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RECURSOS HUMANOS
ESTUDIO DE CASO:
TERMINACION DE CONTRATO
LABORAL
APRENDIZ
LADY CAROLINA GUERRERO TORO
Recuerde:
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades de este y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso
que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la
señora Martha.
2. PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA
TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa
para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones
pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.
Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo son las siguientes:
· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del
C.S.T.)
· El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
· Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
(Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
· La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A
numeral 13 del C.S.T.)
* Notificación De La Carta De Despido