.

Con la Ley de formalización del empleo (artículo 65 de la ley 1429 del 2010) se
hizo una derogatoria en materia de constitución de los COPASOS, puesto que se
eliminó la obligación que tenía el empleador de registrar el Comité ante el
Ministerio del Trabajo, no obstante, el inspector de trabajo podrá revisar si la
empresa está cumpliendo la obligación de tener su Comité en pleno
funcionamiento.

Ahora bien, en cuanto a las labores específicas que tiene a cargo el COPASO, se
pueden resaltar las siguientes facultades:

1. Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional

de la empresa.
2. Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre
medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en
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los programas de salud ocupacional.

3. Según la Resolución 1401 del 2007, los Comités Paritarios de Salud
Ocupacional o vigías ocupacionales deben participar en la investigación de los
accidentes de trabajo mortales que ocurran en las empresas donde laboran.
4. También el COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los
lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
5. El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el
control de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de
quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral
6. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el comité se reunirá con
carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió
el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la
ocurrencia del hecho.
7. Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores
en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
8. Los COPASOS pueden solicitar la respectiva capacitación sobre los riesgos que
se pueden presentar en una empresa, la cual deberá ser brindada por la
Administrado de Riesgos Laborales (artículo 11 de la ley 1562 de 2012).

Según el artículo 63 del Decreto 1295 de 1994 se indica que el “Empleador se

obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento
del comité.

Por último, la creación de los COPASOS es una obligación que tiene a cargo el
empleador, motivo por el cual en caso de que se presente un incumplimiento, la
ley trae una serie de sanciones que le serán impuestas al empleador por infringir
la normatividad sobre Salud Ocupacional vigente en Colombia (artículo 13 ley
1562 del 2012).

Actividades

 Difundir entre la comunidad del centro de trabajo, una cultura de prevención

de emergencias.
 Participar activamente en programas de capacitación, y divulgación sobre
medicina, higiene y seguridad
 Investigar continuamente los posibles accidentes de trabajo mortales en las
instalaciones de U.F.O.
 Examinar periódicamente los ambientes, máquinas y operaciones e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
 Proporcionar los cuidados inmediatos y temporales a las víctimas de un alto
riesgo, emergencia, siniestro o desastre a fin de mantenerlas con vida y
evitarles un daño mayor, en tanto se recibe la ayuda médica especializada
 Entregar al lesionado a los cuerpos de auxilio