CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Hermes Orlando Pedraza Buitrago

Código: 1921980859

Marzo, 2020

Politécnico Grancolombiano

Derecho comercial y laboral

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

DANILO TOVAR FANDIÑO, identificado con cedula de ciudadanía No 79791119, actuando

a nombre propio o como representante legal de SOLUCCIONES DTF identificado con el NIT

No. 79791119-8, domiciliado en la ciudad de Bogotá, quien en adelante se denominará

EMPLEADOR, y HERMES ORLANDO PEDRAZA BUITRAGO, identificado con cedula de

ciudadanía No 88274009, residente en Chía, quien en adelante se denominará

TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A

TERMINO FIJO, por un periodo de DOS (2) años que se regirá por las siguientes clausulas:

PRIMERA – OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR,

para el cargo de AUXILIAR ADMINISTRATIVO, en la atención de llamadas telefónicas,

atender visitas, recibir y custodiar documentos, realizar y dar apoyo al área asignada y lo

que se deriven de estas labores. PARAGRAFO – EL TRABAJADOR acepta los cambios de

labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se

mantengan.

SEGUNDA – INICIACION Y JORNADA DEL TRABAJO: EL TRABAJADOR iniciara labores a

partir del 01 de abril del 2020, con una jornada laboral ordinaria de 48 semanales, que se

distribuirán de la forma permitida por el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA - LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en Carrera 2 No 18 -75 Barrio Los

Olivos de la ciudad de Santa Fe de Bogotá y puede ser modificado por acuerdo entre las
partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se

disminuya su remuneración o les cause perjuicio.

CUARTA – SALARIO: El TRABAJADOR devengara UN MILLON OCHOSIENTOS MIL PESOS

M/C (1.800.000), pagaderos mensualmente los días 30 de cada mes, que incluye la

remuneración de los descansos dominicales y festivos.

QUINTA – OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes

obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal del trabajo, de

manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores

conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b) trabajar

durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente del servicio del

EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horarios

señalado por el EMPLEADOR. d) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código

Sustantivo del Trabajo.

SEXTA – PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los

primeros dos (2) meses, a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las

partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir

prorroga o un nuevo contrato entre las partes se entiende que no existirá para esto nuevo

periodo de prueba.

SEPTIMA– TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo complementario o

en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse

descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos
nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo ser autorizado por el empleador o sus

representantes, para efectos de sus reconocimientos.

OCTAVA - PRESTACIONES SOCIALES: El TRABAJADOR tiene derecho a ciertos pagos

adicionales, aparte del salario que recibirá en determinadas épocas del año y las cuales

representan beneficios como lo es la prima de servicios, establecida en el artículo 306 del

CST, las cesantías e intereses de cesantías las cuales se pagaran una vez al año según

establecidas en el artículo 249 del CST.

NOVENA – VACACIONES: El TRABAJADOR tiene derecho a 15 días hábiles de descanso

remunerado, según establecido en el artículo 186 del CST.

DECIMO – AVISO DE TREMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO: El EMPLEADOR puede

dar por terminado el contrato dando aviso al EMPLEADO con una anticipación mayor a

TREINTA (30) días calendario de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso

de no producirse tal aviso o de hacerlo en un término inferior al establecido, se

indemnizará al EMPLEADO con el equivalente a TREINTA (30) días de salario o

proporcional al tiempo que falte.

DECIMA PRIMERA – PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se

da o se da con una anticipación menor de TREINTA (30) días el contrato se prorroga por

un periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la

materia del trabajo.

DECIMA SEGUNDA : El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro

contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

DECIMA TERCERA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por

escrito y anexarse a este documento.

Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Bogotá a los 1 días del mes de abril

del 2020.

______________________________

EMPLEADOR

C.C. No 79 791 119

______________________________

TRABAJADOR

C.C. No 88 274 009

 Lista de referencias

(2018, 07). Código Sustantivo del Trabajo colombia.leyderecho.org Retrieved 03, 2020,

from https://colombia.leyderecho.org/codigo-sustantivo-del-trabajo/