Área de producción

En esta área los trabajadores son los encargados de producción. Como observamos las imágenes
que se presentan, se trabaja sobre una empresa una dimensión larga, donde se encuentran con los
productos para su final actividad que es el empaquetado. Constatamos que los empleados utilizan
una implementaría y que los paquetes están siendo organizados por cajas.

El área de producción es una de las más grandes y la conforma maquinarias de gran tamaño. Se
adjunta una imagen del proceso de colocación de las minas en las tabladillas con ranuras.
En esta área encontraremos trabajadores y un volumen de maquinarias. Que tienen como
funcionalidad hacer un trabajo especial y distinto hasta formar la punta de lapicero que se desea
obtener. Además, las la mayoría de procesos son autónomos, por lo que se necesita poco personal
que se encargan de controlar el proceso.

Control de calidad
El área de control de calidad cuenta con trabajadores especializados en la calidad de productos. El
área cuenta con todas las herramientas necesarias y la implementaría correspondiente.

Empaque
Aquí los trabajadores reciben los productos para encajarlos en una cierta cantidad de unidades.

Cada unidad de este es llevada a través de una canaleta hasta la ubicación en la que se encuentra
el encajador. Nosotros consideramos que no es necesaria la implementaría de los trabajadores, sin
embargo al emplearla estarían formando una uniformidad entre todos los trabajadores y
demostraría la calidad con la que la empresa está laborando sus productos

Area Recursos Humanos

Sus principales funciones son:

Incorporación de personal

Consiste en determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos
ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través
de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al más idóneos (o a los más idóneos), e inducirlo
y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más pronto posible.

Administración de sueldos, prestaciones y beneficios

Consiste en determinar y gestionar sus remuneraciones (sueldos y salarios), sus horarios de

trabajo, sus vacaciones, sus retenciones (por impuestos, pensiones y seguros), descuentos, etc.

Educación y capacitación

Consiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores:

• Educación: consiste en proveer valores y actitudes.

• Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar
instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles
literatura o textos sobre un determinado tema, etc.

• Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador

adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo,
al vender o al usar una máquina compleja.

Motivación

La motivación consiste en el acto de animar a los trabajadores, con el fin de que tengan un mejor
desempeño en el cumplimiento de los objetivos.

A través de la motivación, logramos un mejor desempeño, una mayor productividad, mayor

eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los trabajadores.

Area de tecnología y departamento de I+D+i

Se encarga de la gestión de las tecnologías de productos. Proceso o gestión de la empresa

La tecnología está enfocada en las áreas Comercial y de Administración y Logística, teniendo como
objetivos claros la agilización del ingreso de información de ventas, facilitar los registros y el
control de las operaciones y ser eficientes en el servicio.

Área de Aprovisionamientos

Se encarga principalmente de la compra de materias primas, auxiliares, maquinaria, servicios.