ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDACION DE CONRATO LABORAL

APRENDIZ
LADY CAROLINA GUERRERO TORO

LINEY CECILIA DURANGO FERNANDEZ

2020
ESTUDIO DE CASO LIQUIDACION DE CONTARTO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la
aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

CASO:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidación contractilidad
Angelina Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015

Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de cesantías por
valor total de $2.500.000. El cual debe ser consignado antes del 15 de febrero del año 2016.

Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas.

Es decir ($2.500.000 x 360 x 0.12) / 360 = $300.000

Prima de servicios Equivale al valor del salario devengado = $2.500.000

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el Junio el 50% y el otro 50%
en diciembre.

La operación sería: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000

NOTA: En este caso se liquidara únicamente la prima de servicios correspondiente al

segundo semestre.

Vacaciones Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de 2015, en dicha
fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el respectivo pago se
contabiliza por fracción de año para 2015.

Fecha: 2 de Junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

Total días laborados: 209

Valor a pagar: ($2.500.000 x 209) / 720 =$725.694

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL
SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN

Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

Cesantías. $2.500.000

Intereses a las cesantías: $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $725.694

TOTAL A PAGAR: $4.775.694