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Examen Final Semana 8
Examen Final Semana 8
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son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados de
evaluación es decir es la forma de representar como se siente una persona.
La autoestima.
Las actitudes.
Las aptitudes
El autocontrol
Pregunta 2
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¿Qué estudia el Comportamiento organizacional?
Estudia el comportamiento de individuos, personalidades y organización
Estudia el comportamiento de las personas, y personalidades de una organización
Estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de la
organización
Estudia los sentimientos de los grupos
Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta es: por: La
definición recapitula los objetivos del micro, meso y macro Comportamiento
Organizacional.
Pregunta 3
4 / 4 pts
Al hablar de comunicación, una barrera se presenta cuando el mensaje sufre una
alteración, desviación o modificación que cambia su contenido y significado
originales. Esta definición corresponde a:
Sobrecarga de información
Distorsión.
Percepción selectiva
Omisión
Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta es: D por: La
distorsión se basa en una modificación del mensaje.
IncorrectoPregunta 4
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Una de las barreras de la comunicación se define como las limitaciones o
distracciones que se derivan de los símbolos que se utilizan para la comunicación.
Tal barrera corresponde a la definición de:
Barreras cognoscitivas
Barreras informativas
Barreras físicas
Barreras semánticas.
Pregunta 5
4 / 4 pts
El siguiente autor para referirse a la motivación, explicó un modelo donde se
relacionan dos factores: Factores Higiénicos y Factores Motivacionales. Este autor
es:
McGregor
Maslow
Herzberg
Millon
Respuesta o solución D. Este autor implemento el modelo de los dos factores de
Herzberg.
IncorrectoPregunta 6
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Es la mejor definición para factores de la situación
Son los elementos del contexto en el cual se perciben los objetos, personas o
situaciones
Son los elementos psicológicos del observador que trata de explicar lo que está
percibiendo
Son los factores que están dentro del blanco observado
Todas las anteriores.
IncorrectoPregunta 7
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Es el tipo de liderazgo caracterizado por la participación mínima del líder y una
supervisión distante en los procesos de grupo
Liderazgo Ausente
Liderazgo Distante.
Liderazgo Democrático
Liderazgo Liberal
Pregunta 8
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De acuerdo con la teoría de las necesidades humanas de Maslow, la búsqueda de
confianza, respeto, prestigio, logros y éxito, son las que hacen referencia a las
necesidades:
fisiológicas
de Afiliación
de Autorrealización.
de Reconocimiento
Retroalimentación: La respuesta correcta es la B ya que en las necesidades de
reconocimiento es donde encontramos la autorreconocimiento, la confianza, el
respeto y el éxito
Pregunta 9
4 / 4 pts
Todos los seres humanos son inteligentes de diferentes maneras (inteligencias
múltiples). Poder transformar la inteligencia en las acciones, en donde estas se
consideran el reflejo de la inteligencia, se ha conseguido el nuevo valor económico
y social. Por ello la capacidad que tiene un ser humano de materializar
pensamientos, de hacer cosas, de transformar su entorno, su medio y a sí mismo
se denomina
Democrático y participativo.
Conectividad y creatividad.
Pasar del sueño a la acción.
Líder y transformador.
Pregunta 10
4 / 4 pts
En el proceso de comunicación influyen tanto factores y actores. Entre esos están:
Emisor y canal
Todas las anteriores
Retroalimentación y ruido
Mensaje y receptor
Muy bien... todos hacen parte del proceso de comunicación
IncorrectoPregunta 11
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La definición; es el modo en el que las personas interactúan en la organización,
las actividades predominantes, las presuposiciones subyacentes, las aspiraciones
y los asuntos relevantes en la interacción entre los miembros; hace referencia a
bienestar emocional.
la cultura.
evitación del trabajo
clima organizacional.
Pregunta 12
4 / 4 pts
El poder coercitivo es
Se presenta cuando una persona tiene habilidades especiales en una labor
específica, debido a su talento o su experiencia, esta condición genera poder.
Se utilizan como una forma de generar castigo o miedo, generalmente la coerción
se basa en la imposibilidad de conseguir un ascenso, una nueva oportunidad o un
incentivo positivo
Cuando una persona que tiene poder, utiliza esta facultad para premiar a sus
subalternos por realizar alguna labor específica
Es el que ejercen determinadas personas que influencian al grupo por su
personalidad o comportamiento, este tipo de poder no depende de la autoridad del
individuo ante sus compañeros ni de que se encuentre en un cargo superior
Pregunta 13
4 / 4 pts
¿Qué es el comportamiento organizacional?
Se refiere a lo que un buen gerente logra hacer
Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las
organizaciones.
Se refiere a todo lo que hablan y se dicen en los pasillos
Es todo lo que hacen las personas en una organización
Respuesta o solución: D Retroalimentación: La respuesta correcta es: D
Pregunta 14
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El término estrés puede utilizarse para describir los síntomas que muestran las
personas como respuesta a la tensión provocada por presiones, situaciones y
acciones externas: preocupación, irritabilidad, agresividad, fatiga, ansiedad y
angustia, lo que perjudica su desempeño y, sobre todo su salud.
False
True
¡Muy bien!
Pregunta 15
4 / 4 pts
Según el autor Fincowsk y Krieger (2012), hay unas características diferenciales
entre grupo y equipo. Las que se nombran a continuación son características
diferenciales del equipo, que son:
Objetivos difusos, actividades y resultados individuales
Se toman decisiones individuales, pensando en los objetivos de cada individuo y
con toma de decisión
Con empoderamiento, actitud y no se miden los resultados
Resultados colectivos, con empoderamiento y metas claras
Sí eligieron esta respuesta... tienen muy clara la diferenciación entre grupo y
equipo
Pregunta 16
4 / 4 pts
La capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con
vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización, corresponde a
autoeficacia.
motivación.
liderazgo.
atribución.
IncorrectoPregunta 17
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Son las propiedades del grupo:
Los roles, el estatus, las órdenes, la organización, la estructura
Las turbas, las asociaciones, el sindicato, los directivos, los empleados sin
asociación
Los roles, las normas, el estatus, el tamaño, la cohesión
Ninguna de las anteriores.
Pregunta 18
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El compromiso hacia las metas, conformidad frente al liderazgo institucional,
motivación y satisfacción en el trabajo, relaciones interpersonales, trabajo en
equipo todos los anteriores factores del clima organizacional hacen referencia a:
Aspectos administrativos.
Aspectos psicosociales.
Aspectos gerenciales.
Aspectos organizacionales.
Pregunta 19
4 / 4 pts
Cuando en una organización existe un grupo de personas que interactúan con
base en unos recursos propios y una forma específica de comportarse con unas
condiciones claras y definidas se le denomina :
Valores.
Desarrollo.
Cambio.
Cultura.
Pregunta 20
4 / 4 pts
Es el proceso que incide en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que
realiza un individuo para la consecución de un objetivo:
Los valores personales
La motivación
La dirección del gerente.
La toma de decisiones
Retroalimentación: La respuesta correcta es la C por: La motivación es el proceso
que explica la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo
para alcanzar una meta.
Puntaje actual: 56 de 80
se mantuvo el
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