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RELACIONES LABORALES
DOCENTE
LUIS EDUARDO ALVAREZ
PRESENTA
ANGÉLICA JOHANA BELTRÁN NIÑO
55555555
LIZETH PAOLA JEREZ
55555555
KAREN VIVIANA VILLA
1.023.922.932
GRUPO
80007_110
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INTRODUCCIÓN
Por medio de este trabajo queremos presentar el objetivo final del estudio del
capítulo 2, sobre el protocolo de comunicaciones y relaciones laborales. Dando a
conocer diferentes perspectivas del trabajo en equipo y la importancia que tiene
esta iniciativa en una empresa.
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN _________________________________________________ 2
ACTIVIDAD INDIVIDUAL
Lizeth Paola Jerez ________________________________________________ 4
Karen Viviana Villa _______________________________________________ 6
Angélica Johana Beltrán ____________________________________________8
PROTOCOLO DE COMUNICACIONES Y PLAN MOTIVACIONAL PARA EL
CASO DE LA EMPRESA MI MUNDO DE GORRA
_____________________________ 9
PROTOCOLO DE COMUNICACIONES. interna y externa__________________
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CONCLUSIONES _________________________________________________16
REFERENCIAS___________________________________________________17
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Actividad Individual
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empoderándose de su rol y mejorando de manera positiva el clima laboral, ya que
la contribución individual de cada uno de los integrantes y el esfuerzo coordinado
conlleva y exige tener una visión y una finalidad compartida, en donde el objetivo
tiene que estar claro para cada miembro del equipo en el equipo es fundamental
compartir en vez de competir, es importante valorarse a uno mismo y a los
compañeros del equipo para lograr el objetivo común. De esta forma las relaciones
laborales deben estar identificadas en una organización, ya sean formal e
informales.
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KAREN VIVIANA VILLA
Las formales que están diseñadas por la propia gerencia y establecen quien se
comunica con quien para llevar a cabo algo, estás redes se representan en lo que
conocemos como un organigrama el cual nos describe quién es el jefe inmediato y
el responsable de cada departamento y la informal que es la que se da entre el
personal de trabajo.
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Es importante que exista confianza en las organizaciones, esta va precedida de
una buena comunicación, que en conjunto pueda elevar el desempeño laboral.
La comunicación organizacional también nos permite conocer al recurso humano y
evaluar su desempeño y productividad, a través de entrevistas y recorridos por las
diversas áreas de trabajo. Asimismo, la comunicación en las organizaciones es
fundamental para el cumplimiento eficaz de sus objetivos. Es un medio que, en
conjunto, permite el desarrollo de sus integrantes para enfrentar los retos y
necesidades de nuestra sociedad”.
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ANGÉLICA JOHANA BELTRÁN
Las relaciones laborales, deben ser eficientes a la hora de trabajar todos por un
mismo sentido,
El trabajo en equipo es uno de los recursos más importantes que debe tener una
empresa para que pueda llevar a cabo su metas y objetivos. Ya que la
implementación de este puede generar mayores oportunidades al delegar
responsabilidades haciendo cada quien la parte que le corresponde, para después
entrelazar las ideas y llegar a fines comunes.
Cuando existe un gran equipo de trabajo, no habrá tantos inconvenientes al ser
resueltos con prontitud, es por esto que un pilar principal para que todo funcione
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de la manera que se quiere, es tener excelentes relaciones de comunicación y de
trabajo en equipo.
Actividad Colaborativa
Ciudad: Bucaramanga
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Fecha de Creación: 20 de Mayo del 2020
Número de empleados: 12 personas
CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA
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jóvenes en el día a día, siendo usado en las playas, calles, fiestas, shoppings, en
fin, a todo el mundo le gusta.
Dirección
General
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• En el protocolo de comunicaciones deben contemplar comunicación interna
(entre funcionarios) y la comunicación externa (la atención presencial, atención
telefónica y página web).
eficaz.
mimundodegorraatención@gmail.com
Tel: 762 20 98
Cel: 304 598 78 34
Correspondencia escrita
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Circulares internas: su objetivo es informar a los funcionarios de la empresa
gestión de cada uno de los departamentos. Las circulares son remitidas por lo
general a través del correo electrónico a cada uno de los funcionarios con el
identificadas por cada una de las dependencias, así como los resultados de las
electrónico.
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Campañas internas institucionales: consiste en las estrategias de
Comunicación Externa
Como cliente de la empresa, puedo acceder a información por medio del correo
electrónico, personalmente y será atendido por nuestro personal administrativo o
por comunicación telefónica, a través de nuestra página web o nuestra
herramienta intranet.
Correo: mimundodegorra@gmail.com
Tel: 762 20 97
Cel: 304 598 78 33
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Dir: Carrera 12 N 22 -69
Intranet: Esta herramienta interna tiene como propósito brindar a los clientes de
MM Mí Mundo de Gorra.
• Información sobre actualidad de diseños
• Un directorio interno con datos de contacto dentro de la empresa MM.
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CONCLUSIONES
Por medio del anterior trabajo, pudimos poner en practica diferentes conceptos
aprendidos durante el estudio de la Unidad 1, correspondientes al protocolo de
comunicaciones y relaciones laborales, el cual se debe acatar para la correcta
creación y desarrollo de una empresa.
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REFERENCIAS
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