COMPORTAMIENTO HUMANO EN

LA ORGANIZACIÓN

Comportamiento La personalidad de los

individual trabajadores

Robbins y Judger (2013) exponen el aquella agrupación de modos o

comportamiento individual como en el formas, en las que se reacciona e
estudio de las organizaciones, se toma interactúa con otros individuos a
en cuenta la existencia e importancia través de una manera
que tienen las diferencias individuales característica y que establecen su
entre los integrantes de la organización. compromiso singular con su medio

Tres aspectos
importantes

Involucramiento
actitudes Satisfacción en el trabajo
laboral

Expone un sentimiento positivo sobre un

Es común suponer que las actitudes
puesto de trabajo que aparece a través
tienen tres unidades. Cognición,
de la colaboración de sus particulares.
afecto, y comportamiento, existe
Una persona con buen nivel de
características de una persona, que
satisfacción en el trabajo posee
asume el comportamiento como
sentimientos positivos sobre su puesto de
relación particularmente con la
trabajo, por otro lado alguien descontento
cognición y el afecto que son
tiene sentimientos negativos. Debido a
indispensables de muchas maneras.
ello los investigadores del
comportamiento organizacional han dado
gran importancia a la satisfacción laboral.

C): El conocimiento coherente con la satisfacción laboral

indica que el involucrarse en el trabajo señala el nivel en que
una persona se asemeja psicológicamente con su puesto de
trabajo y crea que su grado de desempeño percibido es
trascendental por el valor personal. Los empleados que
poseen un nivel de nvolucramiento significativo en el área de
trabajo se sienten
identificados y demuestran rendimiento e interés en las
acciones realizadas.