Queremos dar a conocer nuestro punto de vista de acuerdo al tema que

seleccionamos CONVENCION COLECTIVA en esta mó dulo de derecho laboral

colectivo y talento humano.

A través de cada semana nuestro conocimiento se fue ampliando al ver

que este tema es nacional e internacional y de interés en nuestro país, muy

necesario dentro de las organizaciones y empresas. Este tema es descocido

por muchas personas ya que quien pertenezca a un sindicato es un mal

llamado rebelde.

La constitució n nacional nos habla del derecho de asociació n sindical que

está vigente a partir de la ley 83 del 23 de julio de 1931 como avance

legislativo de la historia laboral en Colombia, respaldado por la organizació n

internacional del trabajo (OIT) 1948 Y 1949 los convenios 87 y 98, igual que

las naciones unidas con la declaració n Universal de los derechos del hombre.

Dentro de los derechos fundamentales de la constitució n nacional de 1991

art 39 consagra que los trabajadores y empleadores tienen derecho a

constituir sindicatos y asociaciones (art 353 del có digo sustantivo del trabajo)

sin que el estado intervenga. Jurídicamente se reconoce con la inscripció n del

acta de constitució n en el ministerio de protecció n social, garantizando el

derecho de negociació n colectiva art 55, regulando las relaciones laborales y

la solució n pacífica de conflictos.

El legislador define la convenció n colectiva de trabajo como “la que se

celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte,

y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la

otra, para fijar las condiciones que regirá n los contratos de trabajo durante su

vigencia” (art. 467 del C.S.T. ).

La negociació n colectiva es la oportunidad de lograr un acuerdo con el

empleador para ayudar de forma efectiva a sus trabajadores a sentirse má s a

gusto con respecto a:

 Las condiciones salariales

 Las condiciones prestacionales sociales e indemnizatorias

 Fijació n de un horario laboral

 Seguridad social

 Recreació n y cultura

Cada uno de estos beneficios permite mejorar la calidad de vida de las

familias que conforman cada grupo que entra en negociació n mejorando el

rendimiento de las funciones de sus empleados, garantizando el buen

funcionamiento y crecimiento de las empresas, generando má s empleo lo que

permite un avance y un desarrollo.

Para obtener una negociació n exitosa es importante tener en cuenta lo

siguiente:

1. Fijar un objetivo siendo realistas con lo que se pretende conseguir en

concreto, diferenciar entre los aspectos innegociables y los que se puede

obtener mayor flexibilidad, anticiparse pensando en cuales serias las

peticiones de la contra parte y estar preparados para responder a estas.

2. Establecer una estrategia de negociació n para esto se puede tener en

cuenta lo siguiente: si existe prisa de las partes por llegar a un acuerdo

se puede obtener una mayor aprobació n de las peticiones, analizar el

rendimiento y la sostenibilidad econó mica de la empresa ya que si esta

es excelente se podrá llegar a un acuerdo con má s facilidad siempre y

cuando se establezcan unos objetivos realistas.

3. Aquellos que sean los representantes de los empleados estén totalmente

familiarizados con las peticiones que se le van hacer a la compañ ía que

sean las personas idó neas avaladas y preparadas para llevar a cabo una

negociació n.
 4. Imponer condiciones o reglas basá ndose en fechas exactas para llevar a

cabo la negociació n, esto permite una agilidad con el proceso.

5. Todos los cambios que surjan durante la negociació n que queden

estipulados y sean coherentes con lo que se había solicitado

inicialmente.

De acuerdo con la escuela Nacional Sindical en Colombia se han presentado

violaciones al derecho a la vida, a la libertad, y a la integridad física. Dentro del

marco conceptual de la negociació n Colectiva podemos ver que las

inconsistencias y falencias presentadas está n relacionadas con la intolerancia

social. Los agentes del ministerio de protecció n social pueden intervenir como

mediadores en la solució n de conflictos

Colombia, dadas las condiciones políticas, ha migrado a un escenario en el

que esa negociació n bilateral se ha transformado en una especie de foro

abierto a la participació n de actores ajenos a la diná mica laboral de

empresarios y trabajadores.

Por su parte, las organizaciones sindicales han tomado los pliegos de

peticiones como documentos en los que reflejan aspiraciones, muchas sin

fundamento ni asidero en la realidad econó mica nacional o sectorial,

incluyendo allí requerimientos que exceden cualquier proporció n para

utilizarlos en la negociació n como simple herramienta de presió n que les

permite, en ciertos momentos, mostrar la aparente voluntad de ceder con

movimientos que si bien en nú meros se ven significativos, traducidos a lo

econó mico no significan nada. De esta forma, descalifican cualquier propuesta

del empleador que si tiene consecuencias valorables en dinero y reales.

En relació n con la representació n de las organizaciones sindicales, en

reiterados casos se está evidenciando que cada vez reflejan en menor medida

las aspiraciones de sus afiliados y al generar expectativas tan altas en las

bases luego de concluido el proceso la decepció n de los trabajadores se

incrementa al recibir ajustes y beneficios que no pueden exceder la realidad

empresarial o terminarían haciendo no viable la operació n.

Colombia, a diferencia de otros países no cuenta con la modalidad de

negociació n sectorial, situació n que ha hecho que las organizaciones

sindicales, mediante esta nueva diná mica, busquen al final del día que ésta sea

una realidad. Reflejo de esta aspiració n es que en las recientes protestas

sociales diversos sindicatos han participado de manera activa involucrando

amplios sectores de la economía, a veces afines y a veces no, en los que se

solidarizan con causas lejanas de su misió n con el ú nico propó sito de formar

un frente comú n. Hoy los paros son má s amplios y cada vez menos limitados a

una industria o empresa en particular.

 De acuerdo a nuestra formació n profesional estamos de acuerdo con las

negociaciones colectivas en las empresas, ya que estas permiten una equidad,

un control para el cumplimiento de normas leyes y derechos del trabajador

contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida y laboral de los mismos.

Cibergrafia

4. Decreto 160 - Negociació n colectiva de los empleados pú blicos, Derecho

Laboral para luchar, Publicado el 21 jun. 2017, Youtobe.com,

https://www.youtube.com/watch?v=q7vBLkWeRIo&feature=youtu.be

Cartilla de Derecho Colectivo del Trabajo, Enero2011,

http://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas

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Libertad sindical, Enciclopedia jurídica, Ed. 2014,

http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/libertad-sindical/libertad-

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