SISTEMA GENERAL DE RIESGO LABORAL EN COLOMBIA

1. ¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Laborales articula el sistema de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y prevención
de riesgos al tiempo de atender los siniestros laborales por medio de las prestaciones de
subsidio por incapacidad, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de
invalidez y pensión de sobrevivientes.
El sistema reconoce las siguientes prestaciones:
Prestaciones asistenciales hasta la recuperación del afectado.
Prestaciones económicas: 

 Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral.     

 Indemnización por pérdida de capacidad laboral.     
 Pensión de invalidez.      
 Sustitución pensional.
 Auxilio funerario.

Submenú Seguridad Social

2. ¿ENUNCIE 3 CARACTERISTICAS DEL SISTEMA QUE LE LLAME LA ATENCION?

 Proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y accidentes que

ocurran como consecuencia del trabajo en el cual se desarrollan.
 Prevención de siniestros laborales por medio de las prestaciones de subsidios por
incapacidad.
 El reconocimiento de las prestaciones de pensión por invalidez.

3. ¿QUE SE ENTIENDE POR RIESGO LABORALES?

Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o
un accidente vinculado a su trabajo. Así, entre los riesgos laborales están las
enfermedades profesionales y los accidentes laborales.
 4. ¿CUAL ES LA NOCION DE ACCIDENTE DE TRABAJO?
El accidente de trabajo es todo suceso repentino no que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

5. ¿QUE CASOS SE CONSIDERAN ACCIDENTE DE TRABAJO?

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o en la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicio temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562 de 2012).
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de
trabajo, el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.

6. ¿CUAL ES LA NOCION DE ENFERMEDAD LABORAL?

A factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero si se demuestra la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Ley 1562 de 2012).

7. ¿CUANDO NO ES PROFESIONAL EL RIESGO?

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR:

1. ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES,
¿ENUNCIE 5 ¿DE CADA UNA, LAS QUE CONSIDERE USTED MAS RELEVANTES?
Obligaciones de los trabajadores
*Procurar el cuidado integral de su salud.
*Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de
promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.
(Modificado ley 1562 de 2012 Art. 27).
*Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
*Los pensionados por invalidez por riesgos Laborales, deberán informar a la entidad
administradora de riesgos Laborales correspondiente, en el momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
* Participar en la prevención de los riesgos Laborales a través de los comités paritarios de
salud ocupacional, o como vigías ocupacionales

Obligaciones de los empleados

 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

 Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las
creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
 Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
 Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes
fundamentales del trabajo.
 Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del
trabajador, así como su desarrollo profesional.

2. ¿QUIENES DEBE AFILIARSE AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES?

La afiliación al SGRL es de carácter obligatorio para:

 Los Trabajadores dependientes.

 Los Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores
dependientes.
 Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)
 Los Vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a
un mes.
 Los Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son
requisito para la culminación de sus estudios.
 Los Trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo.
 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen
fuente de ingreso para la institución.
 Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
 Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. (Defensa
Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
  Los Aprendices del Sena, fase práctica.

3. ¿CUALES SON LOS EFECTOS DE LA AFILIACION?

Es importante que cada empresa proteja a sus empleados mediante su afiliación al
Sistema de Riesgos Laborales, no sólo porque es una obligación legal, sino también porque
la afiliación garantizará que el trabajador no quede desamparado frente a una situación
de origen laboral que ponga en riesgo su salud o su vida, al tiempo que es la manera como
la empresa se asegura de no tener que hacer pagos costosos para cubrir emergencias de
salud, invalidez o muerte de sus trabajadores derivados de un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral.
4. ¿QUIÉNES DEBEN SER AFILIADOS?
Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben afiliar al Sistema de Riesgos Laborales
a todos sus trabajadores.
5. ¿A PARTIR DE CUANDO INICIA LA COBERTURA DE RIESGOS LABORALES?
La cobertura en riesgos laborales se inicia al día siguiente de la afiliación del trabajador
por parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales. Es necesario que el
trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Laborales antes de iniciar sus
labores en la empresa.
6. ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES A CARGO DE LAS ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES? ENUNCIE 2
 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y
prevención, orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan
las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional
 Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de
emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST
 Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadas
PRESTACIONES QUE OTORGA EL SISTEMA:
1. ¿QUE PRESTACIONES OTROGA EL SISTEMA?
 La empresa, afilia a todos sus trabajadores al Sistema, desarrolla programas
de prevención y control de los riesgos laborales.
 La ARL, asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo
de los programas de prevención. También atiende a los trabajadores que se
accidentan o enferman por causas propias del desarrollo de su trabajo
 El trabajador cuida su salud y cumple las normas de seguridad y salud en el
trabajo, definidas por la empresa.

2. ¿CUALES SON LOS EFECTOS POR EL NO PAGO DE APORTES AL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS LABORALES?
Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del Director Técnico
de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, imponer las
siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelación. La competencia
aquí prevista puede asumirla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará

a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por
el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o
normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar
al trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto.
La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le
acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.

Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos profesionales, adoptados en
forma general por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, ésta le podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales.

Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y determinaciones de

prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados en forma específica por la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a
solicitud de la entidad administradora a la que se encuentre afiliado.
En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de
actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el cierre
definitivo de la empresa o actividad económica.

No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la suspensión de
actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.

Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el

empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan
las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la
diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las
sanciones a que hubiese lugar.

En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre el

traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una
cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad administradora
correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes, para cada caso.

 La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de

enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos
(200) salarios mínimos legales mensuales.
3. ¿CUANDO EXISTE PENSION POR INVALIDEZ Y CUAL ES EL MONTO DE LA PENSION
POR INVALIDEZ?
El monto de tu pensión de invalidez depende de varios factores, los cuales se describen a
continuación:
Factor 1: Grado de Invalidez Corresponde al porcentaje de Pérdida de la Capacidad
Laboral (PCL)
 En caso de que la invalidez oscile entre 50 y 65,99% (Invalidez de Grado 1), el
monto de dicha pensión se liquidará a partir del 45% del Ingreso Básico de la
Liquidación. (IBL)
  Para el caso en que la invalidez sea igual o superior al 66%. el monto de la pensión
se liquida a partir del 54% del Ingreso Base de Liquidación (IBL)
Factor 2: Número de Semanas Cotizadas
 El porcentaje de liquidación puede aumentar de acuerdo al número de semanas
cotizadas, como se muestra a continuación:

4. ¿QUE OCURRE EN CASO DE MUERTE, CUAL ES EL MONTO DE LA PENSION?

El monto mensual de la pensión de sobrevivientes por muerte del pensionado será igual al
100% de la pensión que aquel disfrutaba.
El monto mensual de la Pensión total de sobrevivientes por muerte del afiliado será igual
al 45% del ingreso base de liquidación más 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50)
semanas adicionales de cotización a las primeras quinientas (500) semanas de cotización,
sin que exceda el 75% del ingreso base de liquidación.
En ningún caso el monto de la pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual
vigente, conforme a lo establecido en el artículo 35 de la presente Ley.
No obstante, lo previsto en este artículo, los afiliados podrán optar por una pensión de
sobrevivientes equivalente al régimen de pensión de sobrevivientes del ISS, vigente con
anterioridad a la fecha de vigencia de la presente Ley equivalente al 65% del ingreso base
de liquidación, siempre que se cumplan las mismas condiciones establecidas por dicho
instituto.
 5. ¿QUE ES UN INCIDENTE Y ACCIDENTE DE TRABAJO?

INCIDENTE
Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los
accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas,
daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.

Un incidente es una alerta que es necesario atender.  Es la oportunidad para identificar y

controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente.

ACCIDENTE
es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias negativas ya sea en las
personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso.