LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO COMO FUENTE DE INNOVACIÓN.

Ciertamente, se debe considerar que el conocimiento es casi algo necesario si de avanzar

se trata, ya que éste funciona como una herramienta que permite innovar y generar nuevas

fuentes de desarrollo. Por consiguiente, éste conocimiento debe ser llevado a cada una de

nuestras futuras organizaciones para así poder obtener un hecho experimental de diversos

avances de cualquier tipo, y obviamente la inclusión en los mismos; de ésta forma se deben

generar mecanismos para el desarrollo de todos los conocimientos que están incluidos en

esta estructura, esto lleva a las cinco acciones que se propone explícitamente: Entender

necesidades y oportunidades de conocimiento: considero éste punto como una acción muy

necesaria a la hora accionar la gestión del conocimiento, ya que este permite evaluar y

analizar el potencial de desempeño en los miembros de la empresa, apropiándose así de

estrategias para la adquisición de cognición y por consiguiente dar un primer paso a la

innovación y al desarrollo oportuno de acciones estratégicas para el avance. Construir

conocimientos relevantes para el negocio: también creo que es de mucha importancia para

la comprensión de cómo se realizan, específicamente, los procesos para innovar y

desarrollar nuevos mecanismos dentro de la empresa, del mismo modo tener pensamientos

positivos acerca de su organización, puesto que esto amplificara nuestro propio

conocimiento hacia el progreso. Organizar y distribuir el conocimiento de la organización:

al hacer esto podremos forjar un objetivo específico para lograr junto a los miembros de la

organización y por ende objetivar el avance de un negocio, además permite que nuestra

empresa crezca en medidas de conocimiento, permitiendo de esta manera el crecimiento

que se quiere lograr. Crear condiciones para la aplicación del conocimiento de la empresa:

Personalmente creo que este es uno de los puntos más importantes, esto debido a que, en
primera estancia permite la utilización del conocimiento empresarial adquirido para generar

ventajas empresariales que podrían llevar a un gran desarrollo a nivel económico y social,

por otro lado también permitiría una mejor toma de decisiones y accionar el concepto de

enriquecimiento y el valor de empoderamiento. Explotar el conocimiento: esta,

básicamente, serie el punto culminante para logar el avance, desarrollo e innovación de la

empresa; este punto permite poner en seguridad y sostén el desarrollo de la empresa

poniendo en práctica los puntos anteriores.

Por otro lado, con respecto a las diversas barreras de integración del conocimiento,

considero que es necesario poner en práctica todos y cada uno de los métodos mencionados

tanto explícita o implícitamente, de este modo se podría superar este tipo de obstáculos, por

ejemplo: con estos métodos se podría canalizar presiones empresariales de otro ente,

destacando así con gran facilidad la capacidad para atender la necesidad de los

consumidores y mercados los cuales son clientes de la empresa. Del mismo modo considero

que al poder aplicar el conocimiento experimental dentro de los miembros del mismo, todos

ellos podrán proveer y cooperar para el sostenimiento en innovación de la misma empresa,

además de que se logra un ambiente sano apto para la convivencia y avance.

Por consiguiente, al hablar de los métodos o formas de trasferencia de conocimiento a

nivel general de la empresa, creo que es de mucha importancia el proceso de ésta

transferencia por medio de la adquisición y apropiación de conocimientos, ya que esto

permite un pensamiento de competitividad dentro de los miembros, el cual debe ser

transmitido a todos y cada uno de ellos para generar un sentido de competitividad a nivel

general, y no está demás decir que esto conllevaría a un potente desarrollo dentro y fuera de
la empresa; a su vez también otorga un desarrollo a nivel de superación de dificultades

internas, lo que permite una mejora en el ambiente de los miembros empresariales.

Ahora bien, considero que al hacer posible la mayor cantidad de estrategias

anteriormente mencionadas, la probabilidad de que la empresa desarrolle su capacidad de

innovación aumentara considerablemente, haciendo de esta forma una empresa llena de

ideas ingeniosas, rentables y creativas que acabaran llevando a esta misma por los cielos, si

de progreso se trata. Asimismo, considero que es necesario tener en cuenta las diferentes

oportunidades de innovar que se presentan, pues al depositar la confianza en estas ideas

atraerán de mil formas el éxito empresarial y el de sus clientes, los cueles quedaran lo

suficientemente satisfechos como para proponer un mejor avance dentro de la misma.

Por otra parte, se debe saber que es de mucha importancia el hecho de mantener un

conocimiento actual de la realidad, puesto que esto permitirá estar a favor de las

necesidades actuales y futuras de diferentes clientes, consumidores y sociedad en general;

esto permitirá que su personal pueda innovar con una mayor facilidad puesto que se

estarían adaptando al cambio.

Sintetizando lo anteriormente mencionado, creo que podría concluir diciendo que la

mayor parte del progreso y éxito de una empresa se debe a su gran capacidad para mantener

una efectiva estrategia en cuanto a la gestión del conocimiento, a su forma de dinamizar el

conocimiento experimental, a su creatividad e innovación y obviamente a su capacidad de

mantener ventajas competitivas dentro del campo empresarial.