METODOLOGIA

Diseño de la investigación

Por medio de la investigación realizamos un estudio descriptivo, ya que lo que se pretende

es aplicar una entrevista al personal del área administrativa, en el cual se identificará los
factores que influyen en la motivación de los empleados de la empresa Alianza educativa
del Colegio Laurel de cera de la ciudad de Bogotá, de esta manera bajo el contexto cultural,
ideológico y de una manera social nos basamos en una propuesta cualitativa, teniendo en
cuenta el efecto de los beneficios laborales, no económicos produciendo incidencia en la
permanencia laboral, la cual permitirá obtener resultados eficaces.

El grado de satisfacción que manifiestan los individuos en relación con algunos aspectos
del puesto de trabajo actual, determina entre otras cuestiones, sus intenciones de
permanencia o no en la compañía Freeman (1978), Clark, Georgellis y Sanfey (1998)
Además, la satisfacción laboral está relacionada con:

1. El absentismo Kenyon y Dawkins (1989), Johansson y Palme (1996)];

2. La productividad Mangione y Quinn (1975)], y

3. La propia salud del trabajador Bacharach, Bamberger y Conley (1991)

Para dicho planteamiento se realizó una investigación cualitativa, dado que hace énfasis en
la interpretación de los hechos humanos así como la resolución de problemas, hace
referencia a los atributos, esencia o propiedades no cuantificables del comportamiento
humano, logrando que se puedan describir y comprender mejor los fenómenos,
acontecimientos y acciones de los participantes (Cerda, 1994).
A nivel cuantitativo se desarrollaron 20 encuestas las cuales son medibles por medio de
métodos estadísticos los cuales nos ayudaron a identificar los niveles de motivación a nivel
organizacional.

En el diseño se tendrán en cuenta algunos factores que consideramos críticos para el clima
organizacional, buscando fortalecer ante todo la participación, la valoración de trabajo de
los empleados en cuanto a salario emocional. Donde haya un sistema estratégico de
compensación, así tomando en cuenta algunas variables como lo son la retribución,
compromiso, disponibilidad de recurso, valoración por parte de los jefes, sentido de
pertenencia y una muy importante el clima organizacional.

Alcance de la investigación

En la presente investigación se analizaron los factores que inciden en la gestión de la

motivación laboral de los trabajadores de la empresa Alianza educativa del Colegio Laurel
de cera de la ciudad de Bogotá, en la cual pudimos Identificar lo influyente que puede
llegar a ser la motivación en las organizaciones teniendo de base las necesidades, para así
lograr un desarrollo óptimo del personal.

Los alcances utilizados para esta investigación fueron los la correlacionar y la explicativa
las cuales nos ayudaron a identificar las causas y las consecuencias del el impacto que tiene
en una compañía la relación entre remuneración vs la permanencia de los trabajadores y su
satisfacción laboral porque los empleados al pasar el tiempo en la organización su
motivación disminuye alterando el rendimiento laboral no solo de un solo individuo si no
de un grupo. Según el enfoque de la teoría motivacional de Frederick Herzberg. (López, J.
(2005)).
Aspectos éticos de la investigación

La conducta ética en investigación en que se cumplen, la profundidad y honestidad con que

el investigador la lleva a cabo, interpretación de normas la cual parte de su ética personal es
diferente saber qué se debe hacer, a saber cómo hacerlo o cómo conducirse éticamente en
una determinada investigación.
Se contó con el apoyo de los trabajadores de la empresa Alianza educativa del Colegio
Laurel de cera de la ciudad de Bogotá, su representante legal, autorizó su participación en
la investigación, con pleno conocimiento de la naturaleza de los procedimientos, beneficios
y riesgos a que se sometería, con la capacidad de libre elección y sin coacción alguna.

CONCEPTOS IMPORTANTES

ARTICULO CIENTIFICO:

REVISION DOCUMENTAL:
 ANEXOS

FORMATO DE ENCUESTA

FORMATO DE ENCUESTA
NOMBRES  
APELLIDO  
EDAD  
SEXO  
FECHA  
CON ESTA ENCUESTA SE PRETENDE ANALIZAR EL IMPACTO QUE TIENE EN UNA COMPAÑÍA
LA RELACIÓN ENTRE REMUNERACIÓN VS LA PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES
Y SU SATISFACCIÓN LABORAL
 MARCAR CON UNA X
N° PREGUNTAS SI NO ALGUNAS VECES POCAS VECES
1  Estor feliz en mi trabajo        
 La empresa me brinda beneficios
2 en bienestar        
 Cuento con el apoyo de mi jefe
inmediato para realizar mis
3 labores diarias        
 En general, las condiciones
laborales (salario, horarios,
vacaciones, beneficios
4 Sociales, etc.) son satisfactorias.        
 Me resulta fácil expresar mis
5 opiniones en mi lugar de trabajo.        
 Soy capaz de identificar mis
6 capacidades        
 Cuento con la opción de ascender
7 dentro de la empresa        
 Mi puesto de trabajo cumple con
los estándares requeridos en salud
8 y seguridad en el trabajo        
 El ambiente de trabajo me
9 produce stress.        
 Con frecuencia pienso en
10 renunciar        
MUCHAS GRACIAS
 TABULACION DE RESULTADOS

ESTOR FELIZ EN MI TRABAJO

N° DE
ENCUESTADO ALGUNAS POCAS
S SI NO VECES VECES
1 1      
2 1      
3 1      
4 1      
5 1      
6 1      
7 1      
8 1      
9 1      
10 1      
11 1      
12 1      
13 1      
14 1      
15 1      
16     1  
17     1  
18     1  
19     1  
20   0 1 0
TOTAL 15   5 20

TOTAL 20
LA EMPRESA ME BRINDA
BENEFICIOS EN BIENESTAR
POC
N° DE ALGU AS
ENCUESTA S N NAS VEC
DOS I O VECES ES
1 1      
2 1      
3 1      
4 1      
5 1      
6 1      
7 1      
8 1      
9   1    
 10  1    
11  1    
12    1  
13    1  
14    1  
15    1  
16    1  
17    1  
18    1  
19    1  
20    1  
TOTAL 8 3 9 0
TOTAL 20

EN GENERAL, LAS CONDICIONES LABORALES

CUENTO CON EL APOYO DE MI JEFE (SALARIO, HORARIOS, VACACIONES,
INMEDIATO PARA REALIZAR MIS LABORES BENEFICIOS
DIARIAS SOCIALES, ETC.) SON SATISFACTORIAS.
N° DE N° DE
ENCUESTADO ALGUNAS POCAS ENCUESTADO ALGUNAS POCAS
S SI NO VECES VECES S SI NO VECES VECES
1 1       1 1      
2 1       2 1      
3 1       3 1      
4 1       4 1      
5 1       5 1      
6 1       6 1      
7 1       7 1      
8 1       8 1      
9 1       9 1      
10 1       10 1      
11 1       11 1      
12 1       12 1      
13 1       13 1      
14 1       14    1  
15 1       15    1  
16 1       16    1  
17 1       17    1  
18 1       18    1  
19   1     19    1  
20   1     20    1  
TOTAL 18 2 0 0 TOTAL 13 7 0
TOTAL 20 TOTAL 20
 ME RESULTA FÁCIL EXPRESAR MIS
OPINIONES EN MI LUGAR DE TRABAJO.
N° DE
ENCUESTADO N ALGUNA POCAS
S SI O S VECES VECES
1 1      
2 1      
3 1      
4 1      
5 1      
6 1      
7 1      
8 1      
9 1      
10 1      
11 1      
12     1  
13     1  
14     1  
15     1  
16     1  
17     1  
18     1  
19     1  
20     1  
1
TOTAL 1 0 9 0
TOTAL 20
SOY CAPAZ DE IDENTIFICAR MIS
CAPACIDADES
N° DE ALGUNAS POCAS
ENCUESTADOS SI NO VECES VECES
1 1      
2 1      
3 1      
4 1      
5 1      
6 1      
7 1      
 8 1      
9 1      
10 1      
11 1      
12 1      
13 1      
14 1      
15 1      
16 1      
17 1      
18 1      
19     1  
20       1
TOTAL 18 0 1 1
TOTAL 20

CUENTO CON LA OPCIÓN DE

ASCENDER DENTRO DE LA
EMPRESA
POC
N° DE ALGUN AS
ENCUESTAD N AS VECE
OS SI O VECES S
1 1      
2 1      
3 1      
4 1      
5 1      
6 1       MI
7 1      
8 1      
9 1      
10 1      
11 1      
12 1      
13 1      
14 1      
15 1      
16 1      
17   1    
18   1    
19   1    
20   1    
1
TOTAL 6 4 0 0
TOTAL 20
 PUESTO DE TRABAJO CUMPLE CON LOS
ESTÁNDARES REQUERIDOS EN SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
N° DE
ENCUESTADO N ALGUNAS POCAS
S SI O VECES VECES
1 1      
2 1      
3 1      
4 1      
5 1      
6 1      
7 1      
8 1      
9 1      
10 1      
11 1      
12 1      
13 1      
14 1      
15 1      
16 1      
17 1      
18 1      
19   1    
20     1  
1
TOTAL 8 1 1 0
TOTAL 20
 El ambiente de trabajo me produce stress.
N° DE ENCUESTADOS SI NO ALGUNAS VECES POCAS VECES
1 1      
2 1      
3 1      
4 1      
5 1      
6 1      
7 1      
8 1      
9 1      
10 1      
11   1    
12   1    
13   1    
14     1  
15     1  
16     1  
17     1  
18     1  
19 1      
20       1
TOTAL 11 3 5 1
TOTAL 20