RELACIÓN EMPRESA INDIVIDUO Y DIVISIÓN DE TRABAJO

BARRERA PASTRANA MARCO TULIO

ORTIZ DELGADO ELKIN YAMID
MORA ILES OLGA MARITZA
RAMÍREZ CASTILLO SANDRA ELENA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
PITALITO HUILA
2016

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RELACIÓN EMPRESA INDIVIDUO Y DIVISIÓN DE TRABAJO

BARRERA PASTRANA MARCO TULIO

ORTIZ DELGADO ELKIN YAMID
MORA ILES OLGA MARITZA
RAMÍREZ CASTILLO SANDRA ELENA

PRESENTADO A:
ALEXANDER IMBACHI

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
PITALITO HUILA
2016

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 Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL ......................................................................................................................... 5
Objetivos Específicos ....................................................................................................................... 5
TIPOS DE CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 6
TIPOS DE CONTRATACIÓN EN EL INSTITUTO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE PUERTO ASIS
IMTRAM ........................................................................................................................................ 10
PROCEDIMIENTO Y/O MANUAL DE PROCESO DE CONTRATACIÓN: ............................................. 13
CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 25
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................ 26

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 INTRODUCCIÓN

El crecimiento de cada organización depende básicamente de los aportes de trabajo que

brinda el individuo como tal y el aporte tecnológico de la misma; este aporte gira entorno a

la sociedad, ya que en ella se guiara el todo de una organización debido a los cambios

constantes que se generan gracias a las nuevas tendencias que día a día van moviendo a la

actual sociedad a la que pertenecemos. Como consecuencia la organización tiene que estar

preparada para el cambio constante.

Ninguna compañía ha sido creada para fracasar, por eso es necesario recalcar la

importancia de buscar los mejores métodos para generar un ambiente laboral favorable y

lógicamente, un personal que posea rasgos de liderazgo y entrega por lo que hace.

Haciendo énfasis en lo anterior a continuación se dará a conocer como es el manejo de la

empresa en cuanto a los procesos de contratación y adquisición de personal para sus áreas

correspondientes.

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 1. OBJETIVO GENERAL

Realizar un documento con detalle donde se pueda clasificar los métodos de contratación

que realizan las organizaciones a la hora de adquirir su recurso humano.

1.1.Objetivos Específicos

 Determinar los tipos de contratación que realiza el INSTITUTO MUNICIPAL DE

TRANSITO Y MOVILIDAD DE PUERTO ASIS IMTRAM.

 Relacionar los diferentes cargos que existen en el INSTITUTO MUNICIPAL DE

TRANSITO Y MOVILIDAD DE PUERTO ASIS IMTRAM.

 Dar a conocer el manual o procedimiento de contratación del INSTITUTO

MUNICIPAL DE TRANSITO Y MOVILIDAD DE PUERTO ASIS IMTRAM.

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 2. TIPOS DE CONTRATACIÓN

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley

789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el

contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo

pactado sea inferior a un año.

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación:

contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento

menor a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

 Debe constar siempre por escrito.

 El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser

prorrogable de forma indefinida.

 Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

 Para su terminación no se requiere aviso previo.

 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá

pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo

28 de la Ley 789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) año

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  Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por

periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no

podrá ser inferior a un (1) año.

 Para su terminación no se requiere aviso previo.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al

trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789

de 2002.

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación

de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por

la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un

trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Características

 Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario

formalizar el contrato a través de un contrato escrito.

 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios,

descansos remunerados y aportes parafiscales.

 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá

pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo

28 de la Ley 789 de 2002.

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Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.

Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y

colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el

periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los

contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a

la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una

entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa

patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación

profesional metódica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo

laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de

un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor

de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario

tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es

universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo)

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o

transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a
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labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver

con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una

agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para

arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El

técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la

empresa.

Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable

hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del trabajador para evitar conflictos

durante y después de la realización de la labor.

Características

 Puede ser verbal o escrito.

 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.

 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

Contrato civil por prestación de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona

(natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda

entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones

sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.

El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención

en la fuente.

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 3. TIPOS DE CONTRATACIÓN EN EL INSTITUTO DE TRANSITO Y
TRANSPORTE DE PUERTO ASIS IMTRAM

En el organismo de transito las áreas de trabajo se dividen entre administrativas y

operativas; todo el personal cuenta con su seguridad social al día (EPS, AFP, ARL, CCF)

Son consignados mes a mes y archivados los pagos por auxiliar de contador.

A continuación se relaciona el personal de acuerdo a la necesidad.

NECESIDAD PERFIL ACTIVIDAD CANTIDAD VALOR BRUTO

Se requiere por parte de la El profesional debe contar De ejercer el Un (1) profesional $ 1.605.000
entidad la necesidad de contratar con un experiencia laboral desarrollo
un profesional idóneo, para de mínimo 2 años, y que no profesional de
prestación de servicio de cuenta con ningún Contador para e
CONTADURÍA DEL IMTRAM antecedente judicial, IMTRAM
disciplinario y fiscal que
impidan su contratación
Se requiere por parte de la El profesional debe ser un De ejercer el Un (1) profesional y $3.000.000
Entidad la necesidad de contratar Abogado Titulado con el desarrollo un (1) asistente
con un profesional idóneo para el manejo de asistente judicial profesional de Judicial
desarrollo JURÍDICO del Instituto que le permita suplir su Asesoría Jurídica y
Municipal de Transito y movilidad cargo en su ausencia. El manejo de la parte
IMTRAM profesional debe contar legal que requiere el
con un experiencia laboral IMTRAM
de mínimo 2 años, y que no
cuenta con ningún
antecedente judicial,
disciplinario y fiscal que
impidan su contratación.
Se requiere por parte de la El profesional debe ser un De ejercer el Un (1) profesional $ 2.014.596
Entidad la necesidad de contratar Administrador Titulado el desarrollo
con un profesional idóneo para el cual cuente con un profesional de
desarrollo de ADMINISTRACIÓN experiencia laboral de Administración del
del Instituto Municipal de Transito mínimo 2 años, y que no Instituto y
y movilidad IMTRAM cuenta con ningún supervisión en los
antecedente judicial, ingresos y gastos
disciplinario y fiscal que procedentes del
impidan su contratación IMTRAM
Se requiere por parte de la El profesional debe contar De ejercer el Un (1) persona $ 822.594
Entidad la necesidad de contratar con manejo adecuado en desarrollo adecuado
con un profesional idóneo para el sistemas y agilidad en su en manejo de
desarrollo de DIGITADOR de destreza, así como buena sistemas de del
sistema RUNT para el Instituto atención al público y que no Instituto IMTRAM
Municipal de Transito y movilidad cuenta con ningún
IMTRAM antecedente judicial,
disciplinario y fiscal que
impidan su contratación
Se requiere por parte de la El contratista debe contar De ejercer el Un (1) persona $ 972.594
Entidad la necesidad de contratar con manejo adecuado en desarrollo adecuado
con el personal idóneo para el sistemas y que no cuenta en manejo de

10
desarrollo de OPERADOR DE con ningún antecedente sistemas del
SISTEMA RUNT del Instituto judicial, disciplinario y fiscal Instituto IMTRAM
Municipal de Transito y movilidad que impidan su contratación
IMTRAM
Se requiere por parte de la El contratista debe contar De ejercer el Un (1) persona $ 822.594
Entidad la necesidad de contratar con agilidad y destreza, desarrollo adecuado
con el personal idóneo para el manejo de sistemas y con en manejo de
desarrollo de JEFE DE una buena atención al archivos del Instituto
ARCHIVO del Instituto Municipal público, a su vez que no IMTRAM
de Transito y movilidad IMTRAM cuenta con ningún
antecedente judicial,
disciplinario y fiscal que
impidan su contratación
Se requiere por parte de la La persona contratada debe De ejercer el Un (1) persona $ 1.072.594
Entidad la necesidad de contratar contar con agilidad y desarrollo adecuado
con el personal idóneo para el destreza, manejo de en manejo de
desarrollo de OPERADOR DE sistemas y con una buena migración y
MIGRACIÓN E SISTEMAS del atención al público, a su vez sistemas del
Instituto Municipal de Transito y que no cuenta con ningún Instituto IMTRAM
movilidad IMTRAM antecedente judicial,
disciplinario y fiscal que
impidan su contratación
Se requiere por parte de la La persona contratada debe De ejercer el Un (1) persona $ 822.594
Entidad la necesidad de contratar contar con agilidad y desarrollo adecuado
una persona con un perfil idóneo destreza, manejo de en Digitador del
para el desarrollo de DIGITADOR sistemas , con capacitación sistema Simit del
DEL SISTEMA SIMIT, del del manejo de sistema simit Instituto IMTRAM
Instituto Municipal de Transito y y con una buena atención
movilidad IMTRAM al público, a su vez que no
cuenta con ningún
antecedente judicial,
disciplinario y fiscal que
impidan su contratación
Se requiere por parte de la La persona contratada debe De ejercer el Un (2) persona $ 822.594 c/u
Entidad la necesidad de contratar contar con disponibilidad de desarrollo adecuado
con un persona con un perfil tiempo para el cuidado del en guarda de
idóneo para el desarrollo de parqueadero y con una parqueadero del
GUARDA DE PARQUEADERO buena atención al público, a Instituto IMTRAM
del Instituto Municipal de Transito su vez que no cuenta con
y movilidad IMTRAM ningún antecedente judicial,
disciplinario y fiscal que
impidan su contratación
Se requiere por parte de la La persona contratada debe De ejercer el Un (1) persona $ 822.594
Entidad la necesidad de contratar contar con agilidad y desarrollo adecuado
con un persona con perfil idóneo destreza en el manejo de de cajero del
para el desarrollo de CAJERO dinero, con, responsabilidad Instituto IMTRAM
del Instituto Municipal de Transito para el cuidado de caja, con
y movilidad IMTRAM manejo adecuado de
sistema y con una buena
atención al público, a su vez
que no cuenta con ningún
antecedente judicial,
disciplinario y fiscal que
impidan su contratación

11
Se requiere por parte de la El personal contratado debe De ejercer el Dos (3) persona $ 1.165.156 c/u
Entidad la necesidad de contratar contar con el conocimiento desarrollo adecuado
con un personal idóneo para el agilidad y destreza en el de agente transito
desarrollo de AGENTES DE manejo de normas de del Instituto
TRÁNSITO del Instituto Municipal transito y su aplicación, con IMTRAM
de Transito y movilidad IMTRAM responsabilidad para el
cuidado de la aplicación de
estas, disponibilidad de
tiempo para la prestación
del servicio , buena
atención al público, regla al
día de su licencia de transito
y a su vez que no cuenta
con ningún antecedente
judicial, disciplinario y fiscal
que impidan su contratación
Se requiere por parte de la El personal contratado debe De ejercer el Trece (13) $ 822.594c/u
Entidad la necesidad de contratar contar con el conocimiento desarrollo adecuado personas
con un personal idóneo para el agilidad y destreza en el de agente transito
desarrollo de AUXILIARES DE manejo de normas de del Instituto
TRÁNSITO del Instituto Municipal transito y su aplicación, con IMTRAM
de Transito y movilidad IMTRAM responsabilidad para el
para flujo vehicular carro tanques cuidado de la aplicación de
estas, disponibilidad de
tiempo para la prestación
del servicio , buena
atención al público, regla al
día de su licencia de transito
y a su vez que no cuenta
con ningún antecedente
judicial, disciplinario y fiscal
que impidan su contratación
Se requiere por parte de la El personal contratado debe Una (1) persona $822.594
Entidad la necesidad de contratar realizar sus actividades de
con un personal idóneo para los acuerdo al cargo
SERVICIOS GENERALES del
Instiruto IMTRAM.
Se requiere por parte de la La persona contratada debe De ejercer el Un (1) personal $ 822.594
Entidad la necesidad de contratar contar con el conocimiento desarrollo adecuado
con un personal idóneo para el agilidad y destreza en el de conductor de
desarrollo de CONDUCTOR DE manejo de vehículo vehículo automotor
GRÚA para la conducción del automotor, responsabilidad grúa para el
vehículo automotor que presta el para el cuidado del vehículo, desarrollo de la
servicio de grúa del Instituto al día con sus papeles de prestación del
Municipal de Transito y movilidad licencia de transito, servicio de grúa del
IMTRAM categoría requerida para la Instituto IMTRAM
prestación de este servicio,
así como la disponibilidad
de tiempo , con una buena
atención al público, a su vez
que no cuenta con ningún
antecedente judicial,
disciplinario y fiscal que
impidan su contratación

12
 3.1.LA ÁREA ADMINISTRATIVA LA CONFORMAN:

 Cajero : Contrato a termino fijo

 Operador del sistema Runt : Contrato a termino fijo

 Digitador : Contrato a termino fijo

 Administrador : Contrato a termino fijo

 Juridico y auxiliar : Contrato por prestación de servicios

 Contador y auxiliar : Contrato por prestación de servicios

 Operador de Migración : Contrato a termino fijo

 Jefe de Archivo : Contrato a termino fijo

 Digitador del sistema Simit : Contrato a termino fijo

 Servicios Generales : Contrato a termino fijo

3.2.LA AREA OPERATIVA LA CONFORMA

 Agentes de Tránsito : Contrato a termino fijo

 Auxiliares de Transito : Contrato a termino fijo

 Conductor Grúa : Contrato a termino fijo

 Guardas de Parqueadero : Contrato a termino fijo

 Inspector : Contrato a termino fijo

4. PROCEDIMIENTO Y/O MANUAL DE PROCESO DE CONTRATACIÓN:

A continuación se adjunta procedimiento para Contratación; en él se refleja el método de

contratación y los respectivos pasos para la clasificación del personal y cuáles son los

requisitos para ello.

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14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
 5. CONCLUSIONES

Los conocimientos recopilados frente a la interacción entre individuo y organización han

ayudado de gran manera a esclarecer diferentes incognitos a la hora de una contratación, es

de resaltar que para cada proceso se encuentran su respectivo enfoque.

Las organizaciones deben tener claro todos los sistemas en cada independencia para que no

hayan inconvenientes entre ellas a la hora de intervenir con la contratación; ya que de allí

se engrana un sin números de procesos para tener una clasificación en el recurso humano

con calidad, obteniendo eficacia y efectividad en lo que se vaya a desarrollar.

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BIBLIOGRAFIA

https://www.youtube.com/watch?v=7I5HMqITYYQ

http://aulas.uniminuto.edu/distancia/pregrado/pluginfile.php/1611420/mod_resource/conten

t/1/Guia.pdf

Víctor Manquillo, Información proporcionada por Administrador del INSTITUTO

MUNICIPAL DE TRANSITO Y MOVILIDAD DE PUERTO ASIS IMTRAM.

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