Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
LABORAL
CONSULTAS LAB
LABORALES
ORALES ¿Son considerados los importes entregados como
Y CASOS PRÁCTICOS condición de trabajo para el pago de la CTS? C-8
Desplazamiento continuo de trabajadores C-9
Pago de la CTS de un trabajador que no tiene C-9
mes completo en el semestre y continúa el vínculo laboral C-9
Bienes propios C-9
TRÁMITE LABORAL Procedimiento de inscripción en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa C-10
RESUMEN LEGAL LABORAL Aprueban la forma y las condiciones para solicitar la amnistía de seguridad social C-11
RESUMEN EJECUTIVO
a una AFP del 10.23% y del 3% de su 289 de la Ley Nº 26702, Ley General que ser depositada en una entidad del
remuneración; debemos precisar que a del Sistema Financiero y del Sistema de sistema financiero.
partir del 19 de julio del año 1995, solo Seguros y Orgánica de la Superinten-
el incremento del 3% forma parte de dencia de Banca y Seguros; o, entre los 10. Disponibilidad
la base de cálculo por concepto de la depositarios que domicilien en la provin-
CTS. cia donde se encuentre ubicado su cen- El trabajador puede disponer solo el
tro de trabajo y de no haberlo, en los de 50% de su CTS, pudiendo efectuar re-
7.4. Remuneraciones no computables
la provincia más próxima o de más fácil tiros parciales de la CTS disponible,
No se consideran remuneraciones com- acceso. siempre que no exceda del 50%.
putables para el pago de CTS las seña-
Una vez realizada la elección, el traba- Asimismo, en cualquier momento el tra-
ladas en el cuadro N° 2.
jador debe comunicar a su empleador bajador podrá solicitar el traslado del
7.5. Planilla electrónica por escrito y bajo cargo antes del 30 de monto acumulado de su CTS de uno a
En la planilla electrónica, los sujetos abril o 31 de octubre, según su fecha de otro depositario, notificando de tal deci-
obligados a utilizarla deberán indicar en ingreso, el nombre del depositario que sión a su empleador (ver trámite laboral
el rubro de “Remuneraciones o Ingre- ha elegido, el tipo de cuenta y moneda de esta quincena).
sos” como “Conceptos Varios” la suma en que deberá efectuarse el depósi-
to. Si el trabajador no cumple con esta
depositada como CTS con el código
obligación, el empleador debe efectuar
11. Acreditación del depósito realizado
0904. Como señalamos anteriormente,
este concepto al tener naturaleza de be- el depósito en cualquiera de las institu- Para que el empleador pueda acreditar
neficio social no se encuentra afecto a ciones señaladas anteriormente, bajo la el pago de la CTS, deberá entregar a los
ningún aporte o retención laboral o tri- modalidad de depósito a plazo fijo por el trabajadores una liquidación en la que
butaria. periodo más largo permitido. se detalle el depósito realizado, dentro
El depósito de la CTS debe ser efectua- de los cinco (5) días hábiles de efectua-
8. Oportunidad de pago do por el empleador a nombre del traba- do el depósito.
jador, en moneda nacional o extranjera,
El empleador debe realizar el depósito según su elección. 12. Intangibilidad e inembargabilidad
semestral de la CTS dos (2) veces al
año, dentro de los primeros quince (15)
9.1. El empleador como depositario de la CTS
días naturales de los meses de mayo y Hasta el mes de octubre del año 2000, se
Los depósitos de CTS realizados por el
noviembre de cada año. permitió la celebración de convenios me-
empleador son intangibles e inembar-
diante los cuales se facultaba a los em-
8.1. Pago extemporáneo de la CTS gables, salvo el caso de demanda por
pleadores para que actúen como depo-
concepto de alimentos y solo hasta un
Cuando el empleador no cumpla con sitario de la CTS de sus trabajadores por
50% de su totalidad.
realizar los depósitos de CTS en la opor- el plazo máximo de un año, no obstante,
tunidad de pago antes señalada, queda actualmente no es posible la celebra- Así también, puede disponer el traba-
automáticamente obligado al pago de ción de tales convenios. En ese sentido, jador del 80% de la CTS depositada
los intereses bancarios que hubiera ge- la CTS generada a partir de noviembre para fines de adquisición de vivienda o
nerado este depósito de haberse efec- del referido año, necesariamente tendrá terreno(4).
tuado oportunamente, así como asumir
la diferencia de cambio, si este hubiera
sido depositado en moneda extranjera. CUADRO Nº 2
También, una vez ocurrido el cese de un Concepto no remunerativo Definición
trabajador y el empleador no realiza el Gratificaciones extraordinarias Se considera como tales a los pagos que perciba el trabajador ocasionalmente y
pago de la CTS dentro del plazo máximo que sean otorgados a título de liberalidad por el empleador. Teniendo en cuenta su
carácter ocasional, la jurisprudencia laboral ha establecido que este concepto puede
(48 horas), se genera el pago de los in- convertirse en un pago ordinario cuando sea otorgado en forma reiterada; es decir,
tereses legales laborales, los cuales no cuando se percibe en más de dos oportunidades.
son capitalizables y se devengan desde Participación en las utilidades Se excluye tanto la participación legal como la participación proveniente de un acto
el día siguiente a aquel en que se pro- de la empresa unilateral del empleador, de un convenio colectivo de trabajo y de la costumbre.
dujo el incumplimiento hasta el día de su Condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo se otorgan para que el trabajador cumpla con los servi-
pago efectivo. cios contratados, porque son indispensables y necesarios para la ejecución de las
labores o porque facilitan la prestación de servicios.
Es importante señalar, que la CTS como Canasta de Navidad La canasta de Navidad o similares, entregados por acuerdo de las partes o que tienen
todos los demás créditos laborales tiene su origen en la voluntad unilateral del empleador.
prioridad sobre cualquier otra obligación Transporte o movilidad No es remuneración computable el valor del transporte cuando esté destinado a la
laboral que tenga el empleador, razón asistencia al centro de trabajo y siempre que cubra razonablemente dicho traslado.
por la cual los bienes del empleador se Asignación o bonificación por No forma parte de la remuneración computable cuando es otorgada en un monto
encuentran afectos al pago del íntegro educación razonable y se encuentra debidamente sustentada.
de los créditos laborales adeudados. Asignaciones personales o No son consideradas como remuneración computable siempre que sean consecuen-
por festividades cia de una negociación colectiva las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento, entre otros. También se excluyen las
9. Depositario asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades.
Los bienes que la empresa Bienes que deben ser producidos por la empresa y su entrega debe ser en cantidad
El trabajador puede elegir que su em- otorgue a sus trabajadores razonable destinada al consumo del trabajador y de su familia.
pleador deposite su CTS en algunas de Los montos que se otorgan Esta exclusión es de idéntico contenido a la que se establece para las condiciones
las empresas del Sistema Financiero, al trabajador para el cabal de trabajo.
tales como entidades bancarias, finan- desempeño de su labor o
con ocasión de sus funciones
cieras, cajas municipales de ahorro y (condición de trabajo)
crédito, cajas municipales de crédito
La alimentación que constitu- No constituye remuneración computable la alimentación proporcionada directamente
popular, cajas rurales de ahorro y cré- ye condición de trabajo por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo (por ser indispensable
dito, así como cooperativas de ahorro para la prestación de servicios) ni las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
y crédito a las que se refiere el artículo modalidad de suministro indirecto.
13. Disponibilidad de la CTS al extin- CASO PRÁCTICO • Cálculo del monto de CTS a de-
guirse el vínculo laboral positar:
Un trabajador con carga familiar que - Por los 6 meses completos: S/. 1,283
Al cese del trabajador, el depositario de ingresó a laborar el 1 de febrero de (S/. 2,566÷12x6)
la CTS tiene la obligación de entregar la
2008 y percibe una remuneración fija Provisión de la CTS por el periodo
totalidad de este beneficio con sus res-
de S/. 2,080. En el último semestre a ser liquidado: mayo a octubre de
pectivos intereses, para lo cual el traba-
percibió horas extras en los meses 2008.
jador deberá presentar una carta emitida
de mayo, julio y octubre a razón de
por el empleador en la que se acredite el
S/. 280, S/. 235 y S/. 295 respectiva-
cese. Dicha carta, deberá ser entregada ASIENTO CONTABLE
mente.
por el empleador dentro de las cuarenta ------------------x--------------------
y ocho (48) horas siguientes al cese. Al respecto, el empleador nos con- 68 Provisiones del ejercicio 1,283
sulta considerando los datos señala-
La demora del empleador, el abandono 68.6 CTS
dos: ¿a cuánto equivale el pago de la
de la empresa por sus titulares o cual- 47 Beneficio sociales de los
quier otro supuesto que haga imposible CTS a ser depositada en la primera
quincena de noviembre del presente trabajadores 1,283
el otorgamiento de la certificación del
año? 47.1 CTS
cese del trabajador, dará lugar a que
la Autoridad Administrativa de Trabajo x/x Por la provisión de la CTS,
Solución:
según liquidación adjunta.
(AAT) se sustituya en el empleador y
En el presente caso, estamos ante ------------------x--------------------
extienda la referida certificación, con la
un trabajador que percibe una re-
finalidad de que el trabajador pueda re-
muneración básica fija, y en forma
tirar su CTS. CASO PRÁCTICO
excepcional percibe una remu-
13.1. Fallecimiento del trabajador neración de naturaleza imprecisa
En caso de fallecimiento del trabajador, que son las horas extras. A efectos Un trabajador con carga familiar que
el empleador entregará al depositario el de que sean consideradas para el labora desde el 16 de mayo de 2008,
importe de la CTS que hubiera tenido pago de la CTS, se considera cum- y percibe una remuneración mensual
que pagarle directamente, dentro de las plido el requisito de regularidad si de S/. 780; a partir del día 4 de agosto
cuarenta y ocho (48) horas de haber to- el trabajador las ha percibido cuan- de 2008 se encuentra hospitalizado
mado conocimiento del deceso. do menos tres (3) meses en cada como consecuencia de un accidente
periodo de seis (6). En el presente laboral, por lo que EsSalud le emite
El depositario de la CTS, a solicitud de
caso tenemos: un certificado de salud por 87 días.
parte, entregará al cónyuge o convi-
viente que acredite su calidad de tal de Datos: Al respecto, la empresa nos consul-
conformidad con lo establecido en el ta: ¿a cuánto equivale el importe por
artículo 326 del Código Civil(5), el 50% - Fecha de ingreso : 01/02/2008
depósito de CTS correspondiente al
del monto total acumulado de la CTS. El - Semestre requerido : May./oct. 2008 semestre mayo/octubre, consideran-
saldo del depósito y sus intereses serán - Remuneración al do las inasistencias por incapacidad
mantenidos por el depositario en custo- 31/10/2008 : S/. 2,080 temporal?
dia hasta la presentación del testamento
- Asignación familiar : S/. 55 Solución:
o la declaratoria de herederos.
(10% de S/.550)
Son computables los días de traba-
14. Infracciones - Horas extras en el jo efectivo para el pago de la CTS,
semestre : S/. 805 los días de inasistencia injustificada,
La Ley General de Inspección del Trabajo, (S/.280+230+295) así como los días no computables se
Ley N° 28806 y su Reglamento, aprobado - Gratificación de deducirán del tiempo de servicios a
por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, F. Patrias 2008 : S/. *1,779 razón de un treintavo por cada uno
contemplan las siguientes infracciones de estos días.
derivadas de la CTS: * Ingreso el 1 de febrero 2008: S/. 2,135 ÷ 6 x 5 Por excepción, se considera como
meses : S/. 1,779. (no se considera el promedio
INFRACCIONES RELACIONADAS AL PAGO DE LA CTS de las horas extras, ya que se percibió solo una días efectivos computables para estos
Gravedad de la
vez en el periodo). efectos “las inasistencias motivadas
Detalle de la infracción
falta por accidente de trabajo o enferme-
No entregar al trabajador dentro • Remuneración computable para dad profesional debidamente compro-
de los cinco días de efectuado el la CTS badas, hasta por 60 días al año (Des-
depósito la liquidación de la CTS de el 1 de noviembre de un año y el 31
Leve depositada. - Remuneración fija mensual : S/. 2,080
de octubre del año siguiente).
No entregar al trabajador la carta - Asignación familiar : 55
de cese para que pueda retirar la En el presente caso, se trata de un
CTS depositada. - Promedio horas extras : *134 trabajador que se encuentra con des-
No depositar íntegra y oportuna- - 1/6 Gratificación, canso por incapacidad temporal de-
mente la CTS.
F. Patrias 2008 : **297 bido a un accidente, sustentado por
Grave No cancelar la CTS dentro del el CITT emitido por EsSalud.
plazo de 48 horas de ocurrido el Total : S/. 2,566
cese. A la fecha del depósito de la CTS del
Ante estas infracciones, en un procedi- semestre solicitado, aún se mantie-
* Promedio de las comisiones del último semestre
miento de fiscalización laboral, el ins- (may/oct): S/. 805 ÷ 6 = S/. 134.
ne el vínculo laboral, por lo tanto, se
pector de trabajo establecerá una san- tendrá que realizar el cálculo respec-
** Se adiciona 1/6 de la gratificación percibida en
ción con base en la gravedad de la falta F. Patrias: S/. 1,779 ÷ 6 = S/. 296.50 tivo considerando los días de inca-
y al número de trabajadores afectados. pacidad temporal de acuerdo con las
normas vigentes, teniendo en cuenta Cálculo del deposito de CTS del 47 Beneficio sociales de los
los siguientes datos: semestre de mayo a octubre de trabajadores 529
2008 47.1 CTS
Datos: x/x Por la provisión de la CTS,
- Fecha de ingreso : 16/05/2008 - Incapacidad temporal : 87 días correspondientge al segun-
- (-) Días aceptados : 60 do semestre del 2008.
- Semestre requerido : May./oct. 2008
------------------x--------------------
- Remuneración básica : S/. 780 A descontar : 27 días
- Asignación familiar : S/. 55 (*) Abogada egresada de la Facultad de Derecho de
la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP).
- Gratificación, Depósito semestral de la CTS Especialista en temas de Derecho Laboral, Procesal
F. Patrias 2008 : S/. 139 * Laboral, Seguridad Social y Seguridad y Salud en el
- S/. 858 ÷ 12 x 6 meses : S/. 429 Trabajo. Cursa actualmente estudios en la Maestría
- Incapacidad temporal : 87 días ** de Relaciones Laborales de la PUCP. Jefa del Área
Laboral de Contadores & Empresas, Asesora Labo-
Menos: ral del Grupo Empresarial Gaceta Jurídica.
(1) Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación
* S/. 835 ÷ 6 x 1 = S/. 139.17 (Un mes completo: - 15 días de mayo : * 36 por Tiempo de Servicios (01/03/1997).
junio. Ingresó el 16/05/2008).
- 27 días en exceso : ** 64 (2) Los trabajadores a tiempo parcial cumplen una jor-
** Días de descanso: agosto (26), setiembre (30),
octubre (31). Total depósito : S/. 529 nada inferior a cuatro horas diarias o veinte horas
semanales.
(3) Conforme lo establece la Ley Nº 27626 (09/01/2002),
Remuneración computable para la * Ingresó el 16/05/2008: S/. 858 ÷ 12 ÷ 30 x 15 = S/. 35.75 Ley que regula a las entidades de intermediación la-
** 27 días en exceso: S/. 858 ÷ 12 ÷ 30 x 27 = S/. 64.35
CTS del periodo (mayo/octubre) boral.
(4) Conforme lo establece la Ley N° 28461 (11/01/2005)
- Remuneración regular : S/. 835 Registro de la provisión por el depó- y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo
N° 009-2005-VIVIENDA (07/05/2005).
- 1/6 gratificación, sito de la CTS en el semestre. (5) Artículo 326.- Uniones de hecho
F. Patrias : *23 La unión de hecho, voluntariamente realizada y
mantenida por un varón y una mujer, libres de im-
Total : S/. 858 ASIENTO CONTABLE
pedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y
------------------x-------------------- cumplir deberes semejantes a los del matrimonio,
origina una sociedad de bienes que se sujeta al régi-
* Se considera un sexto para la base computable de la 68 Provisiones del ejercicio 529 men de sociedad de gananciales, en cuanto le fuere
CTS: (S/. 139 ÷ 6 = S/. 23). aplicable, siempre que dicha unión haya durado por
68.6 CTS
lo menos dos años continuos (…).
INFORME PRÁCTICO