REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
identificación CC No. 32694705 Nombres y apellidos ALICIA TERESA LIZARAZO TAFUR
Establecimiento Código
Educativo IED LA ESPERANZA DEL SUR DANE 108001073414 Zona Urbana
Entidad territorial Municipio
certificada SED BARRANQUILLA Localidad BARRANQUILLA Cargo Docente Básica Primaria
B. EVALUADOR
Tipo de
identificación CC No. 32616612 Nombres y apellidos ANA ESPERANZA BERMEJO LOPEZ

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar 2019 inicio 1/12/2018 final 11/30/2018 incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom.
Implementar y desarrollar las temáticas planteadas en el
Dominio curricular área básica primaria, fortaleciendo los componentes 97.0
(lectura-escritura)
Realizar actividades diagnósticas y reorganizar desarrollo
de las temáticas básicas de acuerdo al ritmo de aprendizaje
Planeación y organización académica de cada niño, teniendo en cuenta como meta el alcance de 97.0
los Derechos Básicos establecidos por el MEN
Fortalecer una práctica pedagógica que promueva
97.0
aprendizajes significativos y el desarrollo del pensamiento
Pedagógica y didáctica creativo en los estudiantes atendiendo a lo propuesto en el 97.0
Académica modelo pedagógico institucional
Promover ejercicios y actividades que pomderem el
40 % penssamiento creativo, logico y gramatical de forma
Evaluación del aprendizajes continua tendiendo en cuenta el saber ser, saber conocer y 97.0
el saber hacer.
Establecer la elaboracion de recursos didacticos con
material reutlizaable y la preservacion de materiales de
Uso de recursos apoyo como una practica continua y de forma transversal 95.0
Administrativa con la aporpiacion de los recursos de la naturaleza
Apoyar la implementacion de actividades que integren
96.0
20 % procesos cognitivos, volitivos y procedimentales, cuyo
Seguimiento de procesos objetivo sea el mejoramiento de los desempeños 97.0
academicos y de convivencia en la institucion
Integracion en los procesos de dialogo y concertaion en el
Comunicación institucional trabajo en equipo, con el animo de alcanzar las metas de 97.0
Comunitaria mejoramiento institucional planteadas anualmente
97.0
10 % Participar en los actos de integracion de los padres y demas
Interacción comunidad / entorno miembros de la comunidad educativa, de manera directa o 97.0
indirecta

70 % Subtotal competencias funcionales

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom.
Compromiso social e institucional 97.0
Trabajo en equipo 97.0 97.0
Liderazgo 97.0
 C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS 96.8

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO 96.8
SOBRESALIENTE

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

100

98

96

94

E valuación del aprendizajes

C om unicación institucional
P laneación y organización

S eguim iento de procesos

Interacción com unidad /

P edagógica y didáctica

C om prom iso social e

D om inio curricular

C O M P E T E N C IA S C O M P O R T A M E N T A LETSrabajo en equipo
U so de recursos
92

P untaje final
Liderazgo
institucional
C O M P E T E N C IA S F U N C IO N A LE S Y C O N T R IB U C IO N E S IN D IV ID U A LE S
académ ica

entorno

TO TA L
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el

resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el
artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.

priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

LABORAL
DOCENTES

Urbana

nte Básica Primaria

iente (90-100)

322

VALORACIÓN

Prom. Pond.

97.0 38.8

96.0 19.2

97.0 9.7

ncias funcionales 67.7

VALORACIÓN

Prom. Pond.

97.0 29.1
 FINAL

96.8
SOBRESALIENTE
P untaje final
TO TA L

_______________ el
rrespondiente al año
den los recursos de
nos que establece el

e mejoramiento.
e las anteriores
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MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

Establecimiento Código
Zona
Educativo DANE

Entidad territorial Municipio

Cargo
certificada Localidad

B. EVALUADOR
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar inicio final incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 0

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.

Planeación y organización directiva

Directiva
### ###
%
Ejecución

Pedagógica y didáctica
Académica
### ###
%
Innovación / direccionamiento

Administración de recursos
Administrativa
### ###
%
Gestión del talento humano

Comunicación institucional
Comunitaria
### ###
%
Interacción comunidad / entorno

0 % ###

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.

### ###

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE

Protocolo para directivos - Página 7

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III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE

100
90
80
70
60
50
40
30
20

A dm inis trac ión de rec urs os

C om unic ac ión ins tituc ional

P laneac ión y organiz ac ión

P edagógic a y didác tic a

Interac c ión c om unidad

10
Innov ac ión / direc c ión

G es tión del talento

P untaje final
0
E jec uc ión

0
C O M P E T E N C IA S F U N C IO N A LE S Y C O N T R IB U C IO N E S IN D IV ID U A LE S

C O M P E T E N C IA S C O M P O R T A M E N T A LE S

TO TA L
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el

resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el
artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Protocolo para directivos - Página 8

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V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.

priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Protocolo para directivos - Página 9

 COMPETEPlaneación y organización 0
100
Ejecución 0
Pedagógica y didáctica 0
Innovación / dirección 0 80
Directivo

Administración de recursos 0
Gestión del talento 0
Comunicación institucional 0 60
Interacción comunidad 0
COMPETE 0 0
0 0 40
0 0
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
20

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INDIVIDUALES
COMPETEDominio curricular 97 100
Planeación y organización a 97
Pedagógica y didáctica 97 99
Evaluación del aprendizajes 97
98
Docente

Uso de recursos 95
Seguimiento de procesos 97 97
Comunicación institucional 97
Interacción comunidad / ento 97 96
COMPETECompromiso social e instituci 97
Trabajo en equipo 97 95
Liderazgo 97
TOTAL Puntaje final 97 94

93

92
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