RESULTADOS DE LA BATERIA DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Presentado Por

Adriana Karolina Cupacan Realpe

Paola Alexandra Narváez Romo

Presentado A

Cristina Burbano Ocaña

Facultad de ciencias sociales y humanas

Programa de psicología

Universidad Cesmag

2020
 CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
INTRALABORAL

Evaluado 1.
Intralaboral forma B Sin riesgo o riesgo Riesgo bajo riesgo alto
despreciable
Demandas ambientales y de esfuerzo 27
físico
Demandas cuantitativas 16
Demandas de carga mental 75
Con la jornadas de trabajo 33
Influencia del trabajo sobre el 43
entorno extralaboral.
Oportunidades para el uso y 0
desarrollo de habilidades y
conocimientos.
Participación y manejo del cambio 16
Claridad del rol 0
Capacitación 41
Características de liderazgo 13
Relaciones sociales en el trabajo 10
Retroalimentación del desempeño. 10
Reconocimiento y compensación 29
derivados de la pertenencia 0
Demandas emocionales 13
Control y autonomía del trabajo 33

Interpretación:
La evaluada presento un riesgo alto en las dimensiones demandas de carga mental,
influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral, capacitación, reconocimiento y
compensación. Nivel con importante posibilidad de asociación con respuesta de estrés alto,
por tanto las dimensiones que se encontraron bajo esta categoría requieren intervención en
el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
En la dimensión demandas en la jornada de trabajo obtuvo un riesgo bajo lo que será objeto
de acciones o programas de intervención, a fin de mantenerlo en los niveles de riesgo más
bajo. En las dimensiones demandas ambientales y de esfuerzo físico, demandas
cuantitativas, Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos,
Participación y manejo del cambio, Claridad del rol, Características de liderazgo, relaciones
sociales en el trabajo, retroalimentación del desempeño, recompensas derivados de la
pertenencia a la organización y del trabajo que realiza, demandas emocionales, Control y
autonomía del trabajo se encuentra en un nivel sin riesgo o riesgo despreciable.
CUESTIONARIO DE FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES

Extralaboral Sin riesgo o riesgo Riesgo

despreciable Medio
Desplazamiento vivienda-trabajo- 0
vivienda
Características de la vivienda y 0
de su entorno
Tiempo fuera del trabajo 35,7
Comunicación y relaciones 0,5
interpersonales.
Relaciones familiares 0
Influencia del entorno 25,0
extralaboral sobre el trabajo
Situación económica del grupo 0
familiar

Interpretación:
La evaluada presento un riesgo medio en las dimensiones tiempo fuera del trabajo y en la
influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo. Nivel en el que se esperaría una
respuesta de estrés moderada por lo tanto las dimensiones que se encuentran bajo esta
categoría ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir
efectos perjudiciales en la salud. En las dimensiones desplazamiento vivienda-trabajo-
vivienda, características de la vivienda y de su entorno, comunicación y relaciones
interpersonales, relaciones familiares y situación económica del grupo familiar se encuentra
en un nivel sin riesgo o riesgo despreciable.
FICHA DE DATOS GENERALES
 Nombre: Margarita Lucia Hernández Bolaños
 Sexo: femenino
 Año de nacimiento: 1997
 Estado Civil: Soltera
 Ultimo nivel de estudio: Bachillerato completo
 Ocupación: secretaria
 Lugar de residencia: Tuquerres Nariño
 Estrato de los servicios de la vivienda: 1
 Tipo de vivienda: familiar
 Lugar de trabajo: Tuquerres Nariño
 Años que trabaja: 13 años
 Tipo de cargo: Asistente administrativo
 área o sección de la empresa en el que trabaja: Administrativa
 Tipo de contrato: Término indefinido
 Horas que labora al día: 8 horas
 Tipo de salario: Mensual

CUESTIONARIO ESTRÉS LABORAL

a) 8/8*4=4 b) 1/4*3=0.75 c) 1/10*2=0.2 d) 9/9=1 total 5.95 puntaje bruto

Puntaje transformado= 5.95/61,16*100= 9.7

Nivel de estrés bajo

Es indicativo de baja frecuencia de síntomas de estrés y por tanto escasa afectación del
estado general de salud. Es pertinente desarrollar acciones o programas de intervención, a
fin de mantener la baja frecuencia de síntomas.
EVALUADO 2.
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL

Intralaboral forma B Sin riesgo o Riesgo Riesgo riesgo Riesgo

riesgo bajo Medio alto muy alto
despreciable
Demandas ambientales y 17
de esfuerzo físico
Demandas cuantitativas 41
Demandas de carga mental 95
Con la jornadas de trabajo 20
Influencia del trabajo sobre 37
el entorno extralaboral.
Oportunidades para el uso 43
y desarrollo de habilidades
y conocimientos.
Participación y manejo del 0
cambio
Claridad del rol 0
Capacitación 100
Características de liderazgo 25
Relaciones sociales en el 4,1
trabajo
Retroalimentación del 40
desempeño.
Reconocimiento y 16
compensación
derivados de la pertenencia 12
Demandas emocionales 22
Control y autonomía del 25
trabajo

Interpretación
El evaluado presento un riesgo muy alto en las dimensiones demandad de carga mental y
capacitación Nivel con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés. Las
dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención en el
marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. En las dimensiones Influencia del trabajo
sobre el entorno extralaboral, Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y
conocimientos, Retroalimentación del desempeño obtuvo un riesgo alto Nivel con importante
posibilidad de asociación con respuestas de estrés alto, por tanto las dimensiones y
dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención en el marco de un
sistema de vigilancia epidemiológica. En la dimensión Demandas emocionales con un riesgo
bajo No se espera que los factores que obtengan puntuaciones en este nivel estén
relacionados con síntomas o respuestas significativas de estrés. Las dimensiones dominios
que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de
intervención, a fin de mantenerlos en los niveles. Y por último en las dimensiones
Demandas ambientales y de esfuerzo físico, Con las jornadas de trabajo, Participación y manejo del
cambio, Claridad del rol, Relaciones sociales en el trabajo, Control y autonomía del trabajo se
encuentra sin riesgo

CUESTIONARIO DE FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES

Extralaboral Sin riesgo o riesgo Riesgo Riesgo

despreciable bajo muy alto
Desplazamiento vivienda-trabajo- 0
vivienda
Características de la vivienda y 0
de su entorno
Tiempo fuera del trabajo 8,3
Comunicación y relaciones 50
interpersonales.
Relaciones familiares 0
Influencia del entorno 8,3
extralaboral sobre el trabajo
Situación económica del grupo 25
familiar

Interpretación
El evaluado presento un riesgo bajo en las dimensiones tiempo fuera del trabajo, influencia
del entorno extralaboral sobre el trabajo y en la situación económica del grupo familiar. No
se espera que los factores que obtengan puntuaciones en este nivel estén relacionados con
síntomas o respuestas significativas de estrés. Las dimensiones y dominios que se
encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de intervención, a fin
de mantenerlos en los niveles de riesgo más bajo. En la dimensión comunicación y
relaciones interpersonales presento un riesgo muy alto, nivel con amplia posibilidad de
asociarse a respuestas muy altas de estrés. Las dimensiones y dominios que se encuentren
bajo esta categoría requieren intervención en el marco de un sistema de vigilancia
epidemiológica. Y las dimensiones desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda, características
de la vivienda y de su entorno, relaciones familiares se encuentra en un nivel sin riesgo o
riesgo despreciable
FICHA DE DATOS GENERALES
 Nombre: Alex Andrés Guancha Hernández
 Sexo: Masculino
 Año de nacimiento: 1992
 Estado Civil: Soltero
 Ultimo nivel de estudio: bachillerato completo
 Ocupación: Comerciante
 Lugar de residencia: Tuquerres Nariño
 Estrato de los servicios de la vivienda: 1
 Personas que dependen económicamente: 1
 Tipo de vivienda: Familiar
 Lugar de trabajo: Tuquerres Nariño
 Años que trabaja: 8 años
 Tipo de cargo: Asesor de ventas
 área o sección de la empresa en el que trabaja: Administrativa
 Tipo de contrato: Término indefinido
 Horas que labora al día: 12 horas
 Tipo de salario: Por comisión

CUESTIONARIO DE ESTRÉS LABORAL

a) 9/8*4= 4.5 b) 5/4*3= 3.7 c) 8/10*2= 1.6 d) 7/9= 0.8 total puntaje en bruto 10.6
Puntaje transformado= 10.6/61,16*100= 17.33

Nivel de estrés Alto

La cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicada de una respuesta

de estrés alto. Los síntomas más críticos y frecuentes requieren intervención en el
marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. Además, es muy importante los
factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que pudieran tener alguna relación
con los efectos identificados.
 EVALUADO 3
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL

DOMINIO DIMENCION PUNTAJE NIVELES DE

TRASFORMADO RIESGO
Liderazgo y Característica de liderazgo 13,4 Riesgo bajo
relaciones sociales
en el trabajo Relaciones sociales en el trabajo 27,7 Riesgo medio

Retroalimentación del desempeño 25 Riesgo medio

Control sobre el Claridad del rol 20 Riesgo alto

trabajo
Capacitación 16,6 Riesgo bajo

Participación y manejo del cambio 50 Riesgo alto

Oportunidades para el uso de desarrollo de 18,7 Riesgo bajo

habilidades y conocimiento
Control y autonomía en el trabajo 41,6 Riesgo bajo

Demando del Ambientales y de esfuerzo físico 25 Riesgo bajo

trabajo
Emocionales 63,8 Riesgo muy
alto
Cuantitativas 66,6 Riesgo muy
alto
Influencias del trabajo sobre el entorno 50 Riesgo muy
Extra laboral alto
Demanda de carga mental 60 Riesgo bajo

De la jornada del trabajo 33,3 Riesgo bajo

Recompensa Recompensas derivadas de la pertenencia a 12,5 Riesgo alto

la organización y del trabajo que se realiza
Reconocimiento y compensación 20,8 Riesgo alto

Interpretación
Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo:
Característica de liderazgo, obtuvo un riesgo bajo el cual presenta síntomas o respuestas
bajo síntomas o respuestas significativas de estrés, el cual se puede identificar fortalezas y buenas
acciones para mantener sus relaciones sociales.

Relaciones sociales en el trabajo, el cual obtuvo un riesgo medio bajo por ellos ameritan
observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la
salud, ya que se puede evidenciar que existe La posibilidad de establecer contacto con otros
individuos en el ejercicio de la actividad laboral.

Retroalimentación del desempeño el cual obtuvo un riesgo medio bajo por ellos ameritan
observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la
salud. Las personas sienten que no existe retroalimentación o esta no es clara ni oportuna.

Control sobre el trabajo

Ambientales y de esfuerzo físico, obtuvo un riesgo bajo síntomas o respuestas significativas
de estrés, el cual describe la información que el trabajador Las dimensiones y dominios que se
encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de intervención, a fin de
mantenerlos en los niveles de riesgo más bajo.

Emocionales, Nivel muy alto con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de
estrés. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención
psicológica rápidamente.

Cuantitativas, Nivel muy alto con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de
estrés. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención.

Influencias del trabajo sobre el entorno Extra laboral, Nivel muy alto con amplia posibilidad de
asociarse a respuestas muy altas de estrés. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo
esta categoría requieren intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.

Demanda de carga mental, nivel bajo estén relacionados con síntomas o respuestas
significativas de estrés. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría serán
objeto de acciones o programas de intervención, a fin de mantenerlos en los niveles.

De la jornada del trabajo, estén relacionados en riesgo bajo lo cual no presenta ninguna carga.
Recompensa
Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza,
importante posibilidad de asociación con respuestas de estrés alto, por tanto las dimensiones y
dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención en el marco de un sistema
de vigilancia por parte de psicología.

Reconocimiento y compensación, importante posibilidad de asociación con respuestas de

estrés alto, por tanto las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren
intervención en el marco de un sistema por parte de psicología.
 CUESTIONARIO DE FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES
DIMENCION PUNTAJE NIVELES DE RIESGO
TRASFORMADO
Tiempo fuera del trabajo 56,2 Riesgo muy alto

Relaciones familiares 33,3 Riesgo medio

Comunicación y relaciones interpersonales 60 Riesgo muy alto

Situación económico del grupo familiar 0 Sin riesgo

Características de la vivienda y su entorno 41,6 Riesgo alto

Influencia del entorno extralaboral sobre el 25 Riesgo medio

trabajo
Desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda 50 Riesgo muy alto

INTERPRETACION
Tiempo fuera del trabajo riesgo muy alto el cual se puede observar que no presenta
descanso ni comparte con la familia y sus amigos el cual genera un estrés lo cual requiere
intervención en el marco de un sistema de vigilancia psicológica lo cual permitirá hacer un
proceso de intervención a dicha persona.

Relaciones familiares, riesgo medio sin embargo se puede observar que la interacción con
su grupo familiar muchas veces es buena y malo, el cual puede afectar su ámbito laboral y
familiar, este instrumento permite que esta categoría ameritan observación y acciones
sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud.

Comunicación y relaciones interpersonales, riesgo muy alto, lo cual nos permite observar
que no existe una comunicación e interacción con sus amigos y allegados es cual genera
estrés en su ámbito social y laboral lo que requiere una vigilancia psicológica para prevenir
situaciones negativas.

Situación económica del grupo familiar, sin riesgo el cual no amerita prevención.
Características de la vivienda y su entorno, riesgo alto se puede observar que las
características de la vivienda sus condiciones de infraestructura ubicación y entorno de
lugar habitual de residencia del trabajador genera de igual manera un estrés alto, lo que
requiere una vigilancia psicológica.

Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo, riesgo medio Nivel en el que se
esperaría una respuesta de estrés moderada. Las dimensiones y dominios que se encuentren
bajo esta categoría ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para
prevenir efectos perjudiciales en la salud.

Desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda, riesgo muy alto al observa que esto genera

mucho estrés porque no permite una facilidad de recorrido ni facilidad de trasporte el cual
puede permitir afectaciones en su salud mental y física lo cual requiere que se dé una
intervención psicológica.

FICHA DE DATOS GENERALES

 Nombre: Jesus Coral Mallama
 Sexo: Masculino
 Año de nacimiento: 1997
 Estado Civil: Soltero
 Ultimo nivel de estudio: tecnólogo
 Ocupación: tecnólogo ambiental
 Lugar de residencia: Guaitarilla- Nariño
 Estrato de los servicios de la vivienda: 1
 Personas que dependen económicamente: 0
 Tipo de vivienda: arrendo
 Lugar de trabajo: alcaldía del municipio Nariño
 Años que trabaja: menos de 1 año
 Tipo de cargo: tecnólogo ambiental
 área o sección de la empresa en el que trabaja: tecnólogo
 Tipo de contrato: Término indefinido
  Horas que labora al día: 8 horas
 Tipo de salario: mensual
CUESTIONARIO DE ESTRÉS LABORAL
a) 21/8*4= 10.4 b) 7/4*3= 5.2 c) 14/10*2= 2.8 d) 13/9= 1.4 total puntaje en bruto
19.8
Puntaje transformado= 19.8/61,16*100= 32.3

Nivel de estrés muy Alto

La cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicada de una respuesta

severa y perjudicial para la salud. Los síntomas más críticos y más frecuentes
requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia
epidemiológica. Así mismo, es imperativo identificar los factores de riesgo psicosocial
intra y extralaboral que pudieran tener alguna relación con los efectos identificados.

EVALUADO 4

DOMINIO DIMENCION PUNTAJE NIVELES DE

TRASFORMADO RIESGO
Liderazgo y Característica de liderazgo 13.4 RIESGO
relaciones sociales MEDIO
en el trabajo
Relaciones sociales en el trabajo 37.5 RIESGO
ALTO
Retroalimentación del desempeño 15 RIESGO
BAJO
Control sobre el Claridad del rol 5 SIN RIESGO
trabajo
Capacitación 8,3 RIESGO
BAJO
Participación y manejo del cambio 0 RIESGO
BAJO
Oportunidades para el uso de desarrollo de 18,7 RIESGO
habilidades y conocimiento MEDIO
Control y autonomía en el trabajo 16,6 RIESGO
BAJO
Demando del Ambientales y de esfuerzo físico 27,8 RIESGO
trabajo MEDIO
Emocionales 80 RIESGO MUY
 ALTO
Cuantitativas 58 RIESGO MUY
ALTO
Influencias del trabajo sobre el entorno 62 RIESGO MUY
Extra laboral ALTO
Demanda de carga mental 35 SIN RIESGO

De la jornada del trabajo 50 RIESGO MUY

ALTO
Recompensa Recompensas derivadas de la pertenencia a 25 RIESGO MUY
la organización y del trabajo que se realiza ALTO
Reconocimiento y compensación 25 RIESGO
MEDIO

INTERPRETACION

Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo:

Característica de liderazgo, obtuvo un riesgo medio por ellos ameritan observación y
acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud, ya que
se puede evidenciar que existe La posibilidad de establecer contacto con otros individuos
en el ejercicio de la actividad laboral.
Relaciones sociales en el trabajo, el cual obtuvo un riesgo alto al observa que esto genera
mucho estrés porque no permite una facilidad de recorrido ni facilidad de trasporte el cual
puede permitir afectaciones en su salud mental y física lo cual requiere que se dé una
intervención psicológica.

Retroalimentación del desempeño el cual no presenta ninguna riesgo.

Control sobre el trabajo
Ambientales y de esfuerzo físico, obtuvo un riesgo medio en el que se esperaría una
respuesta de estrés moderada. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta
categoría ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir
efectos perjudiciales en la salud.
Emocionales, Nivel muy alto con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de
estrés. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren
intervención psicológica rápidamente.
Cuantitativas, Nivel muy alto con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas
de estrés. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren
intervención.
Influencias del trabajo sobre el entorno Extra laboral, Nivel muy alto con amplia
posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés. Las dimensiones y dominios que
se encuentren bajo esta categoría requieren intervención en el marco de un sistema de
vigilancia epidemiológica.
Demanda de carga mental, Sin riesgo.
De la jornada del trabajo, Nivel con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas
de estrés. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren
intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
Recompensa
Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza,
importante posibilidad de asociación con respuestas de estrés alto, por tanto las
dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención en el
marco de un sistema de vigilancia por parte de psicología.
Reconocimiento y compensación, Nivel en el que se esperaría una respuesta de estrés
moderada. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría ameritan
observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en
la salud.
CUESTIONARIO DE FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES

DIMENCION PUNTAJE NIVELES DE RIESGO

TRASFORMADO
Tiempo fuera del trabajo 12,5 RIESGO BAJO

Relaciones familiares 25 RIESGO BAJO

Comunicación y relaciones interpersonales 30 RIESGO ALTO

Situación económico del grupo familiar 33.3 RIESGO MEDIO

Características de la vivienda y su entorno 16,6 RIESGO ALTO

Influencia del entorno extralaboral sobre el 16,6 RIESGO BAJO

trabajo
 Desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda 12,5 RIESGO BAJO

INTERPRETACION
Tiempo fuera del trabajo riesgo bajo No se espera que los factores que obtengan
puntuaciones en este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas significativas de
estrés. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de
acciones o programas de intervención, a fin de mantenerlos en los niveles

Relaciones familiares, riesgo bajo No se espera que los factores que obtengan puntuaciones
en este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas significativas de estrés. Las
dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o
programas de intervención, a fin de mantenerlos en los niveles.

Comunicación y relaciones interpersonales, riesgo alto, lo cual nos permite observar que no
existe una comunicación e interacción con sus amigos y allegados es cual genera estrés en
su ámbito social y laboral lo que requiere una vigilancia psicológica para prevenir
situaciones negativas.

Situación económica del grupo familiar, riesgo medio Nivel en el que se esperaría una
respuesta de estrés moderada. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta
categoría ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir
efectos perjudiciales en la salud

Características de la vivienda y su entorno, riesgo alto se puede observar que las

características de la vivienda sus condiciones de infraestructura ubicación y entorno de
lugar habitual de residencia del trabajador genera de igual manera un estrés alto, lo que
requiere una vigilancia psicológica.

Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo, riesgo bajo No se espera que los
factores que obtengan puntuaciones en este nivel estén relacionados con síntomas o
respuestas significativas de estrés. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta
categoría serán objeto de acciones o programas de intervención, a fin de mantenerlos en los
niveles de riesgo más bajo.
Desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda, riesgo bajo No se espera que los factores que
obtengan puntuaciones en este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas
significativas de estrés. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría
serán objeto de acciones o programas de intervención, a fin de mantenerlos en los niveles
de riesgo más bajo.

FICHA DE DATOS GENERALES

 Nombre: Yenifer Narváez Narváez
 Sexo: femenino
 Año de nacimiento: 1996
 Estado Civil: Soltera
 Ultimo nivel de estudio: técnico
 Ocupación: enfermera auxiliar
 Lugar de residencia: Guaitarilla- Nariño
 Estrato de los servicios de la vivienda: 1
 Personas que dependen económicamente: 4
 Tipo de vivienda: familiar
 Lugar de trabajo: hospital del municipio Nariño
 Años que trabaja: menos de 1 año
 Tipo de cargo: enfermera auxiliar
 área o sección de la empresa en el que trabaja: enfermera auxiliar
CUESTIONARIO DE ESTRÉS LABORAL

a) 11/8*4= 5.5 b) 7/4*3= 5.2 c) 8/10*2= 1.6 d) 8/9= 0.8 total puntaje en bruto 13.1
Puntaje transformado= 13.6/61,16*100= 21.4

Nivel de estrés Alto

La cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicada de una respuesta
de estrés alto. Los síntomas más críticos y frecuentes requieren intervención en el
marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. Además, es muy importante los
factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que pudieran tener alguna relación
con los efectos identificados.