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Diseño Assessment Center e Implementación Distribuidora LAP
Diseño Assessment Center e Implementación Distribuidora LAP
Implementación Distribuidora
LAP
JUSTIFICACION
Los Assessment Center aportan una información de doble dirección. La empresa obtiene un
conocimiento más profundo de los candidatos y éstos, a su vez, pueden participar de forma más
directa y consciente en su desarrollo personal y profesional.
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METODOLOGIA ASSESSMENT CENTER CARGO: DIRECTOR COMERCIAL DISTRUBUIDORA
LAP
PREPARACION
1.Capacidad de Analisis
Es la capacidad de integrar los diferentes
elementos que forman parte de un
problema o sistema complejo,analisis y
valoracion de resultados,gestion por
objetivos,gestion de proyectos
innovacion y creatividad
2. Capacidad para resolver problemas
capacidad del candidato para definir y
analizar un problema y para encontrar
una solucion efectiva de forma rapida y
oportuna,midiendo los riesgos, los
recursos y el tiempo necesario
3. Capacidad de Liderazgo
El liderazo es el conjunto de capacidades
que una persona tiene para influir en un
conjunto de personas,haciendo que este
equipo trabaje con entusiamo en el logro
de metas y objetivos . Tambien se
Identifica los problemas
Reconoce informacion
significativa
Busca y coordina datos
relevantes
Establece posibles causas
Idenficar y formalizar un
problema
Identificar y explicar sus
causas
Analizar y valorar las
soluciones
Planificar y coordinar a su
equipo
Resolver problemas y
afrontarlos.
Resolucion de conflictos
Nombre: Mauricio Avendaño
Edad: 35 años
Estado civil: Casado
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Correo electronico: total1@mail.com
Empresa: Bat
Fecha de Inicio: Junio 2008
Fecha retiro: Aun laborando
Cargo: Representante de trade Marketing,Gerente de trade marketing y
Distribucion cuentas claves Bogota
C.Formacion Academica
Empresa: F Trader
Fecha de Inicio: Enero 2013
Fecha retiro: Aun laborando
ESQUEMA DE VALORACION
INSTRUCCIÓN: Despues del analisis del caso y revisadas las respuestas dadas por los candidatos,seleccione una puntuacion
comprendida entre 1 y 5, teniendo en cuenta que 1 es nivel bajo, 3 es nivel medio y 5 es nivel alto
PUNTUACION
N° COMPETENCIA CONDUCTA
1 2 3 4 5
Identifica los
problemas,busca x
alternativas de solucion
Reconoce la informacion
1 Capacidad de Analisis
significativa
x
Resolucion de conflictos x
Candidato Evaluado: Mauricio Avendaño
INSTRUCCIÓN: Despues del analisis del caso y revisadas las respuestas dadas por los candidatos,seleccione una puntuacion
comprendida entre 1 y 5, teniendo en cuenta que 1 es nivel bajo, 3 es nivel medio y 5 es nivel alto
PUNTUACION
N° COMPETENCIA CONDUCTA
1 2 3 4 5
Identifica los
problemas,busca x
alternativas de solucion
Reconoce la informacion
1 Capacidad de Analisis
significativa
x
Identificar y formalizar el
problema
x
Capacidad para Identificar y explicar sus
2
resolver problemas causas
x
Analizar y valorar las
soluciones
x
Planificar y coordinar a su
equipo
x
Capacidad de Resolver problemas y
3
Liderazgo afrontarlos
x
Resolucion de conflictos x
Candidato Evaluado: Juan Carlos Pérez
INSTRUCCIÓN: Despues del analisis del caso y revisadas las respuestas dadas por los candidatos,seleccione una puntuacion
comprendida entre 1 y 5, teniendo en cuenta que 1 es nivel bajo, 3 es nivel medio y 5 es nivel alto
PUNTUACION
N° COMPETENCIA CONDUCTA
1 2 3 4 5
Identifica los
problemas,busca x
alternativas de solucion
Reconoce la informacion
1 Capacidad de Analisis
significativa
x
Identificar y formalizar el
problema
x
Capacidad para Identificar y explicar sus
2
resolver problemas causas
x
Analizar y valorar las
soluciones
x
Planificar y coordinar a su
equipo
x
Capacidad de Resolver problemas y
3
Liderazgo afrontarlos
x
Resolucion de conflictos x
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Captura de Pantalla- Elección del Candidato
CIERRE
Justificación de la Decisión: La decisión con respecto a la elección del cargo de Director Comercial,
después de haber analizado las hoja de vida y el perfil de cada candidato, mi candidata para
ocupar el cargo de Director Comercial es Catalina Muñoz, una de mis razones para su elección es
porque pudo plantear y formular su respuesta de acuerdo al ejercicio y a la necesidad o
respuesta que necesitábamos escuchar. Además que está altamente capacitada para dirigir el
cargo de Director Comercial dentro la Empresa, vemos que su perfil laboral se ajusta a nuestras
necesidades. Catalina Muñoz por sus cualidades de iniciativa y al cambio de vender un productor
y posicionarlo en el mercado
Conclusiones:
Facilita la mirada, porque como dispositivo nos permite generar un espacio simbólico que
posibilita discriminar en el aquí y ahora aspectos importante del perfil laboral.