FORO LIDERAZGO

El propósito de este ensayo es dar a conocer las principales características que

deben poseer un buen líder y la importancia que esto conduce a un buen
desarrollo con las personas para el cumplimento de un objetivo.
las principales características que debe tener un líder, es la capacidad de
influenciar sobres los demás, es decir poder desarrollar habilidades de
conocimiento, toma de decisiones, resolución de conflictos , responsabilidad,
confianza, inspirar a los demás individuos a fomentar el de desarrollo para los
cumplimientos de los objetivos. Ya que por medio de estas cualidades o aptitudes
puede lograr un mejor direccionamiento al grupo o equipo de personas que lo
rodean o están en pro de hacer las acciones oportunas para el cumplimiento de
los objetivos establecidos.
Otra capacidad fundamental de un líder es poder guiar el desarrollo de innovación
en la productividad, claro está que no solo depende del líder sino también de todo
el equipo de trabajo ya que mediante sus opiniones mejorara la toma de
decisiones y primordialmente el líder debe saber escuchar y direccionar, para
fomentar nuevas ideas.
Una frase que puede describir mi percepción de liderazgo es “Liderazgo es elevar
la visión de una persona, llevar su rendimiento a un mayor estándar y construir
una personalidad más allá de sus limitaciones normales”.- Peter Drucker. Porque
un buen líder requiere que su personal este motivado y se sienta seguro de sí,
para poder exigir los resultados que permita crecer constantemente, siendo un
ejemplo para todo su equipo, ya que la formación de un líder debe ser integra y
debe desarrollar todas las capacidades.
Un buen líder debe fomentar emociones, no solo generando acciones y
presupuestos, sino también despertar sentimientos que determine la incursión de
nuevos valores, que sea capaz de entender esas necesidades y así lograr generar
un grupo más efectivo, ya que un buen líder necesita siempre estar en contante
comunicación no solo aludiendo sino realizado observaciones donde su personal
entienda que se ha equivocado.es decir, “Las personas quieren sentirse
reconocidas, valoradas en lo que hacen bien y orientadas en lo que no saben
hacer. El líder emocional es capaz de entender esas necesidades y
compatibilizarlas para generar un grupo más efectivo”1.
Para terminar un buen líder se debe caracterizar por reunir todas las cualidades y
despertar emociones en las personas ya que esto conlleva a generar mejores
resultados siendo un ejemplo para todo su equipo de trabajo y fortaleciendo todos
los procesos de la empresa siendo un parte importante del talento humano de
esta.
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https://blogs.ugr.es/empresas-con-futuro/que-es-el-liderazgo-emocional-y-como-practicarlo/ 15/05/2020

BIBLIOGRAFIA
https://blogs.ugr.es/empresas-con-futuro/que-es-el-liderazgo-emocional-y-como-practicarlo/15/05/2020