Pregunta 13.

75 pts
Es uno de los tipos de selección según el agente seleccionador.
Grupo de opciones de respuesta

Assessment Center

Selección por terceros

Selección individual

Selección basada en competencias

 
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Pregunta 23.75 pts
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los
siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este
proceso
Grupo de opciones de respuesta

Investigar el mercado porque este es cambiante

Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización

Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción

 
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Pregunta 33.75 pts
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es

Grupo de opciones de respuesta

Ideal para las organizaciones pequeñas

Incentiva la especialización del cargo

Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las

actividades de RH en un conjunto único

Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos

de los nuevos aspirantes
 
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Pregunta 43.75 pts
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los
recursos humanos en una organización
Grupo de opciones de respuesta

Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades,

conocimientos y experiencias para planificar correctamente

Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados según lo

requiera la organización para sus actividades

Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que

se deberán utilizar

Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación estratégica

que propone la organización
 
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Pregunta 53.75 pts
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones
Grupo de opciones de respuesta

Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar come

se registra los datos

Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada
trabajador

Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que

se esperan a partir de la realización de las funciones del cargo

La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como la

forma cuantitativa de registrar la información
 
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Pregunta 63.75 pts
Es un tipo se selección de personal

Grupo de opciones de respuesta

Entrevista por competencias

Escala de comparación de pares