Estudio de caso:

La oportunidad de formarme
Actividad 3.2 Mi ambiente de formación.

Carlos desea adelantar estudios a nivel tecnológico, su mayor problema radica en que no
encuentra una institución cercana que le ofrezca la oportunidad de estudiar lo que desea. Por
tal razón acude a un amigo para que lo oriente donde tomar la formación, su situación es
algo compleja se puede resumir así:

1. Vive en un municipio que no cuenta con instituciones de nivel superior que le brinde el
programa que desea.
2. No cuenta con los económicos necesarios para desplazarse a otra ciudad.
3. Desea trabajar y las únicas opciones es en horario diurno.
4. Nunca ha salido de su municipio.
5. Le teme mucho a la inseguridad de las ciudades.

A partir de lo anterior usted debe proponer alternativas para que Carlos pueda acceder a
formación gratuita, incluyente y flexible.

De igual manera debe confrontar la situación de Carlos con su realidad, determinando la

importancia de aprovechar las alternativas de formación que ofrece instituciones como el
SENA

Para el envío de la actividad debe seguir la siguen te ruta: Realice la lectura presentada en la
siguiente ruta: / Inducción / Mi ambiente de formación / Material de formación 2.
 ¿POR QUE ESTUDIAR EN EL SENA?

El sena es una de las mejores opciones de estudio y trabjo al mismo tiempo, ya que es una entiendad
Mediante sus plataformas de Sistemas de administración de aprendizaje, Plataforma Blackboard y
Plataforma Sofía Plus, el cual por ser virtual le facilita y reduce en gasto al no contar con instituciones
de nivel superior que le brinde el programa y para desplazarse a otra ciudad sin tener el dinero. Por
otra parte como Carlos desea trabajar esta formación tiene muchas facilidades por contar con un
horario flexible y ajustable al aprendiz, el cual desde su municipio le facilita al programa de formación
desde su casa o un sitio habilitado con internet para realizar su tecnología dándole seguridad desde
su lugar de origen de cualquier peligro que el considere que pueda existir en otro.

Estudio de caso: La oportunidad de formarme Actividad 3.2 Mi ambiente de formación.

Evidenciando la situación de Carlos le propondría la formación titulada virtual de SENA, mediante el
Sistema Optimizado para la Formación Integral del Aprendizaje Activo (sofia). Este sistema administra
los procesos de formación del SENA, aumenta su eficiencia y calidad brindando transparencia y
flexibilidad a los aprendices en formación de la institución permitiendo la gestión, operación y
evaluación de la arquitectura organizacional. El cual cuenta con los siguientes métodos de
pedagogía: 1.1. La formación por proyectos 1.2. Estructura didáctica 1.3. Redes de conocimiento 1.4.
Recursos para la formación 1.5. Evaluación Mediante sus plataformas de Sistemas de administración
de aprendizaje, Plataforma Blackboard y Plataforma Sofía Plus, el cual por ser virtual le facilita y
reduce en gasto al no contar con instituciones de nivel superior que le brinde el programa y para
desplazarse a otra ciudad sin tener el dinero. Por otra parte como Carlos desea trabajar esta
formación tiene muchas facilidades por contar con un horario flexible y ajustable al aprendiz, el cual
desde su municipio le facilita al programa de formación desde su casa o un sitio habilitado con
internet para realizar su tecnología dándole seguridad desde su lugar de origen de cualquier peligro
que el considere que pueda existir en otro. Desde mi punto de vista para sería bueno que empleara el
método de formación
Formativo:
ya que desarrolla las competencias definidas desde el programa de formación a través de una ruta
de aprendizaje, fases y actividades que aseguran el logro de resultados de aprendizaje, esto es
debido a él necesita trabajar y tener unos horarios fijos nocturnos de estudio el cual otro método lo
limitaría ya que no contaría con los recursos materiales, de tiempo y económicos para desarrollar las
competencias que exigen. Los métodos de formación del SENA están unos pasos más adelante que
los métodos de formación de otras institucionales, ya que promueven el conocimiento autónomo y el
trabajo colaborativo donde el aprendizaje no es tomado como menos, sino que tratar de potenciar las
cualidades de aprendiz enfocados a la apropiación de competencias socio emocionales que
favorezcan el crecimiento personal y el desempeño laboral