Taller contratos y obligaciones

Presentado por:
John Fredy Zuluaga Muñoz

Presentado a:
Docente Doctora Marta Cecilia Muñoz Hernández

Administración logística
FUNDAMENTOS DE DERECHO

Esumer
2020
Contenido
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................3
JUSTIFICACIÓN........................................................................................................4
OBJETIVOS...............................................................................................................5
Objetivo General....................................................................................................5
Objetivos específicos.............................................................................................5
SOLUCIÓN DEL TALLER.........................................................................................6
1. Con fundamento en la presentación, construya su propia definición de
contrato laboral.......................................................................................................7
2. Realice un cuadro comparativo donde explique las distintas clases de
contratos que se utilizan en el ámbito laboral........................................................8
3. De ejemplos de situaciones vividas en Colombia donde se reconozcan
contratos con objeto ilícito......................................................................................8
4. ¿Qué diferencia existe entre Contratos comerciales y contratos civiles?
Haga un cuadro que los contenga.......................................................................10
5. ¿En qué consisten los vicios del consentimiento? Explíquelos y de
ejemplos...............................................................................................................11
El dolo..................................................................................................................11
El error..................................................................................................................11
La violencia..........................................................................................................11
La lesión...............................................................................................................12
CONCLUSIONES....................................................................................................13
 INTRODUCCIÓN

El mundo laboral es un mundo gigante complejo y muy importante, es el que

mueve la economía mundial por que nosotros somos los consumidores.
Existen normas laborales asociadas a cada país, en Colombia tenemos el código
sustantivo de trabajo donde se generar diferentes artículos aplicables a la parte
laboral y expresa todas las obligaciones de los empleadores y todos los derechos
y obligaciones de los empelados
Por todo esto la palabra contrato toma un valor clave, dado que debe existir esta
figura entre empleadores y empleados. En Colombia los contratos de trabajo se
pueden clasificar en laborales y no laborales. Dentro de los laborares tenemos:
contrato a término fijo, término indefinido, obra y labor, ocasional y transitorio.
Dentro de los no laborales tenemos el por prestación de servicio y uno que no es
ni laboral ni no laboral es una figura especial que se llama el contrato de
aprendizaje
 JUSTIFICACIÓN

Conocer todo el tema de contratos con sus obligaciones y con los derechos que
generan para las personas que lo tienen es muy importante para nuestras vidas,
puesto que nos ayudan a desempeñarnos de una manera mejor y en caso de que
se presente alguna anomalía por parte del contratante sepamos que se puede
hacer.
En Colombia se presenta muchas violaciones por parte de los contratantes al
utilizar mal la figura de contrato. Para este campo hay un ministerio que se
encarga de vigilar a las empresas que se llama el ministerio de trabajo. Si nosotros
como empleados en algún momento notamos alguna conducta irregular por parte
del empleador, podemos tratar de mediar la situación el él y de no ser posible nos
remitiríamos al ministerio de trabajo, que luego entraría a auditar la empresa para
revisar anomalías
 OBJETIVOS

Objetivo General

 Resolver el taller Contratos y Obligaciones de la materia fundamentos de

derecho

Objetivos específicos

 Definir los diferentes tipos de contratos

 Mostrar ejemplos de situaciones vividas en Colombia donde se reconozcan
contratos con objeto ilícito
 Identificar diferencia entre Contratos comerciales y contratos civiles}
 Explicar con ejemplos los vicios del consentimiento
 SOLUCIÓN DEL TALLER

GESTION LOGISTICA
FUNDAMENTOS DE DERECHO
TALLER EN GRUPOS
Docente Doctora Marta Cecilia Muñoz Hernández

TEMA: Contratos y Obligaciones

OBJETIVO: Reconocer los Contratos y las obligaciones establecidos en el
Libro Cuarto del Código Civil.
ENTREGA: 31 de marzo de 2020

Para desarrollar el presente taller los estudiantes deberán unirse en grupos

de a tres. Mirar y analizar la presentación que se les envió, y apoyarse en el
Código Civil de Colombia y la información adicional necesaria para realizar
un trabajo muy completo.

La comprensión de cada pregunta hace parte del trabajo.

Lea la presentación que se envió y conteste cada pregunta argumentando

suficientemente y señale los artículos del Código Civil, o laboral que
soportan su respuesta.

Cada grupo debe presentar su trabajo y NO PUEDE HABER DOS TRABAJOS

IGUALES.
1. Con fundamento en la presentación, construya su propia definición de
contrato laboral

Los contratos laborales son un acuerdo entre una parte que llamaremos
empleador y la otra que es el empleado, los contratos laborales pueden ser
verbales o escritos y tendrían la misma validez, pero no se recomiendan los
contratos verbales puesto que es más difícil a la hora de una reclamación mostrar
los acuerdos realizados entre las partes.

Antes de explicar los contratos me gustaría aclarar que existen tres tipos de
contratos civiles

Contratos laborales donde existe vínculo laboral entre las partes

Contrato no laboral donde se acuerda una prestación de servicios, pero no existe

un vinculo laboral entre las partes

Contrato de aprendizaje, esta es una figura especial en Colombia que ayuda a que
las personas puedan realizar estudios y practicar en empresas los temas
desarrollados en la academia con el fin de complementar sus conocimientos

Después de realizar esta introducción ahora si paso a definir que es un contrato

laboral

Los contratos laborales son entonces un vinculo laboral que adquiere una persona
que la llamaremos empleado, con una persona que natural o jurídica que lo
contrata que lo llamaremos empleador

Siempre que existan las siguientes tres condiciones. Se tendría un contrato

laboral, excepto para los contratos de aprendizaje

1. Realización de unas actividades acordadas en el contrato con un horario

estipulado
2. Subordinación. Cuando estoy bajo el mando y supervisión de personas que
me dan órdenes
3. Remuneración económica pactada por la labor que se desempeña
2. Realice un cuadro comparativo donde explique las distintas clases de
contratos que se utilizan en el ámbito laboral
Comparativos contratos Laborales
Indemnizaciones
Tipo de (Siempre que el
Tipo Prestaciones Fechas
contrato despido sea sin justa
causa
El trabajador recibe
Salud, pensiones, ARL, El tiempo que faltare
CDCF, Cesantías, para terminar el contrato,
A Término Fecha de inicio y fecha de
Laboral intereses a las cesantías, y este no puede ser
fijo fin
prima, vacaciones, inferior a un mes de
Dotación, Auxilio de salario
transporte
El trabajador recibe
Salud, pensiones, ARL,
Acumula por el primer
CDCF, Cesantías,
A término año 30 días de salario y
Laboral intereses a las cesantías, Solo tiene fecha de inicio
indefinido por año consecutivo 20
prima, vacaciones,
días de salario
Dotación, Auxilio de
transporte
El trabajador recibe
Salud, pensiones, ARL, El tiempo que faltare
CDCF, Cesantías, para terminar el contrato,
Por obra y Fecha de inicio y fecha de
Laboral intereses a las cesantías, y este no puede ser
labor fin cuando termine la labor
prima, vacaciones, inferior a un mes de
Dotación, Auxilio de salario
transporte
El trabajador recibe
Salud, pensiones, ARL,
Ocasional CDCF, Cesantías,
Fecha de inicio y de fin, no esta no puede ser inferior
o Laboral intereses a las cesantías,
puede ser super a un mes a un mes de salario
transitorio prima, vacaciones,
Dotación, Auxilio de
transporte

Mientras dure la No tiene indemnización,

No recibe nada, solo el
prestación del servicio, pero puede tener
Prestación salario, debe el mismo
No laboral normalmente se estipula clausulas por
de servicio pagarse, salud, pensiones,
fecha de inicio y fecha de incumplimiento de las
ARL
fin partes

Solo recibe salario mínimo

De De o 75% dependiendo el
aprendizaj aprendizaj índice de desempleo del Normalmente tiene una
e e país el año anterior duración de 6 meses No tiene indemnización
Fuente: elaboración propia
3. De ejemplos de situaciones vividas en Colombia donde se reconozcan
contratos con objeto ilícito.

Declaran nulidad absoluta del contrato de la Ruta del Sol 2

Una decisión en contra de los intereses de odebrecht y corficolombiana
Declaran nulidad absoluta del contrato de la Ruta del Sol 2
6 Ago 2019 -
Un tribunal de arbitramento de la Cámara de Comercio de Bogotá declaró nulo el
contrato y sus adiciones por los hechos de corrupción que rodearon su
adjudicación. Además, el Estado deberá pagar tan solo $24.217 millones, una
suma muy inferior a los cerca de $3,8 billones que pretendían obtener los socios
de la Concesionaria Ruta del Sol.
https://www.elespectador.com/noticias/judicial/declaran-nulidad-absoluta-del-
contrato-de-la-ruta-del-sol-2-articulo-874675

Concesión Autopista Río Magdalena le termina contrato a española OHL

Hubo incumplimientos e irregularidades en uso de anticipos por $ 150.000
millones.
La concesionaria vial Autopista Río Magdalena, a cargo de un proyecto de cuarta
generación (4G) del mismo nombre, decidió cancelarle el contrato de construcción
de esta carretera a la constructora española Obrascón Huarte Lain S.A (OHL),
bajo la modalidad de ingeniería, compras y construcción (EPC por su siglas en
inglés).
https://www.eltiempo.com/economia/sectores/concesion-4g-le-cancela-contrato-a-
constructora-ohl-por-irregularidades-347186
4. ¿Qué diferencia existe entre Contratos comerciales y contratos civiles?
Haga un cuadro que los contenga.

  Contrato civil Contrato comercial

Competencia y
jurisdicción del tribunal Tribunales civiles
en caso de litigio
Según los tipos de La compraventa puede
bienes en la ser de cosas muebles o
compraventa inmuebles
Las cosas ajenas no
En relación con las coas
pueden venderse ART
ajenas
1329
Una parte se obliga a
En relación con la transferir la propiedad
compraventa de una cosa y la otra a
pagar un precio por ella
las partes contratantes,
no realizan actos de
Según el sujeto
comercios porque no
son comerciales
Tribunales o fuero comercial
La compraventa puede recaer solo sobre
cosas muebles ART 452
La compraventa de cosas ajenas es válida
Art 453
además de lo dicho para el contrato civil, en
el contrato comercial existe una finalidad de
lucro, de obtener ganancias mediante esa
actividad
Si una de las partes es comerciante, el
contrato es comercial porque genera actos
de comercio (Enfoque subjetivo). Si el
objeto del contrato es la realización de
actos de comercio, el contrato es comercial
(enfoque objetivo)

Se rige por el derecho

En cuanto a la ley Se rige por la legislación mercantil (código
común y especialmente
aplicable de comercio)
por el derecho civil

En relación con la
Puede ser gratuito y
transferencia de Siempre es Oneroso
oneroso
dominio

Fuente: elaboración propia basado en blog universitario

5. ¿En qué consisten los vicios del consentimiento? Explíquelos y de
ejemplos.

Artículo 1508 del código civil colombiano, establece que Los vicios que puede
adolecer el consentimiento, son error, el cual se relaciona legalmente como la
ignorancia, es decir, el desconocimiento de la realidad; fuerza se refiere a todo
acto físico violento como lo es el maltrato la tortura o el secuestro y dolo hace
referencia a la maquinación, trampas o astucias, al presentarse uno de estos
elementos, se producirá la nulidad relativa del contrato.

El dolo
Es la maniobra empleada por una persona con el propósito de engañar a otra y
determinarla a otorgar un acto jurídico. Este engaño es cometido en la conclusión
de los actos jurídicos.
El dolo es un error provocado, donde queda evidenciado que sin ellos los
contratantes no hubiesen contratado la otra parte y en este caso es causa de
nulidad por haberse utilizado este medio. El dolo no se presume: debe probarse,
según el Art.1116 del Código Civil.
Camila engaña a Juan diciéndole que su tiene aguas propias y estas son de su
vecino Guillermo
El error
Es una idea inexacta que se forma un contratante sobre uno de los elementos del
contrato, en el que podemos creer que un hecho que es falso es verdadero y
viceversa.
El error que hace el acto jurídico anulable se manifiesta cuando recae sobre la
sustancia misma de la cosa que constituye el objeto del contrato, según el Art.
1110 del Código Civil.
Ejemplo: Juan compra los muebles y el nombre de una discoteka y cree que
viene también con todo lo que es la decoración del lugar
La violencia
Es la compulsión ejercida sobre una persona para determinarla a realizar un acto y
que vicia su consentimiento. Esta es exterior, cuando consiste en impresiones
físicas sobre el cuerpo, violencia física y la violencia moral que es una presión
sicológica ante el temor inmediato de un daño serio a sí mismo o a más personas
obligándola a pactar forzando su voluntad.
Hay violencia cuando esta es de tal naturaleza, que haga impresión en sujeto de
sano juicio provocándole temor de exponer su persona o su fortuna, a un mal
considerable y presente, según el Art. 1112 del código civil. Esta es causa de
nulidad del contrato cuando se haya ejercido en la persona del contratante o su
cónyuge, descendientes o ascendientes de aquél, según el Art. 1113 de código
civil.
Ejemplo: Camilo utilizando la violencia llega a la finca de la familia González y
bajo amenazas y golpes los obliga a que les firmen unas escrituras de la
propiedad
La lesión
Es el perjuicio que un acto jurídico causa a una de las partes contratantes, como
consecuencia de las cláusulas que contiene, de las condiciones en que se pacta.
La lesión no vicia las convenciones, sino en ciertos contratos y respecto de
determinadas personas, según el Art.1118 del Código Civil.
*Lesiones involuntarias: lesiones que son consecuencia de una torpeza,
imprudencia, falta de atención, negligencia o inobservancia de los reglamentos
(Código Penal, Art. 320),
*Lesiones voluntarias: lesiones causadas a sabiendas e intencionalmente,
teniendo el autor la conciencia de que hiere o da golpes (Código Penal, Art. 309 a
313).
Ejemplo: el hecho de que el conductor de un automóvil hiera a un transeúnte, por
conducir imprudentemente o con torpeza.
 CONCLUSIONES

 Con este trabajo pudimos conocer mejor las diferencias que existen entre
los diferentes tipos de contrato, esto nos ayuda a saber cuales son nuestros
derechos y deberes con los contratos laborales y no laborales

 Con los temas tratados en este taller también pudimos evidenciar cuales
son las diferencias entre contratos civiles y comerciales