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Examen Final RRHH Uniasturias
Examen Final RRHH Uniasturias
Estado Finalizado
Puntos 10,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Es correcta al cancelar la reunión sin precisar una fecha.
b. Es correcta al no apoyar al Director de Recursos Humanos en el
comité de dirección.
c. Es correcta al ignorar los datos de la encuesta de clima laboral.
d. Es incorrecta al no ejercer su rol de líder en el comité.
Efectivamente una de las características del buen líder es la inteligencia
emocional por lo que debería haber calmado al comité directivo, haber asumido
la encuesta de clima laboral y haber actuado en consecuencia a la misma.
Retroalimentación
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Hacer una encuesta de clima laboral.
b. Publicar los resultados de la encuesta.
c. Pagar por debajo de la media del sector.
d. Filtrar los nombres de empleados a los que se acusa de complot.
Hacer públicos los nombres de una encuesta anónima para perjudicar a dichos
empleados no es una conducta empresarial ética.
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Esta empresa tiene un problema de alta rotación que podría reducir a
través de una política de desarrollo profesional consistente en:
Seleccione una:
a. Reciclar conocimientos del personal para desarrollar mejor su
puesto de trabajo.
b. Ascender a las personas con baja motivación.
c. Retribuir a los empleados según la mejora de resultados que logren.
d. Evaluar los perfiles para puestos de trabajo y establecer trayectorias
profesionales.
Hay que analizar a cada empleado para que pueda evolucionar de forma
correcta en la empresa y que sea un beneficio recíproco.
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Contratar a un directivo a través de un head-hunter.
b. Contratar a un directivo de la competencia con un brillante CV.
c. Presentar los resultados al comité de dirección.
d. No acometer acciones correctoras a partir de los resultados.
Todo buen líder debe asumir su culpa y actuar en consecuencia. No es ético
obtener una opinión negativa de los trabajadores e ignorarla.
Retroalimentación
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Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. El apoyo de una empresa de trabajo temporal.
b. La elección de un alto ejecutivo de forma arbitraria.
c. Una fuente interna de reclutamiento.
d. Una fuente externa de reclutamiento.
Se ha llevado a cabo el reclutamiento por un head-hunter.
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Es un socio estratégico porque así lo ha determinado el Director
General.
b. No es un socio estratégico porque RRHH no considera a las personas
como recurso valioso.
c. No es un socio estratégico porque no cuenta con el apoyo del
Director General.
RRHH se considera un socio estratégico, siempre y cuando tenga en cuenta las
capacidades distintivas, las capacidades, limitaciones, intereses y posibilidades
de las personas que trabajan en la empresa y colabore activamente con la
Dirección de la misma y tenga su apoyo para consecución de los objetivos
generales.
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. No tendría que haber presentado tan malos resultados al comité de
dirección.
b. Ninguna respuesta es correcta.
RRHH como socio estratégico actuó correctamente al realizar una encuesta de
clima laboral para conocer la opinión de los trabajadores (informándoles
correctamente del proceso y sus consecuencias), también al haber presentado
tales datos sin modificar al comité y prometiendo la publicación de los mismos,
acto que en última instancia depende de la decisión del comité directivo que en
este caso actuó incorrectamente.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. La promesa de publicar los resultados antes de conocer los mismos.
b. Presentar unos resultados tan malos al comité de dirección.
c. Haber realizado encuestas anónimas.
d. No haber publicado los resultados.
Es un error de liderazgo puesto que en primer lugar contradice las directrices
que especificó a RRHH y posteriormente oculta información a sus empleados de
forma dolosa.
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Haber realizado una encuesta de clima laboral.
b. Falta de motivación de su personal.
En virtud de lo dispuesto en el caso, estamos ante un ejemplo de falta de
motivación según la teoría antropológica de Juan Antonio Pérez López (1985). Su
estudio muestra cuáles son las motivaciones de las personas que componen
una organización. Para él, la acción responde a la motivación y ésta es la fuerza
interior que impulsa a la persona a actuar.
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Establecimiento de medidas que logren una marca de empleador o
employee branding.
La marca de empleador busca mantener a su empleado contento con
condiciones que le mantengan en su puesto de trabajo y haga que realice sus
funciones con motivación.