Sih PROTOCOLO PARA LA PREVENIR, DETECTAR Y ACTUAR EN SITUACIONES DE VIOLENCIA. CONTRA LA MUJER PRODUCIDAS DENTRO Y FUERA DE LOS LUGARES DE TRABAJO DE LA. EMPRESA SINGENOR CONTRATISTAS GENERALES E.1.R.L Haborado por evisad y Aprobade por Uc. alles Romero Tula Gerente. Ing. CeicerAlberlo Smaycuna Morales Fecha: (05/08/2019 Frmo: <<SINGENOR INDICE Introducelén Capitulo 1.- Personas dstinatarias Capitulo. Capitulo §.- Ambito deactuacién Capitulo 6.-Definicion=s Capitulo 7-- Garantias Procedimiento Medidas de protescién de ls vietimas Derechos de las vetimasConstruyendo integridad y calidad en tus proyecto SINGENOR > INTRODUCCION El fmbito laboral es el espacio donde Hlevamos a eabo nuestras actividades prodiitivas, El trabajo ferma parte del proyecto de vida de las personas y parte de sx Hlentidad se eonsttuye a partir de él Es por ello que, tal como establece de la CCousttucion Nacional, sedeben garantzar condiciones dgnasy equitativasde labor 1 velar por Ia protecein ala sal de ls trabajadoras y tabajadores, Para ello es hecesario adoptar las melidas de prevencién que garanticen In salud psiotisica de Jos que componea la organizaci labora, [a vfolenea labora afectala salud de las tabajadora y trabajadore,repereutiendo en el cima labora, lo que impacta direetamente en la productividad de la rgauizacion empresa Ant esta realidad es necesario considerar wn protocolo tervencion que espaifique aeiones preventivas (de difusin y capacitacién), le asesoraento& as personas que sutren violencia laboral yprevea medidas fal cese de dichas condtas. Pero, ademas, la violent lboral no slo afectaal ajadoro trabajadoraindividualmente sino que también afeta ala organizacion mal precedente para la [producen casos de violencia laboral ello imposibilita que pueda desarrollarse una wizacién saludable, “Ina organizacién es saludable en la medida en que se licen esfucrzos sistemiticos, planificados y proaetivos para mejorar la salud de Tas empleadas, mediante buenas prictias relacionadas con In mejora de las , del ambiente socal y dela organizacién.TY —————————eeee—~= Sl NOR »> CAP{TULO 1.- PERSONAS DESTINATARIAS ste Protocolo, va ditigido a todas Ins personas que, en cualquier nivel jerarquico y/oposicién, prestan sus servicios para la empresa SINGENOR E.LR.Ly que puedan “bservar por so legar tener conoeimiento directo o indirecto de situaciones de Violencia de género que pudieran estar sufriendo otras empleadas y/o colaboradoras fn st Ambito personal o familia, tanto dentro como fuera de los lugares de trabajo. En conseeuencia, son destinatarios especficos del mismo: > La Gerencia general de la Empresa. > Todo el personal de la plantill, con independencia de su nivel y/o posicién jerdrquica en la Empresa » Todas/os Ias/os colaboradoras/es que presten sus servicios para SINGENOR ELRL, ya sea por eusnta propia o bajo la dependencia de otras empresas contratadas y/o subcontratadas. CAPITULO 2. COMPROMISO compromiso de la empresa adquirido en ef Plan de Igualdad, a organizacion oho responsable de proteger Ios derechos fundamentales de las personas en los ‘de trabajo, especialmente el derecho al debido respeto a su dignidad al, se compromete a prevenir Ia violencia contra la mujer en el seno de la 'SINGENOR F.LR.Ly en su entomosocial, prestando informacion y apoyo ‘trabajadoras vietimas de violencia de género, conforme a la Ley 30364 Ley ‘ara prevenir, sancionar yervadicar la violencia contra las mujeres y los integrantes dol grupo familiar rica se compromete a hacer frente a esta grave violacién de los derechos os, estableciendo on toda la organizacién et principio de tolerancia cero con ‘04 la violencia contra las mujeres, segin ey 30862, de 24 de octubrede 2018, fptalee diversas normas para prevenir,sancionar y erradicar In violencia via las mujeres y los integrantes del grupo familiar y la Politica Nacional de idad de Género, Establecido en el Decreto Supremo N? 008-2019-MIMP, ‘publicado el 4 de abril del 2019 Esta declaracion de prineipis se establese con la voluntad de despertar y cambiar coneiencias yliderar un cambio cultural y de comportamiento, a dia de hoy todavia ‘amparado en areaieos estreotipos de género que tienen a la mujer en su punto de mira, Desde toda la Organizacton, las personas firmantes de este Protocolo asunimos la responstbilidad individual’ y coleetiva como ciudadanos y ciudadanas y nos ‘comprometemos a difuair entre todos los grupos de interés de la Empresa estos pprincipios, integrindoles en todas sus Areas de actividad y entre todos los trabajadores ytrabajadoras, con el objetivo de erradicar esa forma de vulneracion de Jos derechos inimanos y sanelonar los comportanientos violentos, tanto en el sen dela Empresa, como fuer dela, no tolerando ningén comportamiento de violencia ‘contra las MUJERES. Para ello, el gerente de empresa SINGENOR E.LR.L., suscribe, y hace suyo el presente Protocolo para la Prevenei6n de la violencia como compromiso de respeto ‘la integridad y dignida’ humana; sensibiizaci6n; informacion y prevencién, con << »>>» ES ___—_—_—___—_— SINGENOR total garanta de confidencilidad y con el fin de garantizar los derechos dentro del Jimbito Taboral para que las trabajadoras que sufran violencia de género pueda ‘oncliar los requerimientos de Ia relacion Inboral con sus eircunstancias personales y/o familiares. Ta implantacién y difusion del Protocolo para la Prevencién de la Violencia de Contra la MUJER en la empresa SINGENOR E.LR.L tiene, entre sus objetivos principales promover una eultura de rechazo y sensibilizacién que propicie una ‘mejora del cima y salud laboral de las trabajadoras y trabajadores, y se rija ademas fen una acci6n de cohesiéa social encuadrada en las acciones de Responsabilidad, Ta aplicaciOn del presente Protocolo no excluye ni sustituye la tutela legal de Ins vetimas y otras medidas de proteccion al amparo de Ley N°3o364 “Ley para prevenir, sancionar y ermadica la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar Destacar, por titime, que la violeneia de contra la mujer a que se refiee este Protocolo comprende toco acto de violencia, tanto fisica como psicoldgica. CAPITULO 3.- OBJETIVOS rancia cero con la vilencia contra las mujeres: Promover y proteger el derecho jadoras, en particular de las mujeres, a vivira salvo Gitzar a los trabajadores y trabajadoras de la empresa para que adopten una id proactiva y rornyan con Ja cultura tradicional de tolerancia y negacién que tia Ia desigualdad de género y la violencia que la cau try formar a Tos trabajadores trabajadoras de los derechos laborales que las trabajadoras que sufran violencia de género para que puedan coneiliar ‘én Taboral con sus circunstancias personales y/o familiares, mediante et © aitiparo de Ley N:30364 "Ley para prevenir, sancionaryerradicar la violencia contra Tas mujeres y ls integrantes del grupo familar. 44, Prevenirla violencia, pro:eger a as ietimas e informar de las acciones judiciales que se pueden entablar contra los agresores, 5. Desarrollar los términos de la aplieacién de Tos derechos laborales de las ‘wabajadoras vietimas deviolencia contra la MUJER. 6. Garantizarla protecein de la dignidad y integridad de la MUJER y el hombre en el trabajo y aera ded Garantizar el principio de transversalidad de las medidas, de manera que en st aplicacion se tengan en cuenta las necesidades y demandas especificas de todas las [MUFERES vietimas de violencia de género.»> Sl NOR ‘CAPITULO 4.- PRINCIPIOS 1, Tas trabajadorus y trbajadores tienen derecho a tener un entorno laboral libre de conductas y comportamientos hostiles, vejatorios intimidatorios hacia su persona. 2. La Empresa tiene el deber y la obligacién de garantizar Ia dignidad de los ‘trabajadoresy trabajadoms, asf como su integridad fisica y mora, ‘3. Promover una cultura en lugar de trabajo y de valores basadas en el respeto de los ‘derechos ylibertades fundamentales yde plena igualdad entre hombres y mujeres. 4. Apoyarla gestion de cambios en las actitudes individuales y colectivas que rompan ‘con una cultura que perpetia la desigualdad de género yla violencia. 5. La violencia contra la mujer, eonsttuye uno de los problemas més graves de la ociedad. acta, y es una clara manifestacion de discriminacin y desigualdad, extando todos ls ciudadanos y eiudadanas obligados a respetar los principios de day no diseriminacin por rin de género. Las pare fates el presente Prot econpromtes,con el fin de protege i llgalad das person en cops dea MUJERES cn arasamanter ent tn ambiente borat respetso aa aplleaon de este Protos come ua de as cei devi nti MUSE lamba ITULO 5.- AMBITO DE ACTUACION imbito de aetuacion es el centro de trabajo de SINGENOR E.LR.L La empresa ‘amplara la aplicacion del protocolo enando tenga conocimiento de violacién de derechos de ln vetima con ocasion del acceso y/o abandono del centro de trabajo; y fcomunicari tal extremo a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y autoridades competentes.netruyend integrised »>> ‘CAPITULO 6.- DEFINICIONES: ‘Violencia contra la mujer: Se deberé entender una violacién de los derechos Imumanos y una forma de diseriminacién contra las mires, y, por, tanto, se reputarin como tales, todos Tos actos de violencia basados en el género que jnmpliquen o pueden impiear para las mujeres, daios o sufrimientos de naturaleza ‘iste, sexual, psicol6gica 0 econémica, incluidas las amenazas de realizar dichos ‘actos, la eoaceddn o la privacion axbitrara de libertad, en la vida piblica o privada ‘Violencia de género: Segtn las Normas que reconocen y desarrollan el contenido del derecho ala igualdad y #la no discriminaciOn en la Constitucion Politica del Pera {artieulo 2° inciso 2, artiulo 26 y artieulo 191) Ley N° 28983, Ley de igualdad de ‘oportuidades entre mujeres y hombres lina sitnacion de desigoaldad en el marco den sistema de relaciones de dominacién ‘le los hombres sobre las mujeres que tenga o pueda tener como consecwencia un ‘aio fisieo, sexual 0 psical6gico, inluidas las amenazas de tales actos y la coaecion foprivacin arbitraria de la bertad,tantost ocurren en la vida familiar 6 en el émbito ppblicoy privada’”. violencia laboral Fs coneebida por muchos autores como toda accién, omis iportamiento destinado a provoear, directa o indirectamente, datio fisico, oldgieo 0 moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza 0 acci umadla, La misma incluye violencia de género, acoso psicol6gico, moral y sexual ‘trabajo, y pede provenir tanto de niveles jerdnquicos superiores, del mismo 100 inferiores ‘a violencia laboral puede traducirse mediante: 1) Agnesion fsica: toda conducta que directa o indirectamente est drigida a ocasionar ‘un daiofisieo sobre el trbajador ola trabajadora, So sexual: oda condveta 0 comentario reiterado con connotacién sexal basados 08 poder, no consentos por quien ls reibe. sign sexual: cualquier forma de contacto fisico eon o sin acceso carnal, con jolenci y sin eonsentimiento, 4) Acoso psicol6gico:situasién en la que una persona o grupo de personas ejereen tn maltrato modal o verbal. alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo ‘obre un trabajador 0 trabajadora buscando desestabilizarl, aislarlo, destruir st. reputacién, deteriorar su autoestima y/o distninuir su capacidad laboral, con el ‘objetivo de someterlo y/o eliminario progresivamente del lugar que ocupa. >»Sl LO >>> INOR CAPITULO 7.- GARANTIAS Garantias de informaciér: La Empresa y todo su personal y demés destinatarios, se responsabilizarén de preservar wn entorno laboral libre de cualquier tipo de violencia y;, en conereto, el personal con responsabilidad jerdrquica, tendré la oblizacion de garantizar, con los medios a sw alcance, qué no se produzca una situacién de desinformaci6n y/o desamparo de cualquier trabajadora que pusdiera ser vietima de violencia » diseriminaeidn en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad. Principio de confidencialidad: La Direceién (o la persona que se designe), bajo el principio de confidenciatdad, debera informar a la vietima del contenido de este Protocolo y offecerle de forma inmediata las medidas en 61 establecidas, CAPITULO 8.- PROCEDIMIENTO ‘Todas las personas destinatarias de este Protocolo tienen la responsabilidad de ‘garantizar tn entorno laboral en el que se respete Ia dignidad de las personas y la ald entre mujeres yhombres en todo elaspecto. Quien tenga conocimiento de que alguna compafiera de trabajo pueda estar padeciendo wna situacin de violeneia fisica y/o psicolégica en su entorno, debe {nformar a la Direecin (ola persona que se designe) para la aplicacin del presente Protocolo, sin perjuicio ni menoscabo de las acciones penales, civiles o laborales a las que puiera tener derecho y ejecer libremente la prestntavietima. sAlos efectos de designa: Ia persona eneargada del conocimiento de los asuntos ‘pfivos a este Protocolo la empresa aplicaré un criterio de idoneidad, teniendo mente en cucnla, su experiencia y sus caracteristieas, relaciones, iciones, cualidades yhabilidades. ccedimiento requericiinformar por escrito a la Direeci6n, (ola persona que se (cla aplicacién de este Protocolo, se tend especial cuidado y diligencia de no far los derechos fmdamentales de la vietima y del presunto agresor, en > Elderecho a la intimidad > Elderecho ala integridad fisiea y moral > Elderecho a la igualdad 4, 1a Diteceidn (o la persona que se designe) con cardcter inmediato y en el plazo ‘mximo de.48 horas, infermaré a la vietima de Ins derechos laborales que le asisten ¥ faclitaré Ia informaciéa necesaria para que pueda disponer de apoyo legal y/o psicolbgico, +5, La persona encargada de recursos humanos haré entrega de una Guta informativa ‘que contiene los recursos legales yadministrativos de los que pod hacer uso como ‘medida de proteecién,ON aH SI NOR »> 6. Si la situacién de violencia se diese en cl lugar de trabajo por tratarse de trabajadores/as de la misma Empresa, se mantendraa Tos prineipios de presuneién ‘de inocencia y respeto integral de I vietima y de sus familiares 7. 1a Direceidn (0 la persona que se designe), con earicter inmediato a la reunién ‘mantenida eon la vietima, 0 en el plazo miximo de 48 horas desde que hubiera tenido conocimiento de las hechos, en atenci6n a la gravedad de los mismos, podré establecer las medidas cautelares que cousidere necesarias en el émbito laboral, ‘siempre previo consentimiento de la vietima. 8, Hl procedimiento establecido, no impedir’ que, en todo momento, se puedan promover y tramitar cualesquiera otras acciones ante instancias externas a lt Empresa, ya sean administrativas policiales y/o judiciales, para exigit las responsabilidades administrativas, sociales, civiles © penales’ que en st. caso, correspondan. ‘9, Hl principio de coufidercialidad inspira todo el procedimiento por To que, a tal electo, se habilitaré un atchivo en el que se guardaré toda la documentacién de cada diente, numerado y custodiado con las debidas garantias de privacidad por la ‘in (o la persona que se designe). E1 incumplimiento de este principio de icialidad sancionnta a dicho encargado. fagresiones proceden de un compaiiero de trabajo, procederia que el rio hiciera uso de sw poder diseiplinario, despidiendo al autor de la or 6 maltratadores el propio empresario, la trabajadora puede solicitar la an de su contrato y también la mujer podria soliitar el eese dela conducta dora, interponieno una demanda judicial (EDIDAS DE PROTECCION DE LAS VICTIMAS {Lcaefoptar las medidas necesarias en el émbito de la Empresa para salvaguardar sus ‘derechos intereses, inchyyendo medidas eautelares.. 2, Informar de los derechos y servicios existentes y a su disposicién, asi como a sus liares, siempre y euando aslo autorice la victima, 3. Proporcionar medidas de proteccién, apoyo y asistencia legal y/o psicotogiea adectiada para que sus derechos ¢ intereses sean debidamente considerados y adoptar desde la Emprest las medidas pertinentes para proteger en su entorno vida privada, >» <<‘Construyendo integridad y calidad en tus proyect SINGENOR CAPITULO 10.- DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES QUE SON VICTIMAS DE VIOLENCIA. La Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar N° 30364, promalgada por el Gobierno el pasado 23 de noviembre del 2015, en su articulo 1 establece cuatro nuevos derechos laborales Jos euales SINGENOR F..R.L lo tendra en cuenta en su protocolo, 1. Fl trabajador o trabajadera que es victima de violencia no puede ser des ‘eausas relacionadas. dichos actos. 2 Asimismo, te tanto sea posible y sin menoscabo de derecho a solicitar el cambio de lugar de trabajo 0 de hora, en 1s derechos remunerativosy de cateroria. ‘3. BI trabajador 0 la trabajadora también puede acceder a la justificacién de jstencias y tardanzas al centro de trabajo, siempre que estas hayan sido das por actos de violencia, Eso sf, las fltas no pueden exceder de cinco dias ses en tin periodo de 3o dias calendario o mis de 15 dias laborables en un de 180 dias calendario, Para hacer efectivo el beneficio, se considerarin 4. sila gravedad de Ia sitmacion To amerita, se podré requerit Ia suspension de la Jaciin laboral, Para poder ejercer este derecho, el juez a cargo del proceso (de lencia familia) estar facultado a conceder ala vitima hasta un miximo de cinco consecutivos de suspe ju laboralsin goce de jones, La reincorporacién al centro de trabajo se har en las mismas mes existentes al momento de a suspensidn de la relaci6n labora ITULO 11.- SENSIBILIZACION Ta gereneia y el encargado de Recursos Humanos se compromete a difundir y promover unia cultura de igualdad y no discriminacién en la empresa SINGENOR EIR. , que elimiue los estereotipos sobre los modos de comportamiento sociocutturales de las majeres y los hombres con vistas a erradicar los prejucios, ‘costumes, tradieiones y cualquier otra préetica basada en Ia idea de la inferioridad ‘dela mujer oen um pape estereatipado de las mujeres y de los hombres, »>SY »> SI INOR CAPITULO 12.- DIFUSION 1. Hl eontenido del presente Protocolo se dari a conocer a todos los trabajadores y trabajadoras de la plan, entregando una copia del mismo junto eon el recibo de abono de salarios correspondiente al mes siguiente a su aprobacién, ast como ‘mediante su publicacin on la pagina y Facebook de la emprese. 2. Elcontenido del presente Protocolo se daria conocer a todos los eolaboradores que presten sus servicios parala empresa, yasea por euenta propia 0 bajo la dependencian ‘de otras empresas conttatadas y/o subcontratadas, con el fin de que éstos lo informen a los trabajadores/as que presten servicios en sus instalaciones, CAPITULO 13.- EVALUACION ¥ SEGUIMIENTO ‘Se realizar una evaluacion y soguimiento con carécter anual del objetivo ¢ impacto deeste Protocolo. ‘A-estos efectos se designaré tna comision encargada de elaborar un informe anual ‘que seri objeto de archivo y custodia manteniendo los mismos principios de idencialidad y siglo que se prevén en la aplicacion del protocolo. itenido obligatorio del informe anual la referencia expresa ala detecci6n 0 no “ones no previsias en el protocolo, y en consecuencia la necesidad de S vodSeactializacién del mismo. El informe también deberi contener expresamente refer#ncia ala procedencia 0 no, de modiicaro afadir medidas de proteccion de la _vitima que resulten, en todo caso, mis favorables que las regtladas en el presente. {TULO 14.- NORMATIVA BASICA DE REFERENCIA 30364 “Ley para prevenir,sanelonar y erradiar la violencia contra las los integrates del grupo familiar” zldjnento de la Ley N°30964 ~ DECRETO SUPREMO N° 009-2016-MIMP sey 8/2883 "Ley de gutldad de Oportunidades entre Mujeres, Hombres Ley 1986 deereto leislatno que modifica lt Lay 30364 Ley 30862 que fortalee diversas normas para prevenit,sancionar y erradiear Ja violencia contra las mujeres los integrantes dl grupo famiiar DS.N" 004-2019: MIMP Decreio Supreme que moafica el Reglamento dela Ley N° 30364 Consttucdn Politica del er (atiulo 2° incso 2, artfeulo 26 yatiulo 191). Ley N? 28083, Ley de iguldad de oportunidades entre mujeres y hombres Ley N° arpa, Ley de Prevencién y Sanci6n del Hostigamiento Sexual y su smodifieatoias. Ley N° 20430, Ley de Prevencién y Sancién det Hostigamiento Sexual, Ley que modifica la Ley N° 27942 >) a aOT Sl COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DEL PROTOCOLO. PARA PREVENIR, DETECTAR ¥ ACTUAR EN SITUACIONES DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER, REALIZADAS DENTRO Y FUERA DE LOS LUGARES DE TRABAJO DE LA EMPRESA SINGENOR CONTRATISTAS (GENERALES E.LRL Jdentifieado con DNI N°. — -me comprometo a cumplit el protocolo para. prevenir, detectar y actuar en situaciones de violencia contra mujer realizadas dentro y fuera de los Iugares de. trabajo de la empresa SINGENOR CONTRATISTAS GENERALES E.LRL Proyecto /area de trabajo. ‘V"B® Area Recursos Humanos