PROYECTO DE INSTRUMENTO COLECTIVO DE TRABAJO, CONDICIONES LABORALES Y

REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DE OFICINAS REGIONALES DE FUNDACIÓN INTEGRA

DE SINDICATO DE OFICINAS REGIONALES SINOF

A FUNDACIÓN INTEGRA
 SINDICATO DE OFICINAS REGIONALES

PROYECTO DE INTRUMENTO COLECTIVO DE TRABAJO

En Santiago, a 23 de octubre de 2017, entre las trabajadoras y trabajadores afiliados al

Sindicato de Oficina Regional “SINOF”, que se individualizan en el Anexo N°1 que forma
parte integrante del presente instrumento colectivo de trabajo, representados para estos
efectos por su Directorio integrado por el señor Ricardo Espinoza Droguett, Presidente,
don Iván Quidel Marín, Secretario y don Víctor Villagrán Santander, Tesorero, por una parte
y por la otra la “Fundación Integra”, representada para estos efectos por doña Oriele
Rossel Carrillo, Directora Ejecutiva de la Fundación, se ha acordado el siguiente
instrumento colectivo de trabajo:

CLÁUSULA 1: TRABAJADORES AFECTOS AL INSTRUMENTO COLECTIVO DE TRABAJO.

El presente Contrato Colectivo de Trabajo se aplicará a todos los socios del Sindicato de
Oficina Regional “SINOF” y trabajadores de la “Fundación Integra” que se individualizan en
el “Anexo N°1”, que forma parte integrante del presente instrumento colectivo.

CLÁUSULA 2: REAJUSTABILIDAD DE SUELDOS.

I. Reajuste inicial
A contar del día 1° de noviembre de 2017, la “Fundación Integra” reajustará los sueldos
base de los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo según se detalla en la
siguiente escala:

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Tramo de Sueldo Porcentaje de incremento

i. Hasta $1.300.000. 15%

ii. Más de $1.300.000 y hasta $2.000.000 10%
iii. Más de $2.000.000 5%

Una vez aplicada la reajustabilidad señalada en la tabla precedente, de existir diferencias

superiores a $50.000, en los sueldos base que perciban los trabajadores que cumplen
funciones similares en cualquiera de las demás dependencias de la Fundación, estas se
ajustarán al alza hasta alcanzar la diferencia señalada ($50.000)
Sin perjuicio de lo anterior y como una forma de ajustar las remuneraciones a las
disposiciones legales vigentes, ninguna trabajadora beneficiaria del presente instrumento
colectivo podrá percibir una remuneración inferior al de un trabajador, cuando ambos
desempeñen similares funciones.
La fundación mediante el presente documento, se compromete a iniciar una mesa de
trabajo junto a este Sindicato en un plazo no superior a los 60 días siguientes al de
suscripción del presente instrumento colectivo, con el fin de acortar la brecha salarial y
homologar las rentas entre trabajadores de Casa Central y trabajadores de Casas
Regionales.

II. Reajustabilidad periódica

Durante la vigencia del presente instrumento colectivo, la Fundación reajustará las
remuneraciones y todos los beneficios expresados en dinero (regalías, asignaciones, etc.),
aquí señalados, de acuerdo a la variación del Índice de Precios al Consumidor, I.P.C, en
forma semestral.

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El primer reajuste se aplicará el día 1° de mayo de 2018 y comprenderá el IPC acumulado
de los meses de noviembre de 2017 a abril de 2018, ambos meses inclusive, y así
sucesivamente.
Para el caso de que el IPC acumulado en el semestre sea negativo, éste no se aplicará.

CLÁUSULA 3: ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN.

Los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo percibirán mensualmente una
asignación de movilización de $28.000 (veintiocho mil pesos). Este monto se pagará de
conformidad a los días efectivamente trabajados.
Para efectos del pago de esta asignación se considerarán como trabajados los días de
permiso administrativo, vacaciones, licencias médicas y salidas a terreno, excluyéndose
solamente las ausencias injustificadas. Por tratarse de una asignación, no será imponible ni
tributable.

CLÁUSULA 4: ASIGNACIÓN DE COLACIÓN.

Los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo percibirán diariamente un ticket
de colación denominado “cheque restaurant” o de otra denominación, el que tendrá un
valor de $4.000.- (cuatro mil pesos) para ser usado como canje para alimentación. Para
efectos del pago de este beneficio se considerarán como trabajados los días de permiso
administrativo, vacaciones, licencias médicas y salidas a terreno, excluyéndose solamente
las ausencias injustificadas.
Por tratarse de una asignación, el ticket de colación no será imponible ni tributable.
Para el uso y entrega de este beneficio se establecerá, entre el Sindicato y la Fundación un
protocolo, el que será incorporado en la intranet institucional dentro de los 60 días
siguientes al de suscripción del presente instrumento colectivo.

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CLÁUSULA 5: BONO DE ANTIGÜEDAD O TRIENIOS.
La Fundación incrementará cada tres años los sueldos base de los trabajadores en un 3%,
la contabilización de cada trienio no se suspenderá o interrumpirá por licencias médicas,
vacaciones, permisos administrativos o permisos sin goce de remuneraciones.
Para efectos de la aplicación del beneficio de incrementos por trienio se contabilizará la
antigüedad desde el inicio de la relación laboral del trabajador.

CLÁUSULA 6: ASIGNACIÓN ADICIONAL DE MOVILIZACIÓN.

Los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo que entre sus actividades deben
realizar labores en sectores de alta conflictividad social, se les asignará una asignación de
movilización adicional de $30.000, (treinta mil pesos) mensuales.

CLÁUSULA 7: SEGURO DE VIDA.

La Fundación contratará, en los primeros 60 días desde el inicio de la vigencia del presente
instrumento colectivo, un seguro de vida a los trabajadores afectos al presente
instrumento colectivo el que tendrá una cobertura de 1.000 UFs, monto que será de 2.000
UFs, para el caso de los trabajadores que fallezcan mientras realicen las funciones
asignadas. El beneficiario será quien el trabajador comunique al área de recursos humanos,
en caso contrario se estará a lo dispuesto en al artículo 60 del Código del Trabajo.

CLÁUSULA 8: BONO SACI.

A cada trabajador beneficiario del presente instrumento colectivo, la Fundación pagará
mensualmente, en proporción a los días efectivamente trabajados, un bono de $80.100,
(ochenta mil, cien pesos) denominado “Bono SACI”.
La fundación incluirá en el pago de este bono a los trabajadores con contrato indefinido
desde el 31 de Diciembre del 2015.
Dicho bono está asociado al compromiso con la buena gestión de las diferentes áreas de
la Institución.

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CLÁUSULA 9: BONO DE ESCOLARIDAD.
La fundación pagará un bono de escolaridad a los trabajadores con cargas familiares
autorizadas y que acrediten su calidad de estudiantes hasta los 24 años. Será pagado en el
mismo mes que el año 2017, en un solo pago, debe ser igual al otorgado al sector público,
reajustado en el mismo porcentaje de ser necesario y no podrá ser inferior al otorgado en
el año 2017.

CLÁUSULA 10: AGUINALDOS:

La fundación reajustara en el mismo porcentaje que se le otorgue al sector público los
aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, estos montos no podrán ser inferiores a los
otorgados en el año 2017.

CLÁUSULA 11: PERMISO ESPECIAL DE CUMPLEAÑOS.

A cada trabajador beneficiario del presente instrumento colectivo, la Fundación otorgará
media jornada de descanso, tiempo que se entenderá trabajado para todos los efectos
legales y contractuales. Para acceder a este beneficio el trabajador deberá solicitar el
permiso dentro de la semana en que se encuentre de cumpleaños con una anticipación de
48 horas. Con todo, para el caso de que por razones de buen servicio sea aconsejable
posponer el uso del beneficio, éste podrá ser solicitado y otorgado dentro de los 30 días
siguientes al día de su cumpleaños.

CLÁUSULA 12: POLÍTICA DE INCENTIVO AL RETIRO.

Los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo, La Institución seguirá
entregando el beneficio del plan de incentivo al retiro del año 2017, equivalente a un 60 %
del adicional de años de antigüedad por sobre el tope legal y cumplan con los siguientes
requisitos que se incorporan en su mejora, a los ya establecidos:

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 Los mismos establecidos en protocolo de acuerdo precedente
 Eliminando el criterio “Licencia Médica” señalado en el protocolo 2016, y
modificándole por Criterio Antigüedad Laboral.

CLÁUSULA 13: PERMISO ESPECIAL DE INVIERNO.

Los trabajadores afectos al presente instrumento en el mes de julio de cada año gozarán
de un permiso especial de invierno, consistente en 5 días hábiles, sin requisito de
antigüedad o distinción de cargo para este efecto. Tiempo que se considerará como
trabajado para todos los efectos legales y contractuales. Para acceder al beneficio el
trabajador deberá comunicarlo a su jefatura directa con 10 días de anticipación a lo menos.
Se excluirán del beneficio señalado en el párrafo precedente los trabajadores que
actualmente gocen del beneficio de vacaciones de invierno periodo de descanso que se
encuentra asociado al calendario escolar.

CLÁUSULA 14: PERMISOS ADMINISTRATIVOS:

La fundación ampliara a contar del 01 de Enero del 2018 un día adicional al tiempo
otorgado como permiso administrativo, entendiendo que se transformaran en 6 (Seis) días
al año calendario, estos se consideraran como trabajados para todos los efectos legales y
contractuales, al mismo tiempo, se modificara el reglamento interno a fin de cumplir con

las normas legales vigentes y se publicara en la intranet institucional.

CLÁUSULA 15: DÍA DEL AUTOCUIDADO.

En cada año de vigencia del presente instrumento la Fundación dispondrá de un día
íntegro, denominado de autocuidado, en el cual participarán todos los trabajadores
afectos al presente instrumento colectivo. En dicho día tendrán una jornada de distención
el cual tendrá por objeto fomentar las buenas relaciones

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laborales e incorporar herramientas para el manejo de la integridad psíquica y física en los
ambientes de trabajo.
Por razones de distribución geográfica de los trabajadores este beneficio se brindará en
diferentes localidades, cuidando la Fundación dar las facilidades necesarias para la
participación de todos.
La fundación dispondrá recursos del presupuesto anual de la institución para este fin,
evitando que los mismos provengan del marco regional y establecerá un procedimiento
institucional, donde, los montos y condiciones de rendición sean iguales para todas las
oficinas regionales.
Adicionalmente, se sugiere que; tal como lo realizan los trabajadores del sector público,
este día, pase a llamarse “día de reflexión”.

CLÁUSULA 16: FONDOS INSTITUCIONALES PARA FESTIVIDADES.

La Fundación aportará en cada una de las fechas que se indican, a cada una de sus
dependencias, áreas o localidades, los siguientes montos por trabajador afecto al presente
instrumento colectivo:
i. Septiembre con ocasión de la conmemoración de las fiestas patrias la suma de $2.200
(dos mil doscientos pesos)
ii. Octubre con ocasión de la celebración del día de la funcionaria o funcionario la suma de
$14.000 (catorce mil pesos)
iii. Diciembre con ocasión de la celebración de las fiestas de navidad la suma de $14.000.
(catorce mil pesos)
iv. Respecto al mes y día en que se realice el autocuidado, la fundación dispondrá de
$25.000 por trabajador para este fin, monto que se reajustara en un 10% al año.

CLÁUSULA 17: CONDICIONES LABORALES DE TRABAJADORES.

La Fundación de conformidad a lo señalado en el artículo 184 del Código del Trabajo,
brindará las condiciones laborales adecuadas a los trabajadores afectos

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al presente instrumento colectivo, procurando mantener condiciones de trabajo con
higiene y seguridad en sus labores de forma tal que eviten afectar la integridad tanto física
como psíquica de éste. Particularmente se cuidarán aspectos como: el contar con espacios
y volúmenes de infraestructura de trabajo adecuados, que cumpla con estándares
ergonómicos, cuidando el contar con la ventilación, temperatura e iluminación tanto
natural como artificial adecuadas, bodegas para almacenar documentos y enseres propios
del quehacer y lugar de trabajo, según lo que indica el Decreto 594 del Ministerio de
Salud.
Con todo, si las labores que desarrolla el trabajador lo ameritan, la empresa gestionará y
proporcionará a su costo un equipo celular, equipo computacional y otros equipos
tecnológicos que permitan el correcto desempeño del cargo.

CLÁUSULA 18: APORTE PARA VESTUARIO DE TRABAJO.

La Fundación aportará a las trabajadoras y trabajadores afectos al presente instrumento
colectivo, dos veces en cada año, la suma de $120.000 (ciento veinte mil pesos) para el
caso de los no profesionales y de $60.000 (sesenta mil pesos) para los profesionales. Estos
recursos se destinarán a la compra de vestuario a usar en las labores que desempeñen,
resguardando que sean apropiadas y seguras para el desempeño y trabajo a desarrollar.

CLÁUSULA 19: BONO POR INCREMENTO DE CARGA LABORAL.

Los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo, que deban trabajar desde el
sistema SAP-ERP y Portal, función que se adicionó a las habituales desde el mes de mayo
del año 2017, lo que significó una sobrecarga a sus labores, percibirán una bonificación
mensual denominada BONO SAP-ERP, ascendente a la suma de $ 60.000 (Sesenta mil
pesos).
La Fundación externalizará, la función de formadores del sistema SAP-ERP, eximiendo de
esta responsabilidad a quienes hoy poseen dicha carga laboral.

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CLÁUSULA 20: JORNADA LABORAL.
La Fundación en conjunto con el Sindicato, solicitarán que la Dirección del Trabajo se
pronuncie mediante un dictamen sobre la jornada laboral de los trabajadores, el cual será
vinculante para los afectados, en particular respecto de quienes se encuentran sujetos al
inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo.

CLÁUSULA 21: MOVILIDAD Y ASCENSOS INTERNOS.

Para actuar con apego a lo dispuesto en el tercer inciso del numeral 16° del Articulo 19 de
la Constitución Política de la República y además relacionado con el inciso cuarto del
artículo 2° del Código del Trabajo, para efectos de movilidad y/o ascensos al interior de la
institución, se perfeccionará el actual sistema con el objeto de incorporar los siguientes
criterios:

I. Toda Región dará prioridad a los postulantes internos, equivalente a una

prueba de conocimiento, respecto la profesión requerida.
II. Participación a trabajadores que lleven 1 año de carácter indefinido, en el
mismo cargo a desempeñar.
III. Participación a trabajadores que lleven 2 años de carácter indefinido, en otro
cargo distinto o similar
IV. Los Reemplazos de Pre, Pos Natal y Licencia Médica, serán cubiertos por
movilidad Interna.
V. Las materias y competencias a evaluar serán de conocimiento previo;
VI. Cada postulante, seleccionado, tendrá derecho a solicitar sus exámenes y la
pauta de evaluación de éstos;
VII. Cada postulante tendrá derecho a elevar una solicitud fundada de
reevaluación a una instancia superior, por cierto, distinta de la que efectuó la
primera evaluación.

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VIII. Con el objeto de evitar subjetividades en la evaluación del desempeño del
trabajador que pudiera afectar su permanencia en el cargo al cabo de los tres
meses en que hoy se define su traslado definitivo, la jefatura directa
entregará por escrito al trabajador, cada 30 días una evaluación de
desempeño que señale las fortalezas del trabajador en el desempeño de sus
funciones y las áreas a mejorar. De esta evaluación el trabajador también
podrá efectuar por escrito una representación a su jefatura de lo cual deberá
recibir formal respuesta en el lapso de 10 días corridos.

CLÁUSULA 22: REMPLAZOS PRE Y POST NATAL Y OTROS.

Para el caso de reemplazos, en diferentes hipótesis, siempre deberá priorizarse que la
subrogación sea efectuada por trabajadores internos. De existir diferencia de
remuneraciones, ésta se nivelará a la remuneración mayor entre la que percibía el
trabajador remplazado respecto del trabajador reemplazante, para el caso de que quien
reemplace efectué solamente la nueva labor. Y en la situación de que el trabajador deba
cumplir tanto su función como la nueva, este trabajador percibirá ambas remuneraciones.
Dichos pagos se efectuarán proporcionales a los días en que debió suplir la función
i. Reemplazos internos por ausencias de trabajadoras con permiso maternal de pre y post
natal;
ii. Reemplazos internos para el caso de licencias médicas o permisos;
iii. Reemplazos internos de una Jefatura por las causales anteriores.
iv. Reemplazos por vacaciones.

CLÁUSULA 23: FORMACIÓN CONTINUA.

La Fundación creará un fondo destinado a estimular mediante becas a los trabajadores
para que cursen estudios de pregrado, se perfeccionen o continúen sus estudios de

conformidad a los siguientes criterios:

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i. Diplomados, pregrado y pos títulos: becas del 50% del costo total;

ii. Magister y doctorados: becas del 30% del costo total

No existirá distinción entre trabajadores para efectos de las becas ya señaladas y los
trabajadores que perciban este beneficio, así como aquellos que se encuentren en la
condición de alumnos de un diplomado, magíster o doctorado, la Fundación les brindará
las facilidades para asistencia a éstos, tiempo que será considerado como trabajado para

todos los efectos legales y contractuales.

Adicional a lo anterior, la Fundación para efectos de paliar gastos de traslado, materiales

de estudio y otros atingentes a éstos, otorgará por una y única vez una ayuda de $100.000
(cien mil pesos), a los trabajadores que inicien o se encuentren cursando estudios de los
señalados precedentemente en este punto.

CLÁUSULA 24: BECAS DE CAPACITACIÓN.

El Sindicato dispondrá de 50 becas destinadas a capacitación, cada una de ellas será el

equivalente al valor de 50 horas de capacitación con franquicia Sence.

El trabajador interesado deberá postular al Sindicato y éste enviará el listado de los

seleccionados con una anticipación de 30 días antes del inicio del curso a objeto de que la
Fundación efectué los trámites de inscripción pertinentes ante el SENCE.

En este punto, se pretende resaltar la incorporación a dicha preparación a través de becas,

capacitación o fondos regionales a: Junior-Auxiliar de servicio y Conductores regionales, en
razón de mejoras que vayan en dirección de las labores habituales y/o nuevos desafíos que

la propia institución fomenta.

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CLÁUSULA 25: HORARIO DE VERANO.

Las partes acuerdan que en la temporada de verano, esto es entre el día 1° de

diciembre y 30 de marzo, el horario de los trabajadores afectos al presente
instrumento colectivo para los días viernes, será de 8.30 a 16.30 horas, incluyendo a
trabajadores(as) de terreno y conductores, por lo que se creará un protocolo que
velara por el fiel cumplimiento de este beneficio para que ellos puedan salir a la
misma hora y no quedar sujetos a la lejanía de algún viaje.

CLÁUSULA 26: COEFICIENTES DE CARGA LABORAL.

Dado el notable incremento de cobertura de salas cuna y jardines infantiles, derivados de

las políticas implementadas desde el Gobierno en los últimos años, situación que ha
generado un importante incremento en la carga laboral para los trabajadores que forman
parte del presente instrumento colectivo, las partes, Fundación y Sindicato acuerdan que
en los primeros 30 días de vigencia del presente instrumento colectivo deberán establecer
para los diferentes cargos existentes un coeficiente de carga laboral, con el propósito de
generar una estandarización al efecto.

Para el caso de los puestos de trabajo en los cuales sea necesaria una baja en la carga
laboral, la Fundación contratará al personal necesario para el efecto, otorgando particular
atención a los cargos de prevencionista de riesgos, nutricionistas, analistas, administrativos

y encargados de EFE.

Lo anterior en pos de generar mejoras, que impliquen una baja en la carga laboral, dado
que los actuales coeficientes fueron generados en condiciones que han mutado al alza en

el tiempo.

CLÁUSULA 27: FONDO VIÁTICOS

La Institución otorgará a los trabajadores que se desplacen en función de las tareas propias
de su contrato a otras dependencias, sean estas visitas habituales

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o esporádicas que obliguen a pernoctar fuera de su hogar por ubicación o distancia, los
fondos necesarios para afrontar dicha tarea encomendada, sin que esto provoque un costo
para el propio trabajador. Las cuales se desglosan en los siguientes términos:

Gastos de traslado, gastos alimentación, estadía o lugar donde pernocte el trabajador o

trabajadora.

La fundación mediante el presente documento, se compromete a iniciar una mesa de

trabajo junto a este Sindicato en un plazo no superior a los 90 días siguientes al de
suscripción del presente instrumento colectivo, con el fin de revisar y actualizar los montos
asignados en los ítems precedentes.

CLÁUSULA 28: DESCRIPCIÓN DE CARGO.

Para dar cumplimiento a lo señalado en el numeral 6 del artículo 154 del Código del
Trabajo, en cuanto a definir actualizadamente los diferentes cargos o funciones y definir
sus características técnicas esenciales, con el objeto de incorporarlas en el Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad, se creará una comisión entre la Fundación y el
Sindicato la cual en el plazo de 60 días contados desde la entrada en vigencia del presente
instrumento colectivo deberá cumplir con el objeto que señala el precepto legal precitado.

CLÁUSULA 29: SALA CUNA Y JARDÍN INFANTIL.

La Fundación brindará sin costo alguno, el servicio de sala cuna y jardín infantil para los
hijos e hijas de las trabajadoras y trabajadores. Para estos efectos será obligación de la
Fundación proveer de estos servicios en el horario de trabajo cualquiera sea éste.

(Ordinario o Extraordinario)

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Para el caso de que la Fundación no pueda brindar el beneficio, la trabajadora o trabajador
beneficiario, durante el tiempo en que deba prestar sus servicios, podrá ausentarse de sus
labores, considerándose este tiempo de ausencia como trabajado para todos los efectos
legales.

La Fundación brindará prioridad, para efectos de dar las coberturas de sala cuna y jardín

infantil, a las salas cuna y jardines infantiles más próximos al lugar, o en el lugar de trabajo.

Adicionalmente, la Fundación creará una sala de amamantamiento en cada oficina regional

para el uso de las trabajadoras de Casas Regionales y Jardines Infantiles. Del mismo modo
la Fundación, asegurara al menos 1 (un) cupo por Jardín Infantil el que será utilizado por

los trabajadores de Casas Regionales.

CLÁUSULA 30: BONO DE TÉRMINO DE CONFLICTO.

La Fundación pagará dentro de cinco días, contados desde suscrito el presente

instrumento colectivo y a cada trabajador afecto, un bono denominado de “término de
conflicto”, el cual será equivalente al mayor monto líquido percibido, por este concepto,
por los trabajadores del sector público en la negociación del año 2017.

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Por el Sindicato de Oficinas Regionales SINOF:

Iván Quidel Marín Víctor Villagrán Santander Ricardo Espinoza Droguett

Secretario Tesorero Presidente

Por Fundación Integra:

Oriele Rossel Carrillo

Directora Ejecutiva

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