Pregunta 1

0 / 4 pts
son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados de
evaluación es decir es la forma de representar como se siente una persona.

  
La autoestima.
 

  
Las actitudes.
 

  
Las aptitudes
 

  
El autocontrol
 
 
Pregunta 2
4 / 4 pts
¿Qué estudia el Comportamiento organizacional?

  
Estudia el comportamiento de individuos, personalidades y organización
 

  
Estudia el comportamiento de las personas, y personalidades de una organización
 

  
Estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de la
organización
 

  
Estudia los sentimientos de los grupos
 
Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta es: por: La
definición recapitula los objetivos del micro, meso y macro Comportamiento
Organizacional.
 
Pregunta 3
4 / 4 pts
Al hablar de comunicación, una barrera se presenta cuando el mensaje sufre una
alteración, desviación o modificación que cambia su contenido y significado
originales. Esta definición corresponde a:

  
Sobrecarga de información
 

  
Distorsión.
 

  
Percepción selectiva
 

  
Omisión
 
Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta es: D por: La
distorsión se basa en una modificación del mensaje.
 
IncorrectoPregunta 4
0 / 4 pts
Una de las barreras de la comunicación se define como las limitaciones o
distracciones que se derivan de los símbolos que se utilizan para la comunicación.
Tal barrera corresponde a la definición de:

  
Barreras cognoscitivas
 

  
Barreras informativas
 

  
Barreras físicas
 

  
Barreras semánticas.
 
 
Pregunta 5
4 / 4 pts
El siguiente autor para referirse a la motivación, explicó un modelo donde se
relacionan dos factores: Factores Higiénicos y Factores Motivacionales. Este autor
es:

  
McGregor
 

  
Maslow
 

  
Herzberg
 

  
Millon
 
Respuesta o solución D. Este autor implemento el modelo de los dos factores de
Herzberg.
 
IncorrectoPregunta 6
0 / 4 pts
Es la mejor definición para factores de la situación

  
Son los elementos del contexto en el cual se perciben los objetos, personas o
situaciones
 

  
Son los elementos psicológicos del observador que trata de explicar lo que está
percibiendo
 

  
Son los factores que están dentro del blanco observado
 

  
Todas las anteriores.
 
IncorrectoPregunta 7
0 / 4 pts
Es el tipo de liderazgo caracterizado por la participación mínima del líder y una
supervisión distante en los procesos de grupo

  
Liderazgo Ausente
 

  
Liderazgo Distante.
 

  
Liderazgo Democrático
 

  
Liderazgo Liberal
 
 
Pregunta 8
4 / 4 pts
De acuerdo con la teoría de las necesidades humanas de Maslow, la búsqueda de
confianza, respeto, prestigio, logros y éxito, son las que hacen referencia a las
necesidades: 

  
fisiológicas
 

  
de Afiliación
 

  
de Autorrealización.
 

  
de Reconocimiento
 
Retroalimentación: La respuesta correcta es la B ya que en las necesidades de
reconocimiento es donde encontramos la autorreconocimiento, la confianza, el
respeto y el éxito
 
Pregunta 9
4 / 4 pts
Todos los seres humanos son inteligentes de diferentes maneras (inteligencias
múltiples). Poder transformar la inteligencia en las acciones, en donde estas se
consideran el reflejo de la inteligencia, se ha conseguido el nuevo valor económico
y social. Por ello la capacidad que tiene un ser humano de materializar
pensamientos, de hacer cosas, de transformar su entorno, su medio y a sí mismo
se denomina

  
Democrático y participativo.
 

  
Conectividad y creatividad.
 

  
Pasar del sueño a la acción.
 

  
Líder y transformador.
 
 
Pregunta 10
4 / 4 pts
En el proceso de comunicación influyen tanto factores y actores. Entre esos están:

  
Emisor y canal
 

  
Todas las anteriores
 

  
Retroalimentación y ruido
 
   
Mensaje y receptor
 
Muy bien... todos hacen parte del proceso de comunicación 
 
IncorrectoPregunta 11
0 / 4 pts
La definición; es el modo en el que las personas interactúan en la organización,
las actividades predominantes, las presuposiciones subyacentes, las aspiraciones
y los asuntos relevantes en la interacción entre los miembros; hace referencia a

  
bienestar emocional.
 

  
la cultura.
 

  
evitación del trabajo
 

  
clima organizacional.
 
 
Pregunta 12
4 / 4 pts
El poder coercitivo es

  
Se presenta cuando una persona tiene habilidades especiales en una labor
específica, debido a su talento o su experiencia, esta condición genera poder.
 

  
Se utilizan como una forma de generar castigo o miedo, generalmente la coerción
se basa en la imposibilidad de conseguir un ascenso, una nueva oportunidad o un
incentivo positivo
 

  
Cuando una persona que tiene poder, utiliza esta facultad para premiar a sus
subalternos por realizar alguna labor específica
 

  
Es el que ejercen determinadas personas que influencian al grupo por su
personalidad o comportamiento, este tipo de poder no depende de la autoridad del
individuo ante sus compañeros ni de que se encuentre en un cargo superior
 
 
Pregunta 13
4 / 4 pts
¿Qué es el comportamiento organizacional?

  
Se refiere a lo que un buen gerente logra hacer
 

  
Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las
organizaciones.
 

  
Se refiere a todo lo que hablan y se dicen en los pasillos
 

  
Es todo lo que hacen las personas en una organización
 
Respuesta o solución: D Retroalimentación: La respuesta correcta es: D
 
Pregunta 14
4 / 4 pts
El término estrés puede utilizarse para describir los síntomas que muestran las
personas como respuesta a la tensión provocada por presiones, situaciones y
acciones externas: preocupación, irritabilidad, agresividad, fatiga, ansiedad y
angustia, lo que perjudica su desempeño y, sobre todo su salud.

  
False
 

  
True
 
¡Muy bien!
 
Pregunta 15
4 / 4 pts
Según el autor Fincowsk y Krieger (2012), hay unas características diferenciales
entre grupo y equipo. Las que se nombran a continuación son características
diferenciales del equipo, que son:

  
Objetivos difusos, actividades y resultados individuales
 

  
Se toman decisiones individuales, pensando en los objetivos de cada individuo y
con toma de decisión
 

  
Con empoderamiento, actitud y no se miden los resultados
 

  
Resultados colectivos, con empoderamiento y metas claras
 
Sí eligieron esta respuesta... tienen muy clara la diferenciación entre grupo y
equipo
 
Pregunta 16
4 / 4 pts
La capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con
vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización, corresponde a

  
autoeficacia.
 

  
motivación.
 

  
liderazgo.
 
   
atribución.
 
 
IncorrectoPregunta 17
0 / 4 pts
Son las propiedades del grupo:

  
Los roles, el estatus, las órdenes, la organización, la estructura
 

  
Las turbas, las asociaciones, el sindicato, los directivos, los empleados sin
asociación
 

  
Los roles, las normas, el estatus, el tamaño, la cohesión
 

  
Ninguna de las anteriores.
 
 
Pregunta 18
4 / 4 pts
El compromiso hacia las metas, conformidad frente al liderazgo institucional,
motivación y satisfacción en el trabajo, relaciones interpersonales, trabajo en
equipo todos los anteriores factores del clima organizacional hacen referencia a:

  
Aspectos administrativos.
 

  
Aspectos psicosociales.
 

  
Aspectos gerenciales.
 

  
Aspectos organizacionales.
 
 
Pregunta 19
4 / 4 pts
Cuando en una organización existe un grupo de personas que interactúan con
base en unos recursos propios y una forma específica de comportarse con unas
condiciones claras y definidas se le denomina :

  
Valores.
 

  
Desarrollo.
 

  
Cambio.
 

  
Cultura.
 
 
Pregunta 20
4 / 4 pts
Es el proceso que incide en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que
realiza un individuo para la consecución de un objetivo:

  
Los valores personales
 

  
La motivación
 

  
La dirección del gerente.
 

  
La toma de decisiones
 
Retroalimentación: La respuesta correcta es la C por: La motivación es el proceso
que explica la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo
para alcanzar una meta.

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