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Gestion Del Conocimiento KM Gestion Del Conocimiento 214 K8u3go PDF
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conocimiento
Junio 2014
Por lo general se hace una distinción entre el conocimiento tangible (también llamado
conocimiento explícito) de la empresa, que se encuentra en las bases de datos o en todos los
documentos impresos o electrónicos, y el conocimiento tácito (también llamado conocimiento
intangible), formado por el conocimiento, la experiencia y las competencias de todo el personal
(por eso se denomina "recursos intangibles"). El rendimiento de una empresa depende
directamente de las competencias, la experiencia y los conocimientos comerciales individuales,
aunque rara vez es compartido por todas las personas.
De hecho, los recursos humanos de una empresa son lo que determina la fuerza, la capacidad
de reacción y la dinámica o, más precisamente, el trabajo común de estas distintas personas. El
término inteligencia colectiva, que se ha vuelto cada vez más común en la literatura, ejemplifica
claramente el hecho de que el funcionamiento correcto de la empresa depende en gran medida
de tener información útil disponible en el momento adecuado.
Obtener el conocimiento
Preservar el conocimiento
Evaluar el conocimiento
Crear y compartir el conocimiento
Actualizar el conocimiento
Knowledge Management (KM) Knowledge Management (KM) - Wissensmanagement
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Gestione delle conoscenze Knowledge Management (KM)
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