SERVICIO NACIONAL DE

APRENDIZAJE
SENA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DOCUMENTO

ESTUDIO DE CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO

LABORAL

ENTREGADO A:

Ing. ARNOLDO RUBEN YEPES ZELENER

ENTREGADO POR:

LUIS ALEJANDRO POVEDA OSPINA

BOGOTÁ
2020
ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

PASOS DE LIQUIDACIÓN
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen
válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y
sanciones estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener
toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están
establecidas en dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y de retiro.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o
sin justa causa.
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Último salario devengado.
  Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre
las cesantías. Todas pagadas o pendientes.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste

equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de
Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

$2.500.000 x 576
——————————————————————— = $4.000.000
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

$4.000.000 x576 x 0.12

————————————————————= $ 768.000
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir

que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos
los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

$2.500.000 x 180
———————————————————————————= $ 1.250.000
360
Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14
días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.  

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
360 x 2 (años)

$ 2.500.000 x 576
————————————————————————— = $ 2.000.000
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten

para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para

salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año
siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por
cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación

familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los
hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

$ 2.500.000 * 0.04 = $ 100.000

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2)

salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un
valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno
Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos suministrados correspondientes para la

liquidación de la Señora Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por
un monto de $8.018.000 (Ocho millones dieciocho mil pesos).
 DATOS DEL EMPLEADO

NOMBRES Y APELLIDOS Angelica Pérez

IDENTIFICACIÓN 51606423
CARGO Directora Administrativa y Financiera
FECHA 30 de Diciembre de 2015

DEVENGADO

TIPO DE CONTRATO FIJO INDEFINIDO X

FECHA DE INGRESO 2 de Junio de 2014 FECHA DE RETIRO 30 de Diciembre de 2015
MOTIVO DE RETIRO Voluntario Dias laborados 576
SALARIOS PENDIENTES $0 ULTIMO SALARIO $ 2.500.000
AUXILIO DE TRANSPORTE $0 PRIMA DE SERVICIOS $ 1.250.000
CESANTIAS $ 4.000.000 INT. CESANTIAS $ 768.000
VACACIONES SI: X NO: DIAS : 24 VALOR $ 2.000.000
INDMNIZACIÓN DESPIDO SI NO VALOR $ -

RESULTADOS

CESANTIAS $ 4.000.000
INT. CESANTIAS $ 768.000
VACACIONES $ 2.000.000
INDMNIZACIÓN DESPIDO $0
PRIMA DE SERVICIOS $ 1.250.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

$ 8.018.000