(INTERMEDIACION Y SUBCONTRATACION CON MAZA EN LOS LINKS QUE DEJO)
SUJETOS DEL CONTRATO EL TRABAJADOR PERSONA FISICA Y EL EMPLEADOR QUE PUEDE SER UNA PERSONA FISICA O JURIDICA. EL TRABAJADOR EMPEZANDO DEBE TENER UNA DETERMINADA CAPACIDAD DE HECHO PARA TRABAJAR. SE ADQUIERE CAPACIDAD DE HECHO PARA TRABAJAR A PARTIR DE LOS 16 AÑOS. Y QUIEN SE VINCULE A ESA EDAD A UN CONTRATO DE TRABAJO SE PRESUME CON AUTORIZACION DE SUS PADRES PARA PODER TRABAJAR. PERMITE A LOS MENORES DE 16 AÑOS DISPONER LIBREMENTE DE LOS BIENES QUE ADQUIERAN DE SU TRABAJO, NO REQUIERE PARA LOS BIENES QUE OBTENGA CON EL PRODUCIDO DE SU TRABAJO, LA AUTORIZACION DE SUS PADRES Y/O TUTORES. TAMBIEN EL MENOR PUEDE ESTAR EN JUICIO POR DERECHO PROPIO, SI TIENE UN CONFLICTO CON SU TRABAJO NO REQUIERE QUE LO REPRESENTEN LOS PADRES Y/O TUTORES, ENCARGADOS. EN EL ART 33 LCT, SE DISPONE QUE EL MENOR DE 18 AÑOS QUE TRABAJA PUEDE ESTAR EN JUICIO POR SI MISMO, LO QUE VA A TENER ES LA ASISTENCIA PROMISCUA DEL MINISTERIO PUBLICO FISCAL. (CAPACIDAD ). EL EMPLEADOR PUEDE SER CUALQUIER PERSONA FISICA O JURIDICA MAYOR DE 18 AÑOS, NO HAY UNA PRORROGATIVA PARA LOS MENORES. EN EL ART 5 CONTIENE EL CONCEPTO DE EMPRESA, LA EMPRESA ES UNA ORGANIZACIÓN DE MEDIOS MATERIALES E INMATERIALES QUE BAJO LA DIRECCION DEL EMPRESARIO TIENE LA PERSECUCION DE UN LUCRO O NO. ES PARTE DE LA EMPRESA EL TRABAJADOR (MEDIOS PERSONALES). EL TRABAJADOR EN CASO DE RECLAMAR CONTRA LA EMPRESA VA A IR NO CON LA EMPRESA EN SI MISMA SINO CON LA SOCIEDAD TITULAR DE LA MISMA. NO CONTRA “EL NOMBRE DE FANTASIA” O “MARCA COMERCIAL” EL SUJETO DE CONTRATO ES LA PERSONA FISICA O JURIDICA, NO LA EMPRESA EN SI QUE ES UN CONCEPTO SOCIOLOGICO. LA EMPRESA NO ES SUJETO DE DERECHO. POR EJEMPLO PARA DETERMINAR DESPIDOS POR FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO EL ART 247 ESTABLECE O POSIBILITA DESPIDOS VINCULADOS CON CUESTIONES ECONOMICAS Y DISPONE UN ORDEN PARA ESOS DESPIDOS QUE ESTABLECE QUE SE DEBERA COMENZAR CON EL PERSONAL MENOS ANTIGUO DEL ESTABLECIMIENTO ( EL LUGAR DONDE LA EMPRESA DESARROLLA SU ACTIVIDAD, PUEDEN SER UNO O VARIOS Y A SU VEZ CADA UNO DE ESOS ESTABLECIMIENTOS PUEDE TENER UNO O VARIAS EXPLOTACIONES O UNIDADES MENORES DE NEGOCIOS) Y QUE MENOS CARGA DE FAMILIA TENGA. LA EMPRESA ES RELEVANTE PARA DETERMINAR EL CONVENIO DE TRABAJO APLICABLE. LA REGLA GENERAL INDICA QUE EN CADA EMPRESA SE VA A APLICAR EL CONVENIO COLECTIVO REFERIDO A LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DEL ESTABLECIMIENTO. ESTO FUE DISPUESTO ASI POR UN FALLO PLENARIO CASO RIZZO C/QUIMICA ESTRELLA. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO, REGISTRACION LABORAL Y CONSECUENCIA DE LAS IRREGULARIDADES REGISTRALES (OBJETO LEERLO DE LOS TEXTOS) LEY 24 013 Y 25 323 (REGISTRACION LABORAL Y CONSECUENCIA DE LAS IRREGULARIDADES) EL CONTRATO DE TRABAJO SI BIEN ES UN CONTRATO INFORMAL, LO QUE INTERESA ES LA PRESTACION DE TRABAJO. EN PRINCIPIO NO REQUIERE NINGUN DOCUMENTO ESCRITO QUE FORMALICEN EL CONTRATO PERO SI LO QUE HAY DESDE EL DIA 0, QUE EXIGEN LAS NORMAS DE AFIP, EL EMPLEADOR ANTES DE QUE EL TRABAJADOR EMPIECE A PRESTAR SERVICIOS DEBE DARLO DE ALTA EN LOS REGISTROS CONTABLES Y LABORALES (ART 52 LCT PREVEE UNA SERIE DE REQUISITOS QUE EL EMPLEADOR DEBE CUMPLIR PARA CONSIGNAR “LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES” NOMBRE Y APELLIDO, REMUNERACION ASIGNADA, FECHA DE INGRESO, CATEGORIA DE TRABAJO, DATOS QUE HACEN A LA DETERMINACION DE LAS CONDICIONES PRINCIPALES EN EL MEDIO DE TRABAJO. EL ART 55 LCT DISPONE QUE CUANDO EL LIBRO NO ES LLEVADO EN FORMA O NO SE REGISTRA LA RELACION LABORAL (UN 30/40% SE ENCUENTRA INDEBIDAMENTE REGISTRADA) SE TENDRAN POR CIERTOS LOS DATOS QUE DENUNCIE EL TRABAJADOR. CUANDO SE PRODUCE UN CONFLICTO JUDICIAL Y EL TRABAJADOR DENUNCIA ESTO Y EL JUEZ MANDA A REALIZAR UNA PRUEBA PERICIAL CONTABLE, RESPECTO DE LO QUE DEBIA CONSTAR EN LOS LIBROS REGISTRABLES Y ESTO NO SE ENCUENTRA, SE GENERA UNA PRESUNCION IURIS TANTUM A FAVOR DEL TRABAJADOR. SE TIENE POR CIERTO LO QUE EL TRABAJADOR DICE Y ES EL EMPLEADOR QUIEN DEBE DEMOSTRAR, OSEA SE INVIERTE LA CARGA DE LA PRUEBA. SI EL EMPLEADOR NO PRODUCE PRUEBA PARA DEMOSTRAR ESTA ACUSACION DEL TRABAJADOR, EL JUEZ NO VA A ACEPTAR Y VA A APLICAR LA NORMA DEL ARTICULO 56 DE LA LCT. EL PROBLEMA DE LA IRREGULARIDAD REGISTRAL Y EL EMPLEO EN NEGRO SE DEBE A LA GRAN ECONOMIA IRREGULAR DEL PAIS. LAS VENTAJAS QUE TIENE ESTA NO REGISTRACION O LA REGISTRACION MITAD EN BLANCO Y LA OTRA PARTE EN NEGRO, ES QUE EL EMPLEADOR NO LO VA A DEDUCIR DEL IMPUESTO A LA GANANCIA. ESTO TAMBIEN OCURRE CUANDO HAY DINERO NO REGISTRADO QUE NO SE DENUNCIA EN LA AFIP. PARA TRATAR DE COMBATIRLO SE DICTA LA LEY NACIONAL DE EMPLEO 24 013. EN LOS ARTS 7 A 16, SE OCUPA DEL EMPLEO NO REGISTRADO O IRREGULARMENTE REGISTRADO. (1991) CREAENDO UNA SERIE DE IMPOSICIONES DE MULTAS/INDEMNIZACIONES AGRAVADAS CUANDO SE OBSERVA ESTE TIPO DE SITUACIONES (3 EN PARTICULAR ARTS 8 9 Y 10) - IRREGULARIDAD REGISTRAL TOTAL. - AQUELLAS SITUACIONES EN LAS QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA REGISTRADO DESDE EL PRIMER DIA QUE EMPEZO A TRABAJAR, PERO CON UNA REMUNERACION INFERIOR A LA QUE REALMENTE PERCIBE. - REGISTRACION TARDIA FRENTE A ESTAS SITUACIONES LA LEY 24 013 IMPONE MULTAS EL ART 8 IMPONE UNA MULTA MUY GRAVOSA EQUIVALENTE AL 25% DE LO COBRADO. EL ART 9 FIJA UNA MULTA 25 % ENTRE LA FECHA EN EL MOMENTO-TIEMPO QUE NO ESTUVO REGISTRADO EL ART 10 UNA MULTA DEL 25% DEL IMPORTE QUE COBRE SIN REGISTRACION. EL ART 15 ESTABLECE UN AGRAVAMIENTO QUE ESTABLECE QUE CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO DENTRO DE LOS 2 AÑOS QUE PIDIO SER REGULARIZADO, (SE EXIGE QUE EL TRABAJADOR INTIME POR REGULARIZACION) SE DUPLICAN LAS INDEMNIZACIONES DERIVADAS DEL DESPIDO ART 15 LEY 24 013. EL ART 11 DISPONE QUE PARA QUE LAS MULTAS QUE SE HABLO, SE TORNEN OPERATIVAS EL TRABAJADOR DEBE MANDAR UN TELEGRAMA AL EMPLEADOR PARA INTIMAR POR REGULARIZACION Y CONSIGNAR EL VERDADERO SALARIO MAS APORTE Y REGISTRACIONES. ESA INTIMACION ES ESTANDO VIGENTE EL VINCULO LABORAL Y ADEMAS DEBE MANDAR COPIA DE ESA INTIMACION A LA AFIP. ESTO SUCEDE CUANDO SE LO ESTA POR DESPEDIR, SUSPENDER, HAY PROBLEMAS EN TORNO A LA PERCEPCION DEL SALARIO; LO RECOMENDABLE ES ACCEDER A UN ABOGADO O A SU SINDICATO. SI EL EMPLEADOR ACEPTA ESTAS ACUSACIONES (EN GENERAL SE NIEGAN Y SE CONSIDERA DESPEDIDO EL TRABAJADOR CON DERECHO A LAS INDEMNIZACIONES Y LAS MULTAS) LAS MULTAS DEL 9 Y 10 ( SON ACUMULATIVAS) SI EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO TIENE DERECHO A UNA MULTIPLICACION DE LA INDEMNIZACION POR PREAVISO Y ANTIGÜEDAD. EN EL AÑO 2000, SE SANCIONA LA LEY 25 323 QUE DISPONE QUE CUANDO LA REGISTRACION FUERE DEFECTUOSA AL MOMENTO DEL DESPIDO SE DUPLICARA LA INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD. ESTO NO REQUIERE UNA INTIMACION DEL EMPLEADO, OPERA DE PLENO DERECHO. UN EMPLEO QUE ESTA INCORRECTAMENTE REGISTRADO O CON FECHA DE INGRESO TARDIA O CON PARTE DEL TRABAJO EN NEGRO, ES DESPIDO SIN HABER INTIMADO PREVIAMENTE PARA PEDIR LA REGULARIZACION, VA A TENER DERECHO AL AGRAVAMIENTO, LA MULTA DISPUESTA EN EL ART 1 DE LA LEY 25 323 QUE ES DE MENOR CUANTIA DE LAS ANTERIORES, PERO SE DUPLICA LA INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES EN LA RELACION DE TRABAJO, LO QUE SE DA DESDE EL INICIO DE LA CONTRATACION ES UNA SITUACION DE PODER EN LAS CUALES EL EMPLEADOR ESTA EN CONDICIONES DE PONER PAUTAS DE TRABAJO. ART 63-64 -65 DE LA LCT SE REFIERE MUY AMPLIAMENTE A PODERES DEL EMPLEADOR DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCION DE LA RELACION LABORAL. EN PROTECCION DE UN BIEN MAYOR. CUANDO LA LCT RECONOCE ESTOS PODERES, NO LO HACE ARBITRARIAMENTE SINO PORQUE ES EL QUE ARRIESGA Y REALIZA LA INVERSION, CUANDO LA LEGISLACION RECONOCE ESTOS PODERES DEL EMPLEADOR ESTA TENIENDO EN CUENTA QUE LOS FRUTOS QUE SE PERCIBEN DE ESA RELACION LABORAL, PERTENECEN AL EMPLEADOR. SI EL PRODUCTO DE TRABAJO PERTENECE AL EMPLEADOR, TIENE LOGICA QUE SEA EL EMPLEADOR EL QUE TENGA EL PODER DE DIRECCION Y ORGANIZACIÓN. PORQUE SI ESTOS PODERES LO EJERCE ERRONEAMENTE Y ESO AFECTA LA PRODUCCION SE PERJUDICA ASI MISMO, POR EL CONTRARIO, SI PONE SU MEJOR ESFUERZO EN SALVA GUARDA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR, VA A TENER BENEFICIOS PARA EL EMPLEADOR. ESTO HACE A LA NATURALEZA DE LA RELACION LABORAL. LOS ARTICULOS MENCIONADOS OTORGAN EL PODER AL EMPLEADOR, PERO ENSEGUIDA LE PONEN LIMITES REFERIDOS AL CARÁCTER FUNCIONAL Y ATENDIENDO A LOS FINES DE LA EMPRESA ENTRE OTROS ESTABLECIDOS EN EL ART 65 DE LA LCT. EL LIMITE ES APUNTAR A LA FINALIDAD DE LA EMPRESA, AL FUNCIONAMIENTO. EL LIMITE Y LA JUSTIFICACION ES LA EMPRESA. CUANDO EL EJERCICIO DE ESE PODER SE APARECE COMO UN ABUSO Y NO ES ABSOLUTAMENTE NECESARIA PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA, ESE PODER NO SE VA A PODER EJERCER. TODO ESTO HACE A LAS CONDICIONES CONTRACTUALES EN TANTO Y EN PARTE LAS PARTES DE COMUN ACUERDO NO LO MODIFIQUEN.