Taller Práctica Forense Laboral

Tema: Procesos especiales parte I

Nombre: Manuel Alejandro Betancourt De Los Ríos

Código: 1.151.964.716

Teniendo en cuenta la lectura sobre los procesos especiales en materia laboral responda
el siguiente cuestionario:

1. ¿ Qué características o aspectos importantes se identifican en el proceso ejecutivo

laboral
2. ¿Cuál es el propósito del proceso de levantamiento de fuero sindical?
3. ¿Qué requisitos específicos debe contener la demanda por levantamiento de fuero
sindical?
4. Enuncie aspectos relevantes que dentro de la lectura haya identificado del proceso
de levantamiento de fuero sindical
5. Realice el esquema procesal que se debe tener en cuenta dentro del proceso de
calificación de suspensión o paro colectivo de trabajo.

Desarrollo

1. Una característica importante es que es escritural, rara vez tiene una parte oral y se lleva
acabo como un proceso normal ya sea de primera o única instancia con la única diferencia
de que en los anexos se agrega el titulo ejecutivo.
2. El proceso de levantamiento de fuero sindical aplica para el empleador cuando este busca
la autorización judicial para poder despedir, desmejorar o trasladar por una causa
justificada y aplica para el trabajador con fuero sindical que busca el reintegro y el pago de
acreencias laborales dejadas de recibir o restitución al lugar o las condiciones anteriores al
traslado o a la desmejora de condiciones.
3. Los requisitos específicos que debe contener la demanda para el caso del trabajador, es
que este debe acreditar la existencia de la garantía de fuero sindical, probar la desmejora,
despido o traslado y que el empleador no realizo el proceso de levantamiento de fuero.
Los requisitos que debe cumplir el empleador para el levantamiento del fuero sindical,
deberá probar que el trabajador que busca desmejorar, despedir o trasladar goza de fuero
sindical y deberá acreditar la justa causa que invoca, junto al debido proceso interno
adelantado.
4. El primer aspecto relevante es que el proceso solo protege el fuero sindical y no el fuero
circunstancial, igualmente el juez laboral para este proceso especial antes de dar la
autorización al empleador debe analizar muy bien los motivos y argumentos del
empleador para descartar que no se estén tomando represalias anti sindicales contra el
trabajador que goza de fuero sindical, otro aspecto es que la contestación de la demanda
se realiza en audiencia y no cabe el recurso extraordinario de casación contra la
providencia que dicte el tribunal del distrito judicial.
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