LA INTELIGENCIA EMOCIONAL SEGÚN WEISINGER1

Weisinger (2001: 17) define la inteligencia emocional como: “El

uso inteligente de las emociones, de forma intencional hacemos que
nuestras emociones trabajen para nosotros, utilizándolas con el fin de
que nos ayuden a guiar nuestro comportamiento y a pensar de manera
que mejoren nuestros resultados”

CAPACIDADES EVALUADAS POR EL TEST DE WEISINGER

Capacidad Definición
Autoconciencia Conocimiento y reconocimiento de las propias
emociones. Sólo quien sabe por qué se siente como
se siente, puede manejar sus emociones, moderarlas
y ordenarlas de manera consciente.
Autocontrol Capacidad de controlar las emociones y adecuarlas al
momento y a las circunstancias. Conducir nuestras
respuestas emocionales y manejarlas de forma
inteligente.
Automotivación Capacidad de motivarse a uno mismo para perseguir
unos objetivos o logros. Los buenos resultados en
nuestra vida dependen de cualidades como la
perseverancia, la confianza en uno mismo y la
capacidad de sobreponerse a los malos momentos y
derrotas.
Empatía Capacidad de reconocer las emociones ajenas,
entender lo que otras personas sienten, así como
comprender pensamientos y sentimientos que no se
hayan expresado verbalmente
Habilidades Capacidad de controlar las relaciones sociales
sociales manteniendo nuestra habilidad para crear y
mantener relaciones, reconocer conflictos y
solucionarlos, encontrar el tono adecuado en cada
momento y percibir los estados de ánimo de los
demás.

1
Weisinger, H. (2001). La inteligencia emocional en el trabajo. Madrid: Javier Vergara