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CLASIFICACION
CONDICIONES DE
BIOLOGICOS FISICOS QUIMICOS PSICOSOCIALES BIOMECANICOS
SEGURIDAD
GESTION
ORGANIZACIONAL
(ESTILO DE MANDO,
MECANICOS (ELEMENTOS
PAGO DE
O PARTES DE MAQUINA,
RUIDO (DE CONTRATACION, POSTURA
POLVOS HERRAMIENTAS,
IMPACTO, PARTICIPACION, (PROLONGADA,
VIRUS ORGANICOS O EQUIPOS, PIESZAS A
INTERMITENTE O INDUCCION Y MANTENIDA, FORZADA,
INORGANICOS TRABAJAR, MATERIALES
CONTINUO) CAPACITACION, ANTIGRAVITACIONAL)
PROYECTADOS SOLIDOS
BIENESTAR SOCIAL,
O FLUIDOS)
EVALUACION DEL
DESEMPEÑO, MANEJO
DE CAMBIOS)
CARACTERISTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
(COMUNICACIÓN,
ILUMINACION (LUZ
TECNOLOGIA, ELECTRICO (ALTA Y BAJA
BACTERIAS EN EXCESO O FIBRAS ESFUERZO
ORGANIZACIÓN DEL TENSION, ESTATICA)
AUSENCIA)
TRABAJO, DEMANDAS
CUALITATIVAS Y
CUANTITATIVAS DE LA
LABOR)
LOCATIVO (SISTEMAS Y
MEDIOS DE
CARACTERISTICAS DEL ALMACENAMIENTO)
GRUPO SOCIAL DEL SUPERFICIES DE
VIBRACION
LIQUIDOS (NIEBLAS TRABAJO (RELACIONES, MOVIMIENTO TRABAJO (IRREGULARES,
HONGOS (CUERPO ENTERO
Y ROCIOS) COHESION, CALIDAD DE REPETITIVO DESLIZANTES, CON
O SEGMENTARIA)
INTERACCION, DIFERENCIA DEL NIVEL),
TRABAJO EN EQUIPO) CONDICIONES DE ORDEN
Y ASEO, CAIDAS DE
DESCRIPCION
OBJETO)
DESCRIPCION
CONDICIONES DE LA
TAREA (CARGA
MENTAL, CONTENIDO
DE LA TAREA,
TEMPERATURAS TECNOLOGICO
DEMANDAS MANIPULACION MANUAL
RICKTESIAS EXTREMAS (FRIO O GASES Y VAPORES (EXPLOSION, FUGA,
EMOCIONALES, DE CARGAS
CALOR) DERRAME, INCENDIO)
SISTEMAS DE
CONTROL, DEFINICION
DE ROLES, MONOTONIA,
ETC.)
INTERFASE PERSONA -
TAREA
(CONOCIMIENTOS,
HABILIDAD ENRELACION
PRESION CON LA DEMANDA DE
ATMOSFERICA HUMOS METALICOS LA TAREA, INICIATIVA, ACCIDENTES DE
PARASITOS
(NORMAL Y Y NO METALICOS AUTONOMIA Y TRANSITO
AJUSTADA) RECONOCIMIENTO,
IDENTIFICACION DE LA
PERSONA CON LA
TAREA Y LA
ORGANIZACIÓN)
JORNADA DE TRABAJO
RADIACIONES PUBLICOS (ROBOS,
(PAUSAS, TRABAJO
IONIZANTES MATERIAL ATRACOS, ASALTOS,
PICADURAS NOCTURNO, ROTACION,
(RAYOS X, GAMA, PARTICULADO ATENTADOS, DE ORDEN
HORAS EXTRAS,
BETA Y ALFA) PUBLICO)
DESCANSOS)
RADIACIONES NO
IONIZANTES
(LASER,
MORDEDURAS ULTRAVIOLETA, TRABAJO EN ALTURAS
INFRARROJA,
RADIOFRECUENCIA
, MICROONDAS)
FLUIDOS O
ESPACIOS CONFINADOS
EXCREMENTOS
FENOMENOS
NATURALES
SISMO
TERREMOTO
VENDAVAL
INUNDACION
DERRUMBE
PRECIPITACIONES
(LLUVIAS,
GRANIZADAS,
HELADAS)
Peligro Físico Efectos posible
Capacitar al personal en trabajo seguro con equipos de computo, Implementar pausas activas.Realizar evaluaciones médicas ocupacionales (de tipo ergonómico) de in
personal nuevo que ingresa a la empresa, así como evaluaciones médicas ocupacionales (de tipo ergonómico) periódicas y de retiro al personal antiguo de la empresa
seguimiento a posibles lesiones osteomuculares en miembros superiores y espaldas
Capacitar al personal en trabajo seguro con equipos de computo, Implementar pausas activas. Verificar que se cumpla con las normas de seguridad para trabajo frente
Verificar que se cumpla con las normas de trabajo seguro frente a videoterminales. Implementar pausas activas.
Utilizar pantallas antireflectivas para computadores, ubicar los computadores de manera paralela a la luz,tanto natural como artificial no se reflejen en las pantallas.
Realizar evaluaciones medicas ocupacionales (VISIOMETRIAS) al personal (EXAMEN DE INGRESO, PERIODICOS Y DE RETIRO).
Conservar las herramientas en buen estado.
Capacitar al personal en cumplimiento de las normas de transito por parte del personal, establecer sistemas de comunicación permanente con el personal de la empr
Capacitar al personal en manejo a la defensiva y situaciones difíciles.
Capacitar al personal en trabajo seguro con equipos de computo, Implementar pausas activas.
Implementar inspecciones de seguridad, determinando constantemente las condiciones de orden y aseo. Mantener bien demarcadas las áreas de circulación y almace
Implementar Programa de Riesgo Psicosocial (Res. 2646), divulgar Ley 1010 de Acoso Laboral Realizar actividades de Bienestar Laboral y Social
Rotación de personal o rotación de tareas durante la jornada laboral, Periodicamente capacitar en Higiene Postural, Implementar Programa de Pausas Activas o de aco
Corte hacia AFUERA, no hacia su cuerpo para evitar cortarse.Use una herramienta estabilizadora, no sus dedos, para detener lo que va a cortar.
No use la máquina si no tiene los dispositivos de seguridad adecuados.
Use utensilios para empujar el alimento, Nunca ponga su dedo cerca de una parte movible o del filo.
Asegúrese de que todos los dispositivos de seguridad estén en su lugar en la cortadora de carne u otras maquinas para cortar.
Mantenga sus dedos a la vista y lejos del área de corte para evitar cortarse.
Realizar inspecciones de seguridad, determinando constantemente las condiciones de orden y aseo . Mantener bien demarcadas las áreas de circulación y almacenam
Mantener limpia y seca el área cuando no se esté realizando labores de limpieza
realizar evaluaciones medicas ocupacionales (VISIOMETRIAS) al personal (EXAMEN DE INGRESO, PERIODICOS Y DE RETIRO).
utilizar pantallas antireflectivas para computadores, ubicar los computadores de manera paralela a la luz,tanto natural como artificial no se reflejen en las pantallas.
Verificar que se cumpla con las normas de trabajo seguro frente a videoterminales. Implementar pausas activas.
Promover la práctica de pausas activas en el puesto de trabajo y práctica de Estilos de vida laboral saludables.
Promover la realización de capacitaciones sobre comunicación asertiva, manejo de clientes difíciles, clima organizacional y manejo del estrés..
Verificar que se cumpla con las normas de trabajo seguro frente a videoterminales. Implementar pausas activas.
Rotación de personal o rotación de tareas durante la jornada laboral,Periodicamente capacitar en Higiene Postural Implementar P
acondicionamiento físico Para levantar y/o descargar cargas tenga en cuenta:
· Doblar las rodillas.
· Mantener la espalda recta.
· Acercar hasta donde sea posible el objeto a su cuerpo.
· Hacer la fuerza con las piernas, no con la espalda
· Al inclinarse o levantarse, no lo haga bruscamente.
· Cuando tenga que levantar carga que superen su capacidad física, utilice ayudas mecánicas de no ser posible, pida ayuda a otro compañero y recuerde las normas pa
Definir medidas de prevención y/o de protección contra caídas
Capacitar al personal en Seguridad y Sistemas de Almacenamiento y en autocuidado.
Capacitar al personal en manejo de situaciones dificiles y medidas de actuación frente a emergencias
Definir procedimientos de trabajo
Realizar inspecciones de seguridad
Señalizar áreas criticas y riesgos en las áreas de trabajo
Adaptación del trabajo
Disminuir el tiempo de exposición.
Vigilancia médica
No comer/ beber/ fumar en el lugar de trabajo
Implementra programas de clima laboral
Periodos de descanso
Capacidades físicas y mentales de la persona
Capuchon
Mascarilla respirable con cartuchos para gases y vapores
Gafas de seguridad tipo buso
Gafas de seguridad lente oscuro
Equipos de proteccion contra caidas
Gafas de seguridad lente claro
Careta con visor
Careta para soldadura
Protector auditivo
Respirador de cartucho químico
Suministrar reposapiés en los puestos de trabajo que no cuentan con el recurso.
Utilización permanente de equipo de protección personal, Supervisar su uso adecuado.
supervicion adecuada
Elementos de Protección Personal de acuerdo al Riesgo: Guantes, Botas, delantal, etc…
Respirador para material particulado
Mascarilla desechable
Guantes de cuero
Guantes de caucho
Guantes de látex
Guantes de nitrilo
Guantes en hilaza
Guantes en hilaza con pvc
Guantes de carnaza
Guantes de asbesto
Guantes de acero
Botas con puntera dielectrica
Botas de caucho con puntera dielectrica
Arnes de seguridad
Peto en plástico
Peto en pvc
Tabla No. 1 Determinación del nivel de deficiencia
Nivel de deficiencia Valor de ND Significado
Nivel de probabilidad
4 3 2 1
Nivel de
deficiencia 6 MA-24 A-18 A-12 M-6
(ND)
II 200
60 I 2 400-1 440 I 1 200-600 II 480 - 360
Nivel de III 120
consecuencias (NC)
25 I 1 000-600 II 500 -250 II 200 -150 III 100 -50
Nivel de
consecuencias (NC)
II 200
10 II 400-240 III 80-60 III 40 / IV 20
III 100
III Aceptable
IV Aceptable
MATRIZ DE RIESGO (Identificación de peligros,
NOMBRE DE LA EMPRESA:
FECHA DE REALIZACION DE LA MATRIZ:
PERSONA QUE REALIZA LA MATRIZ:
PELIGROS CONTROLES EXISTENTES
RUTINARIAS SI / NO
TAREAS EFECTOS
POSIBLES
DESCRIPCION CLASIFICACION FUENTE MEDIO INDIVIDUO
tranquilo o corrientoso a bordo de una embarcación ligera utilizando
deshidratación,
desmayos,cala
TEMPERAT mbres por
URAS calor, Suministro
No
si EXTREMAS FISICO agotamiento, no se obsrva
observados
de agua 2
(FRIO O cansancio, potable
CALOR) enfriamiento
de
extremidades
remos o palas
CANOTAJE
EMPRESARIAL
Descender por un rio tranquilo o corrientoso a bordo de una embarcación
remos o palas
CANOTAJE
EVENTO EMPRESARIAL
Postura
(adopción de Molestias en
posturas BIOMECANI cuello y No No no
si inadecuadas CO espalda, observados observados observados
6
al realizar la brazos
tarea ).
Robos, Traumas,
atracos, De heridas, No No No
si desorden seguridad fracturas, observados observados observados
2
publico, muerte.
Cefalea,
irritación en la No No No
si FISICO
piel, sincope observados observados observados
2
calorico
2
NIVEL DE EXPOSICION (NE)
4
NIVEL DE PROBABILIDAD (ND*ND)
BAJO
EVALUACION DEL RIESGO
25
NIVEL DE CONSECUENCIA
100
III
ACEPTABILIDAD
ACEPTABLE
2
No EXPUESTOS
ón de peligros, valoración y determinación de controles de los riesgos)
ELIMINACION
SUSTITUCION
CONTROLE DE INGENIERIA
Instalar
ventilación
sistemas de
MEDIDAS DE INTERVENCION
3 18 ALTO 10 180 II #REF! 1
Instalar
4 8 MEDIO 10 80 III #REF! 1 sistemas de
ventilación
MEDIDAS DE INTERVENCION
CONTROLES
ADMINISTRATIVAS, EQUIPOS/ ELEMENTOS DE
SEÑALIZACION, PROTECCION PERSONAL
ADVERTENCIA
Periodos de
descanso
Capacitar al personal en
trabajo seguro con
equipos de computo,
Implementar pausas
activas.Realizar
evaluaciones médicas
ocupacionales (de tipo
ergonómico) de ingreso,
periódicas y de retiro al
personal nuevo que
ingresa a la empresa, así
como evaluaciones
médicas ocupacionales
(de tipo ergonómico)
periódicas y de retiro al
personal antiguo de la
empresa para descartar,
controlar y hacer
seguimiento a posibles
lesiones osteomuculares
en miembros superiores
y espaldas
Capacitar al personal
en manejo a la
defensiva y
situaciones difíciles.
Periodos de descanso