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CLAVE: PS632
Profesora: Dra. Ana Luz Ros Olamendi
Grupo:512 A
Objetivo: Qué el alumno determine quienes desempeñan los diferentes roles en el grupo, el
liderazgo, la comunicación y la toma de decisiones, a través de la actividad asignada.
Fundamentos teóricos
Para poder entender a profundidad el fenómeno grupal, hay que ver cuáles son los elementos
estructurales que se presentan en un grupo, los cuales son los siguientes:
1.-Composición: en cada grupo se puede encontrar si las personas que lo conforman tienen o no
características comunes; a esto se refiere la composición del grupo. Si los miembros tienen
necesidades, motivos o personalidades similares, se trata de un grupo homogéneo, y este grupo es
muy eficaz en el manejo de tareas rutinarias y simples debido a que muchos de los miembros son
compatibles y cooperan de manera eficiente, y como consecuencia tendrán pocos problemas
interpersonales; y cuando las necesidades, motivos o personalidades varían considerablemente
entre sí, se habla de un grupo heterogéneo. Este grupo es muy competente en el manejo de tareas
complejas y a menudo se sienten muy bien en situaciones que requieren planteamientos
innovadores en la solución de problemas
2.-Normas: son reglas de comportamiento que han sido establecidas por los miembros del grupo
para especificar lo que se espera del mismo.
3.- Papeles o roles: son las conductas específicas y constantes que resultan se la personalidad de
cada miembro del grupo.
4.- Posición jerárquica o estatus: se refiere al nivel jerárquico que ocupan los diferentes miembros
en el grupo. El estatus determina la manera como una persona será tratada dentro del grupo.
Aquellos con estatus elevado son tratados con más respeto, por ser autoridades en algún área o
por temor. A aquellos con estatus bajo, no se les presta atención ni se les respeta
5.- Cohesión: indica el grado de atracción e intimidad que existe entre los diferentes miembros del
grupo. Existen dos criterios que pueden utilizarse para medir la cohesión en los grupos: el grado de
interacción y la productividad.
6.- Liderazgo: de manera general se distinguen el líder formal, el cual ha sido nombrado por
alguna autoridad, y al que se le ha otorgado el derecho de recompensar y castigar, y el líder
informal, cuya autoridad le es otorgada por los miembros del grupo, y el grupo espera que actúe
como portavoz de sus deseos y necesidades, los ayude, les resuelva conflictos o problemas y
comparta con ellos sus valores (Cázares, 2008).
Patrones de comunicación
PROBLEMA
Identificar quiénes son los líderes, cómo se realiza la comunicación y cómo se lleva a cabo la toma
de decisiones.
Sujetos
Estudiantes del sexto semestre de la licenciatura en Psicilogía del Plantel San Mateo.
Instrumentos
Método
Al llegar saludarán a los participantes grupo, e iniciarán dándoles las instrucciones de la actividad.
Al terminar darán las gracias. Hay que contestar al salir de la práctica la “Evaluación del trabajo del
grupo”, todos los incisos de la A a la G, cómo trabajaron ustedes y cómo lo hizo su grupo familiar.
Deben imprimir las instrucciones específicas, la hoja de trabajo y la información para el instructor.
Resultados
Con base en la evaluación del trabajo del grupo, harán un reporte en dónde describirán como
estuvo la participación grupal, cuántos líderes detectaron, cómo se realizó la comunicación, si se
presentaron conflictos en la toma de decisiones, si aparecieron actitudes de crítica, cómo
percibieron el ambiente grupal y si observaron que existió rechazo o se ignoró a algunas personas.
Conclusiones
(Aquí deben relacionar los fundamentos teóricos con los hallazgos que obtuvieron durante la
práctica).
Referencias
Acevedo Ibáñez, Alejandro (2010) Aprender jugando 1, dinámicas vivenciales para capacitación,
docencia y consultoría. México. Limusa. Págs.118-125.
Cázares González, Yolanda María (2008) Manejo efectivo de un grupo. El desarrollo de los grupos
hacia la madurez y la productividad. México. Trillas/ITESM Universidad Vitual. Págs. 18-20.
ANEXO:
Ejercicio: SUPERVIVENCIA EN EL DESIERTO
USOS:
-Medir hasta qué punto la persona ve por sí misma en una situación crítica de supervivencia.
-Cómo se da la comunicación en este caso.
-Medir el liderazgo en un grupo, así como la toma de decisiones.
RECURSOS MATERIALES
-Salón amplio.
-Papel y lápiz.
DURACIÓN
-30 minutos.
-Máximo 10 personas.
INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS
-Se repartirá una hoja por equipo de instrucciones y una hoja por prsona de la lista de los 15
objetos que quedaron en buenas condiciones.
-El instructor deberá leer la información que señala el problema al que se enfrentarán.
Hoja que leerá el instructor
Son aproximadamente las 10:00a.m. de un día de julio y acaban de estrellarse en una avioneta
bimotor en el desierto de Sonora, al noroeste de la República Mexicana. La avioneta conteniendo
los cuerpos del piloto y copiloto está completamente quemada; sólo queda el armazón. Nadie del
resto de los pasajeros está lastimado.
El piloto no pudo notificar a nadie la posición exacta en que se encontraban antes de ocurrir el
accidente; sin embargo los paisajes que se vieron antes de ocurrir este suponen que están a 105
kms. Fuera del curso indicado en el plan de vuelo. Antes del accidente el piloto les informó que se
encontraban a unos 120 kms. Al sur de un pequeño poblado, el cual era el lugar habitado más
cercano.
El terreno donde se encuentran es plano a excepción de unos cuantos cactus y pitayas. El último
reporte del tiempo indica que ka temperatura alcanzará 43º C y ustedes están vestidos con ropas
ligeras como son shorts, pantalones, camisas de manga corta, calcetines y zapatos.
Entre todos tienen un total de $35.50 en monedas y $950.00 en billetes; un paquete de cigarro,una
pluma para escribir y todos llevan un pañuelo.
DESARROLLO
-En la siguiente hoja que se les entregará encontrarán una lista de los 15 objetos que quedaron en
buenas condiciones. La tarea consiste en :
TRABAJO INDIVIDUAL
-Ordenarlos de acuerdo con su importancia para poder sobrevivir. Coloque el número 1 en el objeto
que considere más importante, el 2 en siguiente, etc., y el 15 en el menos importante. Duración:15
minutos.
TRABAJO DE GRUPO
-Deberán tomar una decisión por equipo, en colaboración. Todos deben participar para llegar a una
decisión de grupo. La elección de cada uno de los 15 objetos deberá ser acordada por todoa los
miembros del equipo y al final del grupo, antes de tomar una decisión definitiva (30 minutos).
HOJA DE TRABAJO INDIVIDUAL
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