FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve

perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales.

DEFINICIONES

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos

psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la

salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se

llama estrés”.

Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgos que se originan en las

condiciones organizacionales, que son dinámicas y cambiantes. Eso supone que los

cambios que el mercado económico, financiero y laboral está generando en las empresas

pueden dar lugar a nuevas formas de riesgos psicosociales.

Estos factores pueden producir trastornos psicológicos y físicos, como el

síndrome de Burnout o estrés en el trabajo, mayor agotamiento de lo normal o

depresión. Pueden darse en casos de cargas de trabajo excesivas, sentir que no se toman

en cuenta nuestras opiniones, no dejar claras las directrices de lo que se nos pide y ser

víctima de acoso psicológico o sexual.

Los factores psicosociales cuando son factores con probabilidad de afectar

negativamente a la salud y el bienestar del trabajador son factores de riesgo (Benavides

et al. 2002), es decir, cuando actúan como factores desencadenantes de tensión y de

estrés laboral (Peiró, 1993). Desde este enfoque, los factores psicosociales de riesgo o

de estrés se definirían como factores organizacionales con el riesgo de tener efectos

negativos sobre la salud.

 Los factores psicosociales son aquellos factores de riesgo para la salud que se

originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico

(reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión,

alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la

concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso de

alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc) que son

conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en

ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

TIPOS Y MAS COMUNES

Siguiendo la categorización de Cox y Griffiths (1996) cada una de las categorías

principales puede dar lugar a innumerables factores psicosociales de riesgo o de estrés.

 Tal como recogen Cox y Griffiths (1996), los efectos de los factores

psicosociales de estrés pueden afectar tanto la salud psicológica como la salud física a

través de los mecanismos psicofisiológicos activados por el estrés. En este contexto, se

plantean dos marcos teóricos necesarios: elaborar los modelos de estrés laboral que

puedan explicar el conjunto de factores psicosociales de riesgo o estrés, y establecer los

mecanismos psicofisiológicos que establecen los nexos entre la percepción y

experiencia subjetiva de estrés y las respuestas del organismo.

 Se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la

realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

NORMATIVO ECUADOR (MINISTERIO DE TRABAJO)

 El 16 de Junio de 2017 mediante acuerdo Ministerial 82,el Ministerio del Trabajo

expide la “Normativa erradicación de la discriminación en el ámbito laboral” en su

artículo 9 señala la obligatoriedad de implementar un programa de prevención de riesgo

psicosocial en todas las empresas e instituciones públicas y privadas que cuenten con

más de 10 trabajadores .El Ministerio del Trabajo en colaboración con la academia,

empresas e instituciones públicas y privadas elaboró un formato estandarizado para el

programa de prevención de riesgos psicosociales, el formato contiene actividades

preestablecidas que las empresas e instituciones públicas y privadas deben aplicar con el

fin de implementar el programa de prevención de riesgo psicosocial. En este contexto,

una de las actividades preestablecidas es “Aplicar la metodología de evaluación de

riesgos psicosociales a todo el personal de la empresa o institución pública o privada”.

Con el fin de promover el cumplimiento de esta actividad del programa de prevención

de riesgos psicosociales, el Ministerio del Trabajo con el apoyo de profesionales en

seguridad y salud en el trabajo y riesgo psicosocial, elaboró el cuestionario de

evaluación de riesgo psicosocial en espacios laborales. El cuestionario de evaluación de

riesgo psicosocial en espacios laborales tiene como objetivo evaluar los factores de

riesgo psicosocial que pueden afectar la salud de los trabajadores y/o servidores; y de

esta forma generar acciones para prevenir o disminuir el riesgo psicosocial. El

cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial puede ser aplicado por responsables o

profesionales en seguridad y salud en el trabajo y/o salud mental; está dirigido a

personas naturales, jurídicas, empresas, instituciones e instancias públicas y privadas

con más de 10 trabajadores y/o servidores, sin embargo, aquellas empresas e

instituciones con 10 o menos trabajadores pueden utilizar el instrumento siempre y

cuando se garantice el anonimato y confidencialidad de la información obtenida. El

cuestionario no es de aplicación obligatoria, la empresa o institución puede utilizar otro

instrumento de evaluación que cuente con la validez y fiabilidad nacional o

internacional.

FUENTES:

Moreno, B. & Báez, C. (2010). Factores y Riesgos Psicosociales, formas,

consecuencias, medidas y buenas prácticas. Recuperado de:

http://comisionnacional.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACION

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MB, PREVENT (2017). Prevención y riesgos psicosociales en el entorno

laboral. Recuperado de: https://mbprevent.com/es/blog/2017/10/prevencion-riesgos-

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Recuperado de: https://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-

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Recuperado de: http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2012/10/GU

%C3%8DA-PARA-LA-APLICACI%C3%93N-DEL-CUESTIONARIO-DE-

EVALUACI%C3%93N-DE-RIESGO-PSICOSOCIAL.pdf