CONCURSOS

PÚBLICOS Y ABIERTOS
2020

REGLAMENTO DE
CONCURSOS
PÚBLICOS ABIERTOS

EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGÍA DE CÓRDOBA

REGLAMENTO DE CONCURSOS PÚBLICOS ABIERTOS

I. ALCANCE DE LA CONVOCATORIA

I.1 Puestos a cubrir:

Los puestos a cubrir tendrán origen en las necesidades específicas de cada gerencia. El requerimiento se hará a la Subgerencia de
Desarrollo Organizacional a través del formulario Descripción de Puesto. El detalle de las tareas identificadas en la descripción del
puesto lleva implícita la eventual realización de tareas de puestos subordinados o inferiores, en caso de necesidad para el cumpli-
miento de los objetivos de la Empresa.
La solicitud de la Gerencia interesada deberá ser autorizada por la Gerencia General y posteriormente aprobada mediante resolu-
ción del Directorio, en la que se especificará la cantidad de puestos a cubrir y los requisitos definidos para cada uno de ellos.
Asimismo, la resolución contendrá:
a)Descripción del Puesto a concursar, la que incluirá Misión y Responsabilidades del puesto y los requisitos mínimos excluyentes y,
eventualmente, los requisitos deseables para la cobertura del mismo.
b)Temario de Evaluación y fuentes disponibles para el acceso al material de estudio.
c)Cronograma de Actividades, incluidos el período de inscripción, fecha de presentación de la documentación física que respalda
los requisitos excluyentes y deseables, y fecha de realización de la Prueba de Suficiencia Técnica.
d)Todo otro aspecto relevante en orden al puesto a concursar.

I.2 Tipo de convocatoria:

La convocatoria es abierta a todo ciudadano argentino, nativo o naturalizado por opción y extranjero, sin otras limitaciones que las
que impone la Constitución Nacional, la Constitución Provincial, la Ley Provincial N° 9087 “Estatuto Orgánico de la Empresa Provin-
cial de la Provincia de Córdoba”, la Ley Nº 10.592, demás normativa vigente y los requisitos establecidos en este reglamento así
como aquellos que con carácter específico se determinen para cada cargo a concursar.

I.3 Marco Legal Regulatorio del Concurso:

1.Constitución de la Provincia de Córdoba.
2. Ley Provincial 9.087 (Estatuto Orgánico de la EPEC).
3. Ley Provincial 10.539 (Ingreso a la Administración Pública Provincial).
4. Ley Provincial 5350 (T.O. ordenado por Ley Nº 6658 y sus modificatorias).
5. Resoluciones del Directorio de EPEC, incluido este Reglamento.
6.Decreto Nº 1280/14 y Resolución Conjunta Nº 1261/18 de la Secretaría General de la Gobernación y de la Secretaría de Planea-
miento y Modernización de la Provincia y sus modificatorias.

I.4 Publicación, notificaciones y difusión:

Los concursos serán dados a conocer a través de la publicación de las Resoluciones del Directorio de EPEC que aprueban el llamado
a concurso y las bases y condiciones del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia.
La Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional también podrá dar difusión por cualquiera de los siguientes medios:
a) Medios de comunicación escritos.
b) Medios audiovisuales.
c) Redes sociales.
d) Otros que la Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional considere oportuno.
Asimismo, la información referida al procedimiento de concurso, también será difundida en la página web oficial de la Empresa
Provincial de Energía de Córdoba, en el link de público acceso https://www.epec.com.ar/comunidad-epec/articulo/50
El contenido de publicación, por cada llamado a concurso, será el siguiente:
a) Reglamento de Concursos
b) Resolución del Directorio que aprueba el llamado a concurso, con los contenidos especificados en el punto I.1.
Sin perjuicio de las comunicaciones individuales que oportunamente se dispongan con motivo de la participación de los interesados
en el marco del concurso, también se encontrarán publicadas en la página web de EPEC las siguientes novedades:
a) Resultados de la Prueba de Suficiencia Técnica.
b) Orden de Mérito Provisorio.
c) Orden de Mérito Definitivo.

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Es responsabilidad del postulante consultar periódicamente el sitio oficial de la empresa a fin de tomar conocimiento sobre las
novedades del proceso
Las notificaciones que sean referidas al concurso serán remitidas por EPEC al concursante por medio de la Plataforma Web “Ciuda-
dano Digital” (Ci.Di.), en los términos del Decreto Nº 1280/14 y la Resolución Conjunta Nº 1261/18 de la Secretaría General de la
Gobernación y de la Secretaría de Planeamiento y Modernización y sus normas modificatorias.
A tales efectos, la dirección de correo electrónico indicada por el concursante al momento de su registro como Ciudadano Digital
Nivel 2, constituirá domicilio electrónico especial a todos los efectos del concurso.
La notificación electrónica vía Ci.Di. quedará realizada y perfeccionada luego de transcurridos tres (3) días hábiles desde el envío
del texto a notificar al domicilio electrónico correspondiente y aun cuando el destinatario no haya accedido para tomar conocimiento
de la misma, en los plazos indicados. A tal efecto, el aviso de término durante tres días hábiles, comenzará a correr desde las cero
horas del día hábil siguiente al que el texto fue remitido y hasta las veinticuatro horas del último de los tres días.
El postulante que no se presentara en el día, fecha, horario y lugar al que fuere citado, quedará excluido del concurso.
Se incorporará a las actuaciones administrativas constancia en soporte papel de la notificación electrónica enviada, sin perjuicio de
quedar la misma registrada y disponible en la Plataforma Ciudadano Digital.
A todos los efectos, será imprescindible que el aspirante cumplimente lo establecido en el punto II del presente Reglamento.

I.5 Condiciones generales:

La inscripción en el concurso implica la aceptación del presente Reglamento así como de las siguientes condiciones y obligaciones
específicas:
a) Permanecer en la sede correspondiente al cargo concursado por un mínimo de cinco años desde la designación en el mismo.
b) Dar consentimiento para trasladarse por toda la provincia de Córdoba a solicitud de la empresa y en función de los requerimien-
tos del servicio.
c) Prestar conformidad para la rotación en turnos, continuos o no, y a cambios de horario a lo largo de su carrera laboral en la
empresa en función de las necesidades de servicio de la misma
d) La participación en el concurso da derecho a obtener una posición dentro del Orden de Mérito, durante el período de vigencia que
se establece en el presente reglamento, supeditándose la designación a la emisión de la correspondiente Resolución por parte del
Directorio de EPEC, según la subsistencia de la necesidad de la efectiva cobertura del puesto.

I.6 Requisitos mínimos y excluyentes para participar en cualquier puesto objeto de concurso:
a) Presentar Documento Nacional de Identidad.
b) Ser mayor de 18 años de edad.
c) Poseer secundario completo o, si fuera requerido específicamente en la Descripción del Puesto, título superior no universitario o
universitario de grado, habilitante para el ejercicio de la profesión de que se trate en la República Argentina.
d) Certificado de Buena Conducta expedido por autoridad competente o constancia de haber tramitado el turno para la emisión
del mismo.
e) Currículum Vitae firmado por el postulante.

I.7 Requisitos Deseables:

Salvo que en el caso concreto vinculado al llamado del puesto específico a concursar, sean consignados como requisitos mínimos
y/o excluyentes, se considerarán requisitos deseables (no excluyentes):
a) Formación complementaria a través de cursos de capacitación afines al puesto o cursos de capacitación en temas generales.
b) Formación universitaria de grado, posgrado y superior no universitaria.
c) Experiencia laboral en trabajos similares al puesto concursado.

II. INSCRIPCIÓN

II.1 Generalidades:
El postulante realizará la inscripción en la aplicación específica dedicada “Concursos EPEC” accediendo a través de Ciudadano
Digital nivel 2, (link de acceso https://cidi.cba.gov.ar/portal-publico/ y link con instrucciones para obtener Ciudadano Digital nivel 2
https://cidi.cba.gov.ar/portal-publico/como-ser).
Los datos consignados en la inscripción revisten el carácter de declaración jurada en cuanto a su veracidad.

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Finalizado el período para la inscripción web, el postulante deberá preparar una carpeta de cartulina A4 tipo Velox con broche tipo
Nepaco, que contenga una copia impresa del formulario de inscripción en hoja A4 y demás documentación referida a requisitos
excluyentes y deseables según corresponda (apartados II.3 y II.4), como así también la restante documentación puntuable a tenor
de lo previsto en el presente Reglamento y en el llamado a concurso; todo ello, para ser entregada en ocasión de la etapa de Presen-
tación de la Documentación Física (apartado II.5),

II.2 Alcance:
Los postulantes no podrán inscribirse en más de un puesto; caso contrario, serán admitidos en el último registrado al momento de
cierre de la inscripción.

II.3 Documentación que acredita el cumplimiento de los Requisitos Excluyentes:

Es aquella que acredita el cumplimiento de los requisitos excluyentes establecidos en el punto I.6 para ocupar los puestos concur-
sados y los que se establezcan específicamente. Esta documentación deberá necesariamente ser incorporada al momento de la
instancia de Presentación de Documentación Física.
En la misma se deberá presentar:
a) Copia fiel de ambas caras del Documento Nacional de Identidad del postulante,
b) Copias legalizadas de Analíticos y Títulos Académicos: en el caso que el puesto no especifique formación académica universitaria
y/o superior no universitaria, la obligatoriedad consistirá en acreditar la finalización y aprobación del nivel medio (secundario
completo).
c) Certificado de Buena Conducta expedido por autoridad competente con una validez no mayor a tres (3) meses o constancia de
haber tramitado el turno para la emisión del mismo.
d) Currículum Vitae firmado por el postulante.

La falta de presentación de cualquiera de estos documentos con las características definidas en este apartado, determinará la
exclusión del aspirante del concurso.

II.4 Documentación Puntuable:

Es aquella que acredita las capacitaciones y experiencia laboral denunciada por el postulante, de conformidad a lo establecido en
los puntos I.7 y III.2 del presente Reglamento.
Se deberá presentar:
a) Certificados que acrediten los cursos y capacitaciones realizadas.
b) Experiencia laboral en trabajos similares al puesto concursado: se requerirá un certificado de trabajo donde conste el tiempo de
cobertura del puesto similar, así como el tipo de tareas realizadas, expedido por autoridad competente de la empresa en la cual se
desempeñó. En ausencia del mismo el postulante podrá acompañar copia de certificación de servicios expedido por el empleador
o reconocimiento de servicios expedido por autoridad competente o vía web.
Para considerar en este ítem otras modalidades de prestación de servicios, el postulante deberá acompañar la documentación
pertinente que acredite esa experiencia laboral, cuya valoración quedará reservada al criterio del Tribunal de Concurso, razón por
la cual no será impugnable.
Los antecedentes declarados en el formulario digital respecto de los requisitos deseables y/o de la documentación puntuable, que
no estén respaldados por las constancias correspondientes, no impedirán la participación en el concurso, sin perjuicio de que no
serán tenidos en cuenta para la asignación de puntajes.

II.5 Presentación de la documentación física:

El postulante deberá presentarse el día, hora y lugar definido en el cronograma de Presentación de Documentación Física, en forma
personal munido de su Documento Nacional de Identidad original o a través de apoderado con facultades suficientes. No se recep-
tará la documentación de los postulantes que no respeten este requisito.
Los postulantes presentarán la documentación especificada en los apartados II.1, II.3 y II.4, según los requisitos en estos determi-
nados y en copia certificada por escribano público, juez de paz o autoridad policial.
El Tribunal de Concurso podrá solicitar los originales de los documentos presentados en cualquier momento del proceso, bajo pena
de exclusión al participante que no pueda respaldar la documentación presentada y sin perjuicio de las acciones disciplinarias y/o
penales que pudieran corresponder.

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En este marco el Tribunal de Concurso podrá requerir informes a cualquiera de los centros de formación, colegios profesionales y
demás instituciones en caso de duda sobre la legitimidad de algún certificado. Será causal de cesantía la verificación de falsedad
de esta documentación realizada con posterioridad a la designación del concursante.

III. PROCESO DEL CONCURSO Y ASIGNACIÓN DE PUNTAJES

El Tribunal de Concurso tendrá las siguientes funciones:

a) Estudiar y analizar los títulos, méritos y antecedentes de los concursantes, pudiendo excluir en forma fundada a todos aquellos
postulantes que no reúnan los requisitos mínimos requeridos para participar en la convocatoria.
b) Ejercer las funciones de evaluación en la Prueba de Suficiencia Técnica y en las demás instancias calificativas de los concursos;
c) Calificar a los concursantes con el puntaje correspondiente, de acuerdo al presente reglamento.
d) Resolver las impugnaciones que se presenten al Orden de Mérito Provisorio.
e) Elevar a la Gerencia General el Orden de Mérito Definitivo del concurso, en orden decreciente compuesto con nómina completa
de los aspirantes y el puntaje obtenido por cada uno de ellos.

El Tribunal de Concurso podrá estar constituido por tres (3) o 5 (cinco) miembros, resolviéndose la conformación del mismo con
antelación al período de inscripción de los postulantes, mediante Resolución del Directorio.
En la primera sesión los miembros del Tribunal, deberán acordar las siguientes condiciones básicas de funcionamiento:
Lugar de reunión,
Horario de trabajo,
Toda otra cuestión atinente al funcionamiento del cuerpo.

El Tribunal de Concurso funcionará como órgano colegiado y adoptará sus decisiones por mayoría simple de votos presentes,
cuando así corresponda. Las decisiones del Tribunal se plasmarán mediante la emisión de un informe o acta que deberá ser firmada
por todos los miembros actuantes, dejándose allí constancia de todo cuanto hubiere sido sometido a tratamiento.

III.1 Etapas del proceso de concurso:

El concurso tendrá las siguientes etapas:
a) Publicación y difusión.
b) Inscripción al concurso seleccionado.
c) Presentación de la documentación física requerida.
d) Acta de Constitución del Tribunal de Concurso.
e) Prueba de Suficiencia Técnica.
f) Entrevista Personal.
g) Orden de Mérito Provisorio.
h) Recepción de impugnaciones al Orden de Mérito Provisorio y Resolución de las mismas.
i) Orden de Mérito Definitivo.

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III.2 Asignación de puntajes:
Durante el funcionamiento del Tribunal de Concurso todos los requisitos excluyentes y no excluyentes presentados por el postulante
serán sometidos a análisis y evaluados de acuerdo a la siguiente escala:

Aspectos Puntaje
TÍTULOS MÁXIMO 20 PUNTOS
NIVEL SUPERIOR
Posgrado (especialización, maestría, doctorado) 20 puntos
Grado 17 puntos
NIVEL SUPERIOR NO UNIVERSITARIO
De 4 años 14 puntos
De 3 años 13 puntos
De 2 años 12 puntos
NIVEL MEDIO
Secundario Técnico Completo 5 puntos
Secundario completo (demás orientaciones) 2 puntos
DESEMPEÑO EN PUESTOS SIMILARES MÁXIMO 15 PUNTOS
Por cada año de desempeño en puestos similares 2 puntos (máximo 10 puntos)
Desempeño por al menos 2 años en puestos similares en EPEC 5 puntos
CURSOS DE CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN AFIN A LA FUNCIÓN ESPECÍFICA MÁXIMO 10 PUNTOS
con examen sin examen
Curso de más de 30 horas 2,5 puntos 1,5 puntos
Curso más de 10 y hasta 30 horas 2 puntos 1,25 puntos
Curso de 3 y hasta 10 horas 1,5 puntos 1 punto
CURSOS GENERALES DE CAPACITACIÓN MÁXIMO 5 PUNTOS
con examen sin examen
Curso de más de 30 horas 1,25 puntos 0,75 puntos
Curso más de 10 y hasta 30 horas 1 punto 0,6 puntos
Curso de 3 y hasta 10 horas 0,75 puntos 0,5 puntos
PRUEBA DE SUFICIENCIA TECNICA MÁXIMO 30 PUNTOS
ENTREVISTA PERSONAL MÁXIMO 25 PUNTOS

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a) Títulos académicos
De acuerdo al nivel de educación alcanzado el puntaje se distribuirá de la siguiente manera:

Nivel Superior Puntaje

De Posgrado (doctorado, maestría, especialización) 20 puntos
Título de Grado 17 puntos
Nivel Superior no Universitario
De 4 años 14 puntos
De 3 años 13 puntos
De 2 años 12 puntos
Nivel Medio
Secundario Técnico completo 5 puntos
Secundario completo (demás orientaciones) 2 puntos

Puntaje máximo: 20 puntos

Observaciones:

I. Se otorgará puntaje en todos los casos a los títulos de nivel medio, excepto que sea requisito mínimo excluyente tener Título Supe-
rior y/o Universitario, supuesto en el que se puntuará este último. La presentación de un título de nivel superior (Superior no Universi-
tario, Universitario) que implique la finalización y aprobación de los estudios de nivel medio, relevan al postulante de la necesidad de
presentar este último.

II. Para el caso de los títulos académicos se otorgará puntaje sólo cuando dichos títulos se encuentren comprendidos en los “Requisi-
tos mínimos excluyentes”, “Requisitos Deseables” o sean afines al puesto concursado; caso contrario, podrán ser puntuados como
cursos de capacitación generales y/o afines según corresponda.

b) Por desempeño en cargos similares:

En la asignación del puntaje por desempeño en cargos similares al que se concursa, el Tribunal de Concurso tendrá en cuenta el
período de tiempo ejercido en el puesto anterior y el grado de similitud con el puesto que se concursa.
Serán considerados como similares aquellos puestos desempeñados cuya misión, principales responsabilidades, tareas y conoci-
mientos específicos aplicados sean compatibles con los del puesto concursado.
La puntuación correspondiente al ejercicio del puesto similar se asignará conforme al siguiente cuadro, en función del tiempo de
ejercicio en el mismo.

Desempeño en puestos similares Puntaje

Por cada año de desempeño en puestos similares 2 puntos (máximo 10 puntos)
Desempeño por al menos 2 años en puestos similares en EPEC 5 puntos
Puntaje máximo: 15 puntos (10 + 5 puntos)

c) Cursos de Capacitación
Los cursos puntuables a los efectos del presente concurso serán los dictados y/o realizados en Organismos Oficiales Públicos o
Privados vinculados al puesto a concursar.
En caso de no presentarse constancia del examen, sólo se tendrán como realizados “con examen” todos aquellos cursos que
consignen en su certificación la expresión “aprobado” u otras similares que permitan inequívocamente inferir que el postulante ha
superado su evaluación.

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I. Por cursos de capacitación afines a función específica:
Se considerarán cursos de capacitación afines, realizados o dictados, a aquella capacitación de cualquier modalidad que esté direc-
tamente referida a las funciones propias del puesto a concursar, afinidad que será valorada por el Tribunal actuante.
La puntuación por este ítem, será el resultado de la sumatoria de puntos correspondientes a cada uno de los tipos de cursos señala-
dos en el siguiente cuadro:

Tipo de Curso Con Examen Sin Examen

Más de 30 Horas 2,5 1,5
Más de 10 y Hasta 30 Horas 2 1,25
Más de 3 y Hasta 10 Horas 1,5 1

Puntaje máximo: 10 puntos

II .Por cursos generales de capacitación:

Se considerará en este apartado, la capacitación de cualquier modalidad, realizada o dictada, que, sin estar directamente vinculada
con las funciones propias del puesto, resulte de utilidad para el desempeño de las tareas del puesto que se concursa.
La puntuación por este ítem, será el resultado de la sumatoria de puntos correspondientes a cada uno de los tipos de cursos señala-
dos en el siguiente cuadro:

Tipo de Curso Con Examen Sin Examen

Más de 30 Horas 1,25 0,75
Más de 10 y Hasta 30 Horas 1 0.6
Más de 3 y Hasta 10 Horas 0,75 0,5

Puntaje máximo: 5 puntos

d) Prueba de Suficiencia Técnica:

La Prueba de Suficiencia Técnica se efectuará por examen escrito, a realizarse en el lugar que disponga a tal efecto el Tribunal de
Concurso, quien será el encargado de evaluar los resultados de la prueba.
Para poder ingresar al examen, los participantes deberán acreditar su identidad con el Documento de Identidad y comprobante de
inscripción, sin excepción.
Se puede concurrir con bibliografía para consulta, pero no se permitirá el uso de teléfonos celulares, notebooks, netbooks, tablets
ni ningún otro dispositivo electrónico, salvo que se aclare expresamente lo contrario en algún caso particular.
El temario específico y sus fuentes de consulta serán las definidas para cada cargo y será elaborado por la gerencia solicitante.
La Prueba de Suficiencia Técnica estará compuesta por diez (10) preguntas sobre contenidos generales y veinte (20) preguntas
sobre contenidos específicos del puesto a concursar. Cada pregunta valdrá un punto.
Para aprobar la Prueba de Suficiencia Técnica el concursante deberá alcanzar como mínimo catorce (14) respuestas correctas de
los contenidos específicos y siete (7) respuestas correctas en los contenidos generales.
La reprobación de la Prueba de Suficiencia Técnica implica la eliminación del participante del proceso concursal.
A estos efectos, el Tribunal del Concurso procederá a publicar en la página web de la Empresa las calificaciones obtenidas, sin
perjuicio de notificar electrónicamente a los postulantes su resultado conforme lo reglamentado en el punto I.4.
Puntaje máximo: 30 puntos

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e) Entrevista Personal:
La Entrevista Personal tiene por objetivo:
- conocer al postulante como persona y profesional,
- analizar si el postulante posee las competencias comportamentales para el desempeño del puesto concursado, en base a estudios
y/o entrevistas psicotécnicas, siendo a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional arbitrar los medios
idóneos para su realización,
- profundizar en la evolución de la carrera profesional realizada,
- indagar en sus motivaciones y aspiraciones profesionales y personales,

La Entrevista Personal girará en torno a tres ejes principales, los cuales tendrán los siguientes puntajes máximos:
- Competencias comportamentales definidas en la Descripción del Puesto: máximo, 15 puntos.
- Evolución de la carrera profesional realizada: máximo, 5 puntos. Aquí se valorizará la evolución en la complejidad y nivel de detalle
de las tareas realizadas, el nivel de responsabilidad y decisión en las tareas ejecutadas, cantidad y tipo de equipos gestionados.
- Motivación personal y aspiraciones profesionales: máximo, 5 puntos.
En la Entrevista Personal participarán únicamente el Tribunal de Concurso y el concursante.
La inasistencia del concursante a la Entrevista Personal implicará su exclusión del concurso.
Puntaje máximo: 25 puntos

IV. ORDEN DE MÉRITO PROVISORIO

Como resultado del proceso de concurso, el Tribunal del mismo establecerá un Orden de Mérito Provisorio decreciente para cada
puesto a concursar, dejando relación detallada de las distintas etapas del proceso y sus resultados. En caso que se haya llamado
simultáneamente a más de un mismo cargo, el orden de mérito será único para todos ellos.
Este Orden de Mérito Provisorio, se publicará en el sitio web oficial de la empresa y se notificará a todos los concursantes.
En caso de paridad se considerará a quien obtuvo mayor puntaje en la Entrevista Personal, de continuar la paridad, el que haya
obtenido el mayor puntaje en los títulos, de continuar la paridad, el que haya obtenido el mayor puntaje en la Prueba de Suficiencia
Técnica. Ante igualdad de puntaje en la Prueba de Suficiencia Técnica tendrá prioridad el postulante que haya respondido correcta-
mente mayor cantidad de preguntas específicas del puesto a concursar. De continuar la paridad, el que haya obtenido el mayor
puntaje en el desempeño en cargos similares, de continuar la paridad, el que haya obtenido el mayor puntaje en las capacitaciones
y de persistir la igualdad, será considerado el postulante que hubiera completado la inscripción con antelación.

V. IMPUGNACIONES

Los concursantes tendrán tres días hábiles para impugnar el Orden de Mérito Provisorio, contados a partir de su notificación. Las
impugnaciones deberán ser presentadas en Mesa de Entrada de EPEC, sita en Tablada Nº 350 de la Ciudad de Córdoba.

VI. ORDEN DE MÉRITO DEFINITIVO

Resueltas las impugnaciones efectuadas al Orden de Mérito Provisorio, o certificada la inexistencia de éstas, el Tribunal de Concur-
so procederá a la elaboración del Orden de Mérito Definitivo para la cobertura del/los puesto/s.
El Orden de Mérito así definido tendrá vigencia por dos (2) años contados desde la publicación del mismo en la página web oficial
de la Empresa.
El Gerente General en caso de confirmar la subsistencia de la necesidad de cobertura del puesto, someterá el Orden de Mérito al
Directorio de EPEC para la designación correspondiente. Sin perjuicio de ello el Directorio de EPEC podrá dejar sin efecto el concurso
en cualquier momento en caso que considere innecesaria la cobertura del puesto.

VII. EXAMEN MÉDICO PRE-OCUPACIONAL

El Examen Médico Pre-Ocupacional tiene por objetivo determinar la aptitud física del postulante en relación al desempeño de las
actividades que se le requerirán, y el mismo tendrá una validez de 6 meses.
Una vez confirmada por parte del Gerente General la subsistencia de la necesidad de cobertura del cargo concursado, el postulante
que obtuvo el primer lugar en el orden de mérito será notificado del lugar, fecha y hora del examen médico al correo electrónico
declarado en el formulario web.

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 VIII. CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

• Aprobar el Examen Médico Pre-Ocupacional.

• Al momento de la designación el participante deberá acreditar no poseer antecedentes penales, mediante la presentación del
Certificado de Buena Conducta expedido por autoridad competente.
Las designaciones que sean resultado del concurso, mediante Resolución del Directorio, serán de carácter transitorio por lo que
tendrán estabilidad relativa, mientras dure el período de prueba legal o no se estipule diversamente vía convencional. Previo a la
finalización del período de prueba o estabilidad relativa, será realizada una evaluación de desempeño, y en el caso que la misma
no resulte favorable, el Directorio podrá determinar la disolución de la relación laboral.

IX. CRONOGRAMA

Actividad Fecha
Período de Inscripción Determinada en la resolución del llamado
Recepción y análisis de Formulario Inscripción y Documentación Física Determinada en la resolución del llamado
Prueba de Suficiencia Técnica Determinada en la resolución del llamado
Entrevista Personal (vía email) Comunicado por notificación electrónica (vía CiDi)
Examen Médico (vía email) Comunicado por notificación electrónica (vía CiDi)
Publicación de Orden de Mérito Provisorio (vía web/email) Publicado en Sitio Web Oficial y comunicado vía CiDi
Fecha máxima para la presentación de impugnaciones (vía web/email) Tres días contados a partir de la notificación del
Orden de Mérito Provisorio

Publicación del Orden de Mérito Definitivo (vía web/email) Una vez resuelta las impugnaciones o certificadas
la inexistencia de estas

Los plazos del cronograma de actividades podrán ser modificados por la Gerencia de Recursos Humanos por razones organizativas
y administrativas, las modificaciones serán comunicadas en la web de la empresa y notificada por medio electrónico conforme se
establece en el punto I.4 del presente Reglamento.
Todas las instancias de consulta o presentaciones que prevea el Proceso Concursal, deberán ser realizadas en los períodos indica-
dos en el Cronograma Publicado y resueltas por el Tribunal de Concurso.

X. CONSULTAS

Las consultas deberán ser presentadas por vía correo electrónico a la dirección: consultasconcursos@epec.com.ar y serán respon-
didas por igual medio.

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