NOCIONES GENERALES DE PROCEDIMIENTO LABORAL

ASPECTOS ORGÁNICOS:

1.- Sistema de Tribunales especializados de dos tipos:

- Juzgados de Letras del Trabajo (art. 415); juicios declarativos.

- Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional (art. 416). Juicios ejecutivos.
- Donde no estén creados, conocen los JL en lo Civil.

2.- Competencia absoluta:

- JL del Trabajo: art. 420, atención a letras a) y f) – responsabilidad civil respecto procedimientos
por accidentes de trabajo
- JCLP: art. 421 – cobro de títulos ejecutivos laborales (sentencias JT, actas, transacciones)

3.- Competencia relativa (art. 423):

- domicilio del demandado;

- donde se presten o hayan prestado los servicios; (donde el haya trabajado)
- domicilio del demandante, cuando haya debido trasladar su residencia con motivo del contrato
y conste tal circunstancia en el instrumento respectivo.

4.- Tribunales Superiores:

- Iltma. Corte de Apelaciones

- Excma. Corte Suprema

PRINCIPIOS INFORMATIVOS DE PROCESO:

1. Oralidad. Lo único escrito es… el expediente es mediante un audio.

2. Publicidad. Son públicos y además están en la página web.
3. Concentración.
4. Inmediación. Inmediatez con la que el juez conoce el proceso y fundamentalmente las pruebas.
No puede dictar sentencia quien no estuvo en el juicio.
5. Impulso procesal de oficio. Juez tiene la obligación de adoptar las medidas para que avance el
juicio. No hay abandono de procedimiento.
6. Celeridad.
7. Buena fe
8. Bilateralidad. No tan plasmada como en materia civil, ya que por ejemplo, en el caso de que el
demandado no conteste la demanda, se entiende que acepta todas las peticiones.
9. Gratuidad.

Arts. 425 a 431

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REGLAS COMUNES:

1.- Aplicación supletoria libros I y II del CPC (art. 432):

Siempre que no sean contrarias a los principios de inmediación, impulso de oficio, celeridad, buena fe,
bilateralidad y gratuidad (oralidad, publicidad y concentración).

Tribunal dispone la forma de la actuación en caso de ser contrarias a los principios del procedimiento.

En los procedimientos especiales (tutela, monitorio, ejecutivo y reclamo multas), en primer lugar se
debe estar a las normas del procedimiento de aplicación general, ya que es supletorio de los
procedimientos especiales. En caso que aquí no se encuentre nada, se debe ir al CPC.

2.- Actuaciones electrónicas (art. 433):

3.- Patrocinio de abogado y mandato judicial (art.434), que continúa en la ejecución de la sentencia.

4.- Plazos (art. 435):

- Fatales;
- Se suspenden durante los feriados (del mismo título).

5.- Notificaciones (art. 436 a 442):

- Primera notificación a la demandada  personalmente;

- Notificación especial del 437 por cédula con requisitos; son los mismos requisitos del articulo
44 CPC.
- Si el demandado es el trabajador (desafuero) y se notifica donde presta servicios o lugar de
trabajo (438); la notificación es en persona, no puede entregársele a otra persona.
- Por avisos (439);
- Por carta certificada para comparecencia (440), si no son en audiencia;
- Estado diario y electrónicas (441 y 442).

6.- Competencia prorrogada (art. 439 bis)

Jueces laborales en ciertas comunas no tienen que exhortar a otros para que se practiquen diligencias
en territorios jurisdiccionales diversos. Si es necesario exhortar, se hace mediante correo electrónico
entre los jueces.

7.- Incidentes (art. 443): Preferentemente en la audiencia y deben resolverse de inmediato. El tribunal
puede dejar su resolución para definitiva.

8.- Costas (art. 445):

En toda resolución que termine causa o resuelve incidente, el Juez DEBERA pronunciarse sobre el
pago de las costas, tasando y regulando (no necesariamente implica condenar). La sentencia tiene
que decir si hay o no costas, y si hay en cuantas. Generalmente dan las cosas cuando se rechaza todo
al demandante o se le concedió todo el demandado.

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9.- Medidas cautelares (art. 444):

Pueden ser sin notificación si existen razones graves, 5 días para notificar.

Se pueden decretar en la audiencia preparatoria, si no se hizo antes o se resuelve si se mantienen.-

Notificada demanda, el tribunal puede requerir información a organismos o empresas, personas

naturales sobre cualquier antecedente que contribuya al objetivo perseguido. También podría
decretarlas de oficio.

10.- Acumulación de acciones y de causas (art. 448 - 449):

El actor puede ejercer todas las acciones en su demanda contra un mismo demandado, salvo que
tengan procedimientos distintos.

Varias demandas de “acciones idénticas” contra un mismo demandado, aunque los actores sean
distintos, se puede acumular de oficio o a petición de parte; siempre que estén en el mismo estado y
no implique retardo en la tramitación.

Plazo de 3 días de citación y el juez puede siempre des acumular.

PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

DISCUSIÓN

Demanda escrita (446)

- Designación del Tribunal

- Individualización de las partes
- Exposición clara y circunstanciada de los hechos
- Enunciación precisa y concreta de las peticiones

La prueba documental sólo se puede presentar en la audiencia preparatoria. Pero se debe presentar
conjuntamente con la demanda aquella que de cuenta de actuaciones administrativas que se refieren a
los contenidos en ella (actas ante la inspección del trabajo, que pueden ser necesarias para admitir a
tramitación la demanda, por ejemplo, en el juicio monitorio se exige al demandante pasar por la
inspección del trabajo para que sea admisible la demanda; otro caso es cuando se reclama de multa,
debiendo acompañar la multa; y en el juicio de desafuero se debe acreditar el fuero).

Pronunciamiento del tribunal (447 a 451)

Debe citar de inmediato a AUDIENCIA PREPARATORIA, dentro de 35 días y debe mediar entre la
notificación de la demanda y providencia y la celebración de la audiencia a menos 15 días.

Si se estima incompetente, debe declararlo de oficio, señalar el que estima competente y enviar los
antecedentes.

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Si estima que se desprende claramente caducada la acción, debe declararlo de oficio y no admitir la
acción respectiva (por ejemplo después de 60 días hábiles del depsido).

Contestación (452)

- Por escrito.
- A lo menos 5 días hábiles de antelación a la audiencia preparatoria (6 días antes). Los feriados
en la práctica acortan los plazos.
- Exposición clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho.
- Excepciones.
- Demanda reconvencional

Debe pronunciarse sobre los hechos de la demanda, aceptándolos o negándolos en forma expresa y
concreta.

Si no contesta o no niega algunos de los hechos de la demanda, el juez puede tenerlos como
tácitamente admitidos en la sentencia (453 Nº1 inc. 7º).

AUDIENCIA PREPARATORIA. Art. 453

1.- El Juez comenzara con la relación somera de la demanda, la contestación, en su caso la

demanda reconvencional y las excepciones de haber sido deducidas en el plazo. Como la audiencia es
pública, probablemente el trabajador este ahí.

2.- Traslado a reconvención y excepciones

De no asistir las partes podrán por una sola vez solicitar nuevo día y hora para su realización, dentro
de los 5 días siguientes a la fecha en que debió efectuarse. En el caso que no se solicite, termina el
juicio.

3.- Si puede fundarse en antecedentes que consten en el proceso o de pública notoriedad, debe
pronunciarse de inmediato respecto de excepciones de:

- Incompetencia;
- Falta de capacidad o personería del demandante;
- Ineptitud del libelo; (no se utiliza mucho, se suele dejar para discusiones de fondo, ya que sino
se le da la posibilidad a la parte que mejore la demanda).
- Caducidad; (60 días hábiles para demandar por despido injustificado).
- Prescripción;
- Vicio de procedimiento (por ejemplo, juicio aplicación general, y en la contestación se responde
que debió haberse tramitado en tutela o monitorio, etc.

Si fuere procedente, se suspende audiencia por plazo breve para que subsanen defectos u omisiones
en 5 días, bajo apercibimiento de no continuarse adelante (por ejemplo, en el caso de la ineptitud del
libelo).

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Las restantes excepciones se tramitan conjuntamente y se fallan en sentencia definitiva.

La resolución que se pronuncie sobre:

- Incompetencia;
- Caducidad;
- Prescripción;

Debe ser fundada (igual que todas, pero aquí es expresamente) y sólo es apelable si las acoge (por
el demandante): debe interponerse en audiencia (ojo con oralidad y requisitos generales de apelación).
Si se rechaza la excepción el procedimiento continua, no hay posibilidad de apelación. La apelación se
debe hacer en el acto o misma audiencia, con peticiones concretas (especificando como se quiere que
se resuelva el asunto), porque si no se puede declarar inadmisible la apelación.

Se concede en ambos efectos y se conoce en cuenta en la Corte.

4.- Allanamiento parcial:

Continúa demanda en la parte que hubo oposición. En lo que no, se establecen en la resolución y se
estima como sentencia ejecutoriada en esta parte.

5.- Llamado a conciliación:

Terminada la etapa de discusión en la AP, debe proponer bases de un posible acuerdo (sin que las
opiniones que emita lo inhabiliten, llegando muchas veces a presionar porque se llegue a acuerdo).

Si se produce se deja constancia en acta, estimándose como sentencia ejecutoriada.

6.- Recepción de la causa a prueba:

Debe fijar los hechos a ser probados, si los hubiere sustanciales, pertinentes y controvertidos.

Contra esa resolución o la que no dé lugar a ello sólo procede reposición que debe interponerse y
fallarse de inmediato.

Si no hubiere hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, se da por concluida la AP y se dicta

sentencia (en la misma audiencia, o a lo máximo 5 días después).

Se pueden celebrar convenciones probatorias. Antes de recibir la causa a prueba, de la demanda y

contestación hay ciertos hechos en que se encuentran de acuerdo las partes, y por lo tanto habrán
convenciones probatorias, siendo hechos de la causa, que no deberán probarse porque no son
controvertidos, teniéndose por acreditados.

7.- Ofrecimiento de pruebas:

Tribunal debe resolver sobre la pertinencia de la ofrecida.

Medios son los legales y “cualquier otro elemento de convicción” que fuese pertinente a juicio del
tribunal.

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Deben tener relación directa con el asunto y ser necesarias para su resolución. En caso contrario el
tribunal podrá rechazar de plano que se rinda dicha prueba.

Carecen de valor probatorio las pruebas obtenidas directa o indirectamente por medios ilícitos o a
través de actos que impliquen violación de derechos fundamentales (podría ser excluida dicha prueba).

 Documental: Exhibición: se solicita en AP y se verifica en AJ. Apercibimiento especial (art. 453

Nº5). En el juicio el documento se acompaña, en cambio en el procedimiento laboral el
documento se incorpora al juicio.

 Absolución de posiciones: Se notifica en el acto y se puede pedir una vez por parte. Bajo
apercibimiento de tener acreditados los hechos a que se refería el absolvente, es más potente
que la confesión en el procedimiento civil. En el caso que respecto quien se pide la absolución
no está en la audiencia, se le notifica por carta certificada o correo electrónico.

 Testigos: Citación por carta certificada (plazo para despacharla)

 Oficios o peritos: Por cualquier medio idóneo de comunicación, sólo en ciertos casos y los
peritos con las reglas que se indican. Los oficios se solicitan a distintos organismos públicos
(por ejemplo a SII, instituciones previsionales, inspección del trabajo, etc).

 Prueba de oficio por el tribunal: Puede decretarlas de oficio el tribunal y debe llevarse a cabo
en la AJ. Discutible desde el punto de vista doctrinario, porque no estaría siendo un tercero
imparcial, pues le construye la prueba a alguna de las partes; pero en búsqueda de la verdad y
la aplicación del principio pro reo, se acepta.

8.- Medidas cautelares:

Se decretan en la AP a menos que se hayan decretado antes, en cuyo caso debe resolver si se
mantienen (en la demanda).

9.- Se fija fecha para Audiencia de Juicio:

En plazo no superior a 30 días, se entienden citadas por el solo ministerio de la ley.

10.- Acta con contenida del Nº10 del art. 453.

Las partes deben preparar la audiencia de juicio, aunque en el juicio no se produce nada hasta llegada
la audiencia de juicio.

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AUDIENCIA DE JUICIO. Art. 454

1.- Orden de las pruebas:

1º) Demandante y 2º) Demandado. Generalmente el que prueba primero está en desventaja, porque
el que prueba después puede adecuar sus pruebas según la primera.

Sin embargo, en juicios sobre despido:

- Se invierte orden;
- Importancia de hechos descritos en carta de despido. Instrumento a través del cual empleador
comunica al trabajador que esta despedido, y en el empleador tiene que indicar por la causal
que se le despide y los hechos que justifican dicho despido. Por lo tanto, dicho acto
extraprocesal, al llegar al juicio el trabajador va a discutir el por qué fue despedido, y quien
tiene que probar que los hechos son verídicos él debe probar. Debe incorporar la carta y probar
los dichos contenidos en ella. Esos hechos son los que se deben probar en juicio, y el juez no
va a admitir prueba sobre hechos distintos de los que se encuentran en ella.

1) Documental;
2) Confesional;
3) Testimonial;
4) Otros medios;

(Salvo que tribunal modifique por causa justificada, por ejemplo en tal audiencia las 2 documentales,
en otra audiencia la confesional y testimonial de ambas partes, etc)

2.- Documental: Impugnación oral en la AP o AJ. No se puede objetar el documentos posteriormente.

3.- Confesional: Si no comparece, se niega a declarar o lo hace en forma evasiva: pueden presumirse
efectivos, en relación a los hechos objeto de prueba, las alegaciones de la demanda o contestación
según el caso.

Puede comparecer a través de mandatario, designado por escrito y entregado al inicio de la audiencia,
pero si representa al empleador debe ser las que se refieren en el art. 4. Es común que el
representante del demandado no pueda asistir, puede hacerlo a través de mandatario, que tiene que
ser alguna de las personas que tienen facultades generales de administración. Debe probarse además
que se tiene las facultades. La oportunidad para determinar que comparecerá a través de mandatario
para realizar la confesional, debe presentarse al inicio del juicio, no después, porque si no es
extemporánea.

Puede el tribunal reducir la comparecencia de demandantes si fueren varios.

Posiciones son verbales y deben ser pertinentes a los hechos, en términos claros y precisos.

Juez puede intervenir.

En caso de entorpecimiento que lo alegue debe acreditarlo en caso de absolvente y se resuelve

incidente en la audiencia, sólo por hechos graves y sobrevinientes.

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4.- Testimonial:

No por exhorto (principio inmediación)

Hasta 4 por cada parte (o por causa si hay acumulación), salvo que el juez lo amplíe fundadamente,
independiente de los puntos de prueba.

Se puede reducir el número por el tribunal o incluso prescindir cuando pudieren constituir inútil
reiteración de hechos suficientemente esclarecidos.

No hay tachas (sólo observaciones a la prueba). Si se pueden hacer las preguntas para tachas, con el
objeto de que el juez pueda valorar ese testimonio, pero no se tachan los testigos, porque no hay
testigos inhábiles.

Formalidades en la declaración (454 nº9).

Justificación para asistir ante empleadores, en el caso de ser citados para declarar como testigos.

Tribunal y parte que lo presenta pueden preguntar, pero no en forma asertiva ni contener elementos de
juicio que determinen respuesta, ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba.
La parte que contrainterroga puede preguntar en forma asertiva.

5.- Pericial y oficios:

Deben evacuarse antes de la AJ, pero si su contenido fuere relevante el juez puede tomar medidas
inmediatas para su aportación en ella, incluso fijando para ese sólo efecto otra audiencia en el más
breve plazo.

6.- Otras pruebas:

El tribunal determina la forma de incorporar al juicio, adecuándolo en lo posible al medio más análogo.

7.- Observaciones a la prueba:

Oralmente en forma breve y precisa, una vez practicada la prueba.

8.- Acta de la audiencia (art. 455)

9.- Apreciación de la prueba:

Conforme a la sana crítica. El juez está obligad a razonablemente fundar el convencimiento al que
llega.

Debe expresarse las razones jurídicas y las simplemente lógicas, científicas, técnicas o de experiencia,
en cuya virtud les asigne valor o las desestime. En caso que no tenga esto, puede alguna de las partes
demandar la nulidad.

En general, tomará en especial consideración la multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y

conexión de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice, de manera que el examen conduzca
lógicamente a la conclusión que convence al sentenciador.

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SENTENCIA

ART. 457 A 462

Oportunidad y notificación:

El fallo se puede pronunciar en la audiencia

También puede dictarlo dentro de 15 días, citando a las partes a no9ficarse en día y hora dentro de
ese plazo.

Las partes se notifican en audiencia o en la citación especial, asistan o no a ella.

Contenido:

- Pronunciarse sobre las acciones y excepciones deducidas y no resueltas antes e incidentes en

su caso.
- Parte expositiva (459 Nº 1, 2 y 3)
- Análisis de la prueba y de los hechos que se es4man probados.
- Los preceptos constitucionales, legales o contenidos en tratados Internacionales ratificados y
vigentes, las consideraciones jurídicas y los principios de derecho o equidad que lo fundan.
- La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal, con determinación de las
sumas o bases para su liquidación si fuere procedente.
- Pronunciamiento sobre costas. Podría eximir a la parte de costas si tenía un motivo plausible
para litigar.

Inmediación: Debe dictarse por el juez que presidió la audiencia de juicio, si no pudiere, debe
celebrarse nuevamente.

Ejecutoria:

Una vez firme, se debe cer0ficar de oficio y si no se acredita el cumplimiento dentro de 5 días, se dará
inicio a ejecución de oficio por el tribunal.

RECURSOS

ART. 474 A 484

1.- Reposición:

Respecto de autos, decretos, y de las sentencias interlocutorias que no pongan término al juicio o
hagan imposible su continuación.

Resolución dictada en audiencia, debe interponerse en forma verbal, inmediatamente de pronunciada

la resolución que se impugna, y se resolverá en el acto.

Resolución dictada fuera de audiencia, deberá presentarse dentro de tercero día de notificada la
resolución, a menos que dentro de dicho término tenga lugar una audiencia, en cuyo caso deberá
interponerse a su inicio, y será resuelta en el acto.

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2.- Apelación:

Procede contra:

1) Sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o hagan imposible su continuación

2) Las que se pronuncien sobre medidas cautelares (sólo efecto devolutivo respecto de las que la
otorgue o rechace alzamiento)

3) Las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social (en
solo efecto devolutivo).

3.- Recurso de Nulidad:

Sólo respecto de sentencia definitivas. Y no procederán más recursos en contra de ellas. deberán
haberse agotado todos los recursos que el legislador da con anterioridad, por lo que por ejemplo
respecto de la RRCP se debe haber repuesto.

El recurso de nulidad tendrá por finalidad invalidar el procedimiento total o parcialmente junto con la
sentencia definitiva, o sólo esta última, según corresponda. No busca que se revise nuevamente el
asunto.

Causales: 477

- Cuando en la tramitación del procedimiento o en la dictación de sentencia definitiva “se

hubieren infringido sustancialmente derechos o garantías constitucionales”
- Cuando en la dictación de sentencia definitiva “se hubiere dictado con infracción de ley que
hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo” (similar a casación, el juez aplicó o
interpretó mal la ley).

Causales: 478

a) Cuando la sentencia haya sido pronunciada por juez incompetente, legalmente implicado, o
cuya recusación se encuentre pendiente o haya sido declarada por tribunal competente;
b) Cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre la apreciación de
la prueba conforme a las reglas de la sana crítica; (debe demostrarse que es una infracción
manifiesta, no bastando la sola infracción)
c) Cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos, sin modificar las
conclusiones fácticas del tribunal inferior;
d) Cuando en el juicio se hubiere violado disposiciones sobre inmediación; (por ejemplo se dicta
por juez que no presenció la audiencia de juicio).
e) Cuando se hubiere dictado sin los requisitos legales, contuviese decisiones contradictorias,
otorgare más de lo pedido por las partes, se extendiere a puntos no sometidos a la decisión del
tribunal;
f) Contra cosa juzgada alegada oportunamente.

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Decisión de la Corte:

a) Al acoger el recurso de nulidad fundado en las causales previstas en las letras b), c), e), y f), del
artículo 478, deberá dictar la sentencia de reemplazo correspondiente con arreglo a la ley.

b) En los demás casos, en la misma resolución, determinará el estado en que queda el proceso y
ordenará la remisión de sus antecedentes para su conocimiento al tribunal correspondiente.

c) No producirán nulidad aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del fallo, sin perjuicio de
las facultades de corregir de oficio que tiene la Corte durante el conocimiento del recurso.

d) Tampoco la producirán los vicios que, conocidos, no hayan sido reclamados oportunamente por
todos los medios de impugnación existentes. (Preparación del recurso, no se utilizaron todos los
medios al alcance de la parte).

e) La Corte, de oficio, podrá acoger el recurso deducido por un motivo distinto del invocado por el
recurrente, cuando aquél corresponda a alguno de los señalados en el artículo 478.

f) Debe fallarse en 5 días desde la vista de la causa. Podrá ampliarse hasta por 30 días.

g) No procede recurso alguno (salvo unificación).

Formalidad de interposición:

a) Si un recurso se fundare en distintas causales, deberá señalarse si se invocan conjunta o

subsidiariamente.

b) Deberá interponerse por escrito, ante el tribunal que hubiere dictado la resolución que se impugna,
dentro del plazo de diez días contados desde la notificación respectiva a la parte que lo entabla.

c) Deberá expresar:

- el vicio que se reclama,

- la infracción de garantías constitucionales o de ley de que adolece, según corresponda, y en
este caso, además, señalar de qué modo dichas infracciones de ley influyen sustancialmente
en lo dispositivo del fallo.
- Una vez interpuesto el recurso, no podrá invocarse nuevas causales.

Tramitación:

Pronunciamiento de admisibilidad a quo según art. 479, remi9endo antecedentes;

La interposición del recurso de nulidad suspende los efectos de la sentencia recurrida.

Si una o más de varias partes entablare el recurso de nulidad, la decisión favorable que se dictare
aprovechará a los demás, a menos que los fundamentos fueren exclusivamente personales del
recurrente, debiendo el tribunal declararlo así expresamente.

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Ingresado el recurso al tribunal ad quem, éste se pronunciará en cuenta acerca de su admisibilidad de
acuerdo al art. 480 (ver lo que se revisa).

En la audiencia, las partes efectuarán sus alegaciones sin previa relación. Los magistrados no
conocen previamente el caso, las partes en la alegación deben contener la explicación.

El alegato de cada parte no podrá exceder de treinta minutos.

No será admisible prueba alguna, salvo las necesarias para probar la causal de nulidad alegada.

La falta de comparecencia de uno o más recurrentes a la audiencia dará lugar a que se declare el
abandono del recurso respecto de los ausentes.

4.- Recurso de Unificación de Jurisprudencia:

Procedencia:

Excepcionalmente, contra la resolución que falle el recurso de nulidad, cuando respecto de la materia
de derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes
emanados de Tribunales Superiores de Justicia.

Interposición:

Ante la Corte de Apelaciones para ante Corte Suprema en el plazo de quince días desde la notificación
de la sentencia.

Forma de interponer:

Debe ser fundado e incluirá una relación precisa y circunstanciada de las distintas interpretaciones
respecto de las materias de derecho objeto de la sentencia, sostenidas en diversos fallos emanados
de los Tribunales Superiores de Justicia.

Debe acompañarse copia del o los fallos que se invocan como fundamento.

Interpuesto el recurso, no podrá hacerse en él variación alguna.

Sólo si el recurso se interpone fuera de plazo, el tribunal a quo lo declarará inadmisible de plano.

Contra dicha resolución únicamente podrá interponerse reposición dentro de quinto día, fundado en
error de hecho. La resolución que resuelva dicho recurso será inapelable.

Efecto en la sentencia recurrida:

No suspende la ejecución de la resolución recurrida, salvo cuando su cumplimiento haga imposible

llevar a efecto la que se dicte si se acoge el recurso.

La parte vencida podrá exigir que no se lleve a efecto tal resolución mientras la parte vencedora no
rinda fianza de resultas a satisfacción del tribunal.

12
El recurrente deberá ejercer este derecho conjuntamente con la interposición del recurso y en solicitud
separada.

El tribunal a quo, al declarar admisible el recurso, deberá pronunciarse de plano sobre la petición a que
se refiere el inciso anterior. En contra de tal resolución no procederá recurso alguno.

Tramitación del recurso:

La Corte de Apelaciones remitirá a la Corte Suprema copia de la resolución que resuelve la nulidad,
del escrito en que se hubiere interpuesto el recurso, y los demás antecedentes necesarios para la
resolución del mismo.

La sala especializada de la Corte Suprema (4) sólo podrá declarar inadmisible el recurso por la
unanimidad de sus miembros, mediante resolución fundada en la falta de los requisitos de los incisos 1
y 2 del art. 483 A.

Dicha resolución sólo podrá ser objeto de recurso de reposición dentro de quinto día.

Declarado admisible el recurso por el tribunal ad quem, el recurrido, en el plazo de diez días, podrá
hacerse parte y presentar las observaciones que estime convenientes.

En la vista de la causa se aplican las reglas de la apelación. La duración de las alegaciones de cada
parte, se limitarán a treinta minutos.

El fallo que se pronuncie sobre el recurso sólo tendrá efecto respecto de la causa respectiva, y en
ningún caso afectará a las situaciones jurídicas fijadas en las sentencias que le sirven de antecedente.

Al acoger el recurso, la Corte Suprema dictará acto continuo y sin nueva vista, pero separadamente, la
sentencia de reemplazo en unificación de jurisprudencia.

La sentencia que falle el recurso así como la eventual sentencia de reemplazo, no serán susceptibles
de recurso alguno, salvo el de aclaración, rectificación o enmienda.

Las causas laborales gozarán de preferencia para su vista y su conocimiento se ajustará estrictamente
al orden de su ingreso al tribunal.

13
 PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL (Arts. 485 a 495)

Alcance del procedimiento de tutela laboral:

1.- Cuestiones suscitadas “en la relación laboral” por aplicación de normas laborales que afecten
ciertos derechos fundamentales de los trabajadores (485).

2.- No puede acumularse con acciones de otra naturaleza o con idéntica pretensión basada en
fundamentos diversos (487).

3.- Interpuesto recurso de protección por los mismos hechos, no se puede iniciar denuncia conforme a
este procedimiento (485 inc. final)

4.- Si de los mismos hechos emanaren dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas fuese
la de tutela laboral, dichas acciones deberán ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si
se tratare de la acción por despido injustificado, indebido o improcedente, la que deberá interponerse
subsidiariamente. El no ejercicio de alguna de estas acciones en la forma señalada importará su
renuncia (art.489 inciso final)

Derechos Tutelados (485):

a.- La vida e integridad física, que sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral;

b.- El respeto y la protección vida privada, honra, privacidad de las comunicaciones privadas;

c.- Libertad de conciencia;

d.- Libertad de opinión y expresión;

e.- Libertad de trabajo y su libre elección;

f.- Derecho a la no discriminación, conforme al art. 2º;

g.- Libertad sindical afectada por prácticas antisindicales (art. 292 inc. 3);

h.- Derecho a una negociación colectiva sin entorpecimientos afectada por práctica desleal (art. 406
inc. final),

i.- Garantía de indemnidad (485 inc. 3º)

14
Titulares de la acción (486):

a.- Cualquier trabajador que invoque un derecho o interés legítimo;

b.- Cualquier organización sindical que invoque un derecho o interés legí6mo:

- También puede actuar por trabajador afiliado cuyos derechos fundamentales se vulneraron,
salvo que sea con ocasión de despido (489);
- Puede hacerse parte como tercero coadyuvante en la acción de un asociado
- En todos los casos anteriores, la Inspección del Trabajo, a requerimiento del tribunal, deberá
emitir un informe acerca de los hechos denunciados y podrá, asimismo, hacerse parte en el
proceso.
c.- La Inspección del Trabajo debe denunciar hechos vulneratorios de DºFº que tome conocimiento,
acompañando a la denuncia el informe de fiscalización, pudiendo hacerse parte además en el proceso
que se inicie por la denuncia. Sin embargo, en tal caso debe antes proceder a una mediación para
agotar posibilidades de corrección.

Requisitos para la acción (486 y 490):

a.- Por escrito y requisitos del 446;

b.- Enunciación clara y precisa de los hechos constitutivos de vulneración;

c.- Antecedentes en que se fundamente (sino, se concede plazo de 5 días para incorporar);

d.- Plazo: 60 días contados desde que se produzca la vulneración alegada, pero se suspende por
reclamo a la Inspección conforme al art. 168.

Regla especial para vulneración con ocasión de despido: el plazo se cuenta desde la separación y
también se puede suspender.

Procedimiento (491):

1.- Se rige por procedimiento de aplicación general (491).

2.- Tiene preferencia respecto de las demás causas ante el mismo tribunal (488)

3.- Si de los antecedentes aportados por el denunciante resulten indicios suficientes de que se ha
producido la vulneración de DºFº, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las
medidas adoptadas y su proporcionalidad (493).

4.- De oficio o a petición de parte, en la primera resolución que dicte (o desde que cuente con
antecedentes para ello) dispondrá la suspensión de los efectos del acto impugnado bajo
apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM, la podrá repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de
la medida decretada, cuando:

a) Aparezca de los antecedentes que se trata de lesiones de especial gravedad, o

15
 b) La vulneración denunciada pueda causar daños irreversibles, contra estas resoluciones no
procederá recurso alguno.
Es una suerte de precautoria especial.

Contenido de la sentencia (495):

1.- Declaración de existencia o no de lesión de DºFº; De haberla: cese inmediato bajo apercibimiento
de multa;

2.- La indicación concreta de medidas a que se encuentra obligado el infractor para la reparación de
las consecuencias, incluidas las indemnizaciones que procedan;

3.- Aplicación de multas a que hubiere lugar, conforme al Código;

4.- Debe velar para que la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a la vulneración.

5.- Se abstendrá de autorizar acuerdos que mantengan indemne la conducta lesiva de DºFº;

6.- Debe ordenar su remisión a la Dirección del Trabajo para su registro.

Vulneración de DºFº con ocasión de despido (489):

1.- Legitimación activa: exclusivamente al trabajador afectado;

2.- Plazo denuncia: 60 días desde la separación;

3.- Si se acoge la denuncia, el trabajador tendrá derecho a:

- Las indemnizaciones por término de contrato;

- Más sus recargos;
- Adicionalmente a una indemnización decretada por el tribunal en forma incidental de: 6 a 11
meses de la última remuneración mensual.
4.- Si se declara que el despido es “discriminatorio” (por infringir el art. 2) y además lo califique de
“grave” por resolución fundada, el trabajador puede optar por:

- Reincorporación;
- Indemnizaciones indicadas.
5.- El juez puede pedir informe de fiscalización de la Inspección del Trabajo

Acumulación de acciones (489):

1.- Si de los mismos hechos emanan dos o más acciones laborales y una de ellas es tutela, deben
ejercerse conjuntamente.

2.- Sin embargo, si una de las acciones es por despido injustificado, indebido o improcedente, si se
ejerce, debe hacerse subsidiariamente,

3.- El no ejercicio de otras acciones en la forma indicada, importará su renuncia.

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 PROCEDIMIENTO MONITORIO (ARTS. 496 – 502)

Aplicación Obligatoria (496):

1.- Contiendas cuya cuan/a sea igual o inferior a 10 IMM, sin considerar aumentos por nulidad de
despido en su caso);

2.- Contiendas a que se refiere el art. 201 (fuero maternal), pero resistencia de muchos tribunales.

3.- Previamente debe haberse deducido reclamo ante Inspección del Trabajo que corresponda, salvo
acciones reguladas por el art. 201 (fuero maternal).

Tramitación:

Etapa administrativa (497-498)

1.- Las partes deberán concurrir al comparendo de conciliación ante Inspección con los instrumentos
probatorios de que dispongan:

- Se levantará acta de todo lo obrado en el comparendo, entregándose copia autorizada a las

partes que asistan.
- Si reclamante no se presenta al comparendo, se pone término a la instancia, archivándose
antecedentes. En tal caso, el trabajador puede accionar conforme a procedimiento de
aplicación general.
4.- Si se produce conciliación, se termina el conflicto.

5.- Si no produce conciliación o ésta fuera parcial: se puede presentar demanda con requisitos
generales del 446, acompañando copia del acta y los documentos presentados, salvo que sea del art.
201.

Etapa judicial (499-500)

1.- Al no producirse conciliación, o por ser ésta parcial, o si el reclamado no concurre al comparendo:
trabajador puede demandar por escrito y con requisitos generales del 446, acompañando copia del
acta y los documentos presentados, salvo que sea del art. 201.

2.- El juez puede estimar fundadas las pretensiones del demandante o no, según: la complejidad; la
comparecencia de las partes a la etapa administrativa; la existencia de pagos.

a) Si las estima fundadas: las acoge inmediatamente.

b) Si las estima infundadas: las rechaza de plano.
En tal caso, las partes sólo pueden reclamar de esta resolución en plazo de 10 días hábiles
contados desde notificación. No procede ningún otro recurso.

De reclamarse (puede ser parcial), cita a audiencia de conciliación, contestación y prueba (dentro
de los 15 días siguientes).

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 c) Si no existen antecedentes suficientes para tal pronunciamiento: debe citar a audiencia de
conciliación, contestación y prueba (pero dentro de los 20 días siguientes, debiendo mediar
entre notificación y audiencia 5 días a lo menos).
Audiencia:

Es única, deben concurrir las partes con todos sus medios de prueba y concurre mandatario debe
tener facultad de transigir.

I. Se llama a conciliación (reglas generales)

II. Se produce prueba (reglas generales)

III. Se debe dictar sentencia al término de la audiencia (juez puede prescindir de la síntesis de los
hechos y de las alegaciones de las partes; del análisis de toda la prueba rendida, los hechos que
estime probados y el razonamiento que conduce a ello).

Excepcionalmente, por resolución fundada, puede dictarla hasta en 3 días.

Recursos (502):

- Proceden todos los recursos (con ajustes en las causales en el caso de la nulidad debido a los
requisitos de la sentencia).
- Pero no procede Unificación de Jurisprudencia.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE MULTAS Y RESOLUCIONES

ADMINISTRATIVAS (Art. 503 – 504)
Cuando es multa (ART. 503):

- Inspectores del Trabajo actuarán como ministros de fe;

- En los trámites de aplicación de sanciones rige art. 4º;
- Resolución que aplique multa es reclamable judicialmente dentro de 15 días hábiles;
- Reclamo judicial debe dirigirse contra Jefe de la Inspección Provincial o Comunal respectiva.
- Procedimiento es, según la cuantía de la multa:
o De aplicación general;
o Monitorio.
- Recursos: los del art. 502, idem a Monitorio (sin unificación de jurisprudencia).
- Inspectores del Trabajo actuarán como ministros de fe

Cuando no es multa (504):

- Se aplica procedimiento monitorio.

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