Plan para la inducción:

Como primer proceso después de la contratación de personal se tiene que realizar un proceso tan
importante como los anteriores, este es el proceso de inducción, el objetivo de este proceso es el
familiarizar a los nuevos integrantes de la compañía con todos los ámbitos internos de la empresa
y de la misma manera familiarizarlo con su nuevo puesto de trabajo. A continuación, se dará la
metodología y los pasos a seguir para la inducción general y especifica.

Inducción general

Esta parte de la inducción se centra en brindar toda la información interna de la empresa, toda la
información será dada por su jefe inmediato superior el cual le brindará toda esta información:

 Brindarle una charla sobre el reglamento interno de la empresa brindando una breve
interpretación de cada punto de esta, al mismo tiempo se darán algunas recomendaciones
adicionales que se vean oportunas por el encardado de esta actividad.
 Junto a brindarle información sobre el reglamento interno se deberá si la empresa lo
posee un acercamiento hacia los reglamentos de higiene que se manejen en la
organización y un manual de seguridad industrial si así lo amerita.
 Revisar junto con el nuevo trabajador las normas de conducta interna, siendo así
puntualizar horas de llegada, horas de salida, vestimenta requerida, horarios de almuerzo,
tiempo de descanso, etc. Todos estos puntos deberán ser compartidos y aceptados por el
nuevo trabajador.
 Tener una conversación clara sobre la asistencia y como se procederán a ser las
notificaciones de las posibles inasistencias que pueda suscitarse por parte del trabajador
para así poder solicitar un permiso.
 Informar el procedimiento de pago de sueldos y salarios que maneje actualmente la
empresa, así como de que forma se lo cancelara.
 Información general relacionada a la empresa, en esta información deberá constar:
historia de la empresa, misión y visión de la organización.
 Se tendrá que realizar un recorrido por las instalaciones de la organización a fin de
familiarizar al nuevo trabajador con su ambiente de trabajo.
 Se tendrá que dar una bienvenida por parte de los colegas de trabajo de su área con una
breve introduciendo cada uno con su función dentro de esa área.
 Se tendrán que dar información acerca de los beneficios que tenga el empleado por ser
parte de la empresa siendo estos seguros médicos, asociación con empresas de servicios,
etc.
 Por ultimo se realizará un proceso de evaluación de la inducción por parte de la persona
encargada de la inducción para verificar el seguimiento de la evaluación.

Inducción especifica

Este tipo de inducción se lo debe brindar a los trabajadores centrándose en su oficio que va a
desempeñar dentro de la organización, esta inducción prende profundizar en su cargo
correspondiente. Toda la información para compartir será mediante una instrucción clara, sencilla,
completa e inteligente sobre como desempeñarse en su puesto de trabajo.
Las actividades que se deberán realizar en la inducción específica son:

 Indicar el tipo de entrenamiento que se va a dictar para el cargo que va a realizar el nuevo
trabajador, esto con la finalidad de brindar una breve explicación sobre la forma que será
entrenado.
 Explicar como se estructura de organizacional del departamento que el nuevo trabajador
se desempeñe con la finalidad de que se familiarice con las personas con la que debe
interactuar.
 Familiarizarlo con su puesto de trabajo físico indicándole todas las herramientas que están
a su disposición como son: computadores, teléfono, impresora, celular, etc.
 Indicar los tiempos y requerimientos que se necesiten presentar a sus superiores o colegas
de trabajo.
 Listar las funciones a realizar por parte del nuevo trabajador, sus responsabilidades,
alcances y las funciones específicas a realizar.
 Compartir los estándares de calidad que debe tener su función.
 Familiarizarlo con sus obligaciones y derechos de trabajador en el campo de la salud
ocupacional.