Mundo Sig - Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en El Trabajo (Word Modelo Referencial) (Msig-Sst-Pro-061)

Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en COPIA NO
el Trabajo (MODELO REFERENCIAL) CONTROLADA

Proceso: SST Versión: 04 Alcance:
21 países
Código: MSIG-SST-PRO-061 Página: 1 de 40 Hispanohablantes
MODELO REFERENCIAL DE PLAN DE VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO:
• LA RM 239-2020 MINSA: Colocado en letras negras.
• LA RM 265-2020 MINSA: Colocado en letras verdes.
• LA RM 283-2020 MINSA: Colocado en letras celestes.
• EL D.S. 083-2020-PCM: Colocado en Letras Marrones
• Información Propia del Empleador: Colocado en letra azul
• Aportes del Autor: Colocado en Morado
Materiales Gratuitos en la sección de “Archivos” del Grupo de Facebook

Mundo SIG,
para acceder a materiales Word, Excel, Power Point, entre otros ingresa al
siguiente Link:
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Fabio Monzón: Fundador de Universo SIG / Mundo SIG / Club de Sueños / Fundación de la Felicidad Romy Monzón
Correo: fabio.monzon@universosig.com / Teléfono: +51944443644
21 países
21 países
CONTENIDO
I. INTRODUCCIÓN
II. FINALIDAD
III. OBJETIVOS
III.1. OBJETIVO GENERAL
III.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
IV. BASE LEGAL
V. AMBITO DE APLICACIÓN
VI. DISPOSICIONES GENERALES
VI.1. DEFINICIONES OPERATIVAS
VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
VII.1. LINEAMIENTOS PRELIMINARES
VII.2. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
VII.2.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
VII.2.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE LA SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO O REICORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO
VII.2.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESIFENCCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
VII.2.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
VII.2.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
VII.2.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
VII.2.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID 19
7.3.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO A TRABAJO
7.3.2. CONSIDERACIONES PARA LA REICORPORACIÓN AL TRABAJO
7.3.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS
DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
7.3.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REICORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
7.3.5.
VIII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS COMPLEMENTARIAS
VIII.1. PRIMERA
VIII.2. SEGUNDA
VIII.3. TERCERA
VIII.4. CUARTA
IX. RESPONSABILIDADES
X. ANEXOS
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CONTENIDO
I. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un tipo de coronavirus que afecta a los humanos reportado por primera vez
en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en china. La epidemia de
COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización
Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día de 06 de marzo del 2020 se
reporto el primer caso de Coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron
medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos
sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confimados y
procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos
COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para investigación
epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros
hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV-2 que producen la enfermedad COVID-19, representa un

riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta trasmisibilidad. Siendo que los
centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar
medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de

los trabajadores de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
II. FINALIDAD
Contribuir con la prevención del contagio por SARS-CoV-2 (COVID-19) en el ámbito laboral,
a partir de la emisión de lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control de
la Salud de los Trabajadores con riesgo de exposición.
III. OBJETIVOS
III.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS CoV-19-COVID-19 SARS-CoV-2 (COVID-19)
(RM 265-2020-MINSA [Actualización])
III.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

III.2.1. Establecer Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19 .
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III.2.2. Establecer Lineamientos para regreso y reincorporación al trabajo.

III.2.3. Garantizar la Sostenibilidad de las medidas de Vigilancia, Prevención y Control
adaptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19).
IV. BASE LEGAL
 LEY 26842
 LEY 27858
 LEY 27783
 LEY 27867
 LEY 29414
 LEY 27972
 LEY 29158
 LEY 29733
 LEY 29783
 LEY 30024
 LEY 30885
 DL 1161
 DS 008-2017-SA
 DS 001-2003-SA
 RM 1295-2018-MINSA
 DS 044-2020-PCM
 DS 061-2020-PCM
 DS 064-2020-PCM
 DS 051-2020-PCM
 DS 008-2017-SA
 DS 012-2019-SA
 DS 008-2020-SA
 DS 020-2014-SA
 DS 008-2017-SA
 DU 025-2020
 DU 026-2020
 DU 029-2020
 DU 025-2020
 RM 452-2003-SA/DM
 RM 546-2011-SA/DM
 RM 255-2016-MINSA
 RM 850-2016-MINSA
 RM 463-2019-MINSA
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 RM 139-2020-MINSA
 RM 193-2020-MINSA
 RM 773-2012-MINSA
 RM 010-2020-TR
 RM 055-2020-TR
 RM 183-2020-MINSA (RM 265-2020-MINSA [Información Nueva])
V. AMBITO DE APLICACIÓN
El presente Documento Técnico contiene disposiciones de carácter general para todo el
territorio nacional aplicables a:
V.1. Las personas Naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas (1).
V.2. Servidores funcionarios del sector público (2).
V.3. Personal con vínculo laboral y contractual en el sector público y privado, según
corresponda.
(1) Clasificación Industrial Internacional Uniforme de Todas Las Actividades Económicas, CIIU Revisión
4 – Instituto Nacional de Estadística e Informática,
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0883/Libro.pdf
(2) No solo comprende a los que integren la carrera administrativa, a los que desempeñan cargos
políticos u de confianza y a los miembros de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional; sino también
incluye: i) a los que, con independencia de régimen laboral , presentan servicios en organismos
públicos en general (incluidas empresas públicas y sociedades en economía mixta) y en su merito
ejerzan funciones en ellas; y, ii)a los designados por la autoridad competente para desempeñar
actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado o sus entidades.
VI. DISPOSICIONES GENERALES

VI.1. DEFINICIONES OPERATIVAS
VI.1.1. Aislamiento COVID-19: …
VI.1.2. Alta Epidemiológica COVID-19: …
VI.1.3. Centro de Trabajo: …
VI.1.4. CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN DEL AMBIENTE PARA
LA SALUD (CENSOPAS): …
VI.1.5. CENTRO NACIONAL DE EPIDEMIOLOGÍA PREVENCIÓN Y CONTROL DE
ENFERMEDADES (CDC):
VI.1.6. Cuarentena COVID-19: …
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VI.1.7. Desinfección: …
VI.1.8. Empleador/a: …
VI.1.9. EPP: …
VI.1.10. Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características
individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas
mayores de 60 años y quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión
arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica,
cáncer, u otros estados de inmunosupresión.
Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de
60 años o quienes cuenten con comorbilidades como, hipertensión arterial,
diabetes mellitus, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica,
insuficiencia renal crónica, cáncer, obesidad, u otros estados de inmunosupresión.
Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de
65 años o quienes cuenten con comorbilidades como, hipertensión arterial,
diabetes mellitus, enfermedades cardiovasculares, asma, enfermedad pulmonar
crónica, insuficiencia renal crónica, cáncer, obesidad, u otros estados de
inmunosupresión. (RM 283-2020-MINSA [Actualización])
VI.1.11. Limpieza: …
VI.1.12. Mascarilla Quirúrgica: …
VI.1.13. Mascarilla Comunitaria: …
VI.1.14. Plan de vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el Trabajo: …
VI.1.15. Prueba Rápida COVID-19: …
VI.1.16. Prueba rt-PCR en tiempo real: …
VI.1.17. Profesional de la Salud: …
VI.1.18. Protector respiratorio: …
VI.1.19. Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19): Son
aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad
que realiza, por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros con
personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus de SARS-
CoV-2. Los niveles de riesgo del Puesto de Trabajo se pueden clasificar en:
 Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con riesgo de exposición
bajo (de precaución) son aquellos que no requieren contacto con personas que se
conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto
cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en general. Los
trabajadores están en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con
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el público y otros compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de centros no

hospitalarios, trabajadores administrativos, trabajadores de áreas operativas que
no atienden clientes.
 Riesgo mediano de exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición
incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (por
ejemplo, menos de 2 metros de distancia) con personas que podrían estar
infectadas con COVID-19. Por ejemplo, policías y fuerzas armadas que
prestan servicios en el control ciudadano durante la emergencia sanitaria.
Trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideras áreas de
COVID-19; trabajadores de aeropuertos, trabajadores de educación,
mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al público, puestos de
trabajo con atención a clientes de manera presencial como recepcionistas,
cajeras de centros financieros o de supermercados, entre otros.
 Riesgo alto de exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a
fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19; por ejemplo; trabajadores
de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes de atención a
pacientes COVID-19, trabajadores de la salud de la ambulancia que
transporta paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19, (Cuando
estos trabajos realizan procedimientos generadores de aerosol, su nivel de
riesgo de exposición se convierte en muy alto), trabajadores de limpieza de
área COVID-19, conductores de ambulancia de pacientes COVID-19,
trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres,
cremación o entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o sospechas
de COVID19 al momento de su muerte.
 Riesgo muy alto de exposición: Trabajos con contacto directo con casos de
COVID-19; por ejemplo, trabajadores de salud que realizan atención de
pacientes COVID-19, trabajadores de salud que toman toma de muestra o
procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o sospecha
COVID-19, trabajadores de morgues que realizan procedimientos en
personas con diagnóstico o sospecha de Covid-19.
VI.1.20. Regreso al trabajo post cuarentena: …

VI.1.21. Reincorporación al trabajo: …
VI.1.22. Responsable de la Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la Salud
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple con la función de
gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de riesgo
de COVID-19.
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Responsable de la Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la Salud u

otros del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple con la función de
gestionar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entres sus funciones prevenir, vigilar y
controlar el riesgo de COVID-19. (RM 265-2020-MINSA [Actualización])
VI.1.23. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: …
VI.1.24. Sintomatología COVID-19: …
VI.1.25. Evaluación de Salud del Trabajador: …
VI.1.26. Trabajador: …
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Código: MSIG-SST-PRO-061 Hispanohablantes
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(MODELO REFERENCIAL)
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DEL
COVID-19 EN EL TRABAJO
(Recordar que éste es sólo un documento y tenerlo no trae por consecuencia
cumplimiento y efectividad, este documento debe ser implementado
correctamente y está sujeto a FISCALIZACIÓN DE SUNAFIL- Este Documento
debe siempre estar conforme a la Matriz IPERC actualizada y conforme al
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de su Organización, con
participación y consulta de los trabajadores)
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

I.1. Razón Social: XXXXXXXXXXXX
I.2. RUC: XXXXXXXXXXXX
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I.3. Dirección: XXXXXXXXXXXX

I.4. Región: XXXXXXXXXXXX
I.5. Provincia: XXXXXXXXXXXX
I.6. Distrito: XXXXXXXXXXXX
II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO (En caso de Tener Sedes)

II.1. Sede XX:
II.1.1. Dirección: XXXXXXXXXXXX
II.1.2. Región: XXXXXXXXXXXX
II.1.3. Provincia: XXXXXXXXXXXX
II.1.4. Distrito: XXXXXXXXXXXX
II.2. Sede XX (*):

II.2.1. Dirección: XXXXXXXXXXXX
II.2.2. Región: XXXXXXXXXXXX
II.2.3. Provincia: XXXXXXXXXXXX
II.2.4. Distrito: XXXXXXXXXXXX
(*) Agregar tantas sedes como tenga la Empresa.
Nota: Se podrían describir tantas sedes como oficinas, plantas, construcciones, unidades, entre otras
locaciones se cuente. (Aporte del Autor: Fabio Monzón Fundador de Universo SIG y Mundo SIG)
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Adjunta la Nómina de los Profesionales actualizada.
IV. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un tipo de coronavirus que afecta a los humanos reportado por primera vez
en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en china. La epidemia de
COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización
Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día de 06 de marzo del 2020 se
reporto el primer caso de Coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron
medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos
sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confimados y
procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos
COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para investigación
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epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros

hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV-2 que producen la enfermedad COVID-19, representa un

riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta trasmisibilidad. Siendo que los
centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar
medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de

los trabajadores de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
V. OBJETIVOS
V.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS CoV-19-COVID-19 SARS-CoV-2 (COVID-19)
V.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

V.2.1. Establecer Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
V.2.2. Establecer Lineamientos para regreso y reincorporación al trabajo.
V.2.3. Garantizar la Sostenibilidad de las medidas de Vigilancia, Prevención y Control
adaptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19).
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Adjuntar Nómina. Ejemplo:
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MODALID NIVEL DE RIESGO PARA

AD DE COVID-19 (SI/NO)
APELLID APELLID TRABAJO FACTOR DE
CORREO PUESTO
N O O NOMBR DN TELÉFON (Presencia RIESGO MU FECHA DE
ELECTRÓNI DE
° PATERN MATERN ES I O l/ (Comorbilid Y ALT MEDIAN BAJ REINICIO DE REINICIO
CO TRABAJO
O O Teletrabaj ad) ALT O O O ACTIVIDADES DE
o/ Trabajo O (Regreso/Reincorporac ACTIVIDAD
Remoto) ión) ES
Ap. Ap. Nombre dd/mm/aa
Paterno Materno s T1 aa
1 T1 T1 ## Presencial Ninguno Chofer x Regreso
Ap. Ap. Nombre Director dd/mm/aa
Paterno Materno s T2 General aa
2 T2 T2 ## Presencial Ninguno x Regreso
Ap. Ap. Nombre Secretari dd/mm/aa
Paterno Materno s T3 a aa
3 T3 T3 ## Presencial Diabetes x Reincorporación
4 T4 T4 ## Presencial Obesidad Contador x Regreso
5 T5 T5 ## Presencial Ninguno Operario x Regreso
1 Ap. Ap. Nombre dd/mm/aa
0 Paterno Materno s T10 aa
T10 T10 ## Presencial Ninguno Operario x Regreso
1 Ap. Ap. Nombre Trabajo Contador dd/mm/aa
6 Paterno Materno s T16 remoto 2 aa
T16 T16 ## Hipertensión x Regreso
1 Ap. Ap. Nombre Trabajo Secretari dd/mm/aa
7 Paterno Materno s T17 remoto a2 aa
T17 T17 ## Ninguno x Regreso
1 Ap. Ap. Nombre Teletrabaj Vendedo dd/mm/aa
8 Paterno Materno s T18 o ra aa
T18 T18 ## Embarazada x Regreso
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

VII.1. LINEAMIENTOS PRELIMINARES
VII.1.1.. Responsable: Representante Legal
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Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de implementar medidas

para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente
preventiva.
VII.1.2.Responsable: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

En todo centro laboral, a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo se elabora el
“Plan para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el Trabajo”, el mismo que
debe ser remitido al Comité SST / Supervisor SST según corresponda para su aprobación
en un Plazo Máximo de 48 horas.
VII.1.3.El “Plan para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el Trabajo”, debe

incluir las actividades, acciones e intervenciones que aseguren el cumplimiento de
los lineamientos específicos establecidos en el numeral 7.2
VII.1.4.Responsable: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo debe
especificar el a) número de trabajadores, b) el riesgo de exposición a Covid-19 por
puesto de trabajo Muy Alto, Alto, Mediano y Bajo), c) las características de
vigilancia, prevención y control por riesgo de exposición.
VII.1.5.Todo empleador debe registrar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de

Covid-19” en el Ministerio de Salud - Instituto Nacional de Salud, a través del
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Sistema Integrado para Covid-19 (SICOVID-19), en el proceso de implementación

se deberá remitir el Plan por Mesa de partes virtual.
Todo empleador debe registrar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de
Covid-19” en el Ministerio de Salud, a través del Sistema Integrado para Covid-19
(SISCOVID-19). (RM 265-2020-MINSA [Actualización])
VII.1.6.El “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo” será

accesible a las entidades de fiscalización como SUSALUD y SUNAFIL entre otras,
para las acciones de su competencia. Para tal efecto el Ministerio de Salud
establecerá los diferentes niveles de acceso.
VII.1.7.Todo plan recibido en las instancias Mencionadas se constituye en el instrumento

que permite la verificación ex post de su cumplimiento.
VII.2. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la Pandemia por

COVID-19, se han considerado siete (7) lineamientos básicos basados en criterios
epidemiológicos de aplicación obligatoria.
VII.2.1.LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Como una medida contra el agente SARS COV-2 (COVID-19), se establece la
limpieza y desinfección de todos los ambientes de trabajo. Este Lineamiento busca
asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de limpieza y
desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de
escritorio, vehículos con la metodología y los procedimientos adecuados.
Se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las

labores diarias, asimismo se establecerá la frecuencia con la que se realizará la
limpieza y desinfección en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19.
Se asegurarán las medidas de protección y capacitación necesarias para el personal

que realiza la limpieza de los ambientes de trabajo; así como la disponibilidad de
las sustancias a emplear en la desinfección, según las características de trabajo y
tipo de actividad que se realiza.
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La OSHA 3992-03-2020 nos indica que debo conservar de manera regular las
prácticas de limpieza de mantenimiento, incluyendo la limpieza y desinfección
rutinaria de las superficies, equipo y otros elementos del ambiente de trabajo. Al
optar por el uso de químicos de limpieza, los empleadores deben consultar la
información en las etiquetas de desinfectantes aprobados por la Agencia de
Protección Ambiental (EPA) con garantía de que son efectivos contra los patógenos
virales emergentes. Los productos con garantía de ser aprobados por EPA para
contrarrestar patógenos virales emergentes se espera que sean efectivos contra el
SARS-CoV-2 a base de datos sobre virus que son más difíciles de eliminar.
https://espanol.epa.gov/espanol/lista-n-desinfectantes-para-usar-contra-sars-cov-2
Se deben verificar de seguir las instrucciones del manufacturero para el uso de

todo producto de limpieza y desinfección (por ej. concentración, método de
aplicación y tiempo de contacto, equipo de protección personal con el que se
deben usar).
o Se verificará que las sustancias utilizadas estén dentro la Lista de Desinfectantes

autorizados y validados contra Sars-CoV-2
https://espanol.epa.gov/sites/production-es/files/2020-04/documents/2020-03-26_-
_lista_n_productos_con_declaraciones_de_patogenos_virales_emergentes_y_coronav
irus_humano_para_usar_contra_sars-cov-2_fecha_27pp.pdf
o Se solicitará y verificará la Ficha Técnica de los Productos Químicos Utilizados
o Se solicitará y verificará la MSDS (Hoja de Datos de Seguridad del Material) que
cumpla con las 16 secciones del American National Standards Institute (ANSI):
 SECCION 1: IDENTIFICACION DEL PRODUCTO Y PROVEEDOR
 SECCION 2: COMPOSICION / INGREDIENTES
 SECCION 3: IDENTIFICACION DE LOS RIESGOS
 SECCION 4: MEDIDAS DE PRIMEROS AUXILIOS
 SECCION 5: MEDIDAS PARA LA LUCHA CONTRA EL FUEGO
 SECCION 6: MEDIDAS PARA CONTROLAR DERRAMES O FUGAS
 SECCION 7: MANIPULACION Y ALMACENAMIENTO
 SECCION 8: CONTROL DE EXPOSICION – PROTECCION PERSONAL
 SECC0ION 9: PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS
 SECCION 10: ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD DEL PRODUCTO
 SECCION 11: INFORMACION TOXICOLOGICA
 SECCION 12: INFORMACION ECOLOGICA
 SECCION 13: CONSIDERACIONES SOBRE DISPOSICION FINAL
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 SECCION 14: INFORMACION SOBRE TRANSPORTE

 SECCION 15: NORMAS VIGENTES
 SECCION 16: OTRAS INFORMACIONES
o En base a la IPERC el Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en

el Trabajo debe determinar en qué factor de riesgo esta el personal que
realizará limpieza y desinfección para validar los EPPs del Anexo 3 indicado en
la RM 265-2020-RM, e incluso validar una protección mayor con el Profesional
de Salud en el Trabajo conforme a la IPERC.
(Aporte del Autor: Fabio Monzón Fundador de Universo SIG y Mundo SIG)
VII.2.2.LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE LA SALUD DEL TRABAJO

PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO.
7.2.2.1. El Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de cada
centro de trabajo (SST), de cada centro de trabajo, deberá gestionar o ejecutar
para todos los trabajadores los siguientes pasos:
1. Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de cada

puesto de trabajo según el numeral 6.1. “Definiciones Operativas-Puestos de
Trabajo con riesgo de exposición a COVID-19” del presente documento
técnico.
Figura de OSHA 3992

 Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con riesgo de
exposición bajo (de precaución) son aquellos que no requieren contacto
con personas que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-
19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia
con el público en general. Los trabajadores están en esta categoría tienen
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un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de

trabajo, trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios, trabajadores
administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.
 Riesgo mediano de exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición
incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (por
ejemplo, menos de 2 metros de distancia) con personas que podrían estar
infectadas con COVID-19. Por ejemplo, policías y fuerzas armadas que
prestan servicios en el control ciudadano durante la emergencia sanitaria.
Trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideras áreas de
COVID-19; trabajadores de aeropuertos, trabajadores de educación,
mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al público, puestos de
trabajo con atención a clientes de manera presencial como recepcionistas,
cajeras de centros financieros o de supermercados, entre otros.
 Riesgo alto de exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a
fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19; por ejemplo; trabajadores
de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes de atención a
pacientes COVID-19, trabajadores de la salud de la ambulancia que
transporta paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19, (Cuando
estos trabajos realizan procedimientos generadores de aerosol, su nivel de
riesgo de exposición se convierte en muy alto), trabajadores de limpieza de
área COVID-19, conductores de ambulancia de pacientes COVID-19,
trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres,
cremación o entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o sospechas
de COVID19 al momento de su muerte.
 Riesgo muy alto de exposición: Trabajos con contacto directo con casos de
COVID-19; por ejemplo trabajadores de salud que realizan atención de
pacientes COVID-19, trabajadores de salud que toman toma de muestra o
procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o sospecha
COVID-19, trabajadores de morgues que realizan procedimientos en
personas con diagnóstico o sospecha de Covid-19.
2. Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación,

la Ficha Sintomatología COVID-19 (Anexo 2), de carácter declarativo; la cual
debe ser respondida en su totalidad.
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Los trabajadores deben completar la Ficha Sintomatología COVID-19 (Anexo

2), que será entregada por empleador. (RM 265-2020-MINSA) Actualización.
3. Control de temperatura corporal al momento del ingreso del centro de

trabajo
4. Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19 según normas

del Ministerio de Salud, a todos los trabajadores que regresan o se
reincorporan a puestos de trabajo Muy Alto Riesgo, Alto Riesgo y Mediano
Riesgo, mismas que están a cargo del empleador; para puestos de trabajo de
bajo riesgo la aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19 es
potestativo a la indicación del profesional de salud del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19, según normas
del Ministerio de Salud, a todos los trabajadores que regresan o se
reincorporan a puestos de trabajo Muy Alto Riesgo, Alto Riesgo, Mediano
Riesgo, las mismas que están a cargo del empleador.
Para puestos de trabajo de bajo riesgo la aplicación de pruebas serológicas o
molecular para COVID -19 es potestativo a la indicación del profesional de
salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo. (RM 265-2020-MINSA)
Actualización. (RM 265-2020-MINSA [Actualización])
5. La periodicidad de la aplicación de las pruebas de COVID-19 es establecida en

el “Plan para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el Trabajo” por
el profesional de salud correspondiente.
Los Costos generados por la evaluación de la condición de la salud del

trabajador, es asumidos por el empleador.
La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento,

permite al profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su
centro de trabajo.
7.2.2.2. De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de

bajo riesgo, se procederá con las siguientes medidas:
1. Aplicación de ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA
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2. Aplicación de prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del

Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
3. Identificación de Contactos en Domicilio.
4. Comunicar a la autoridad de Salud de su Jurisdicción para el seguimiento de
casos correspondiente.
Para las acciones específicas tomar en cuenta lo establecido en la Resolución

Ministerial N° 193-2020-MINSA “Aprueban el Documento Técnico:
Prevención Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas en el Perú”
Se debe realizar seguimiento clínico a distancia diario del trabajador

identificado como caso sospechoso, según corresponda.
En los trabajadores identificados como sospechosos, que se confirma COVID-

19, posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes del
regreso al trabajo; el empleador a través del profesional de salud del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza la evaluación clínica respectiva,
para el retorno al trabajo.
VII.2.3.LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESIFENCCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos
(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y
papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de los
trabajadores.
Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse al

ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o desinfección
previo al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos
que el contacto de las manos con grifos o manijas.
En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse

mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso de
alcohol en gel para la Higiene de Manos.
VII.2.4.LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al Covid-19 el Profesional
de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, asegura a las siguientes
actividades para la sensibilización a los trabajadores:
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 Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las

actividades de capacitación, como también en carteles en lugares visibles y
medios existentes.
 Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la
boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de
mascarilla o respirador es de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de
trabajo.
 Sensibilizar la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología Covid-19-
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los Trabajadores respecto al
Covid-19
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar contagio por
Covid-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
VII.2.5.LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Acciones dirigidas al Medio o vía de trasmisión de Covid-19 en el ambiente de
trabajo, las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos:
 Ambientes adecuadamente ventilados.

 Renovación cíclica del Volumen de Aire
 Distanciamiento social de 1m entre trabajadores, además del uso permanente
de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda.
 El uso de protector respiratorio (FFP2 o N95 quirúrgico) es exclusivo para
trabajadores de la salud en el sector asistencial de alto riesgo.
 Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores,
cafetines, medios de transporte y otros deberán mantener el distanciamiento
de 1m respectivo entre los usuarios, y se deberá respetar los turnos
previamente establecidos.
 Reuniones de Trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente
virtuales mientras dure el estado de emergencia nacional o posteriores que
establezca el ministerio de salud.
 De ser necesarias reuniones de trabajo, se deberá respetar el distanciamiento
respectivo y uso obligatorios de mascarillas; este tipo de reuniones se
programarán de manera excepcional.
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 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente mediante del

empleo de barreras físicas por ejemplo pantallas o mamparas para
mostradores, además de la mascarilla correspondiente.
 En caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 1.5m.
 Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del
centro de Trabajo.
 Evitar Aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo.
 Generar Mecanismos para prevenir el contagio.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección
personal usados, (EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado
(guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado como material
contaminado.
VII.2.6.LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e
implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y
según lo determine el profesional de salud del servicio de seguridad y salud en el
trabajo, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos
nacionales e Internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de
trabajo para exposición ocupacional a Covid-19. Anexo 3.
El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2 o N95 quirúrgico) es de uso
exclusivo para profesionales de salud con alto riesgo de exposición biológica al
virus SARS-CoV-2 que causa el Covid-19.
El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2 o N95 o equivalente) es de uso
exclusivo para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición
biológica al virus SARS-CoV-2 que causa el COVID-19. (RM 265-2020-MINSA
[Actualización])
VII.2.7.LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES

RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de
los trabajadores, de manera permanente:
VII.2.7.1. La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de
exposición al Covid-19 y deber realizarse de forma permanente durante el tiempo que lo
establezca el Ministerio de Salud.
VII.2.7.2. Como la actividad de vigilancia, se controlará la temperatura de cada trabajador, al

momento de ingresar al centro de trabajado y al finalizar la jornada laboral.
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VII.2.7.3. El Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, es responsable

de que se realice la toma y registro de la temperatura de cada trabajador.
El Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, es responsable
de que se realice la toma de la temperatura de cada trabajador. (RM 265-2020-MINSA
[Actualización])
.
VII.2.7.4. Se Indicará la evaluación médica de síntomas Covid-19, a todo trabajador que presente
temperatura mayor a 38°.0 °C
VII.2.7.5. Para el caso de los puestos de trabajo de Muy Alto Riesgo de exposición, la medición de
la temperatura se realizará al inicio, a la mitad y al finalizar la jornada.
VII.2.7.6. Todo trabajador con fiebre o con evidencia de sintomatología Covid-19, que sea
identificado por el Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
considera como caso sospechoso, y se realizará:
1. Aplicación de Ficha Epidemiológica Covid-19 establecida por el MINSA
2. Aplicación de prueba serológica o molecular Covid-19, según las normas del
ministerio de salud, al caso sospechoso.
3. Identificación de Contactos en el centro de Trabajo, que cumplan criterios
establecidos en normativa MINSA.
4. Toma de Prueba Serológica o Molecular Covid-19 a los contactos del centro de
trabajo a cargo del empleador
5. Identificación de contactos en domicilio
6. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos
correspondiente
VII.2.7.7. La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (Jornadas

de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial
(condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros,
que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia Covid-19;
de ser necesario establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan,
según lo determine el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
VII.2.7.8. En el plan de prevención, deberá considerarlas medidas de salud mental para conservar
un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente documento
técnico.
El plan debe considerar las medidas de salud mental para conservar un adecuado clima
laboral que favorezca la implementación del presente documento técnico. (RM 265-2020-
MINSA [Actualización])
VII.2.7.9. Se debe presentar particular atención a la protección de los trabajadores que tengan
alguna discapacidad.
VII.2.7.10. En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria

correspondiente comunica de forma inmediata a la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral – SUNAFIL a efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo de la
Ley N° 28806, Ley General de Trabajo y sus modificatorias, sobre el cierre o paralización
inmediata de sus labores.
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VII.2.7.11. Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del

trabajador en el contexto del Covid-19, las etidades públicas, empresas públicas y
privadas, entre otras, que realicen el tamizaje para Covid-19, de sus trabajadores en sus
tópicos de medicina, salud ocupacional entre otros, de sus instituciones, con insumos
directamente adquiridos, deben solicitar a la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su
jurisdicción, según corresponda, formar parte de la red nacional epidemiológica en calidad
de unidad informante o Unidad Notificante.
Inmediatamente identificado el caso confirmado, el personal responsable de la atención
procede a registrar el caso a través del llenado de la ficha de investigación clínico
epidemiológica de Covid-19 y realiza la notificación de manera inmediata al Centro
Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú), a través
del aplicativo especial de la vigilancia de Covid-19, disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio
(RM 265-2020-MINSA [Nuevo])
VII.2.7.12. Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de
contactos, dicho seguimiento será realizado por el personal de salud del servicio de
seguridad y salud en el trabajo, en coordinación con el área competente de
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda. El primer día de seguimiento se
realiza a través de una visita domiciliaria y los días siguientes (hasta completar los 14 días)
podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas. (RM 265-2020-MINSA [Nuevo])
VII.3. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REICORPORACIÓN AL

TRABAJO
VII.3.1.PROCESO PARA REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que
estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19,
ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19, y que pertenecen a un centro de
trabajo que no a continuado funciones, debido a las medidas de restricción emitidas
por el gobierno en marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.
Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los lineamientos
señalados en el 7.1 y 7.2 “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores”
VII.3.2.PROCESO PARA REICORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores
que cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En casos leves, se reincorpora 14
días calendario después de haber iniciado el asilamiento domiciliario. En casos
moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este periodo
podría varias según las evidencias que se tenga disponible.
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El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contar

con los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de realizar el
seguimiento clínico.
El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad de

realizar trabajo remoto como primera opción. De ser necesario su trabajo de
manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección personal o el
equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada
laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días
calendario y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado; además deberá cumplir
los lineamientos señalados en el numeral 7.1 Lineamientos para la vigilancia de la
salud de los trabajadores”.
VII.3.3.REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO DE RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO (DE CORRESPONDER)
Aquellos puestos que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa
directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de
laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el
empleador deberá rendir la revisión, actualización o reforzamiento de los
documentos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta
actividad podrá ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y
riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos
y/o herramienta peligrosas que realiza para realizar su trabajo. Esta medida sólo es
aplicable para los trabajadores de dichas características que se encuentran en el
proceso de regreso y reincorporación al trabajo.
VII.3.4.CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Se deben considerar en este grupo los trabajadores que presentan los siguientes
factores de riesgo para Covid-19
 Edad Mayor de 60 años
 Hipertensión Arterial
 Enfermedades Cardio Vasculares
 Cáncer
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 Diabetes Mellitus
 Obesidad con IMC de 30 a más
 Asma
 Enfermedad respiratoria crónica
 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Hipertensión Arterial
 Enfermedades Cardiovasculares
 Cáncer
 Asma
 Enfermedad Pulmonar Crónica
 Insuficiencia Renal Crónica
 Obesidad con IMC de 40 a más (RM 265-2020-MINSA [Actualización])
 Hipertensión Arterial no controlada
 Enfermedades Cardiovasculares graves
 Cáncer
 Asma moderada o grave
 Enfermedad Pulmonar Crónica
 Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con hemodiálisis
 Obesidad con IMC de 40 a más (RM 283-2020-MINSA [Actualización])
Artículo 8.- Personas en grupos de riesgo para COVID-19

8.1 Las personas en grupos de riesgo son las que presentan características
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19: personas mayores de
sesenta y cinco (65) años y quienes cuenten con comorbilidades como
hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad
pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión y otras que
establezca la Autoridad Nacional Sanitaria. (DS 83-2020-PCM [Actualización])
a. Para los trabajadores contemplados en el listado anterior, y aquellos que

establezca el médico del servicio de seguridad y salud en el trabajo, mantendrán
la cuarentena domiciliaria según lo establezca la normativa correspondiente.
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Para los trabajadores contemplados en el listado anterior, y aquellos que

establezca el médico del servicio de seguridad y salud en el trabajo, mantendrán
la cuarentena hasta el término de la emergencia sanitaria de acuerdo con el
decreto Supremo N° 008-2020-S.A.
Los empleadores deben tener especial cuidado con las personas con IMC mayor
a 30, promoviendo medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como, control de
peso, alimentación saludable, actividad física, entre otras, orientadas a reducir el
riesgo en el trabajo, las que deben estar contempladas en el “Plan de Vigilancia,
Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo”. (RM 265-2020-MINSA
[Actualización])
(8.3) En el caso de las personas en grupos de riesgo que laboran, se prioriza su
prestación de servicios bajo la modalidad de trabajo remoto. En caso deseen
concurrir a trabajar o prestar servicios en las actividades autorizadas, pueden
suscribir una declaración jurada de asunción de responsabilidad voluntaria,
conforme a las disposiciones que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, en coordinación con el Ministerio de Salud. En ningún caso, se puede
ejercer algún tipo de coacción para la firma de este documento, lo que incluye,
pero no limita, supeditar la firma respectiva a que se mantenga el vínculo laboral
o la prestación de servicios.
(8.4) La Autoridad Sanitaria, los Gobiernos Locales y la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral– SUNAFIL, en el ámbito de sus competencias, ejercen la
fiscalización y supervisión del cumplimiento de las disposiciones contenidas en el
presente artículo. (D.S. N° 083-2020-PCM) Actualización. (DS 83-2020-PCM
[Actualización])
b. EL Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,

determinará el seguimiento clínico que corresponda.
c. Los informes clínicos, deberán ser valorados por el médico ocupacional del
Centro de Trabajo, para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

VIII.1. PRIMERA
Los Ministerios, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, a cargo de otorgar las
autorizaciones para el desarrollo de actividades económicas, en el marco de sus
respectivas competencias podrán aprobar las disposiciones que estimen convenientes
para adecuarse a lo establecido en el presente documento técnico.
VIII.2. SEGUNDA
Los empleadores deben aprobar e implementar el “Plan de Vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo” a fin de proteger la seguridad y salud d ellos
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trabajadores a su cargo. Asimismo, podrán establecer mayores medidas de prevención

con relación a las características de la actividad económica, de los puestos de su centro
de trabajo y el riesgo de exposición a COVID-19 de sus trabajadores; pudiéndose
emplearse en adición a otros lineamientos específicos para COVID-19 de su sector
económico.
El “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo” debe contener
las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o proveedores.
La implementación del “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el
Trabajo” será asumido por empleador, como parte del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
VIII.3. TERCERA
Las evaluaciones médico-ocupacionales deben ser realizadas cumpliendo las medidas
estrictas de bioseguridad y los lineamientos establecidos en el presente documento
técnico.
VIII.4. CUARTA
Los lineamientos generados en el presente documento técnico, no exime del
cumplimiento de las normas emitidas por el poder ejecutivo y el ministerio de salud en
el marco de sus competencias para la vigilancia, prevención y control del COVID-19.
VIII.5. QUINTA
De manera Excepcional, debido a la pandemia de Covid-19 se autoriza a las entidades
públicas, empresas públicas y privadas, entre otras, a través de sus servicios de
seguridad y salud en el trabajo o IPRESS públicas o privadas, a realizar las pruebas
serológicas única y exclusivamente para los trabajadores a su cargo. En ningún caso la
institución puede comercializar a terceros las pruebas, ni brindar servicios a terceros
por este concepto. Los resultados de las pruebas deben registrarse en el sistema
SICOVID-19. Lo dispuesto en la presente disposición está sujeto a fiscalización por las
autoridades competentes y de conformidad a las normas vigentes. (RM 265-2020-
MINSA [Información Nueva])
VIII.6. SEXTA
Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por COVID-19, las entidades públicas,
empresas públicas y privadas, entre otras, aplican el Anexo N°1 del presente
Documento Técnico. (RM 265-2020-MINSA [Información Nueva])
Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por SARS-CoV-2, las entidades públicas,
empresas públicas y privadas, que no cuenten con el Sistema de Gestión de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo implementado, pueden optar por aplican el Anexo
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N°1 del presente Documento Técnico, para la vigilancia de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19. (RM 283-2020-MINSA
[Actualización])
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

NIVEL NACIONAL
El ministerio de Salud, implementa el sistema integrado de gestión para COVID-19
(SICOVID-19) para el registro del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19
en el trabajo” y habilita mecanismos para el acceso a las entidades de fiscalización
correspondientes
Los ministerios y entidades de fiscalización, supervisan el cumplimiento y monitoreo de lo
estipulado en el presente documento técnico, en el ámbito de su competencia.
NIVEL REGIONAL
Los gobiernos regionales, a través de las Direcciones o Gerencias Regionales Que
correspondan, supervisan y fiscalizan respecto a la salud de los trabajadores, dentro de su
jurisdicción, en cumplimiento de lo establecido en el presente documento técnico.
NIVEL LOCAL
Los gobiernos locales, dictan disposiciones en el marco de sus competencias para el
cumplimiento de lo establecido en el presente documento técnico.
EMPLEADORES
Los empleadores, de los centros de trabajo de las diferentes actividades económicas aplican
obligatoriamente los lineamientos establecidos en el presente documento
TRABAJADORES
Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente documento
técnico.
Liderazgo Estratégico y asignación de recursos necesarios.

 Accionista/director/Gerente (Representante Legal)
Liderazgo de la Implementación, verificación de la efectividad de los controles y mejora.

 Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Profesional en Salud en el Trabajo (Acorde al Anexo 1)
- Profesional en Seguridad en el Trabajo (Ocupacional) / (Personal con Experiencia,
Educación, Formación y Habilidades Blandas aplicadas a la SST/SSO. Ejemplos:
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Prevencionista / Ingeniero SST/SSO / Ingeniero SSOMA / Supervisor SST/SSO / Jefe

SST/SSO, etc)
Participación, consulta y cumplimiento del Plan y de los Controles aprobados.

 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de la Seguridad y Salud en el
Trabajo acorde (Este Organismo o Persona representante a los Trabajadores)
 Trabajador (Acorde a los diferentes Procesos de la Organización)
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN

Presupuesto Modelo Referencial / Mensual
PRECIO
It. DENOMINACIÓN Un CANTIDAD TOTAL
UNITARIO
LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE
1 $ 300.00
TRABAJO
1.1 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
1.2 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
1.4 … 1 $ 100.00 $ 100.00
LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE LA SALUD

2 DEL TRABAJO PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL $ 300.00
CENTRO DE TRABAJO.
2.1 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
2.2 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
2.3 … 1 $ 100.00 $ 100.00
3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESIFENCCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO $ 300.00

3.1 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
3.2 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
3.3 … 1 $ 100.00 $ 100.00
4 LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO $ 300.00

4.1 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
4.2 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
4.3 … 1 $ 100.00 $ 100.00
5 LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA $ 300.00

5.1 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
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5.2 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00

5.3 … 1 $ 100.00 $ 100.00
6 LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL $ 300.00

6.1 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
6.2 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
6.3 … 1 $ 100.00 $ 100.00
LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE

7 COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL $ 300.00
CONTEXTO COVID-19
7.1 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
7.2 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
7.3 … 1 $ 100.00 $ 100.00
PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

8 $ 300.00
REICORPORACIÓN AL TRABAJO
8.1 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
8.2 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
8.3 … 1 $ 100.00 $ 100.00
CONSULTORÍA/CAPACITACIÓN O CONTRATACIÓN DE
9 PROFESIONALES DE SALUD, PROFESIONALES DE SEGURIDAD, $ 1,000.00
PROFESIONALES LEGALES, PROFESIONALES PSICOLOGOS.
9.1 xxxxxxxxxxx 1 ############ $ 1,000.00
9.2 xxxxxxxxxxx 1 ############ $ 1,000.00
9.3 … 1 $ 1.00 $ 1.00
10 VARIOS $ 300.00
10.1 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
10.2 xxxxxxxxxxx 1 $ 100.00 $ 100.00
10.3 … 1 $ 100.00 $ 100.00
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Presupuesto coherente con todos los insumos necesarios para implementar el plan, coherente
con los profesionales que deben estar a cargo y coherente a mantener un stock de seguridad
por la cantidad de trabajadores y frecuencia de uso de los insumos, y todos los relativo al
cumplimiento de los controles de la Matriz IPERC y del presente Plan. (Aporte del Autor: Fabio
Monzón Fundador de Universo SIG y Mundo SIG)
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XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ACTA DE REUNION

RESPONSABLE DE
FECHA:
REGISTRO:

HORA INICIO / HORA FIN: / LUGAR:

1
AGENDA
2
:
3

ACUERDOS RESPONSABLE FECHA ESTADO

La columna "Estado" será completado con las abreviaturas: "E" (Ejecutado), "EP" (En Proceso) o "P"
Leyenda:
(Pendiente) luego de la fecha acordada.

ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES CON EL FIN DE ASEGURAR LOS RESULTADOS
PREVISTOS
1.
2.

PARTICIPANTES
NOMBRE Y APELLIDOS DNI FIRMA

OBSERVACIONES:

Edición
Responsable
01.
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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Se recomienda un acta con una agenda de los puntos a tratar y con las conclusiones donde se
debe describir expresamente la aprobación del plan, el compromiso de implementarlo, el
compromiso de cumplirlo y de darle seguimiento a la efectividad de los controles y de ser
necesario, hacer acciones correctivas y mejorar los controles. Esta Acta debe indicar claramente
la fecha del documento, los nombres, apellidos, DNI y Firma de todos los participantes e
involucrados en el Plan. (Aporte del Autor: Fabio Monzón Fundador de Universo SIG y Mundo
SIG)
XII. ANEXOS
Anexo 1: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño
de Empresa
Anexo 2: Ficha Sintomatológica COVID-19 para el regreso al Trabajo – Declaración Jurada
Anexo 3: Equipo de Protección personal para puestos de Trabajo con riesgo de exposición a
covid-19, según el nivel de riesgo.
Anexo 4: Estructura del “Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo”
21 países
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ANEXO 1
Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de
Empresa
Centros de
Centros de trabajo
Centros de
Responsable de trabajo TIPO 1 TIPO 2 Centros de Centros de
trabajo TIPO 4
(no incluidos en (no incluidos en trabajo TIPO 3 trabajo TIPO 5
Seguridad y DS 003-98 SA) DS 003-98 SA)
Salud de los
Trabajadores
hasta 20 hasta 20 21 a 100 101 a 500 Más de 500
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
Empleador X (*) X X X X
Enfermera (**) X X X X
Médico (***) X X
Para caso de los centros de trabajo Tipo 3, Tipo 4 y Tipo 5, se considera todas las actividades
económicas incluidas o no incluidas en el D.S. 003-98 SA.
(*) En caso de empresa hasta 20 trabajadores de actividades no consideradas en el DS 003-98 SA, el empleador podrá solicitar
la consultoría a un profesional con especialidad en salud ocupacional, o Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT)
de EsSalud.
(**) El profesional de enfermería deberá contar con entrenamiento en salud ocupacional o afines; su jornada laboral tendrá
una duración máxima de 36 horas semanales o su equivalente de 150 horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia
diurna y nocturna; por cada mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional.
(***) El cargo de Médico ocupacional en el centro de trabajo para Centros de Trabajo Tipo 5 deberá ser cubierto por médico
Especialista en medicina ocupacional o medicina del trabajo, Magíster o egresado de maestría en salud ocupacional, medicina
ocupacional o seguridad y salud en el trabajo; en caso de Centros de Trabajo Tipo 4 el médico deberá contar con diplomado
universitario en salud ocupacional; La jornada laboral del médico en centros de trabajo hasta 500 trabajadores tendrá una
duración máxima de 18 horas semanales, en caso de centros de trabajo con más de 500 trabajadores la jornada laboral
tendrá una duración máxima de treinta y seis horas semanales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna; por cada
mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional.
21 países
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40
ANEXO 1
Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de
Empresa
Centros de
Centros de trabajo
Centros de
Responsable de trabajo TIPO 1 TIPO 2 Centros de Centros de
trabajo TIPO 4
(no incluidos en (no incluidos en trabajo TIPO 3 trabajo TIPO 5
Seguridad y Salud DS 003-98 SA) DS 003-98 SA)
de los
Trabajadores
hasta 20 hasta 20 21 a 100 101 a 500 Más de 500
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
Empleador X X (*) X X X
Lic. Enfermería (**) X X X X
Médico (***) X X
Para caso de los centros de trabajo Tipo 3, Tipo 4 y Tipo 5, se considera todas las actividades
económicas incluidas o no incluidas en el Decreto Supremo N° 003-98-SA.
(*) En caso de empresas hasta 20 trabajadores de actividades consideradas en el Decreto Supremo N° 003-98 SA, el
empleador podrá solicitar la consultoría a un profesional con especialidad en salud ocupacional, o Centro de Prevención de
Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de EsSalud.
(**) El profesional de enfermería debe contar con entrenamiento en salud ocupacional o afines; su jornada laboral tendrá
una duración máxima de 36 horas semanales o su equivalente de 150 horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia
diurna y nocturna; por cada mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional.
(***) El cargo de Médico ocupacional en el centro de trabajo para Centros de Trabajo Tipo 5 deberá ser cubierto por médico
Especialista en medicina ocupacional o medicina del trabajo, Magíster o egresado de maestría en salud ocupacional, medicina
ocupacional o seguridad y salud en el trabajo; en caso de Centros de Trabajo Tipo 4 el médico deberá contar con diplomado
universitario en salud ocupacional como mínimo; La jornada laboral del médico en centros de trabajo hasta 500 trabajadores
tendrá una duración máxima de 18 horas semanales, en caso de centros de trabajo con más de 500 trabajadores la jornada
laboral tendrá una duración máxima 36 horas semanales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna; por cada mil
trabajadores debe contar con un profesional adicional.
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ANEXO 2
Ficha de sintomatología COVID-19

Para Regreso al Trabajo
Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad
Empresa o Entidad Pública: RUC:
Apellidos y nombres DNI
Número
Dirección:
(celular)
En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los

síntomas siguientes
SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-
19
5. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual, de constituir una
falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias
Fecha: / / Firma
ANEXO 3
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19, SEGÚN EL NIVEL DE RIESGO.
Nivel de riesgo Equipos de Protección Personal (*)

de puesto de Mascarilla Respirador N95 Guantes para Traje para Bota para
Careta facial Gafas de protección
trabajo quirúrgica quirúrgico protección biológica protección biológica protección biológica
Riesgo Muy Alto

de Exposición O O O O O O
Riesgo Alto de
Exposición O O O O (*)
Riesgo Mediano
de Exposición O
Riesgo bajo de
exposición O
(de precaución)
O – Obligatorio O (*) Uso de delantal o bata.
** Esta relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de seguridad y salud en el trabajo deberá realizar
una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de protección personal adicionales. Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95 quirúrgicos, los
guantes y trajes para protección biológica, deberán cumplir normativas asociadas a protección biológica, y la certificación correspondiente.
*** En caso de puesto de trabajo de bajo riesgo a exposición a COVID-19, se podrá utilizar mascarillas comunitarias. (RM 265-2020-MINSA [Información Nueva])
ANEXO 4
Estructura del “Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA (Razón Social, RUC, Dirección, Región, Provincia, Distrito)
II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO (En caso de Tener diferentes sedes)
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (Nomina de Profesionales)
IV. INTRODUCCIÓN
V. OBJETIVOS
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE LA SALUD DEL TRABAJO PREVIO AL REGRESO
O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO.
3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESIFENCCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO
EN EL CONTEXTO COVID-19
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REICORPORACIÓN AL TRABAJO

1. PROCESO PARA REGRESO AL TRABAJO
2. PROCESO PARA REICORPORACIÓN AL TRABAJO
3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO DE RIESGO
CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO (de corresponder)
4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES
CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTE MATERIAL A SIDO CREADO COMO BASE REFERENCIAL PARA APOYAR A LA
SOCIEDAD, EMPRESAS Y PROFESIONALES, POR LO CUAL PUEDE SER MEJORADO,
ACTUALIZADO ACORDE A SUS MATRICES IPERC Y A ACTYUALIZACIONES LEGALES
FUTURAS.
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poblaciones vulnerables:

Mundo Sig - Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en El Trabajo (Word Modelo Referencial) (Msig-Sst-Pro-061)

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el Trabajo (MODELO REFERENCIAL) CONTROLADA

MODELO REFERENCIAL DE PLAN DE VIGILANCIA,

Materiales Gratuitos en la sección de “Archivos” del Grupo de Facebook

La exposición al virus SARS-CoV-2 que producen la enfermedad COVID-19, representa un

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de

III.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

III.2.2. Establecer Lineamientos para regreso y reincorporación al trabajo.

VI. DISPOSICIONES GENERALES

el público y otros compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de centros no

VI.1.20. Regreso al trabajo post cuarentena: …

Responsable de la Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la Salud u

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

I.3. Dirección: XXXXXXXXXXXX

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO (En caso de Tener Sedes)

II.2. Sede XX (*):

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros

La exposición al virus SARS-CoV-2 que producen la enfermedad COVID-19, representa un

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de

V.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

MODALID NIVEL DE RIESGO PARA

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de implementar medidas

VII.1.2.Responsable: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

VII.1.3.El “Plan para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el Trabajo”, debe

VII.1.4.Responsable: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

VII.1.5.Todo empleador debe registrar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de

Sistema Integrado para Covid-19 (SICOVID-19), en el proceso de implementación

VII.1.6.El “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo” será

VII.1.7.Todo plan recibido en las instancias Mencionadas se constituye en el instrumento

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la Pandemia por

VII.2.1.LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las

Se asegurarán las medidas de protección y capacitación necesarias para el personal

Se deben verificar de seguir las instrucciones del manufacturero para el uso de

o Se verificará que las sustancias utilizadas estén dentro la Lista de Desinfectantes

 SECCION 14: INFORMACION SOBRE TRANSPORTE

o En base a la IPERC el Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en

VII.2.2.LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE LA SALUD DEL TRABAJO

1. Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de cada

Figura de OSHA 3992

un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de

2. Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación,

Los trabajadores deben completar la Ficha Sintomatología COVID-19 (Anexo

3. Control de temperatura corporal al momento del ingreso del centro de

4. Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19 según normas

5. La periodicidad de la aplicación de las pruebas de COVID-19 es establecida en

Los Costos generados por la evaluación de la condición de la salud del

La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento,

7.2.2.2. De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de

2. Aplicación de prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del

Para las acciones específicas tomar en cuenta lo establecido en la Resolución

Se debe realizar seguimiento clínico a distancia diario del trabajador

En los trabajadores identificados como sospechosos, que se confirma COVID-

Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse al

En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse

VII.2.4.LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

 Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las

VII.2.5.LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

 Ambientes adecuadamente ventilados.

 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente mediante del