1.

FICHA DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS

TRABAJADORES DEL ESTADO
GIRO salud y prestaciones

VISIÓN
Posicionar al ISSSTE como la institución que garantice la protección integral de
los trabajadores de la Administración Pública Federal, pensionados, jubilados y
sus familias de acuerdo al nuevo perfil demográfico de la derechohabiencia, con el
otorgamiento de seguros, prestaciones y servicios de conformidad con la
normatividad vigente, bajo códigos normados de calidad y calidez, con solvencia
financiera, que permitan generar valores y prácticas que fomenten la mejora
sostenida de bienestar, calidad de vida y el desarrollo del capital humano.

MISIÓN
Contribuir a satisfacer niveles de bienestar integral de los trabajadores al servicio
del estado, pensionados, jubilados y familiares derechohabientes, con el
otorgamiento eficaz y eficiente de los seguros, prestaciones y servicios, con
atención esmerada, respeto, calidad y cumpliendo siempre con los valores
institucionales de honestidad, legalidad y transparencia.

VALORES
Interés público, respeto a los derechos humanos, igualdad y no discriminación,
equidad de género, entorno cultural y ecológico, integridad, transparencia,
cooperación, liderazgo, transparencia y rendición de cuentas.

NOMBRE DEL PUESTO: Subdelegado Médico b

PUESTO DEL JEFE INMEDIATO: Director Médico
DEPARTAMENTO: Dirección Médica
PUESTOS QUE LE REPORTAN: atención medica, programacion y desarrollo,
enseñanza e investigación, unidades médicas.

2.- OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Planear, administrar y supervisar el otorgamiento de los servicios médicos
correspondientes al seguro de salud previsto en la Ley, y que tiene a su
cargo la Delegación por conducto de las Unidades Médicas del ámbito de
su competencia, de conformidad con la normatividad aplicable y las
disposiciones emitidas por la Dirección Médica;

3.- DATOS GENERALES DEL PUESTO:

TIPO DE CONTRATO: puesto de confianza

HORARIO LABORAL: 9 A 18 HRS
HORARIO EXTENDIDO: a disposición
SUELDOS, INCENTIVOS, Y PRESTACIONES: 35000 pesos sueldo base. +
Prestaciones, servicio medico.

4.- FUNCIONES DEL PUESTO

I. Coordinar y supervisar que los informes, documentación y estadística de

las Unidades Médicas de atención a la salud en la Delegación, sean
proporcionados en tiempo y forma, de conformidad con la normatividad
aplicable; en caso de incurrir en omisiones o acciones que impliquen la
falsificación o alteración de datos, estará sujeto a las sanciones previstas
en la normatividad aplicable;
IV. Supervisar en las Unidades Médicas de atención a la salud en la
Delegación, el funcionamiento de los sistemas de vigilancia
epidemiológica y de riesgos sanitarios, en términos de la normatividad
aplicable;
V. Supervisar el establecimiento y funcionamiento de los comités técnicos en
las Unidades Médicas dela Delegación;
VI. Coordinar, programar y supervisar en términos de la normatividad
aplicable, la referencia y contrarreferencia de pacientes;
VII. Coordinar en el ámbito de competencia de la Delegación, el traslado de
pacientes entre Unidades Médicas, en términos de la normatividad
aplicable;
VIII. Identificar las necesidades de capacitación del personal médico,
paramédico y administrativo adscrito a las Unidades Médicas, así como
coordinar, supervisar y evaluar los programas que se implementen;
IX. Coordinar la ejecución de los programas de enseñanza médica, así como
supervisar el desarrollo de los mismos en las Unidades Médicas;
X. Supervisar, controlar y evaluar la prestación de los servicios médicos
subrogados en la Delegación, en términos de la normatividad aplicable;
XI. Supervisar y evaluar los controles para el funcionamiento adecuado del
equipamiento médico, así como realizar los reportes de las necesidades;
XII. Establecer la coordinación con la Dirección Médica del Instituto, para la
mejora de la infraestructura física y requerimiento de recursos humanos;
XIII. Supervisar que en la recepción, almacenamiento, registro y suministro de
medicamentos, dispositivos médicos y material de curación, se apliquen
los sistemas implementados y autorizados que para tal efecto emite el
Instituto, así como informar lo conducente a la Subdelegación de
Administración;
XIV. Dar seguimiento a los niveles de rotación de los inventarios, conforme a lo
establecido por el Comité de Abasto de Medicamentos, con objeto de
garantizar el abasto que demanden las Unidades Médicas a cargo de la
Delegación, de conformidad con la normatividad aplicable;
XV. Intervenir en la ejecución, evaluación y control de los programas
sectoriales del Instituto, bajo la supervisión del Delegado;
XVI. Supervisar, controlar y evaluar el manejo de recetarios, otorgamiento de
licencias médicas
y la integración de los expedientes clínicos en los Centros de Trabajo
Delegacionales; y
XVII. Supervisar, controlar y evaluar el programa de receta resurtible en el
primer nivel de atención.
FUNCION1:
DESCRIPCION:
RECURSOS:
OBJETIVOS:
FRECUENCIA:
RELACION FUNCIONAL:
RELACION EXTERNA:
APOYOS:

5.- CONDICIONES DEL PUESTO

UNIFORME: vestimenta apropiada

EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL: no aplica

6. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Poner en práctica los programas, estrategias y acciones que formule la Dirección

Médica del Instituto

Planear, administrar y supervisar el otorgamiento de los servicios médicos

correspondientes al seguro de salud previsto en la Ley, y que tiene a su cargo la
Delegación por conducto de las Unidades Médicas del ámbito de su competencia,
de conformidad con la normatividad aplicable y las disposiciones emitidas por la
Dirección Médica;

7.- POSIBILIDADES DE PROMOCION

No

8.- PERFIL DEL PUESTO

ESTUDIOS REQUERIDOS: Titulo de Medico Cirujano expedido por Institucion

Reconocida oficialmente , con especialidad en alguna ramas básicas de la
medicina y/o maestria en administración de Hospitales.
OTRA FORMACIÓN: diplomados en administración en servicios de salud
EXPERIENCIA: 4 años de antigüedad ejerciendo funiones afines
EDAD PROMEDIO: sin rango de edad
SEXO:indistinto

COMPETENCIAS: en el diseño e implementación de procedimientos

administrativos para el logro de objetivos generales y específicos.
COMPETENCIAS GENERICAS: absoluta discreción en el manejo de información
estimada como confidencial y circulación restringida.
NIVEL

PERFIL DE COMPETENCIAS GENERALES O ESPECÍFICAS.

METODOS DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN.

1.- ENTREVISTA
1. ¿En donde trabaja actualmente?
2. ¿Cuál es la formación académica para este puesto?
3. ¿Cuáles son sus funciones en el puesto actual?
4. ¿Cómo desempeña sus funciones? ¿Qué procesos emplea?
5. ¿Cuáles son los objetivos de su trabajo?¿ cuales son los objetivos de vida?
6. ¿Cuáles son sus principales obligaciones y responsabilidades?
7. ¿cada cuanto realiza reuniones de trabajo?
8. ¿cada cuanto supervisa las unidades medicas y los departamentos? ¿lleva
cedula de supervisión? ¿Qué instrumentos mide?
9. ¿realiza algún programa y cronograma de trabajo? ¿Cada cuanto o hace?
10. ¿Cuál es el mayor reto al que se enfrenta en este puesto?

2.- CUESTIONARIO

CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DEL PUESTO

Nombre:______________________________________________Título del
puesto:____________________________________
Departamento:________________________________________Superior
inmediato:__________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________ 1. Resumen de obligaciones:
escriba con sus propias palabras todo lo que usted
hace:__________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________ 2. Califi caciones
profesionales: haga una relación de los conocimientos que usted utiliza en su
trabajo:__________
__________________________________________________________________
_________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________ 3. Equipamientos: haga una
relación de las máquinas o instrumentos (calculadora, computadora, motor) que
usted opera como parte de su
trabajo:____________________________________________________________
___________
__________________________________________________________________
_________________________________________ 4. Responsabilidades: haga
una relación de todas sus responsabilidades por orden decreciente de importancia
y el porcentaje de tiempo que les dedica al
mes:______________________________________________________________
_
__________________________________________________________________
_________________________________________ 5. Contactos: haga una
relación de los contactos con otros departamentos o empresas. Defi na las
obligaciones y las responsabilidades que implican esos contactos internos o
externos:____________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________ 6. Supervisión ejercida: ¿su
puesto tiene responsabilidades de supervisar a las personas? Sí ( ) No ( ) Si la
respuesta es afi rmativa, anote a continuación los puestos que están bajo su
supervisión directa:___________________
__________________________________________________________________
_________________________________________ 7. Supervisión recibida: ¿cuál
es la frecuencia de la supervisión que usted recibe de su superior? ( ) Frecuente
( ) A veces ( ) Rara vez ( ) Nunca 8. Decisiones: explique las decisiones que usted
toma en el desempeño de su puesto:__________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________ 9. Condiciones de trabajo:
describa las condiciones en las que usted trabaja, como ruidos, temperaturas
calientes o frías, trabajo externo, condiciones
desagradables:_____________________________________________________
_____
__________________________________________________________________
_________________________________________ 10. Requisitos exigidos por el
puesto: indique los requisitos mínimos necesarios para el puesto:
Escolaridad:________________________________________________________
_______________________________________
Experiencia:________________________________________________________
_______________________________________ Conocimientos específi
cos:______________________________________________________________
___________________
Habilidades:________________________________________________________
_______________________________________ 11. Información adicional:
describa a continuación toda la información adicional no incluida en los puntos
anteriores:
__________________________________________________________________
_________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________
Firma:________________________________________________Fecha:____/___
_/____

CONCLUSIÓN